劳动合同编号

劳动合同编号： 劳动合同书甲 方： 居处地： 法定代表人：乙方：_ 身份证号码： 家庭住址：_ 户籍地址：_ _ 联系方式：_（固定电话）_ _（移动电话）紧急联系人：_ _联系电话：_ _签订日期： 2009年 月 日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关的法律、法规、政策，甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、合同期限和试用期限甲、乙双方选择以下第 贰 种形式确定本合同期限：1、无固定期限，自_年_月_日起至法定或约定终止情形出现时即行终止。2、固定期限，自_ 年_ 月_ _日起至 年_ 月_ _日止，合同期为 年，本劳动合同自生效之日起的前 个月（即自 年 月 日至 年 月 日止）内为试用期。乙方应在 年 月 日前到岗，乙方未依约到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。3、乙方必需在合同生效之日起二周内，将劳动手册等交给甲方，以便甲方为其办理录用手续，否则相关责任由乙方担当。二、工作岗位及职责1、依据乙方求职承诺，甲方聘用乙方在甲方所属 工作，具体工作内容见乙方所签字确认的“岗位职责与考核”（见附件）。2、合同期内，甲方有权依据工作、生产经营须要，临时支配乙方从事其他岗位工作，时限为不超过六个月。3、乙方必需依据双方所确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，甲方将依据考核制度进行考核，如乙方不能通过基本考核要求则甲方有权依相关规定处理。4、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： （1）甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变动需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； （2）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。5、乙方承诺：（1）接受甲方所制定的“岗位职责与考核”，细致履行岗位职责，完成工作任务，接受甲方考核。如不符合“岗位职责与考核”的要求，听从甲方的岗位调整、薪酬调整或其他处理。 （2）同意甲方依据本合同“二 4 （1）（2）”，随时调整乙方的工作岗位和职责，并同意甲方可按新的工作岗位来调整乙方的薪酬。如乙方不听从甲方调整，则甲方有权解除劳动合同。三、工作时间、劳动酬劳和福利待遇1、具体上下班时间按甲方规定的作息时间执行。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。2、甲方确定的发薪日期为每月5日。甲方依据本企业的工资安排方案，乙方的工作表现及实力，确定乙方的月工资酬劳为 元/月（试用期薪资为 元/月）。其他的浮动收入部分：视考核、试用状况、公司经营状况经另行规定后发放；销售提成：按公司销售提成管理制度执行。甲方支付乙方的工资为税前工资。3、甲方可依据实际业务经营状况以及乙方的工作业绩、奖罚记录、职位改变，随时调整乙方的工资水平和工资结构，并刚好通知乙方。乙方情愿接受甲方的工资调整。4、甲、乙双方按国家和本市的有关规定缴纳各项社会保险费用。5、乙方在合同期内享有国家和甲方规定的各种补贴、福利待遇等。6、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动爱护、劳动条件和职业危害防护的措施。四、劳动纪律和奖惩方法1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和社会公德，遵守职业道德，自觉维护甲方声誉。2、乙方应严格遵守甲方制订的各项规章制度、工作程序、工作纪律，包括员工手册等中写明的各项规定和要求。甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行嘉奖或惩罚。3、乙方在担当领导职务期间，对其下属负有领导责任，并担当其下属工作过错或过失造成的经济损失的连带责任。4、甲方规章制度的认可条款甲、乙双方在签订合同后，即进行职前培训。乙方将有机会了解、熟识甲方甲方整个管理规章体系。乙方应无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。五、商业隐私爱护1、乙方应保守甲方的商业隐私。“商业隐私”包括但不限于甲方客户信息，供应商信息，产品设计，商品价格，销售数据，财务资料，人事资料等。2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。如乙方泄露甲方商业隐私，对甲方利益造成损害的，甲方可依据具体状况对乙方赐予警告、扣发奖金及罚款、解除本合同等处分。3、甲方可依据状况与乙方另行签订保密协议和竞业限制协议等。六、利益冲突的约定1、本合同期内乙方不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得从事其次职业。否则甲方可赐予相应惩处直至合同解除并追究其法律责任。2、 “利益冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇佣，利用甲方资源从事与甲方相同的业务等。3、乙方若有家属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其配偶，包括因收养或婚姻关系而产生的上述亲属）从事或参与甲方及其关系企业存在利益冲突的任何商业活动，乙方须在第一时间以书面形式告知甲方，由甲方独立推断该情形是否损害或阻碍甲方及其关系企业的利益，进而单方确定是否终止或解除与乙方的劳动关系。七、乙方的保证1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法认定本合同自始无效，如因虚假信息造成的任何后果(包括但不限于甲方有权马上解除劳动合同)由乙方担当，甲方将不予支付任何补偿金，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。如乙方个人信息有任何变动，应在一周内书面通知人事部，否则视为虚假信息，后果自负。2、乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动关系。