2023年年度工作总结参考（通用）

2023年年度工作总结参考（通用）0 2023 年度工作总结参考 （通用） （一）加强干部队伍建设和监督 1 1 、强化从严干部管理工作。2 2 、完善干部选拔任用工作。3 3 、抓实干部监督工作。4 4 、扎实开展干部教育培训工作。( ( 二) ) 着力提升基层党组织和党员队伍建设水平1 1 、在落实党建责任制. . 上下功夫。2 2 、在完善基层组织体系上下功夫。3 3 、在促进基层党组织转化升级上下功夫。4 4 、在发挥共产党员先锋模范作用. . 上下功夫。( ( 三) ) 加强人才队伍建设1. 加强人才领导。2. 注重人才引进。3. 强化人才培养。4. 聚力留住人才。2023 年，XX 部认真贯彻落实党的十九届四中、五中全会和习近平总书记关于加强组织工作的重要讲话精神，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、抓好落实，切实加强干部队伍管理监督，扎实推进基层党组织建设和人才队伍建设，为全区经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障。（一）加强干部队伍建设和监督 1 1 、强化从严干部管理工作。一是严格执行有关制度。切实抓好XX 从严监督管理干部实施细则、XX 关于加强科级干部管理的若干规定等制度的落实，加强干部日常管理和监督。二是探索实行重点管理。加强领导班子和领导干部的日常考核工作，结合年度考核、目标考评及平时掌握的情况，对位次后移或末位、有问题的班子等列为重点管理单位。深入了解和掌握重点管理单位班子运行情况、功能发挥情况和领导干部的现实表现情况，对相关人员及时进行提醒谈话、诫勉谈话或组织调整。三是加强出国（境）管控。严格履行科级干部出国（境）审批程序，联合 XX 对全区科级干部办理出国境证件情况进行摸底登记，建立干部出国（境）证件信息档案，对出国（境）证件进行分级清缴、集中保管，实现在职干部因私出国（境）证件零持有。2 2 、完善干部选拔任用工作。一是树立优秀班子出干部的导向。坚持好干部标准，以在班子整体功能强、干得好、排名靠前的优秀班子里选人为选拔干部的基本原则，注重培养选拔德才兼备、群众公认，善于引领发展、勇于攻坚克难、肯于埋头苦干的干部。二是严格按制度规定选人。认真执行干部选拔任用条例，严格按照原则、标准、条件、资格、程序和纪律选人用人，着力解决唯票、唯分、唯 GDP、唯年龄选人问题。三是健全干部选拔任用制度。对历年来干部制度进行梳理，结合上级陆续出台的贯彻条例配套制度，择机出台我区制度并抓好贯彻落实。规范和细化干部选拔任用全过程记实制度，健全涵盖选任各环节的操作规程，切实提高干部选任工作透明度。细化和完善提拔(重用)干部重大事项报告内容，使该制度切实发挥实效。四是加强和改进干部考察工作。探索科学的民主推荐、民主测评方式，加强对得票结果的分析，综合考虑确定考察人选，防止简单以票取人。增强提职考察的全面性和真 实性，向干部任职前- -个单位延伸，重要岗位一把手根据实际情况 延伸到前几个任职岗位。细化领导干部德 的具体标准和考评办法，实行德的反向测评。3 3 、抓实干部监督工作。-是强化权力监督。把党政- -把手重要岗位领导干部、新提任领导干部和即将离职的领导干部作为干部监督的重点，推行一把手四个不直接分管和会议决策末位表态制度,规范领导干部正确行使人权、事权、物权。充分发 挥两代表- -委员及干部监督联席会作用，形成横向互助、纵向互动、归口办理的干部监督信息工作体系。二是突出审计监督。坚持任前、任期、离任审计相结合，研究制定任期审计计划，坚持每五年对党政机关、事业单位主要领导干部轮审一次，对重点单位适度缩短轮审周期，实行两年-一审。探索拟提职干部先审后任，对临近退休领导干部实行先审后退。切实把审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据，与其他考察考核方式相互印证、综合使用。探索实行联合进点制度，协调纪检监察、审计等部门，共同开展经济责任审计工作。严格实行领导干部离任经济事项交接制度。三是重视舆论监督。充分运用区政府官网等主流媒体，受理网民投诉、举报和建议，切实加强对违法违规行为、侵害群众利益现象、社会不良风气的监督。四是扩大群众监督。