公务员竞聘演讲稿

公务员竞聘演讲稿 根据局党组和局领导关于竞争上岗的有关要求，我结合自身的条件，竞争计划处处长的职位。下面，我向领导和同志们汇报三个问题。 一、我的主要工作经历 1983年7月我以优异的成绩毕业于省财贸学院财政专业，毕业后,分配到东川市财政局企业科工作,管理东川市的商业企业。1986年7月,调入厅计财处,从事经济管理工作。197年2月,被厅党组任命为计财处副处长，分管财务工作。 二、竞争优势 （一)有良好的政治思想素质、道德品格素养以及心理素养。 (二）有较为扎实的专业知识和一定的实际工作经验，具备一定专业文化知识,为我更好地担当领导职务提供了前提条件,同时,也为能正确指导、指挥和实施财务核算及财务管理创造了基础。在学校时，曾系统地学过工业会计、商业会计、行政事业单位会计、审计学等多门专业知识学科和综合知识学科。工作以后，除巩固在学校所学的知识外，还注意学习新的知识，从而使自己的专业知识面不断扩大。在992年全国举行的首批财会专业技术资格统考中,我考取了当时还为数不多的“会计师”资格的专业技术职称。由于自己的理论知识功底较为扎实,实践中又注意总结，所以,对基层单位财务人员提出的在财务工作中碰到的疑难问题都能及时解答，并能够指导基层单位的财务人员学习新知识，掌握新内容,帮助他们更好地搞好财务工作。 (三）熟悉国家的财经制度，能较好地动用有关政策。 作为领导,不仅要具备一定的专业理论知识，同时还必须掌握国家现行的财经政策。由于本人从事财务管理工作多年，对国家在各个阶段的经济政策、财务制度、财务规则都比较熟悉,财务工作受条条框框限制较多，在熟知政策的前提下，如何在工作中坚持原则性、提高灵活性、发挥创造性是一门很大的学问,政策掌握运用得好，则会促进事业的发展，反之,则会限制思维,束缚手脚，最终影响成效。工作多年的经验,使我摸索出一条既能坚持原则性、又有一定灵活性，思想不僵化的工作方法，在工作中，能做到具体问题具体分析,找准政策依据，拓展政策辐射范围、领域，灵活运用政策。 (四)与有关部门建立了良好的工作关系，具有一定的协调能力。 计财处的工作受诸多内外领域、内外因素和环节的制约和影响，这就要求我们努力与有关管理部门建立起良好的工作关系，这样,往往能事半功倍,使工作得以顺利开展。我平时与其他单位接触较多,能注意处理好与它们的关系,因而,工作起来较为顺利。 （五）具有一定的财务管理水平。 通过三年半的副职领导岗位锻炼,自己的整体素质和处理各种关系的能力有了较大的提高。文字撰写能力得到了加强，并具备了一定的微机操作能力。三年来,在处长的指导和同事的配合下，主持制定了一些较有影响的规章制度。如:广播电视厅内部成本核算暂行办法、广播电视厅会计委派制管理暂行规定、广播电视厅财务报销若干暂行规定等等，自己从事管理的水平也有了一定的提高。 三、工作设想 如果我能担任计财处处长职务，我对今后工作有以下几点设想： (一)要进一步加强学习，提高工作水平。要努力加强政治思想方面的学习和业务方面知识的学习，特别是在加强理论结合实际的学习上多下功夫,通过学习,使自己的工作水平得到不断提高。 (二)端正领导作风，正确而合理地开展工作。我力争做到：行为端庄、大公无私、严于律己、宽以待人。在工作中,做到多谋善断，严肃认真、科学而合理地支配和运用时间。对待下属,做到职责明确，充分信任，不乱加干涉,平时严格要求，遇事主动承担责任。 （三）要加强对全局性问题的思考,在计划财务方面为局党组和局领导当好参谋，为发展我局的广电事业献计出力。 （四）为尽快推行内部成本核算制度作出积极的努力，加速实施会计委派制度,通过财务人员的合理流动,使我厅早日实现财务效益的最大化。五提高服务水产，努力为基层排忧解难。 （六）202X年是我厅在“九五”期间执行财政包干管理办法的最后一年，认真思考明年及以后几年我厅财务工作的总体思路，为局党组作出正确决策提供依据。 以上是我向各位领导及同志们作出的简要汇报,如有不妥,欢迎大家批评指正。(王凤）点评 学有所长，所以来竞争计财处处长。竞职演说也如同管理账务,家底如何，也应清清楚楚,心里有数。因此,此篇演说下功夫、花力气从五个方面阐述自己的竞争优势:一是有良好的政治思想素质、道德品格素养及心理素养;二是有扎实的专业知识和实际工作经验;三是熟悉国家的财经制度,能较好运用现行政策;四是与有关部门建立了良好的工作关系,具有一定协调能力;五是具有一定的财务管理水平。有了这样的家底,才有今后的设想打算，努力提高水平，提高能力，在计划财务方面为领导当好参谋,推行内部成本核算,实施会计委派,实现财务效益最大化。演说抓稳关键,重点突出,思路清楚。 挑战机遇，挑战压力 首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个机会参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是赞成拥护，二是响应参加,作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中,站出来接受组织和同志们的评判。 我叫王建伟，共产党员，蒙古族,现年四十三岁，大专学历,现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业研究生班。5年参加工作，当过工人、当过学生,跨入行政机关大门后就当上了公务员，91年至199年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年,从194年月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排,从报刊处调到人事处,面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”:“一新”,是工作对象范围新；“一陌生”,是陌生的管理业务；“一繁重”,是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么,为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢。那就是:压力与动力并存,挑战与机遇同在。首先，我认为每一次工作和经历的变化,对增长能力丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够锻炼自己,越能够增长才干,竞争人事教育处处长,目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面实践经验,提高自身综合素质。 第二,我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰苦锻炼和六年的副处长经历,培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律,要求严格;三是信奉做人正派、诚实的宗旨,能够与人团结共事,能够听取意见,协调同事合作工作。