it项目经理转正述职报告

转 正 申 请 报 告 2013.04 YOUR SITE HERE 目 录 主 要 工 作 经 历 工 作 范 畴 、 职 责工 作 中 的 思 考 和 体 会 后 续 工 作 重 点 和 方 向工 作 业 绩 和 效 果 YOUR SITE HERE 工 作 经 历 简 述2007-2010： 诺 基 亚 西 门 子 通 信 设 备 有 限 公 司 杭 州 分 公 司 系 统 集 成 测试 工 程 师 &team leader 2011-2012： 新 邮 通 信 设 备 有 限 公 司 广 州 分 公 司 LTE系 统 集 成 测 试 部2010-2011: 广 州 京 信 通 信 设 备 有 限 公 司 测 试 部 经 理 YOUR SITE HERE 目 录 主 要 工 作 经 历 工 作 范 畴 、 职 责工 作 中 的 思 考 和 体 会 后 续 工 作 重 点 和 方 向工 作 业 绩 和 效 果 YOUR SITE HERE 工 作 范 畴 、 职 责项 目 组 内 部 管 理 资 源 协 调项 目 进 度 项 目 质 量 项 目 收 尾 及 后 续团 队 建 设 项 目 测 试 YOUR SITE HERE 目 录 主 要 工 作 经 历 工 作 范 畴 、 职 责工 作 中 的 思 考 和 体 会 后 续 工 作 重 点 和 方 向工 作 业 绩 和 效 果 YOUR SITE HERE 工 作 业 绩 和 效 果n项 目 进 度 与 质 量 管 理 ： 基 本 上 保 证 了 现 有 所 有 项 目 在 项 目 时 延 允 许 范 围 下按 部 就 班 ， 保 证 质 量 的 进 行n流 程 管 理 ： 建 立 了 一 个 由 组 员 -项 目 组 组 长 -项 目 经 理 -院 长 这 样 一 个 简 单 的项 目 管 理 机 制 ， 同 时 ， 也 建 立 了 一 个 相 应 的 的 文 档 管 理 流 程n具 体 实 施 的 项 目 以 及 业 绩 ：1. 完 成 了 计 算 所 济 宁 分 所 展 示 厅 招 标 阶 段 工 作 ， 确 定 了 要 参 加 的 投 标的 设 计 公 司 ， 沟 通 了 设 计 相 关 的 细 节 工 作 ， 并 于 今 天 通 过 招 标 公 司已 经 发 出 了 正 式 的 招 标 邀 请 ；2. 已 经 和 任 城 区 实 验 中 学 安 校 长 就 计 算 所 员 工 宿 舍 问 题 达 成 一 致 认 识 ， 对 方 同 意 配 合 我 们 完 成 宿 舍 的 装 修 和 管 理 问 题 ；3. 3D项 目 组 完 成 了 项 目 规 划 书 以 及 营 收 概 算 方 案 等 前 期 工 作 ； 3DPC的 Logo进 入 优 化 阶 段 ； 云 网 站 的 UE和 UI进 入 优 化 阶 段 ；4. 甲 醛 、 二 氧 化 碳 、 Pm 2.5的 设 计 和 测 试 已 经 完 成 ， 目 前 正 在 联 系 能够 提 供 标 准 气 体 的 单 位 进 行 检 测 ；5. 福 利 院 管 理 软 件 完 成 前 期 需 求 调 研 和 系 统 架 构 ， 目 前 进 入 编 码 阶 段； YOUR SITE HERE 目 录 主 要 工 作 经 历 工 作 范 畴 、 职 责工 作 中 的 思 考 和 体 会 后 续 工 作 重 点 和 方 向工 作 业 绩 和 效 果 YOUR SITE HERE 工 作 体 会l 大 项 目 ： 只 需 要 在 整 体 上 把 握 项 目的 进 度 和 质 量 就 可 以 了 ， 不 需 要 做 更高 层 次 上 的 策 划 ， 一 切 工 作 都 有 相 应的 流 程 来 保 证l小 项 目 ： 麻 雀 虽 小 五 脏 俱 全 。 从 前期 市 场 开 发 、 需 求 分 析 、 系 统 结 构 、工 作 分 配 、 进 度 和 质 量 保 证 、 资 源 协调 、 团 队 建 设 等 到 后 期 测 试 和 交 付 以及 后 续 工 作 都 是 职 责 范 围大 项 目 VS.