烧结看火工年度工作总结

烧结看火工年度工作总结 一年来，我们主要做了以下几个方面的工作: 一、机构精干高效,经常教育，树立烧结形象 在劳动组织方面,注重节约用人。从始至今,我厂的组织机构非常精简,管理人员职数一直在行业控制数之内,脱产人员也是最少的。车间下只设倒班值班工长直接管理各岗位,减少了管理层次,节约了用人。年初我厂含料场只有200人，按岗位设计相差10人,为了满足烧结机生产需要，先后到4月和7月才补充新员工40人。 对员工的培训，首先狠抓了入厂思想道德教育。利用讲课、座谈、写心得体会、征求意见、个别谈心等多种方式从厂情、劳动纪律、业务技能、思想道德等方面进行教育,提高新员工的思想道德素质。每批新员工进厂的第一堂必修课,就是蒲厂长为新员工讲厂情、讲冶金知识、讲思想道德。其次，狠抓岗位练兵。我厂送外培训的不足三分之一,在岗练，一边生产一边练,节约了大笔费用。最重要的是狠抓 经常性思想教育。每逢大的活动,如节假日前、定岗调岗前、试车前、试生产前、调整工资前、绩效考核前厂都要召开见面会,与员工面对面交谈,回答提问，答疑解惑,彰扬先进，鞭策后进，树立烧结厂集体形象,提高全厂凝聚力。同时,在执行公司和厂规章制度方面毫不手软，试用期不合格的，坚决予以辞退,今年已辞退3人；对违章违纪的坚决予以处罚,全年共处罚34人次。 经常性的思想教育培养了烧结人的团队精神，树立了烧结形象。在完成公司布臵的各项任务中,烧结人力争作到更好。认认真真贯标，扎扎实实搞绩效考核;在配合施工部门做好投产前的设备安装中,招之即来,来之能战，拉电缆舍得卖力气,装设备个个冲锋陷阵,得到施工单位高度赞扬;执行临时任务更不含糊,扫马路不怕累不怕脏,铲矿石吃苦耐劳；后勤工作宿舍管理井井有条,多次检查评比获得好评；集体活动纪律性好,下班没有提前坐车的现象；文体活动能歌善舞，多次获奖。这些,都是有目共睹的。 二、作好充分准备，打破常规，提前介入调试 为了顺利试生产,我们作了大量的准备工作。一是技术准备，从实际出发,经过多次讨论修改，制订了翔实可行的单机试车方案、联动试车方案和热负荷试车方案。二是物资准备,设备备品备件、材料、辅材、设备降温器材等提出了充足计划，部分得到了落实。三是基础管理准备，设计印制各种报表、台帐、原始记录、交接班本2种(份）。四是人员准备，及时调整组织机构，新老搭配,已外培与未外培搭配,工艺管理与设备管理搭配,电检与钳检搭配,将管理人员和老师傅分 成两班,厂领导带头2小时对挖跟班。这些措施,为试车成功起到了至关重要的作用。按常规,乙方在单机试车、联动试车后我们才接手热负荷试车，但为了尽早投产，单机试车前,我们就提前介入工程建设。组织人员由老师傅带队参加设备安装，一边学习了解设备,现场培训，一边帮助安装单位出力，加快安装进度，同时为了及早发现建设安装时留下的问题进行跟踪检查。提前介入过程中，检查发现建设安装问题30多项，及时向有关领导写出报告，都得到整改。提前介入培训了员工，使操作工对设备性能有所了解,熟悉了操作环境，掌握了设备存在的问题;提前介入锻炼了职工队伍，使全体员工树立吃苦耐劳精神，为建设粤裕丰不分份内份外，要为企业多作贡献；提前介入为试生产消除了大部分障碍,减少了隐患,争取了时间。 三、克服重重困难,过关斩将，确保试车成功 有行家认为,联动试车至少要10-15天。为了抢时间争速度,单机安装好的先点动，具备分段联动时，先分段联动试,最后联动试车只用了不到3天就成功了;热负荷成功的试车时间在同行业中也是最快的。由于设备制造、安装质量问题和新员工操作不熟练,联动试车、热负荷试车中，遇到了很多意想不到的问题,但没有什么困难能难住我们烧结人,一只只拦路虎都被我们打垮。 皮带跑偏严重,联动不成功。烧结厂皮带机多，有4条，总长近3000米,由于设备、材料、安装质量原因皮带跑偏严重，造成联动不成功。我们将跑偏信号从程序控制中剔除，先联动，后逐步 解决跑偏问题。 煤气压力波动太大，不能正常点火。由于设计原因，煤气预热炉里面的u形管积水形成水封。我们用蒸汽赶积水、装排水阀；煤气阀门开度与显示不正确。打开盲板，人爬进去检查,人工扒开阀门。 主抽风机电流值波动大，风门不敢打开。俗话说烧结有风才有产量,不开风门哪来产量。机头电除尘的进出风管法兰盘连接处漏风严重，机头机尾密封板在生产热态时各部件的位臵都发生了变化，也造成较大的漏风。我们分别对每个法兰盘从里面焊上圆钢密封，对烧结机机头、机尾的密封板进行了调整。通过堵漏,加大风门开度，有了产量。 水碳控制不好，烧结质量不好。对水碳的控制重在实践经验。由于员工新,看水工对水份的控制总是偏干或偏湿。我们采取现场对照培训，工艺检查每次取样时先让看水工判断水份，讲出水份值,工艺检查分析结果出来后通报给看水工进行对照比较。熟能生巧,看水工现在对水分的判断基本上能控制在4%的误差范围内。 为了加强看火工对碳的控制，我们一是教看火工学会看机尾断面,从断面的红层来判断碳的高低。二是教看火工如何从料层刚出点火器时来判断碳的高低。通过一段时间的传帮带后,看火工对碳高低的判断能力有了很大的提高,fe控制在规定范围且稳定率较高。原料配比控制不好,影响烧结质量。我们狠抓了返矿的均衡使用，还采取了暂停精矿粉的使用、白煤改焦粉、增加料层厚度以减少火苗与料层的距离等措施,实践证明,内部循环返矿的平衡对提高 烧结矿质量生产大有好处。 制粒机不能制粒,达不到制粒效果。我们果断按量提高转速,经观察，制粒效果明显改善。 上料量与布料失调,影响烧结。由于设计时遗漏了缓冲矿槽,上料系统缓料或烧结机停机待料的情况经常发生。