幼儿园奖惩制度范文（九篇）

幼儿园奖惩制度范文（一）奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者（年终考核成绩）（1）设考勤奖：迟到、早退一次扣考勤奖的_%，迟到_次（早退）考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。请假（病、事）考勤奖全部扣除。（2）质量奖：遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。（3）基本奖：履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。遵守幼儿园各种规章制度。凡是请病、事假，一律累计时间超过一天（包括一天）不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。本月工作中出现事故、违章、每次责任事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。（5）单项奖：除以上奖励外，每学期根据实际情况设早项奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况另定。（6）效益奖：工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。（二）惩罚（1）迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者（旷工）。（2）打架斗殴、骂人，破坏团结者。（3）体罚及变相体罚者。（4）当班时发生责任，非责任事故者。（5）本职工作不能按时完成者。（6）家长有意见经调查情况属实者。（7）丢失、损坏公物（包括浪费水、电者）。注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。幼儿园奖惩制度范文（二）一、奖励1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。二、处罚1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。2、无故缺席一次罚款_元，迟到_次罚款_元。3、每月迟到超过_次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖_元。4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。8、无故缺席_次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到_次按照缺席_次处理。9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。幼儿园奖惩制度范文（三）为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：任淑芝成员：董秉权吴庆芬郝玲珑2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序以_幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。奖励凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）;2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖。惩罚：不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。四、各项考核细则（一）师德考核制度（_分）1、遵纪守法、洁身自好（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。3、爱岗敬业、热爱学生（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。（2）不讽刺、挖苦幼儿。（3）不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。（3）不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。（4）不参加封建迷信或非正常活动。（5）遵守职业道德基本要求和规范。（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。（二）业务考核制度_分1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年_月至_月，_月至_月。2、考核细则由主管领导制定并实施。3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。4、连续四个学期业务考核不到_分的教师待岗学习。（三）教师考勤制度（_分）教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（_分）为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。（五）安全工作考核制度（_分）（六）教学成绩考核（_分）幼儿园奖惩制度范文（四）为调动教职工工作积极性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度：一、奖励：全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。1、先进奖：能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅;一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖）。2、学术成果奖：热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者;学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园根据实际情况给予奖励。3、活动奖：参加园内外各项活动获奖者，如：观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。4、超员奖：依据幼儿园工作规程大、中、小班人数，学期末视情予以奖励。二、惩处：1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，_分钟（含）以内，每次扣_元，_分钟以内（含）扣除当日工资_%;超过_分钟扣除当日工资;上班串岗者扣除当日工资_%;私自倒班者（两人）扣除当日工资。2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的_%;从第二次起每次扣除当日工资;上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的_%。3、满_周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外），满_周岁（含）保育员不再参加技能考核，未满_周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为_年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级;扣除开展此项活动当月工资的_%，调整工资时推迟半年。4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的_%，并在全园大会上做书面检查。5、发生责任事故的，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的_%，并扣除班长岗位津贴的_%;发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承担二分之一。6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣发_个月工资。