如果我个人的所具有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可,组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和机会,那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下,按照人事教育处职能，结合当前和今后工作,坚持“一个原则”,搞好“三项工作”。坚持“一个原则”,就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧;下为广大职工干部服务，以人为本，为调动人的积极性创造良好环境。具体是，围绕局党组中心任务,把服务于中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和具体任务紧密结合起来，做到信息围绕决策转,协调围绕领导转,服务围绕干部职工转。搞好“三项工作”，第一项就是搞好干部资源的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才；大力引进编、印、发等高层次出版专门人才；严格执行对企事业单位干部的考察、任免;有计划地接收优秀大中专毕业生;做好转业退伍军人的安置;做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理;加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革;认真实施机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资源的开发管理。它包括依法监督劳动合同的签订；加强劳动工资管理;完善各种社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗、保障），清理规范劳动关系;认真执行劳动安全保护规章等。 第三项是搞好职工职业培训教育。它包括抓好工人技术等级上岗培训；抓好干部培训学习；按新闻出版署要求，认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训与考核。还有按有关规定做好对离退休人员的管理，等等。 总之，人事教育处工作头绪多,事情杂，接触面广,矛盾集中，要搞好今后工作,必须进一步加强学习，努力适应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发挥整体优势，创造一个良好工作氛围。 在工作中摆正位置踩好点,做到主动不越位,服从不偏位,服务不欠位。各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，如果这次竞争上了，肩上的担子只会更重,面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱使命,不负重任,尽职尽责搞好新的工作。竞争不上,不管在哪个岗位,我都将一如既往，勤奋学习,兢兢业业做好本职工作。谢谢大家。 做一名合格的党员领导干部 参加工作十七年来,我曾在五个单位的不同岗位上工作过。其中有三年在经管站,有九年在计财处从事计划统计工作,两年在办公室担任秘书科长,两年到武定县任科技副县长，从去年月至今在人事处任副处长。多年来,在组织的培养教育下，在全厅职工特别是老同志的帮助和支持下,结合素质逐步提高,在不同岗位上均取得较好成绩。 根据党组织的要求,结合自己工作经历和特长，我参与竞争计财处主管计划工作的副处长职位。我认为我有几个方面的条件。 尊敬的各位领导、各位评委。上午好。 今天,站在演讲台前，面对各位领导、各位评委，面对激烈的竞争、挑战和机遇,我的内心非常激动。对我而言，这既是一次展示自我、接受评判的机会，同时也是一次学习交流、提高能力的机会,非常感谢各位领导和评委给了我这个机会。我想竞聘的职位为*。 首先，请允许我作自我介绍。我叫*，今年*岁，中共党员，*学历。我的工作经历很简单,*年大学毕业,参加国家公务员考试并幸运地被录用，于*月初被分配到*工作。承蒙组织信任，从一开始我就被安排在人才济济、对人综合素质要求极高的*。*是整个*的窗口，是一个综合性极强的部门，每天都要接触许多人,经手许多事。工作中，我也曾遇到过许多困难和挑战,也曾灰心过，彷徨过。但是在各位领导和同事的关怀和帮助下,我成功地应对了挑战,超越了自我，并在超越过程中初步了解了街道的基本情况，逐步掌握了许多工作技巧，渐渐学会了统筹规划和综合协调,并能试着站在全局的高度、用综合的眼光来分析问题和思考问题。可以说，党政办的工作经历使我成功实现了自我超越，丰盈了自己的人生。有人说:“人生因不断超越而精彩。”今天来竞职*主任，对我而言，是一个极大的挑战。但是我坚信，凭着我的热情、执著和相关的实践，我一定能够很好地应对这个挑战，实现自我超越，活出属于自己的精彩。首先，我拥有做好*主任的满腔热情。早就听人说过，*工作头绪繁杂，任务艰巨，需要独挡一方的能力和气魄,具有很大的挑战性。但我觉得，挑战同时也是机遇。在*主任的岗位上,我可以进一步熟悉*的情况,丰富自己的基层工作经验,提高自身的综合素质和组织协调能力。不管多苦,不管需要付出多少努力，我都愿意贡献自己微薄的力量。 其次，我具备胜任主任的实践基础。前面提到过,我的工作经验很简单，但我的实习经验并不是那么简单。也许是命运眷顾,在大四那一年，*在此期间,我掌握并实践了自己的工作能力。我有信心干好这项工作。 第三,我拥有一种不达目的誓不罢休的执著精神。毛泽东说：“这世界上怕就怕认真二字”。在今天这群佼佼者中，我知道我不是最有能力的，也不是最有经验的,但我保证，我绝对是最执著、最认真的。很多东西我现在也许不懂，但回去之后我绝对会请教专家,求助书本，就算每天晚上加班到十二点,我也一定会在最短的时间内弄懂它。“一万年太久，只争朝夕”，这种精神，需要一种紧迫意识，更需要一种执著精神。“世上无难事，只怕有心人”，我自信我一定能凭自己的执著克服遇到的一切困难。 *主任,不只是一个职位、一个职级,更是一份沉甸甸的责任。如果各位领导、各位评委给我这一个“小材大用”的机会，我将从以下几方面着手工作: 一是摆正自己位置，当好*。在工作中摆正位置踩好点，做到服从不偏位,服务不欠位，在各位领导的领导下，认真做好*工作。充分发挥主观能动性,把工作职能和具体任务紧密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转,服务围绕群众转，与同志们携手共创一个团结、和谐的工作环境。 二是认清形势，尽快熟悉和适应经济工作。适逢*建设的伟大历史机遇,如何使工作跟上省市区经济建设的步伐,适应发展变化的新需求,是摆在我们面前的一个重要问题,作为一名*，在最开始，我会尽力做到“三个熟悉”：即熟悉街居层面情况、熟悉相关政策规定、熟悉*工作办事程序。 