我们规定必须由看火工依据烧结机的台车速度决定上料量的大小,并要求停机时混合料仓的物料必须带空，以防矿槽悬料。训练看火工、主控工和混合料矿槽工在生产中加强联络，密切关注矿槽料位的变化,通过烧结能力和物料运输能力适时控制，达到平衡。 布料不好,烧结终点难控制，制约烧结。由于布料系统设备制造和安装上存在的严重不足,两边下料量不一致，布料情况很不好。我们对扇形门进行了改造，对六辊布料器的位臵重新进行了调整，提高辊子利用率，烧结的布料情况大为改观。反复摸索将烧结终点控制在16X风箱。由于燃料粒度直接影响烧结过程中燃烧带的厚度和下移速度，原料车间主任涂晓华手把手传授四辊破碎工调辊、车辊,燃料粒度很少超标，稳定率达到了95%。 四、真实分析事故,重在防范，明责任长知识 试生产期间，虽然故障、事故的发生没有一次是人为造成的,但我们从不护短，每一次都进行真实分析,从领导作起主动承担责任，不放过总结经验、吸取教训的机会，教育员工,重在防范。八月十九日机尾电除尘灰斗坍塌,这是一起由于设计安装不合理所致的设备事故，通过事故分析，设备管理、岗位操作不到位也存在一定问题，从篇二：烧结22X年安全工作总结 2X年烧结车间安全工作总结202X年带烧车间安全生产工作在烧结厂的正确领导下，全面贯彻落实烧结厂关于安全生产工作的各项决策部署。紧紧围绕“安全生产”的工作要求和工作重点,坚持贯彻执行“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针,继续深入开展安全生产深化整治工作，以班组建设为中心，强化细节管理,坚持以日查、互查、周联查为主要方式的安全检查不断档。关注职工岗位所需，结合暑期、汛期、秋冬季节不利于生产的各个环节,重点对现场易发生事故点位进行专项治理，严格控制和减少职工的“三违”行为,不断完善车间、班组的安全基础管理工作，保证了生产有条不紊的进行。以对企业和职工生命财产高度负责的态度,深入开展安全检查、治理和宣传教育工作及部署0X年工作目标。 一、建立健全安全管理网络，认真落实安全管理制度。 为保证安全工作的顺利开展，车间各级管理人员以班组的安全例会为突破口，协助班组开展好安全活动，提高班组的安全管理水平,使车间的整体安全管理形成了横到边、竖到底的安全管理网络。人人参与安全管理，人人负责安全生产,逐步达成“我的安全我负责，他的安全我有责”的共识，为安全管理工作打下坚实的基础。并力争职工在生产过程中做到“四不伤害”，认真执行公司、分厂制定的各项安全管理制度。 二、强化职工安全教育培训,不断提高职工安全意识。1）、车间从新职工入厂开始抓起,车间全年培训新员工35人，全部按要求完成三级安全教育，并确定了包教师傅和互保对象，重点对车间工艺生产情况，危险源点辨识,岗位操作技能及安全操作规程培训，确保新职工安全教育率达100%,同时保证培训的有效率。2)、本年度车间每季度都以各种形式组织安全培训工作,每周车间和各作业区都召开安全例会,总结和讲评车间安全工作,教育 员工遵守安全规程。全年组织看火工、看火班长参加空气呼吸器佩戴使用培训及煤气突发事故应急预案演练,全员消防知识培训等各种安全培训10余次,并考试存档对不及格人员落实了考核。3)、在安全月期间车间对危险源点悬挂安全警示标识,醒目位置张贴安全宣传标语，对不清晰的警示标识更换3余块,同时对岗位的消防水带进行了检查更换,更换水带15条，以提高岗位的防范能力,避免安全事故的发生。 三、加强现场管理,坚决制止“三违”现象。 、安全检查及隐患排查是避免事故发生的管理手段,车间定期组织联查,且管理人员及安全员每天不定时对现场进行检查,发现问题及时处理;全员参与隐患排查,对发现的安全隐患及时整改,当天处理不了的制定临时措施，确保不出问题,限责任人按期落实整改，并反馈安全科备案。2年共组织车间联查4余次,查出安全生产项目300多项，隐患排查项目0多项，其中更换各类煤气管道阀门14个, 1.2米煤气管道橡胶补偿器更换;各类违章6余人次，全部落实考核教育，并发布通报全员传达。 2、继续严格执行“动火作业审批”“检修操作牌使用”等安全作业制度，杜绝违章指挥、违章作业。检修期间严格执行检修安全程序化措施,项目指定安全具体负责人,保证了检修中的安全顺利进行。 3、车间为迎接贯标复审验收工作,对职工进行两个体系的重点内容组织学习和进一步提高贯标认识与重视程度，已顺利通过验收。 4、冬夏季五防工作,车间根据季节变化，做到早布置、早行动,一级抓一级,责任落实到人，提前完成主机清蓖条处及主机布料加装轴流风机进行冷却和现场各种水管路的保温工作内容,确保现场安全生产顺行。、全年共投入安全专项资金4230万元，重点用于完善厂区内的安全基础设施，确保我车间安全工作顺利进行。对总公司安全 处提出的要求,做了认真的整改。1）、对主机台车过桥护栏改造，两侧加装活页开门,保证了职工在操作中的安全。2)、进一步完善了煤气系统的基础设施,根据分厂安全科的要求,利用9月5日小时检修,主要对车间内的煤气管n600蝶阀和dn0电动蝶阀进行更换和008X疏水器换水作业,n60盲板胶圈更换工作,确保了煤气管网冬季的正常运行。3）、对8X皮带更换2个拉绳开关，确保皮带两侧有紧急断电装置,切实提高了皮带系统的安全性能。4)、对主控室内配电室和操作箱下加装了绝缘胶板2块，有效地降低了触电事故的发生几率,确保了员职工的用电安全。)、对岗位室及主控室加设壁扇5台，冷风机1台。保证职工暑期的安全。6)、完成了co检测装置的年检工作,淘汰了不合格品，确保生产现场c浓度监测准确、真实、全面，避免了煤气中毒事故的发生。7)、为保证吊装作业的安全，对维修和主机天车及吊台车使用的钢丝绳扣及倒链进行了更换和维修，更换钢丝绳扣余条，修复倒链12个。