发挥电话、来信、来访、网络、短信五位一体的举报平台信息主渠道作用，进一步规范受理办理流程，采取函询、当面约谈、直接查核等方式对举报案件进行办理。实行干部监督信息员制度，了解干部群众对干部工作和领导干部行为的评价、意见和建议。探索开展干部监督进社区工作，将辖区内所有科级干部信息进行公示，发动社区干部、社区志愿者、社区党员对所在辖区的科级干部八小时以外活动情况进行监督。4 4 、扎实开展干部教 育培训工作。-是科学设置内容。根据新形势下干部队伍的思想状况和心理状态，建立以需求调研为前提的培训计划生成机制，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想.和十九届四中、五中全会精神为重点，把马克思主义方法论、廉洁从政和依法从政等内容纳入党校主体班次培训内容。重点提高干部推动发展、群众工作、社会管理、维护稳定、依法办事和应急管理等方面的能力。二是创新方式方法。按照灵活、实用、有效的原则， 着眼于激发干部的内在动力，切实改变以往以先生讲、学员听 .为主的教学模式，全面推行菜单化选学培训，大胆探索各种适合成人教育的方法，提高案例式、模拟式、体验式教学方法的比重,综合运用集中面授、实例剖析、双讲互训等教学方法，切实增强教育培训的针对性和实效性。三是建立考核评价机制。将干部教育培训工作纳入党建工作目标责任考核体系，作为领导干部实绩考核的重要内容。同时，落实培训质量评估制度,按照项目管理的方式，对培训质量、培训效果等进行综合评估，督促授课教师不断提高培训质量。四是实行分类培训。落实大规模培训干部要求，突出能力建设这个着力点，对不同层次、不同类型的干部，制定不同的培训目标，加强重点对象和基层干部培训。2023 年,举办副科级干部、后备干部、社区干部、农村干部等 X 类培训班,培训干部 XX 人次。( ( 二) ) 着力提升基层党组织和党员队伍建设水平1 1 、在落实党建责任制. . 上下功夫。按照从严治党的要求，着力构建三个体系，形成重视党建、共抓党建的工作导向，切实把党建责任制落实到位。-是构建职责明晰的领导体系。进一步调整 充实党建工作领导小组，要形成以区委书记为第一责任人、 组织部门牵头抓总、成员单位各负其责的党建工作领导体系。纪检、宣传、政法、财政、工青妇等 X 个成员单位要履行自身党建工作职责,明.确工作任务，密切配合,形成工作合力。二是构建规范完善的责任体系。科学设定责任目标。要按照分级负责，-抓到底的原则，采取区委书记、基层党委书记、基层党支部书记三级联签的方式，层层签订抓基层党建工作责任状，层层分解任务，量化目标责 任，要把合作社党组织组建、重点村发展党员、 两类组织党组织和党的工作全覆盖、服务群众、自身创新工作等党建重点工作纳入到责任状中。三是构建落实有力的督查体系。抽调专人成立基层党建工作责任制落实督查指导组，每季度深入到基层党组织，对党组织书记履职尽责情况、各项党建工作完成情况以及好做法，工作中存在问题等进行全面督查指导。督查结束后督查组要形成报告向部长办公会汇报，反映各基层党组织工作情况，并分析基层党组织建设现状及存在的突出问题，提出有针对性的意见建议。2 2 、在完善基层组织体系上下功夫。把握有利于扩大党组织覆盖面，有利于发挥作用，有利于组织活动，有利于服务群众的原则，采取四种组建方式，科学合理地设置党组织。-是以强带弱联合建。借鉴村联合组建党总支的成功经验,按照地域相邻、产业相似的原则，积极探索以强带弱帮扶共促共赢的有效途径，创新组织设置，成立联合党总支，村党组织委员实行双向任职，进行干部交流，实现共同发展。二是突出产业整合建。在农村继续采取1+N的组建方式，加大对规范运营的农民专业合作社党组织组建力度，同时以行业协会为依托，把在一定范围内从事种植、养殖、加工、运输等行业的党员组织起来，建立党组织。在非公企业中以园区为依托，将行业相近的企业共建联合组建党组织，发挥带动力大、辐射面广的优势。三是完善功能分类建。打破原有按区域 设置党组织的单一形式，可按照党员 爱好相同、兴趣相投、秉性相近、年龄相仿的要求建立特色功能型党支部，对辖区内党员的年龄、文化程度、能力专长、兴趣爱好等情况进行深入调查，让党员自主选择、自由结合建立不同类型的党组织，如:学习型、帮扶型、文体型、书画型、晨练型党支部，可以方便组织活动，更大的调动党员的积极性。3 3。、在促进基层党组织转化升级上下功夫。推行双建一-选- -锻炼基层干部激励机制，以激发广大村和社区-线干部的工作热情,促进村和社区党组织转化升级。