企业党建特色亮点工作汇报

企业党建特色亮点工作汇报企业党建特色亮点工作汇报 今年以来，陕钢龙钢公司党委在集团党委的坚强领导下，以党建工作创新年为契机，深推党建领航、班子引领、干部走在前列工作机制，创新实施抓作风、做表率、保落实的工作实践，建立了两级班子成员抓工作作风率先垂范、协同推进的良好机制，各项工作均取得喜人业绩，形成了党建工作与中心工作相互促进、共同发展的良好格局。 抓实党建领航。每周一全体公司领导参加党政工作会，公司及基层两级党委每月为每名班子成员设定3项关联指标、5项重点指标，对涉及年度生产经营、改革改制的46项重点难点问题进行分解，责任到人，销号管理，突出结果跟踪，强化量化考核，建立长效机制，目前已完成11项。 加强组织建设。聚焦企业生产经营中心工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，创新开展一岗一区、主题党日、党建+X、党员积分制等工作。基层党支部把开展政治生活与解决生产经营难题相结合，自主开展争当先锋党员、一计一策一事、党员指标攻关等活动，实施降本增效项目160余项，创效180余万元，效果显著。 抓实主题教育。举办主题教育读书班10场次；开展专题研讨33次；讲专题党课25次；开展八个一系列活动36场次，4958人接受了党性洗礼与革命传统教育；公司领导深入基层调研26次，形成调研报告50余份，形成查摆问题整改方案，建立清单，明确了责任人和整改时限，确保主题教育取得实效。 开展课题研究。龙钢公司党委研究课题陕钢集团干部契约化管理机制研究荣获陕钢集团20XX年党建课题二等奖；全年征集政研论文113篇，评选优秀论文35篇上报集团，思想政治理论研究论文获得一等奖、二等奖各1名，三等奖7名，优秀奖14名。 强化干部作风。公司党政工纪团非常重视、党政主要领导亲自督办，要求各级领导坚持逢会必讲干部作风，时时处处说作风，确保抓作风、做表率、保落实长期坚持；各级党组织坚持问题导向，层层传导压力，一级带着一级干，一级做给一级看，保证了干部作风建设顺利推进，以狠抓落实的硬核作风助推企业发展。 深推三项机制。建立民主测评+绩效考核+负面清单的考评模式，实现不唯票、不唯分，结合干部考核结果分别对干部进行免职、降职、诫勉谈话等方式。今年共下发各类负面清单和处理文件14次，处理76人次，处罚金额12万余元。 培养年轻干部。制定了后备干部及在职大学生培养方案，长期与知名高校联合培训，首期后备干部培训班52名后备干部中已有60%走上重要管理岗位。成功举办第二批青年干部培训班（114人），启动85后、90后年轻干部培养工程。目前公司共有80后处级干部及技术人才35人，占比28.2%，干部队伍结构日趋年轻化。 注重先进培树。紧紧抓住省文明办在韩城召开全省文明单位创建现场推进会的契机，注重从一线以点带面、以面带全多角度培树先进典型，发挥各类先进典型示范作用，并推出中国好人2名、全国优秀共青团员1名、三秦工匠1名、陕西省20XX年度驻村联户扶贫工作优秀个人1名、陕煤最美员工5名及1069名优秀职工。 严管舆论宣传。龙钢公司成立两级党委通讯组，充分利用公司六大平台，开设钢城先锋、每周一星、劳动竞赛等板块。全年先后在中国冶金报等省部级以上媒体刊发稿2537篇，并连续六年蝉联陕钢新闻舆论宣传先进单位，同时喜获中国煤炭新闻网20XX-20XX年度宣传工作先进集体。 202_年，是全面建成小康社会的关键之年，龙钢公司将在陕钢集团的坚强领导下，坚定政治定力，高擎从严治党，把政治优势转化为企业核心竞争力，为打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢而不懈奋斗！