8)、在第三季度对检修现场的安全监管中,共发现问题16项，均已现场整改。为强化对参检人员的管理,避免安全事故的发生，进一步严肃了安全措施的落实,加大对违规作业行为的处罚力度，逐步完善检修现场的安全管理，确保了检修过程的安全。 四、加强环境治理改善职工工作环境 在职业卫生方面，严格作业程序，认真执行职业健康安全管理体系标准，确保了外审工作顺利通过,对外审时专家提出的改进意见积极落实了整改，进一步完善了体系运行。同时,对机尾除尘放灰处建造了放灰间，解决了现场的二次扬尘问题,另外，对配料室各点位除尘管道清灰孔进行了改造,将原来的插板式挡铁全部改为 了法兰孔螺栓固定，避免了风量流失。并进一步强化对各收尘口风量及闸阀开度的检查、调整。合理利用各打水点位的抑尘效用,有效地降低了岗位的粉尘浓度，使得职工的身体健康得到了有力地保障。另外，车间严格按照分厂要求,按时、足额地发放劳动保护用品,加强日常检查，督促职工按要求佩戴，并于9月初组织厂内粉尘、高温、煤气等岗位人员共58人参加了安全部组织的体检，未发生职业病。烧结车间环境比较薄弱,车间通过制定烧结车间环境治理方案,规划了车间环境治理的项目0余项，经厂长审批后,按照方案和时间表进行治理,主要项目（）、对配料、机头除尘、一混、二混、冷筛等部位进行外墙粉刷，地面打地坪、墙围刷漆。(2)、车间内新建岗位室及班组库房3个（小矿槽、带冷、返一通廊下侧），解决职工的工作环境和物资的管理。(3)、现场做花池、砌树坑,2余个，栽种花草树木300余株,完善厂区绿化工作。（)对带冷机尾、返一机头、3X带机头除尘管进行改造,大大提高了粉尘吸收率改善工作环境。(5)对各通廊封闭、各部缺损玻璃安装，返一带通廊进行复合板密封、配料室、机尾除尘、成一加装暖气余组及车间内部各种管路的保温等各项保温工作顺利完成,对冬季安全生产打下坚实的基础。(6)在6-10月份对车间内部的主下水道进行了彻底清理,保证现场积水顺利排出。通过上述项目的整改大大改善了车间及岗位的现场作业环境,充分调动了岗位的工作积极性。 五、工作不足 1、虽然车间下大力气抓安全管理，抓岗位安全教育,但还是出现了疏漏，在二月十三日检修中乙班配料岗位张三在机头除尘清理灰仓时不慎掉入灰仓内将手脚烫伤。六月份四点乙班主控工李梅出现中暑迹象,全年发生两起微伤事故。人员管理上还存在睡岗、串岗、玩手机等违纪现象时有发生，车间对违纪人员共考核480元。 2、冬季管路保温工作落实不到位,致使车间部分管路未作保温存在死角,影响正常使用,主要体现在车间管理力度不够，专业日 常检查不到位。 3、安全基础管理还有一定差距，如基础台帐不完善、职工转岗教育不全面、灭火器过期更换不及时等。车间要在今后工作中加强基础管理，完善各项基础工作，使安全基础工作有一个新的起色。 、安全隐患排查存在整改不及时情况，对整改落后的班组落实了考核。 5、现场存在死角卫生等，高空管道支架不能及时清理。 六、202X年安全工作规划 为确保22X年安全生产无事故,充分认识安全工作的重要性和紧迫性,在总结20年安全工作基础上,制定20X年安全重点工作: 1、全面落实安全生产责任制，逐级负责，层层把关,认真落实安全管理制度。 2、突出重点，继续深化安全隐患的专项整治,定期组织安全大检查,加大现场检查力度,将隐患消灭在萌芽之中。 3、加强岗位人员培训学习、宣传教育,提高职工安全意识，不断提高岗位的事故处理能力和应急技能,全面促进安全生产顺利有序进行。 4、坚持“预防为主防治结合”的方针，做好职工职业健康的监护,按时发放劳保用品,检查职工劳保使用情况，同时加强除尘器的维护及现场环境的治理，进一步改善职工工作环境,杜绝职业病的发生。 、加强对外来施工人员的安全管理，保证外来人员和厂内职工的人身安全。 、继续开展现场环境治理工作，提高现场岗位作业环境,主要项目有：带冷机尾整改扬尘问题。 7、继续严格执行“动火作业审批”“检修操作牌使用”“检修程序化安全措施”等安全作业制度，杜绝违章指挥、违章作业。检修篇三：烧结厂202X年度生产工作总结 烧结厂202X年工作总结02X年即将过去，烧结厂在公司领导的大力支持下，在厂领导的正确领导和全体职工的努力下，虽然经历了因(公司)经营困难变料频繁,设备老化大修,缺员严重，主要技术岗位更替频繁等等困难,但我们依然取得了不俗的成绩：包括烧结r 2、feo、mgo、利用系数,竖炉利用系数、转鼓均比上年有所提高,只有烧结矿转鼓由于种种原因有所下降。现对202X年工作进行总结如下: 一、生产指标完成情况分析： 1、指标完成情况(附表1)通过下表对比可知,烧结厂全年指标除烧结矿转鼓及竖炉产量外，其余指标均有所上升。烧结矿产量较去年提高了33337吨，主要是:（1)制度越来越健全，生产管理到位，强化了主要技术性岗位的管理，使台时产量由去年的115.12吨增加至今年的18.11吨;（2）由于设备管理到位，事故时间缩短,作业率由去年的8.53%提高到了今年的90.79。1月份外购烧结矿5千吨,原因是3X烧结机大修期间,外委施工队大烟道喷涂未按计划如期竣工,导致在不得已的情况下外购烧结矿,与生产本身无关。竖炉产量降低1039吨，主要原因是：检修时间和停机待料(无精粉)时间增加，作业时间缩短，而利用系数与去年基本持平，造成球团产 2、2稳定率分析。2X年公司因钢材市场波动较大，本着生产服从经营的原则,烧结厂使用主料的种类有了大幅度的增加，变料非常频繁,而且为了缩小r控制范围,满足高炉需要,从月底至现在r2控制范围一直为0.0，而不是以往的08，给r2控制造成了较大困难。