如发生事故隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承担事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查;凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担_%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承担相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。7、其他违纪问题：（1）上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的_%。（2）工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的，无故不进行教育活动的（不出操、不带操、不组织户外活动），不按时备课，教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丢失的，扣除当日工资的_%。（3）无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不服从领导安排消极怠工，打击报复、诬陷他人或造谣生事，盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等，给予处罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查;旷工_天（含）以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。9、请假_天（含）以上者不享受本学期专业班费。本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和。幼儿园奖惩制度范文（五）一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。高。为此制订本园奖惩制。二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项：1、全勤奖_元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）2、安全奖_元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。）3、卫生奖_元4、幼儿知识考核奖_元（幼儿掌握知识达到程度_%以上）5、幼儿人数奖（按园内规定的人数：小班_人，中班_人，大班_人，学前班_人。）每班多一人发给班上老师每月_元，没在班上的老师没有超生费。6、厨房人员（每超_人加每月工资_元。）工作出色者除工作外每学期末奖励_元至_元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。7、节日活动组织奖一次_元到_元（能安排：节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）8、工作纪律奖_元。9、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月增加_元。）10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣_元。2、请假。事假：一天扣_元，半天扣_元，病假：一天扣_元，半天扣_元。请一个小时内扣_元，不分原因。3、旷工：旷工一天_元，三天以上自动离职并扣除保证金。4、全学期累计请假不得超过_天。5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。四、安全惩罚制度1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣_元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣_元。严重至出诊，后果自负医药费。2、发生意外事故（骨折，缝针）本班老师扣_元幼儿医疗费各负一半。3、隐瞒事故者、经考察核实，扣_元，无需任何理由，五、卫生及其他1、不服从分配，计较个人得失，拒绝做分外事，扣_元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣_元每次。2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣_元/次。3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣_元4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣_元。5、没按时排队整齐做操，每次扣_元。6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣_元/次。7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，_元/次。8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。差一处_元/次。9、每日打扫卫生必须把本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯架、玩具架、保温瓶、墙、窗、认真清洗、消毒一遍（用水量至少3桶水以上须加消毒粉或_分之一袋）若马虎留死角，一处扣_元/次，每周卫生：必须把教室和寝室的墙、窗、柜、床、门、垃圾桶、垃圾铲、风扇、认真清洗、消毒一遍（用水量至少3桶水以上须加消毒粉或二分之一袋）。10、上课时间，接、打电话、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣_元/次。11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣_元/次。12、午睡时间，本班级有_名以上未入睡或哭闹，值班教师扣_元/次。13、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣_元/次。六、师德师风制度1、教师着装不能奇装异服，不露肚脐装，不浓妆艳抹，不留长指甲，早操期间穿高跟鞋。不符合者扣_元/次。2、授课期间必须讲普通话、违者扣_元/次。3、在教室夹二郎腿坐桌子扣_元/次。4、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣_元/次。5、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣_元/次。6、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣_元/次。7、授课或活动期间不准恐吓、大声训斥或威胁幼儿，来完成学习，或其他任务。违者_元/次。8、人离开教室或寝室，未关水、电器（电脑、空调、灯、风扇、）窗门。扣_元/次。9、没有备课，未按时完成教学内容，扣_元/月。幼儿知识考核不达标_元/月。幼儿园奖惩制度范文（六）为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。（1）在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。（2）每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。（3）要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。（4）要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。（5）每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。