领导和职工谈心制度（三篇）.doc

领导和职工谈心制度为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用，使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。第一条谈心的原则(一)坦诚相见，相互尊重；(二)双向沟通，相互帮助；(三)消除误会，求同存异；(四)实事求是，增进团结。第二条谈心活动的对象范围(一)_之间；(二)主要领导与副职领导之间；(三)副职领导成员之间；(四)副职领导与分管工作人员之间；(五)_与村两委负责人之间；(六)其他人员之间。第三条谈心的主要内容和基本要求(一)对重要工作、重大问题交流思想认识和工作思路；(二)对需要相互协调的事情进行沟通，交流思想；(三)出现的意见分歧或误解进行探讨交流，化解矛盾；(四)干部工作变迁、职务升降、退休时；(五)干部受到表彰、奖励或批评、处分时；(六)干部在工作、生活中遇到困难或挫折时；(七)干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；(八)对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。第四条谈心应注意的问题(一)坚持实事求是，以理服人，讲究和风细雨，善于倾听不同的意见，注重实效；(二)谈心力求及时性、针对性、有效性，有了问题及时解决，不使问题积累、矛盾扩大；(三)一般情况下，谈心采取个别谈的方式。特殊情况下，也可以采取_谈的方式进行。第五条谈心制度的落实每年年底，乡党委要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查，领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。领导和职工谈心制度（二）领导与教师、学生谈心谈话制度为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立东乡中心小学领导职工学生谈心谈话制度，具体规定如下：一、谈话对象及分工谈话对象为全体教师、职工、学生。干部与教师、学生谈心谈话制度，原则上采取分块负责的办法。教学由韩应波、谷秋艳、王颖等负责谈话并将谈话情况向校长反馈；其他教师和职工由焦校长等负责谈话。二、谈话内容及重点干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4、听取谈话对象的意见、建议和要求。5、其他认为必须谈话的事项。谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。干部与教师谈话要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：1、教师对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向_汇报。三、谈话方法及要求谈话采用_谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。东乡中心小学_年_月领导和职工谈心制度（三）为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用，使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。第一条谈心的原则(一)坦诚相见，相互尊重；(二)双向沟通，相互帮助；(三)消除误会，求同存异；(四)实事求是，增进团结。第二条谈心活动的对象范围(一)党政一把手之间；(二)主要领导与副职领导之间；(三)副职领导成员之间；(四)副职领导与分管工作人员之间；(五)党政一把手与村两委负责人之间；(六)其他人员之间。第三条谈心的主要内容和基本要求(一)对重要工作、重大问题交流思想认识和工作思路；(二)对需要相互协调的事情进行沟通，交流思想；(三)出现的意见分歧或误解进行探讨交流，化解矛盾；(四)干部工作变迁、职务升降、退休时；(五)干部受到表彰、奖励或批评、处分时；(六)干部在工作、生活中遇到困难或挫折时；(七)干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；(八)对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。第四条谈心应注意的问题(一)坚持实事求是，以理服人，讲究和风细雨，善于倾听不同的意见，注重实效；(二)谈心力求及时性、针对性、有效性，有了问题及时解决，不使问题积累、矛盾扩大；(三)一般情况下，谈心采取个别谈的方式。特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。第五条谈心制度的落实每年底，乡党委要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查，领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。第6页共6页