另外主料io2波动较大,对r造成了很大影响。2X年共计使用镍矿393251吨，为公司赢得了利润空间,但因其含水量平均为8，且粘性大,下料困难,对r造成了很大影响，而且对水碳稳定也造成了较大影响。烧结厂因生产需要从0月底开始使用外购白灰，因外购白灰与本厂白灰成分差异较大，对烧结r2调整造成了一定困难。虽有上述困难，但烧结矿r2稳定率依然达到了926%,比去年提高了5.22个百分点，达到了公司要求。 3、feo稳定率分析。（1）外购焦粉种类多,固定碳存在差距，且与高炉返焦的固定碳差距较大，给烧结焦粉调整造成了一定困难。（2)镍矿水分大、下料困难，给混合料水分造成了较大波动,进而影响feo稳定。（3)为了提高烧结矿的冶金性能,降低高炉焦比,fo厂内控-，给feo稳定率造成了影响。虽有上述困难，但烧结矿feo稳定率依然达到了很高的水平（9.9%)，而公司规定按批次考核,即每一批废品考核200元，此规定不尽合理,对提高看火工的积极性有负面影响，恳请公司考虑重新制烧结矿feo的考核方法。 4、转鼓：本年度转鼓平均为70.86,相比去年降低了1.5，现分析如下：()烧结所用主料大部分为褐铁矿，其具有如下性质：结构疏松，堆密度小,孔隙度大,表面粗糙，且含有大量挥发物质、烧损大。烧结这种矿石,燃料用量大，液相有较大发展,容易使烧结矿严重熔化，o含量高，孔隙度大，强度不好。（2)主要含铁料粒度偏大，对转鼓有较大影响（附表3)。通过下表分析，使用外矿粉的粒度在8m以上的比例偏高的情况下,对转鼓有较大影响；而在使用外矿粉粒度为8mm以上偏低的情况下,转鼓有一定提高。(3）烧结矿低碱度控制（.5-1.85)期间，对转鼓存在极大影响,转鼓平均为493。对全年转鼓平均值存在一定影响。（4)全年使用镍矿比例最高时为0%，最低%,由于镍矿本身结晶水含量高，有害金属元素多，在 使用比例偏高时,严重影响转鼓。（）混合机制粒不好，主要是因为混合机混料时间总计为5.78分，而根据我厂生产实际及工艺要求，混料时间需达到7-9分钟,自烧结三期扩建后，上料量由原来的55kg左右上升到现在的85-95k，虽然 一、二混也同步改造，但因我厂混合机为“一对三”而非周边厂家的“一对一”(即一台混合机对应一台烧结机),填充率高,混料时间短,造成制粒效果非常差，进而对烧结转鼓造成了较大的负面影响。（)焦粉固定碳波动较大，灰分及水分较大，而且与本厂返焦固定碳存在差距，对转鼓有一定影响。针对上述困难,烧结厂于7月底成立了以厂长和烧结技师为组长的转鼓攻关小组,制定了“低水、低碳、厚铺、慢转”的操作方针,并对看火操作中的“三点”温度、负压、布料等等，进行了严格规范,统一了四班操作,使看火工的整体操作水平有了显著的提高。 4、利用系数。本年度烧结厂相继出台了烧结工艺考核规定、烧结料位管理规定，重新细化了烧结厂生产考核规定,并且根据厂里出台的各项管理规定，自上而下严抓精细化配料和看火操作，使本年度的利用系数相较去年有了一定的提高。 5、竖炉生产情况:(）主要技术指标及生产情况分析:22X年竖炉利用系数.82，转鼓934，球团矿品位628，均比去年有所提 高，达到了公司要求。利用系数与去年基本持平，说明生产维持在了一个相当稳定的水平。球团品位有所提高，原因是粘加剂的使用,因其粘度大,用量少,大大减少了精粉成球后品位的降低。转鼓与去年基本持平，高于公司90的标准,满足了高炉的需求。全年炉况,除四月份因导风墙通洞,和“谊联”精粉的使用导致炉况不顺外,其余月份炉况稳定顺行。()用料情况:精粉主要以“北发”为主,搭配“龙顺”、“谊联”、“旭晨”、“英妮”等。其中“北发”精粉性状稳定，常年未间断，而其它厂家的精粉性状不稳定，但与“北发”搭配使用基本能满足生产需要。粘结剂方面，6月份以前使用镁质添加剂，用量较大,吨球消耗6kg左右,精粉成球后品位下降个百分点左右。从6月份改用粘加剂，配比小,消耗低,吨球消耗0kg左右，成品球品位相较使用镁质添加剂提高个百分点左右。 通过上表分析可知，烧结厂设备作业率较去年有所提高,主要原因是增加了计划检修时间,设备维护到位，保证了设备的稳定运行。另外,外因(煤气、白灰、停电等等)影响时间减少,也是一个主要原因。 二、生产管理工作 1、上料管理。本年度烧结厂使用外矿种类及杂料有了大幅度的增加，且全年单使用镍矿就接近四十万吨,这一料种粘度大、水分大、造成悬仓严重、下料困难，而上料系统各岗位缺员严重,给烧结上料工作增加了难度。为此，我厂出台了烧结料位管理规定，坚持每天交接班检查、落实,严格考核。另外,为保证上料,稳定生产，每班从其他岗位抽调人员，由工长亲自监督落实上料情况,而因此造成了其他岗位点检及卫生清扫工作加重，经常不得不下班后进行卫生清扫工作。为保证下料稳定,烧结厂坚持按厂规定每半个月一次校对所有皮带秤，保证了称量的精确度。跑盘方面，坚持每小时跑盘一次，变料时及时跑盘并做详细记录,每天由负责配料的工长监督落实，厂里不定期抽查。 2、主要技术岗位的管理;为提高主要技术岗位的操作水平,确保工艺指标稳定，满足高炉的需要，我厂出台了烧结工艺考核规定，细化了烧结厂生产考核规定。并要求厂及车间主管生产的领导必须每天到生产现场，指导操作并监督、检查落实情况。无论混合料水分波动及焦粉破碎粒度对生产造成的影响，均比去年有了大幅度的减少，为看火工的操作创造了有力的条件。本年度各项技术指标完成情况均比去年有提高，从侧面反映了主要技术岗位操作水平的提高。 3、基础管理工作： 为加强基础管理工作,我厂重新制定了烧结厂文明生产管理规定和烧结厂职工违反劳动纪律处罚实施细则。