（6）对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。在工作时间里，无特殊情况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。（1）重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。（2）加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。（3）每天至少利用上午_节，下午_节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写_个字。约半学期内会识、写、数_个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。（4）每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。七、负责保管好本班的各种物品和财产。八、本常规的量化及奖励办法如下：1.量化基本分为100，每分折币_元。2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣_分。3.如果当月得分不足_分的，则以_分计。幼儿园奖惩制度范文（七）一、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午5：00离园;接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：00进园，下午不得早于4：20离园。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、迟到一次（_分钟以内），扣_元;早退一次，扣_元，矿工_小时（迟到_分钟以上视为旷工）扣_元。4、病、事假一天扣_元。二、教育教学部分：1、按计划和课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交，周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣_元。2、每天的教学任务、布置的家庭作业必须上墙，要让家长知晓，没有做到的，一次扣_元。3、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，学生掌握率必须达到_%，若发现学生的知识掌握情况未达到的，根据具体情况，一次扣5_元，并严厉批评。4、中班、大班、学前班每天必须布置家庭作业，并且要全批全改，若发现没有批改的一次扣_元;收发学生作业一定要细致，不要漏收漏发，发现此情况，一次扣_元;5、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课_月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣_元。6、严格按作息时间表和课表上课，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须要征得园长或保教主任同意后方可改变，若私自改变，发现一次扣_元。7、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个学生都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情（如接发短信），若发现一次扣_元。8、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每_月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖_元，市级奖_元，省级奖_元，国家级奖_元。9、每位教师在园期间，必须讲普通话，包括和家长交流，若发现没有用普通话的，一次扣_元。三、班务工作、财产管理部分：1、各班每学期初到园长或保教主任处领取保教必需品，由园长或保教主任登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教主任处报损后，由园长或保教主任备注后更换。2、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣_元。3、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣5_元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣_元，性质特别严重的，解除聘用关系。5、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给予经济制裁，严重的，解除聘用关系。6、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。四、幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣2_元。2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣_元。3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予2_元的处罚。4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（_月内尿湿裤子达到_次的），每月扣_元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣_元，家长投诉情况属实的，一次扣_元。5、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问，更不能和幼儿同时进餐。若发现一次扣_元。6、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣_元。7、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣_元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣_元。8、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣_元。9、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，对责任人作出相应的处理。10、幼儿的被罩、床单等每月洗两次，每月的第二个星期六和第四个星期六到园进行清洗，不到者，视为旷工。五、保教主任管理部分：1、按实填写园务日志，负责园内一切保教工作，发现问题如实记载或上报。2、隐瞒不报，导致事情严重的，追究保教主任责任。3、家长或其它教师投诉而保教主任隐瞒不报的，视其情节，一次扣5_元。4、因保教主任监管不力或严重失职导致幼儿园发生安全事故或出现其它问题的，根据具体情况作出相应的处罚。幼儿园奖惩制度范文（八）一、考勤（每月从业务考核中直接扣除，当月兑现）1.按时上下班，不迟到、不早退，无故迟到或早退1-_分钟扣_元，11_分钟扣_元，20_分钟_元，_分钟以上按矿工半天处理，未履行请假手续无故旷工_天的人员视为自动离岗，将追究有关职责。2.正常婚假、丧假（直系亲属）、节育假（上环）三天，过假按事假处理。3.事假一天_元，病假（持人民医院诊断证明）一天_元，无故矿工的半天扣_元，一天扣_元。4、产假为_个月，假期领基本工资。过假的不享受幼儿园正式职工的福利待遇。_公派外出听课、学习、参加与本职工作有关的自学考试人员按正常上班处理。（请假务必履行书面请假手续，不得以电话、口头形式请假，迟到除外）（以上所扣金额发放给代班人员，（5）条代班人员遵照事假分配。）二、教育教学（设相应的津贴，所扣金额从岗位津贴中扣除，当月兑现）1.教师日常作业要按要求按时完成。质量差、未按时完成的，每次每项扣_元（幼儿园布置的其他任务也同样以此条标准执行）2.在每次幼儿园举办的质量抽查，群众活动竞赛中获得一等奖的奖励_元，二等奖_元，三等奖_元，质量较差，与平行班级相比质量差距较大，扣除职责人10-_元。