否则引发的相关法律责任由乙方自行担当，并赔偿由此给甲方造成的损失。3、乙方保证其将刚好向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方延迟递交而造成的任何后果，乙方应担当相应责任。4、乙方违反其保证事项，应向甲方赔偿甲方已支付给乙方工资中的超过上海市最低工资的差额部分。八、劳动合同的终止、解除、变更1、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的；（2）当事人约定的终止条件出现，例如已确认乙方完成了某一项工作任务的；（3）乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的；（4）乙方获准出境定居的,乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的,乙方丢失劳动实力，提前退出工作岗位的；（5）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤消的；（6）乙方进入甲方三十个工作日内未供应劳动手册，及与原用人单位的劳动关系解除证明及本人身体健康体检证明者，本合同可自动终止。(7)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；(8)法律法规规定的其他情形。2、经双方协商一样，劳动合同可以解除。3、符合下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使无法履行劳动合同时，就变更劳动合同，经本合同双方协商，不能在发生该改变的十四天内（含14天）达成一样的；（4）甲方的经营方针、环境发生改变，甲方认为有必要削减人员的；（5）依据劳动合同以及甲方制定的规章、制度等规定，符合解除劳动合同条件的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同并无需支付经济补偿金：1在试用期间，被证明有且不限于下列不符合甲方用人标准或录用条件的； 录用条件为：A学历文化：_ _。B身体状况：_ _。C工作技能：_ _。D团队精神：_ _。E其他：_ _。（2）工作责任心差、劳动纪律松懈的；（3）完不成工作任务的；（4）扰乱甲方正常工作秩序的；（5）存在其他问题的。2有且不限于以下违反劳动纪律或甲方规章制度的行为：（1）一年内无正值理由连续旷工满三天或累计旷工满六天的；（2）常常迟到、早退，依员工手册之规定处分后不改的；（3）无理取闹，纠缠、控吓、威逼公司员工，影响公司正常工作秩序，依员工手册之规定处分后不改的；（4）违反职业道德，行为不检，依员工手册之规定处分后不改的；（5）违反业务操作规程或工作规范，经培训或依员工手册之规定处分后不改的；（6）工作时间串岗、脱岗，造成事故或恶劣影响，依员工手册之规定处分后不改的；（7）乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过，留职察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；（8）甲方依据考核结果调整乙方的工作岗位，乙方不听从甲方的工作支配与调动，依员工手册之规定处分后不改的。（9）因违反劳动纪律或公司规章制度受到警告处分达三次（含三次）以上或依员工手册等规章制度的规定应解除劳动合同的。（10）未经甲方同意而利用甲方资源（含但不限于业务信息、车辆、电话、网络等）服务于个人目的。3有且不限于以下工作失职，假公济私，对甲方造成损害的（包括但不限于本公司已经遭遇或即将受到的经济损失及名誉侵害）行为：（1）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（2）超越代理权或滥用代理权，对公司造成损失或影响的；（3）利用工作之便索取他人财物或非法收受他人财物或将公共财物据为已有的；（4）以非法占有为目的，伪造票据、公文、印章、证件等，骗取公司资金的；（5）在签订、履行合同过程中，因渎职或徇私舞弊致使公司遭遇损失；（6）利用工作、职务之便，侵占、挪用公司或客户资金的；（7）泄漏甲方及客户商业隐私或帮助竞争对手，给甲方造成影响或经济损失；（8）业务员在经办业务中不写支票抬头或里外串通，实行现金不入帐方式损害公司利益的；（9）因主观过错给甲方造成经济损失达到人民币叁千元以上或违反甲方财务制度所涉金额达到贰仟元以上的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同； （10）乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损1万元以上的，甲方可以随时解除合同.4被依法追究刑事责任，或被劳动教养、被公安机关治安惩罚的；5违反甲方员工手册的规定，犯有其他错误的；6丢失必要的任职资格或条件的；7以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。5、甲方依据本合同第八条第4款规定的情形解除劳动合同，乙方应向甲方偿付下列费用：（1）按本劳动合同的第九条约定的条款应担当的违约金；（2）在经营和管理中所造成的干脆经济损失；（3）甲方为乙方支付的培训费；（4）法律、法规规定的其他赔偿费用。6、乙方如解除劳动合同须提前30日书面通知甲方否则应向甲方支付一个月的工资以替代提前通知期。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内，需提前3日；（2）甲方以威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方不能依据劳动合同支付劳动酬劳或供应劳动条件。（4）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。7、有下列情形之一的，乙方不能依据与劳动法第三十一条的规定与用人单位解除劳动关系：（1）经办帐目、帐表、帐实不符或不清的；（2）拒绝或尚未按规定偿付有关费用的；（3）自己所负责的工作未完结、未交接清晰的；（4）给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；（5）作为诉讼案件的经办人或干脆责任人，案件尚未终结的。8、下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。