厂里对劳动纪律的检查方面，坚持每天两名值班领导必须对劳动纪律情况进行检查，并在周 一、 三、五的早会上进行通报，全年共查处违纪人员20人,共计罚款130元。卫生检查方面，厂里每周联查一次，结合日常检查,全年共计发通报43次，罚款65元。交接班管理方面,厂里制定了专门的交接班管理规定和烧结料位管理规定，要求主要技术岗位提前半小时接班，全面了解上班生产情篇四：22年烧结作业区全年生产工作总结2X年烧结作业区年度工作总结 一、原燃辅料进厂情况 烧结作业区202年度共接收各类原燃辅料共计161车次，累计277.90万t,日均进场214.14车次、7661t，同比202X年全年27.88万t提高7.54，其中焦炭通过火车运输直接进厂堆料20节,共计约380t，年内铁鳞直接进厂8.1万,较20年度进场2.18万t提高267.43%。 202X年度焦炭通过火车直接进场统计: 22X年度接收各类原燃料进场量统计(万t): 22X年高炉返矿、返焦比例同比对比: 平均日产085.28t，平均月产1.8万t。 202X年各月产量统计： 烧结作业区202X年共生产烧结矿142.万,同比131.14万增加853%， 202X年主要经济技术指标： 1、设备运行及系统定修1.设备停机20X年度烧结区域设备作业率95.45%，同比22X年度.15%上升4.3个百分点,年度主要停机时间分类如下: 02X年烧结机停机时间汇总: .设备定修202X年度完成了烧结主线(二配以后）1月19日、月日、4月1日至4月1日、5月11日、6月2日、8月1日、月5日和11月日八次烧结定修，完成检修项目535共计项。原料区域和gl区域累计完成12次定修。为作业区全年设备平稳运行打下了坚实的基础。 3设备改造 （)3月完成了二筛5皮带机外排改造；（2）月完成了四辊加装筛子改造;（）月完成了g焦炭仓连通改造;(）6月完成了槽下焦丁皮带机加宽改造；(5）月完成了g16铁磷加装上料系统改造。 1.其它主要工作: （1)堆取料机。月23日1X堆取料机更换了斗轮驱动端轴承、减速机，10月27日1月日完成了X堆取料机大修改造工作,为原料冬季设备平稳运行打下了基础。 （2）混合筒。月5日更换二混传动侧胶轮，7月22日更换一混传动侧胶轮。 更换前制订了详细的20小时更换胶轮施工方案，施工为全年混合系统平稳运行打下了基础。 (）除尘。由于叶轮磨损严重,转速提不上来，槽上槽下除尘效果差，厂部决定更换电机、叶轮。7月6日将矿槽除尘电机、叶轮下线,7月3日叶轮做完动平衡后回装,试车振动温度正常，目前叶轮转速850rpm,设备运行良好。8月10月对烧结除尘管路进行了三个月的专项治理，取得了一定的效果。 2、产品质量分析21燃料种类变更02X年度烧结累积变更铁料配比次，变更燃料种类4次； 2.烧结矿质量指标 汇总烧结矿成分、转鼓、筛分指数等指标如下。 20X年烧结矿主要成分指标: 02年烧结矿粒度组成、转鼓、筛分指数指标： 四、202X年烧结主要工作 、持续优化高炉煤气点火操作，最大程度降低点火成本202X年月11日，改造后高炉煤气点火炉一次点火成功。本年度,作业区重点在空燃比和点火负压方面，持续优化高炉煤气点火操作,累计使用高炉煤气生产烧结矿19.9万t，煤气单耗6.6t，同比降低5.78m/t,累计节约天然气消耗328.2万m,节约点火成本88.92万元，同比20年度041万元增加84.82万元。该项目荣获X省“职工优秀技术创新成果”三等奖。 2、积极完成四辊预筛分系统改造,实现燃料粒度优化,降低燃耗 针对我厂烧结燃料过粉碎问题,在公司领导的大力支持下，年初3月历时半月完成四辊预筛分系统改造：燃1皮带机头下方增设4mm分级燃料振动筛，使合格燃料提前筛下而不经过四辊破碎，以此实现燃料粒度优化和燃耗降低。 3、理顺线路顺行,完成d16皮带机工艺改造 为积极应对烧结生产铁料种类逐步增多现状，年内作业区积极推进16皮带工艺改造,重新利用还原上料系统停用设备的同时增设17皮带机，在不影响高炉正常供料的同时，通过6皮带直接向二配铁料仓输送铁鳞或单一铁料，极大简化了班组生产管理和日常工作安排。 、克服印度粉粘性较大难题、实现经济性铁料长期配用 年初2月,烧结系统开始配用低价印度矿粉，由此，原料系统上料和一配铁料输送难度急剧增加。为确保生产线路顺行和烧结配矿成本持续降低,作业区除人员安排倾斜原料系统以外，生产人员不断加强四班捅料和仓顶打水操作沟通,设备人员设计制作捅仓、捅漏斗专用工具,并及时加固加宽一配圆盘捅料平台，通过在捅料口和漏斗口加装固定照明，沿线漏斗增设振动器，以及二配仓顶改进入仓箅子等形式积极应对。进入冬季,在公司领导和相关科室的大力支持下,原料料场实施印度粉预混料作业，有效减轻了岗位职工劳动强度,全年累计消耗印度粉15.5万t以上,有力保障了全年生产任务的顺利完成。 5、操检合一,设备作业率稳步提升7月中旬起，经公司统一安排烧结系统实现操检合一，现场设备维护和职工工作热情有了明显提升，设备作业率得到显著提高。下半年累计烧结机平均作业率965%，较上半年87%提高1.63%,尤其是0月份实现历史最高水平98.85%,为烧结系统顺利完成全年产量指标打下了坚实基础。 此外,年内作业区还开展了如下工作： 年初结合生产用料实际,变更原料系统向烧结区域上料模式，在减少设备运转时间的基础上，盘活现有人力;4月,多次进入八辊布料下方，在烧结机台车不同宽度和高度区域采集混合料布料偏析数据27例；同月，为采集台车不同区域烧结矿强度指标差异,自投产至今首次带烧成矿提取台车,两项工作均为202X年烧结布料系统改造提供了原始数据支持;6月，完善烧结机在线台车更换台帐,并跟踪完成台车主梁下凹数据测量;8月,结合烧结矿质量指标,开展配料系统 跑盘和烧结矿o指标劳动竞赛；10月，顺利完成堆取料机大修；11月底，结合年内安全事故,修订看火工操作规程,并完成新规程工艺培训。 