开心工作法则介绍

开心工作法则介绍 开心工作法则 为什么我们总感觉自己上班的时候效率低下，更糟的是，有时我们感觉自己郁郁寡欢，提不起劲。原来我们犯了个基本的错误。 如今工作不好找,让人舒心的工作环境就更别奢望了。客户群规模不断缩水,业务需求量不断下降,固定成本却居高不下,组织内外交困。置身其中，每天都是如履薄冰，压抑的情绪随时都将自己逼入角落。但是否这里面也有我们自身的问题呢？ 怎样才能改变这种局面 人们通常能够意识到糟糕的饮食习惯会对健康造成负面影响,同样,我们也应该认识到,工作中的不良行为习惯也会对我们产生负作用。人们通常会惊奇地发现大部分的“组织型弊病”归根于缺乏自尊。其实，它们属于人类的行为习惯范畴，大部分人都会不经意被传染。结果只有一个:情绪低落，失去工作效率。 让我们来各个击破。 自我膨胀 这是一种自我本位的行为,有人会吹嘘自己的工作成果或是其管理的组织是如何成为行业领先者的。而对于受众而言,这种自我膨胀听起来更象是不加掩饰的傲慢。还有一点，这会激发男性管理人员为争夺企业领导权而产生纷争。所有人都抢着表现自己的聪明才智,大部分时间和精力都用在了自我炒作上,而并没用于解决实际业务问题。悲哀的是，这种“我的聪明无人能敌”的态度掩盖了潜藏着的不稳定因素，让个人或组织都很难真正去思考自身如何变得和所吹嘘的一样出色。 远离这些家伙，并提醒自己不要和他们一样。 陷入人际关系的泥沼 当我们过于在意不论何时都要取悦其他人时，便很容易陷入人际关系的泥沼。你经常会听到别人这样问,“这样做你还习惯吗?”或是“对这个决定大家都还满意吗?”这种行为纯属多余,因为在现实决策中都是众口难调。而且那些对当下决定不满意的人通常大权在握。这种情况往往会让组织雇员无所适从。 人际关系的泥沼在组织里很常见，特别是当经理认为他的下属需要被关照时就会发生。经理为自己的体贴周到而感到自豪，但其实，他们的行为只是在一定程度上维持了自身的价值感受。第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。