3.论文、教案、随笔等文字材料在教育部门举办的评比活动中获奖的，按级别给予奖励。园级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元，区级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元;市级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元;省级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元、优秀奖或鼓励奖_元;国家级一等奖_元、二等奖500、三等奖_元，鼓励或优秀奖_元。4.各级各类举办的优课评比中，园级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元;区级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元;市级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元;省级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元;国家级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元、优秀或鼓励奖_元。5.在各级各类举办的教师基本功大赛中获奖的，园级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元;区级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元、优秀奖或鼓励奖_元;市级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元、优秀奖或鼓励奖_元。省级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元、优秀奖或鼓励奖_元。国家级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元、优秀奖或鼓励奖_元。6.获得荣誉称号的，园级_元、区级_元、市级_元、省级_元、国家级_元。8.辅导的幼儿美术作品在各级各类比赛中获奖的，区级一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元，优秀或鼓励奖_元，市级一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元，优秀或鼓励奖_元;省级一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元，优秀或鼓励奖_元。国家级一等奖_元、二等奖_元，三等奖_元，优秀获或鼓励奖_元。（1_条奖项属同一原由，不重复奖励，按最高级别兑现。）二、行为规范（从月业务考核直接扣除，当月兑现）（一）教育教学1、工作期间上网做与教学无关事情一次扣_元，两次会议检讨、三次停职检查。1.上班时间吃零食，每次扣_元，并在周工作会议上提出批评。2.上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，一次提醒，_次会议点名批评，_次扣_元，并停职检查。3.活动期间，对幼儿照管不周，幼儿发生意外事故，视情节轻重给予处罚，并承担相应的职责。4.上班时间看与教学无关的书籍，做与工作无关的事情，说与工作无关的话，每次扣_元，并视情节轻重给予点名批评、处罚。5.课间活动，教室内外无人巡视照看幼儿的，扣职责人_元。_组织幼儿活动不认真，不正确使用普通话，幼儿散乱无序，扣_元。7.自己工作失职与家长发生争吵，造成恶劣影响的，经查属实，扣_元，并在会议上检讨，向家长公开道歉。8.体罚或变相体罚幼儿，说损害孩子身心健康发展的语言，被家长举报，经调查核实的，扣除职责人20_元，并写好书面检查职工会议上通读，事后向家长和孩子真诚道歉。9.卫生安全教育不到位，班级工作管理松散，幼儿园出现扔纸、随地大小便、乱涂乱画、破坏花草、攀爬桌椅、玩具围栏的，扣_元（班组长_元，配班_元）。同事间出现传闲话、谩骂、吵架的立即停职反思、写检查，视情节轻重给予20_元的处罚。_期末考核没有完成教学计划的，视情节轻重给予20_元的处罚。_班级幼儿在家长未请假的状况下缺席半天以上的，应主动联系问明原因，否则一次提醒，_次会议批评，_次扣除（班组长）_元。（二）、保育工作11.下班后，班级水源未关掉、电器电源未切断、门窗未关掉好，扣_元，造成其他经济损失的，职责人赔偿全部的经济损失（班组长明确职责）。12.幼儿在园内出现安全事故的，要在_分钟内向幼儿园领导汇报，并记录在案私自隐瞒的，核实后扣职责人10_元。_班级用品由于管理使用不当，丢失或损坏的照价赔偿（班组长承担_%，配班承担_%）。14.按照规定上好点心课。（1）未正常使用或清洗毛巾的。（2）不按规定正常进行消毒的。（3）洗手、接开水、领发点心幼儿散乱无序的。（4）没有使用点心碗的（除独立包装的点心以外）（5）水杯、茶杯箱、水盆等物品内有污垢的。（6）老师组织点心课时，出现聚集在一齐状况的。违反以上一条的一次扣_元。_条的除一次扣_元外，在周工作会议上点名批评，违反三条的，除理解相应的经济处罚外，要写出书面检查。15.餐饮管理（1）饮食记录有疏漏的。（2）幼儿的饮食、睡眠、起床后相关工作有过失的，对病号儿童不进行特殊护理和全日观察的，给予相应的惩罚。（3）中、大班未实行饭菜分开制的，每次扣相关人员_元。（4）中午值班老师严格执行午休值班制度，违反其中一条扣_元。16.卫生保健工作（1）班级物品摆放杂乱，扣_元。（2）离园后未关掉门窗、关掉电源、电器未盖好盖布，有一项扣职责人_元。（3）室内外环境不整洁，地面发现有杂物，扣_元。（4）未按照要求消毒的;被褥未按时晾晒清洗的;活动室、休息室未按时开窗通风的;未按时填写全日观察记录、消毒记录的，有一次分别扣_元。（5）未按时和按要求给患病幼儿服药的，扣职责人_元。（6）未及时提醒幼儿增减衣服的，对幼儿的安全卫生不进行督促检查的，每次扣_元。17.各项费用按规定收缴不及时的，扣_元。补充说明：以上各项如有在一个月内违反_条以上的，拿当月工资的_%。结合相关的规章制度对照执行，条例中未出现的状况，有园务委员会根据实际状况研究处理决定。幼儿园奖惩制度范文（九）一、奖励1、工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如工作态度优秀、成绩突出，教改中有突出成绩等）；2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖励。凡每学期评出的优秀个人、班组可获得奖励；3、辅导幼儿参加各种比赛获得名次的可获得奖励；4、每学期招生工作做得好给予奖励，设全勤奖，安全奖。5、遇到紧急情况，能保护幼儿、园内财产安全或机智的避免事故发生的给予奖励。二、惩罚：1、不服从工作安排，故意扰乱工作或影响团结造成不良后果的扣_元，后果严重的立即解聘。2、当班人员工作失职，造成幼儿摔跤，导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任，并根据幼儿受伤或具体情况，扣除当月_%以上的工资并取消该安全奖和评优资格。3、工作擅离职守，干私活或早退等扣_元；无请假又不来上班扣_元/天；值中午班时睡觉扣_元/次。4、因工作失职发生幼儿走失，造成不良后果则由当班人员负全部责任并扣除当月全部工资，立即解聘；未造成严重后果的，扣除_%以上的工资，取消安全奖。5、凡违反职业道德规范和本园师德要求，体罚、变相体罚或虐待幼儿，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚或解聘。6、当班人员未关（锁）门窗造成物品丢失按物价赔偿，期末清点物品数目不齐由各班人员赔偿。7、各班主任按时制定各项计划，更换“家长园地”内容，副班协助，无按要求完成此工作扣_元/次。8、工作马虎、幼儿生病没处理好，幼儿毛巾、茶杯等无消毒，活动室、寝室、桌面、厕所等不整洁、不干净扣_元/次。第30页共30页