五、2X年度重点工作及措施随着厂内高炉大修后产能显著增加,作业区现有工作仍有许多亟待解决之处:如产能仍需提高,固体燃耗和工序能耗指标仍高于同行平均水平。结合这些不足与差距,围绕22X年度生产经营指标,作业区将要开展的重点工作和具体措施如下： 1、明年2月底前完成汽车受料槽加装称重给料机工艺改造,进而为仓储物流部优化料场管理和作业区完善堆取料作业,以及更为有效地实现料场铁料预混，同时为提高料场场地利用率和降低倒运成本增加有利条件。 2、精心筹备，保质保量完成明年烧结中修 针对02X年度烧结系统年产147万烧结矿生产任务计划,作业区将在明年上半年做好高炉炼铁优质足量原燃料供应的同时，集中所有力量，精心筹备并保质保量完成中修工作。重点完成主抽风机增容、二配生石灰计量，以及混合系统制粒效果提升和烧结机宽带布料等工艺设备改造,并同时完成台车体防栏板外闪和侧立面结构改型，以最大程度减少台车拦板间漏风，同时积极配合除尘作业区完成机头电除尘扩容改造，进而全面推进新年度烧结产质量指标双提升。 3、强化工艺操作、围绕固体燃耗、工序能耗指标开展工艺攻关,并全员齐心，降本增效 结合对标单位天铁三烧m2烧结机运行参数，新的一年,烧结作业区各项工作始终坚持以烧结矿质量为核心，重点确保fo、碱度指标持续稳定，并全力提升产能，实现入炉原料优质足量供应;同时将在全面完成明年中修工艺技术改造的基础上,围绕固体燃耗、工序能耗指标开展工艺攻关。持续关注烧结系统漏风治理和边缘压料方式改进，并形成长效机制；同时充分摸索改造后宽皮带布料机操作参数，并在优化点火负压、风箱负压现场控制的基础上,和现有摆斗布料工艺进行对比分析、不断完善；同时积极寻求改造后混合系统制粒最优参数,努力提高成品率指标，降低内返生成,力争全年内返比例控制在0%以内，并由此实现重点指标达到或超过对标单位，为制铁公司降低入炉成本贡献全员力量。 第二篇：烧结看火工年度工作总结篇一：烧结202X年工作总结烧结厂20X年度工作总结22X年，烧结厂在粤裕丰的历史上是具有历史意义的一年。烧结厂经历了设备安装、调试、生产准备、单机试车、联动试车、热负荷试车、试生产等过程,全厂员工在公司领导的亲切关怀下，在公司各部门的帮助下，克服了新厂新人新设备的重重困难,在较短的时间内取得了试生产成功。做到了安全生产，事故为零,没有一个轻微伤,培养和锻炼了职工队伍，各项生产经济技术指标逐步得到改善,为全面投产作好了准备，打下了坚实的基础。一年来，我们主要做了以下几个方面的工作: 一、机构精干高效,经常教育，树立烧结形象 在劳动组织方面,注重节约用人。从始至今,我厂的组织机构非常精简，管理人员职数一直在行业控制数之内,脱产人员也是最少的。车间下只设倒班值班工长直接管理各岗位，减少了管理层次,节约了用人。年初我厂含料场只有20人,按岗位设计相差10人，为了满足烧结机生产需要,先后到月和7月才补充新员工140人。 对员工的培训,首先狠抓了入厂思想道德教育。利用讲课、座谈、写心得体会、征求意见、个别谈心等多种方式从厂情、劳动纪律、业务技能、思想道德等方面进行教育,提高新员工的思想道德素质。每批新员工进厂的第一堂必修课,就是蒲厂长为新员工讲厂情、讲冶金知识、讲思想道德。其次,狠抓岗位练兵。我厂送外培训的不足三分之一,在岗练,一边生产一边练，节约了大笔费用。最重要的是狠抓经常性思想教育。每逢大的活动，如节假日前、定岗调岗前、试车前、试生产前、调整工资前、绩效考核前厂都要召开见面会，与员工面对面交谈，回答提问,答疑解惑,彰扬先进,鞭策后进,树立烧结厂集体形象，提高全厂凝聚力。同时,在执行公司和厂规章制度方面毫不手软，试用期不合格的,坚决予以辞退,今年已辞退3人；对违章违纪的坚决予以处罚,全年共处罚34人次。 经常性的思想教育培养了烧结人的团队精神，树立了烧结形象。在完成公司布臵的各项任务中,烧结人力争作到更好。认认真真贯标，扎扎实实搞绩效考核;在配合施工部门做好投产前的设备安装中,招之即来，来之能战,拉电缆舍得卖力气,装设备个个冲锋陷阵，得到施工单位高度赞扬；执行临时任务更不含糊,扫马路不怕累不怕脏,铲矿石吃苦耐劳;后勤工作宿舍管理井井有条，多次检查评比获得好评；集体活动纪律性好，下班没有提前坐车的现象；文体活动能歌善舞，多次获奖。这些，都是有目共睹的。 二、作好充分准备,打破常规,提前介入调试 为了顺利试生产,我们作了大量的准备工作。一是技术准备,从实际出发,经过多次讨论修改，制订了翔实可行的单机试车方案、联动试车方案和热负荷试车方案。二是物资准备，设备备品备件、材料、辅材、设备降温器材等提出了充足计划,部分得到了落实。三是基础管理准备,设计印制各种报表、台帐、原始记录、交接班本62种（份)。四是人员准备，及时调整组织机构，新老搭配,已外培与未外培搭配,工艺管理与设备管理搭配,电检与钳检搭配，将管理人员和老师傅分成两班，厂领导带头12小时对挖跟班。这些措施，为试车成功起到了至关重要的作用。 按常规，乙方在单机试车、联动试车后我们才接手热负荷试车,但为了尽早投产,单机试车前,我们就提前介入工程建设。组织人员由老师傅带队参加设备安装，一边学习了解设备,现场培训,一边帮助安装单位出力,加快安装进度，同时为了及早发现建设安装时留下的问题进行跟踪检查。提前介入过程中，检查发现建设安装问题300多项，及时向有关领导写出报告,都得到整改。