9、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第八条第4款规定的情形，劳动合同期限顺延至下列情形消逝：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（3）法律、法规规定的其他情形。10、劳动合同变更（1）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。（2）经甲、乙双方协商一样，本合同可以变更。(3)有下列情形之一的，甲方有权变更本合同：A 甲方因生产经营状况发生改变；B 由于不行抗力的因素致使无法按本合同履行的；C 依据规章制度对乙方进行考核，并依据考核状况对本合同进行变更的。九、培训及违约责任1、在本合同期间，甲方应对乙方进行职业道德、平安生产及各种规章制度的教化，并依据实际状况对乙方进行业务技术培训。接受教化和培训，既是乙方的权利，也是乙方的义务，乙方无正值理由不得拒绝参与甲方组织的各种培训。培训带薪进行，但培训期间如超时不视作加班。培训以双方所签署的培训记录为据。乙方如因个人缘由在合同期内辞退或自行离职，须按其所受的培训量来赔偿给甲方培训费用。2、乙方属于接受甲方出资培训或供应住房的、为其办理上海落户，则双方需另定相关服务期协议。如发生违约状况，按国家及乙方的规定和相关协议担当赔偿责任。3、甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训费用免责处理，但假如乙方有意或严峻违纪造成甲方解除与乙方合同的，甲方有权要求乙方按上条规定担当责任。4、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成以下经济损失的，应当依法担当赔偿责任。（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。5、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。十、学问产权1、乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营和技术信息所做出的论著和作品属职务著作、除署名权外，其他权利归属甲方。 2、乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方全部或供应的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、运用权、转让权归属甲方；假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属甲方。3、假如甲方以书面形式明确放弃对乙方的独创、发觉及革新的专利权或全部权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍保留无偿运用的权利。十一、离职手续1、任何一方解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办理解除合同手续。乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员，如有遗失应予赔偿。2、乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职会签单。乙方应将全部业务文件、资料、办公用品以及其它由乙方照管的材料、设备、产品交还给甲方，乙方不得复印上述文件、资料，并应结清甲、乙双方之间的债权、债务（若有）。乙方若为销售人员，则应帮助甲方结清销售货款，在双方达成一样后方可办理离职手续。3、甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方担当： （1）乙方未按甲方规定办妥离职手续的；（2）乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；（3）乙方不协作，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。 5、若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。如导致甲方经济利益受损的，乙方应赔偿相应的损失。十二、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，适用劳动争议程序。十三、其他1、 乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。若发生变更的，应当刚好告知甲方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。2、乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹（包括英文姓名），确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。3、甲方已经将甲方的基本状况（包括乙方的劳动酬劳、劳动条件等），均告知乙方，乙方也已经了解甲方的相关状况，在此基础上签订本合同。4、本合同未尽事宜，均按甲方的相关制度办理。本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。5、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。6、本合同一式二份，双方各执一份，在双方签名盖章后生效，具有同等法律效力。本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效。本合同共计7页，任何人不得擅自涂改或加注。涂改与加注内容无效。7、 甲、乙双方另行约定条款：甲方： 乙方：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日确 认 书本人（乙方）已细致阅读本劳动合同，并有充分的时间和机会理解合同的内容，并认为这些条款和条件是合理的。本人情愿在本合同的有效期间遵守本合同的条款（包括本合同终止后的保密责任等）。本人同时收到和具体阅读了公司下发的员工手册、员工商业隐私爱护协议书情愿接受上述的全部规定。同时，本人保证在日后的工作中严格遵照执行。特此签字，以此为证。乙方：_签订日期: 年 月 日