小 项 目流 程 管 理 和 团 队 建 设质 量 监 控 很 重 要 项 目 指 标 的 完 成 和 项 目 质 量 的 监控 同 等 重 要 ， 项 目 质 量 关 系 到 相 关 产品 未 来 市 场 的 发 展 和 开 拓 ， 在 项 目 实施 的 具 体 过 程 当 中 就 要 确 保 相 应 阶 段产 品 的 质 量 ， 从 而 最 终 保 证 我 们 生 产出 来 的 产 品 质 量 过 硬 l 由 于 公 司 刚 刚 成 立 ， 招 聘 的 人 员 大 多 是 还 未 毕 业 的 硕 士 研 究 生 或 者 工作 经 验 不 是 很 充 分 本 科 生 ， 从 整 体 上 来 讲 ， 这 些 项 目 工 作 人 员 对 于 IT项 目的 管 理 流 程 还 不 甚 了 解 ， 甚 至 对 于 自 己 当 前 工 作 的 工 作 职 责 也 不 是 非 常 的明 确 ， 也 没 有 建 立 中 长 期 的 工 作 规 划 以 及 自 己 的 职 业 生 涯 规 划 等 等 ； 团 队建 设 方 面 ， 大 家 也 是 各 干 个 的 ， 成 员 之 间 的 沟 通 也 不 是 很 充 分 ； YOUR SITE HERE 工 作 思 考 以 前 从 事 的 是 大 的 软 件 项 目 的 集 成 测 试 和 项 目 管 理 （ 项 目 周 期 长 、 管理 粒 度 小 ） ， 相 对 来 讲 ， 制 度 和 流 程 都 非 常 的 完 善 ， 可 以 利 用 的 各 种 资 源也 很 多 ； 现 在 项 目 管 理 涉 及 的 产 品 具 有 多 、 新 等 特 点 ， 项 目 规 模 有 大 有 小 ，人 员 新 ， 所 需 的 专 业 知 识 宽 ， 流 程 和 制 度 也 不 完 善 等 ；n项 目 管 理 专 业 知 识n项 目 相 关 领 域 的 专 业 技 能n沟 通 、 协 调 、 领 导 才 能n团 队 建 设 YOUR SITE HERE 目 录 主 要 工 作 经 历 工 作 范 畴 、 职 责工 作 中 的 思 考 和 体 会 后 续 工 作 重 点 和 方 向工 作 业 绩 和 效 果 YOUR SITE HERE 个 人 职 业 定 位理 论 实 践n具 有 专 业 、 完 善 的 项 目 管 理 知 识 体 系 以 及 专 业 知 识 技 能n 逐 步 积 累 丰 富 的 项 目 管 理 实 战 经 验 ， 能 够 将 理 论 和 实 践 完 美 结 合优 秀 项 目 管 理 人 员nPMBOK/CMM n论 坛 /qq群 /导 师 n本 单 位n业 务 来 往 单 位 YOUR SITE HERE 个 人 短 期 工 作 计 划 （ 3-6个 月 ）n 和 项 目 组 组 长 以 及 开 发 人 员 沟 通 ，对 现 有 项 目 的 的 开 发 流 程 和 每 日 工作 粒 度 进 行 优 化 ， 确 保 项 目 进 度 和质 量 能 够 模 拟 商 业 化 流 程n 开 展 必 要 的 培 训 和 学 习 ， 对 员 工 进行 相 应 的 项 目 管 理 培 训 和 技 能 培 训， 逐 步 建 立 规 范 的 项 目 管 理 规 范 和流 程n 组 织 一 定 的 活 动 ， 活 跃 团 队 气 氛 ，加 强 团 队 沟 通 ， 提 升 团 队 效 率 YOUR SITE HERE 个 人 中 长 期 工 作 计 划 （ 1-3年 ）n 在 计 算 所 内 建 立 专 业 、 规 范 的 项 目管 理 流 程 并 且 有 相 应 的 文 档 和 管 理规 范 做 支 撑n 完 善 目 前 的 人 才 培 养 机 制 ， 做 到 员工 自 我 勉 励 、 人 尽 其 才 、 爱 岗 敬 岗， 使 员 工 有 归 属 感n 建 立 团 结 、 合 作 、 互 助 、 活 泼 的 工作 气 氛 ， 让 员 工 有 工 作 幸 福 感 YOUR SITE HERE Thank you!