三是强化区域经济的理念,搞好全方位服务，协助前来投资者做好项目报批、规划建设、筹建开业等方面的“一条龙”服务,以快捷的工作效率和优质的服务让投资者满意,让客商放心,形成开放、进取的发展软环境。 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入,标志着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战,这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者,应该走在时代的前列,主动迎接时代的挑战,立足本职,奋发有为，努力实现自己的人生价值。 光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯,是我进入干部人事工作的第一站,是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。由于业务对口,我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高,不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样,我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了谱写人事管理新篇章、盘人头的事业、加大整体性人才资源开发,迎接知识经济时代的到来等理论文章，分别在书报上刊登。 负责公务员管理工作以来,在有关领导的重视和指导下,以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新,动脑筋，想办法，不等不靠,主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理,建起了市直机关公务员数据库,下发了个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评,并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革,我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。 生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题-正如今天的方法不能解决明天的需求一样。 今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作,所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务,着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章,在管理服务上求实效,努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍,更好地为我市经济建设和社会发展服务。 为实现这一工作目标，我的主要工作思路是232，就是创新两个办法,强化三个机制,完善两个监督,凝聚三方面力量。 一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上,采用先进的管理手段,建起公务员微机管理系统和档案管理系统,使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范,根除管理工髦械乃嬉庑浴。ang=e-us 二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上,大力推行竞争上岗,使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外,积极推行末位警示制、末位淘汰制,积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为,树立我市公务员的新形象。 三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督,着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开,把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下,提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题,及时督促改进,坚决维护公务员法规的严肃性。 四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量,着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好应接,发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手,融合而不迎合；思想上尊重领导,帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。做到科室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合;工作上分,目标上合,互相替补，平等相处，全局一盘棋,达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解,多一份宽容，多一份信任;尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。 各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大,要求更高。但是,我坚信，只要心里始终装着事业,有公仆观念，群众观点,全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功,这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守,履行职责,以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要,重要的是如何对待工作,如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往,在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏,共同谱写*人事事业新篇章。 第 13 页 共 13 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。