一是建立任期目标承诺制度。在村和社区两委换届选举中，引导两委成员候选人立足实际，提出任职目标，并作出三项承诺。按照承诺事项与乡和街道党委签订年度目标责任书，年底按照目标完成情况对党组织书记作出总体评价，在本乡和街道范围内排名并公示，接受党员群众监督。二是建立分类管理制度。每年对村和社区党组织进行考核定级、分类管理。将党组织书记经济待遇与党组织考核级别挂钩，实现以绩定级、以级定酬、绩酬挂钩。同时确立下一年转化升级的工作目标，对工作无起色、群众不满意的党组织书记予以免职。三是实 施选青推优计划。在村和社区按照选青 和推优两个层次，在全区基层选拔德行好、干事好、守法好的三好青年，推荐有志向、有品德、有文化、有业绩、有能力、有口碑的六有后备人才。真正把本土的优秀青年选出来、用起来，把在外漂泊的青年人才招回来、留下来,为加强村和社区党组织后备力量提供人才支撑。4 4 、在发挥共产党员先锋模范作用. .。上下功夫。重点实施五项工程，确保常规工作有进展、重点工作有成效、创新工作有突破。一是实施发展党员源头工程。认真贯彻落实发展党员控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,科学制定我区2023 年发展党员宏观指导计划。进一步加大对 35 岁以下青年、- -线工人、知识分子的倾斜力度,并根据农村党员年龄结构老化、文化水平低、村两委班子后备力量不足的现状，对农村发展党员实行计划单列，确保用五年左右时间发展- -百名新党员。严把发展党员入口关，进一-步抓好发展党员工作责任追究制、群团组织推优制、预审制等各项规章制度的落实，坚持标准，严格程序，确保发展党员工作有领导、有计划。二是实施党员素质提升工程。针对不同类型党员，坚持分类指导，分级培训。重点组织区直党组织书记和组织员开展中国共产党发展党员工作细则培训,切实做好细则的学习、宣传和实施，进一步提高发展党员工作的科学化水平。同时抓好农村换届后的党组织书记对党务知识的培训、新党员入党前的短期教育培训、大学生村官创业就业培训等，使广大党员的能力素质得到明显提升。三是实施失联党员归队工程。截止目前,全区共有失联党员 XXX 余名，这些失联党员主要分布在社区和停产 倒闭的非公企业。明年将通过党员找组织组织找党员 的形式，开展三进三查活动。即:进关停并转企业，查党组织各年份党员名册;进社区，向老党员查询部分党员去向;进派出所，查失联党员户口所在地和居住地。经过地毯式排查,摸清找准失联党员基本情况，力争使 80%以上的失联党员重新与党组织取得联系，过上正常的组织生活。四是大力实施党员净化工程。加大不合格党员处置力度，疏通党员出口，研究制定处置不合格党员工作意见，准确认定不合格党员标准，严格执行不合格党员处置程序，设置不合格党员缓冲带 ，加强对不合格党员教育管理。上半年从村、社区、机关、事业单位分别选取 1-2 个党组织先行开展试点工作，下半年在全区各级党组织中全面铺开。( ( 三) ) 加强人才队伍建设 1. 加强人才领导。充分发挥人才工作组织部门牵头抓总作用,抓好人才工作各职能部门之间的协调配合，形成优势互补，努力形成人才工作齐抓共管、通力合作、共同参与的良好格局。落实区级领导联系专家制度，加强区级领导与高层次人才的联系，协调有关部门帮助解决人才在工作、科研、生活等方面的问题。2. 注重人才引进。深入挖掘本土人才，发挥好非公企业工作站、老科协组织和一重等大厂人才作用，本着不求所有、但求所用的原则，创建引才、引智平台。注重产业项目引才，坚持招商弓|资与招才引智、聚才汇智同步实施，同步推进，同步求效,采取项目+人才的模式凝聚人才，实现项目落地、人才到位。3. 强化人才培养。坚持突出重点、分类指导、整体推进的原则，研究制定全区人才培养 I 程实施方案。开展能人强村工程、 企业技术人才培养工程、社会 工作人才素质提升工程等,全面推进人才队伍专业化、科学化建设。4. 聚力留住人才。贯彻落实全市对人才的各项优惠政策，对本土人才广泛开展关爱活动，在住房、职称评定、级别理顺、身份转换等方面，建立绿色通道，实施人才优先政策，努力营造人才发展的良好环境。对弓|进的人才在户口迁移、协议签订、档案转移、解决配偶安置、子女入学和就业等方面提供后勤服务，切实为人才创造良好的生活环境帮助人才解决后顾之忧，把事业留人、感情留人、待遇留人真正落到实处。