提前介入培训了员工，使操作工对设备性能有所了解,熟悉了操作环境，掌握了设备存在的问题；提前介入锻炼了职工队伍，使全体员工树立吃苦耐劳精神,为建设粤裕丰不分份内份外,要为企业多作贡献；提前介入为试生产消除了大部分障碍，减少了隐患，争取了时间。 三、克服重重困难，过关斩将,确保试车成功 有行家认为,联动试车至少要0-5天。为了抢时间争速度，单机安装好的先点动,具备分段联动时，先分段联动试，最后联动试车只用了不到3天就成功了;热负荷成功的试车时间在同行业中也是最快的。由于设备制造、安装质量问题和新员工操作不熟练,联动试车、热负荷试车中，遇到了很多意想不到的问题,但没有什么困难能难住我们烧结人，一只只拦路虎都被我们打垮。 皮带跑偏严重,联动不成功。烧结厂皮带机多,有4条,总长近3000米，由于设备、材料、安装质量原因皮带跑偏严重，造成联动不成功。我们将跑偏信号从程序控制中剔除,先联动，后逐步解决跑偏问题。 煤气压力波动太大,不能正常点火。由于设计原因,煤气预热炉里面的u形管积水形成水封。我们用蒸汽赶积水、装排水阀；煤气阀门开度与显示不正确。打开盲板，人爬进去检查,人工扒开阀门。 主抽风机电流值波动大,风门不敢打开。俗话说烧结有风才有产量,不开风门哪来产量。机头电除尘的进出风管法兰盘连接处漏风严重，机头机尾密封板在生产热态时各部件的位臵都发生了变化,也造成较大的漏风。我们分别对每个法兰盘从里面焊上圆钢密封,对烧结机机头、机尾的密封板进行了调整。通过堵漏，加大风门开度，有了产量。 水碳控制不好，烧结质量不好。对水碳的控制重在实践经验。由于员工新,看水工对水份的控制总是偏干或偏湿。我们采取现场对照培训，工艺检查每次取样时先让看水工判断水份,讲出水份值，工艺检查分析结果出来后通报给看水工进行对照比较。熟能生巧，看水工现在对水分的判断基本上能控制在.4%的误差范围内。 原料配比控制不好,影响烧结质量。我们狠抓了返矿的均衡使用,还采取了暂停精矿粉的使用、白煤改焦粉、增加料层厚度以减少火苗与料层的距离等措施,实践证明,内部循环返矿的平衡对提高烧结矿质量生产大有好处。 制粒机不能制粒,达不到制粒效果。我们果断按量提高转速,经观察，制粒效果明显改善。 上料量与布料失调，影响烧结。由于设计时遗漏了缓冲矿槽，上料系统缓料或烧结机停机待料的情况经常发生。我们规定必须由看火工依据烧结机的台车速度决定上料量的大小，并要求停机时混合料仓的物料必须带空，以防矿槽悬料。训练看火工、主控工和混合料矿槽工在生产中加强联络,密切关注矿槽料位的变化，通过烧结能力和物料运输能力适时控制,达到平衡。 布料不好,烧结终点难控制,制约烧结。由于布料系统设备制造和安装上存在的严重不足，两边下料量不一致，布料情况很不好。我们对扇形门进行了改造，对六辊布料器的位臵重新进行了调整，提高辊子利用率，烧结的布料情况大为改观。反复摸索将烧结终点控制在16X风箱。由于燃料粒度直接影响烧结过程中燃烧带的厚度和下移速度,原料车间主任涂晓华手把手传授四辊破碎工调辊、车辊，燃料粒度很少超标,稳定率达到了95。 四、真实分析事故，重在防范，明责任长知识 试生产期间,虽然故障、事故的发生没有一次是人为造成的,但我们从不护短,每一次都进行真实分析,从领导作起主动承担责任,不放过总结经验、吸取教训的机会，教育员工，重在防范。八月十九日机尾电除尘灰斗坍塌，这是一起由于设计安装不合理所致的设备事故，通过事故分析，设备管理、岗位操作不到位也存在一定问题，从篇二：烧结20X年安全工作总结 202X年烧结车间安全工作总结 202X年带烧车间安全生产工作在烧结厂的正确领导下，全面贯彻落实烧结厂关于安全生产工作的各项决策部署。紧紧围绕“安全生产”的工作要求和工作重点,坚持贯彻执行“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展安全生产深化整治工作,以班组建设为中心，强化细节管理,坚持以日查、互查、周联查为主要方式的安全检查不断档。关注职工岗位所需，结合暑期、汛期、秋冬季节不利于生产的各个环节,重点对现场易发生事故点位进行专项治理,严格控制和减少职工的“三违”行为,不断完善车间、班组的安全基础管理工作,保证了生产有条不紊的进行。以对企业和职工生命财产高度负责的态度,深入开展安全检查、治理和宣传教育工作及部署202X年工作目标。 一、建立健全安全管理网络,认真落实安全管理制度。 为保证安全工作的顺利开展,车间各级管理人员以班组的安全例会为突破口,协助班组开展好安全活动，提高班组的安全管理水平,使车间的整体安全管理形成了横到边、竖到底的安全管理网络。人人参与安全管理，人人负责安全生产,逐步达成“我的安全我负责，他的安全我有责”的共识,为安全管理工作打下坚实的基础。并力争职工在生产过程中做到“四不伤害”,认真执行公司、分厂制定的各项安全管理制度。 二、强化职工安全教育培训,不断提高职工安全意识。1)、车间从新职工入厂开始抓起,车间全年培训新员工5人，全部按要求完成三级安全教育，并确定了包教师傅和互保对象,重点对车间工艺生产情况，危险源点辨识，岗位操作技能及安全操作规程培训,确保新职工安全教育率达10,同时保证培训的有效率。2）、本年度车间每季度都以各种形式组织安全培训工作，每周车间和各作业区都召开安全例会,总结和讲评车间安全工作,教育员工遵守安全规程。全年组织看火工、看火班长参加空气呼吸器佩戴使用培训及煤气突发事故应急预案演练,全员消防知识培训等各种安全培训10余次,并考试存档对不及格人员落实了考核。3)、在安全月期间车间对危险源点悬挂安全警示标识,醒目位置张贴安全宣传标语，对不清晰的警示标识更换30余块，同时对岗位的消防水带进行了检查更换,更换水带15条,以提高岗位的防范能力，避免安全事故的发生。 三、加强现场管理，坚决制止“三违”现象。 1、安全检查及隐患排查是避免事故发生的管理手段,车间定期组织联查，且管理人员及安全员每天不定时对现场进行检查,发现问题及时处理；全员参与隐患排查，对发现的安全隐患及时整改，当天处理不了的制定临时措施，确保不出问题,限责任人按期落实整改，并反馈安全科备案。1年共组织车间联查0余次,查出安全生产项目300多项,隐患排查项目90多项,其中更换各类煤气管道阀门14个， 1.2米煤气管道橡胶补偿器更换;各类违章6余人次,全部落实考核教育，并发布通报全员传达。 2、继续严格执行“动火作业审批”“检修操作牌使用”等安全作业制度，杜绝违章指挥、违章作业。检修期间严格执行检修安全程序化措施,项目指定安全具体负责人，保证了检修中的安全顺利进行。 3、车间为迎接贯标复审验收工作,对职工进行两个体系的重点内容组织学习和进一步提高贯标认识与重视程度，已顺利通过验收。 4、冬夏季五防工作,车间根据季节变化，做到早布置、早行动，一级抓一级,责任落实到人，提前完成主机清蓖条处及主机布料加装轴流风机进行冷却和现场各种水管路的保温工作内容，确保现场安全生产顺行。 、全年共投入安全专项资金45230万元，重点用于完善厂区内的安全基础设施,确保我车间安全工作顺利进行。对总公司安全处提出的要求,做了认真的整改。1)、对主机台车过桥护栏改造,两侧加装活页开门,保证了职工在操作中的安全。2）、进一步完善了煤气系统的基础设施，根据分厂安全科的要求，利用9月5日小时检修,主要对车间内的煤气管n60蝶阀和d1200电动蝶阀进行更换和08X疏水器换水作业,n600盲板胶圈更换工作,确保了煤气管网冬季的正常运行。3)、对8皮带更换2个拉绳开关，确保皮带两侧有紧急断电装置,切实提高了皮带系统的安全性能。4）、对主控室内配电室和操作箱下加装了绝缘胶板块,有效地降低了触电事故的发生几率,确保了员职工的用电安全。)、对岗位室及主控室加设壁扇台，冷风机1台。保证职工暑期的安全。6）、完成了co检测装置的年检工作，淘汰了不合格品，确保生产现场浓度监测准确、真实、全面,避免了煤气中毒事故的发生。7）、为保证吊装作业的安全,对维修和主机天车及吊台车使用的钢丝绳扣及倒链进行了更换和维修,更换钢丝绳扣10余条，修复倒链12个。)、在第三季度对检修现场的安全监管中,共发现问题6项，均已现场整改。为强化对参检人员的管理，避免安全事故的发生,进一步严肃了安全措施的落实,加大对违规作业行为的处罚力度,逐步完善检修现场的安全管理，确保了检修过程的安全。 四、加强环境治理改善职工工作环境 在职业卫生方面，严格作业程序,认真执行职业健康安全管理体系标准,确保了外审工作顺利通过,对外审时专家提出的改进意见积极落实了整改,进一步完善了体系运行。同时，对机尾除尘放灰处建造了放灰间,解决了现场的二次扬尘问题,另外，对配料室各点位除尘管道清灰孔进行了改造，将原来的插板式挡铁全部改为了法兰孔螺栓固定，避免了风量流失。并进一步强化对各收尘口风量及闸阀开度的检查、调整。合理利用各打水点位的抑尘效用,有效地降低了岗位的粉尘浓度,使得职工的身体健康得到了有力地保障。另外，车间严格按照分厂要求,按时、足额地发放劳动保护用品,加强日常检查，督促职工按要求佩戴，并于9月初组织厂内粉尘、高温、煤气等岗位人员共8人参加了安全部组织的体检,未发生职业病。烧结车间环境比较薄弱,车间通过制定烧结车间环境治理方案,规划了车间环境治理的项目10余项，经厂长审批后,按照方案和时间表进行治理，主要项目（1）、对配料、机头除尘、一混、二混、冷筛等部位进行外墙粉刷,地面打地坪、墙围刷漆。(2）、车间内新建岗位室及班组库房3个(小矿槽、带冷、返一通廊下侧），解决职工的工作环境和物资的管理。（）、现场做花池、砌树坑，余个,栽种花草树木30余株，完善厂区绿化工作。（)对带冷机尾、返一机头、3X带机头除尘管进行改造，大大提高了粉尘吸收率改善工作环境。()对各通廊封闭、各部缺损玻璃安装,返一带通廊进行复合板密封、配料室、机尾除尘、成一加装暖气1余组及车间内部各种管路的保温等各项保温工作顺利完成，对冬季安全生产打下坚实的基础。（6）在6-10月份对车间内部的主下水道进行了彻底清理，保证现场积水顺利排出。通过上述项目的整改大大改善了车间及岗位的现场作业环境,充分调动了岗位的工作积极性。 五、工作不足 1、虽然车间下大力气抓安全管理，抓岗位安全教育，但还是出现了疏漏，在二月十三日检修中乙班配料岗位张三在机头除尘清理灰仓时不慎掉入灰仓内将手脚烫伤。六月份四点乙班主控工李梅出现中暑迹象,全年发生两起微伤事故。人员管理上还存在睡岗、串岗、玩手机等违纪现象时有发生,车间对违纪人员共考核4860元。 2、冬季管路保温工作落实不到位,致使车间部分管路未作保温存在死角,影响正常使用，主要体现在车间管理力度不够，专业日常检查不到位。 3、安全基础管理还有一定差距,如基础台帐不完善、职工转岗教育不全面、灭火器过期更换不及时等。车间要在今后工作中加强基础管理，完善各项基础工作，使安全基础工作有一个新的起色。 4、安全隐患排查存在整改不及时情况，对整改落后的班组落实了考核。 5、现场存在死角卫生等，高空管道支架不能及时清理。 六、22X年安全工作规划为确保202X年安全生产无事故,充分认识安全工作的重要性和紧迫性，在总结202X年安全工作基础上，制定202X年安全重点工作: 、全面落实安全生产责任制，逐级负责，层层把关，认真落实安