资源描述
新 员 工 手 册The new employee manualLOGO 讲 课 人 ： 姓 名创 新诚 信 专 业 公 司 名 称 欢 迎 新 同 事欢 迎 大 家 加 入 我 们 的 公 司 ， 从 这 一 刻 起 ， 你 就 是这 个 大 家 庭 里 的 一 份 子 ， 你 们 的 努 力 是 我 们 的 骄傲 ， 我 们 的 光 彩 由 你 们 来 点 亮 ， 我 们 荣 辱 与 共 ，共 同 跨 越 ； 我 们 携 手 同 行 ， 共 创 佳 绩 ； 23 4CONTENTS公 司 概 况Company Profile 企 业 文 化Corporate Culture规 章 制 度Rules and Regulations 薪 资 福 利Salary and Benefits1目 录 01 公 司 概 况Company Profile公 司 简 介 管 理 核 心 发 展 历 程组 织 架 构 主 营 业 务 核 心 产 品 l 我 们 是 一 家 致 力 于 以 互 联 网 技 术 开 发 和 大 数 据 处 理 应用 为 基 础 的 专 注 于 为 中 国 中 小 企 业 及 个 人 提 供 全 方 位品 质 生 活 服 务 的 新 兴 多 元 化 互 联 网 企 业 。l 2012年 成 立 于 杭 州 ， 2014年 将 管 理 总 部 迁 移 至 上 海 。目 前 ， 公 司 累 计 注 册 资 本 已 达 6亿 元 。 我 们 旨 在 构 建一 个 未 来 世 界 的 线 上 生 活 生 态 圈 ， 依 托 云 计 算 、 大 数据 ， 为 广 大 用 户 提 供 金 融 、 出 行 、 消 费 、 健 康 、 文 化 、娱 乐 等 一 站 式 品 质 生 活 服 务 。公 司 简 介Company profile 创 新Innovate 共 赢Win-Win责 任Responsibility 卓 越Excellent 领 导 团 队Leading team董 事 长 、 执 行 董 事刘 某 某 l 刘 先 生 引 领 本 集 团 成 为 中国 领 先 移 动 互 联 网 应 用 发展 公 司 之 一 ， 主 要 负 责 公司 的 整 体 业 务 策 略 发 展 。l 除 了 担 当 管 理 及 领 导 角 色外 ， 刘 先 生 持 续 主 持 培 训讲 座 以 进 一 步 提 高 本 集 团人 力 资 源 的 发 展 。 副 董 事 长 、 执 行 董 事王 某 某l 在 信 息 科 技 及 电 讯 行 业 拥有 逾 30年 经 验 。 2005年 ，担 任 摩 托 罗 拉 亚 太 区 总 裁 ，主 要 负 责 亚 太 区 的 整 体 策略 规 划 及 执 行 。l 自 2010年 起 ， 王 先 生 为 香港 理 工 大 学 国 际 咨 询 委 员会 成 员 。 2017销 售 收 入 2017净 利 润 经 营 活 动 现 金 流Company Status公 司 运 营 状 况55,218万 1,218万 5,345万 公 司 成 立2010年 7月 ， 公 司 正 式 在 深圳 成 立 ， 同 年 12月 ， 在 广州 设 立 办 事 处2010 上 海 分 公 司 成 立2012年 7月 ， 在 公 司 成 立 2年 之 后 ， 与 上 海 设 立 了 第一 家 分 公 司2012 业 务 扩 展2013年 5月 ， 公 司 正 式 开 启某 某 业 务 ， 同 年 10月 ， 在上 海 设 立 了 物 流 基 地2013 成 功 上 市2015年 3月 ， 公 司 与 上 交 所成 功 上 市 ， 股 票 代 码HK112212017 进 入 西 南 市 场2017.2月 ， 公 司 进 入 西 南市 场 ， 计 划 在 2年 时 间 内 与某 地 建 厂2018公 司 发 展 历 程 董 事 长张 某 某 总 经 理王 某 某首 席 财 务 官李 某 某 行 政 部 经 理陈 某 某 业 务 部 经 理何 某 某 首 席 财 务 官周 某 某 客 服 部 经 理吴 某 某 运 营 部 经 理李 某 某 组 织 架 构ORGANIZATIONAL STRUCTURE 业 务 体 系Businessarchitecture 人 工 智 能 AI 此 处 输 入 标 题 所 描 述 的 内 容 ， 简 明 扼 要 的 概 括 标 题内 容 ， 字 数 不 要 太 多 ， 叙 述 尽 量 精 炼 ；市 场 咨 询此 处 输 入 标 题 所 描 述 的 内 容 ， 简 明 扼 要 的 概 括 标 题内 容 ， 字 数 不 要 太 多 ， 叙 述 尽 量 精 炼 ；新 媒 体 分 析此 处 输 入 标 题 所 描 述 的 内 容 ， 简 明 扼 要 的 概 括 标 题内 容 ， 字 数 不 要 太 多 ， 叙 述 尽 量 精 炼 ；大 数 据 &云 计 算此 处 输 入 标 题 所 描 述 的 内 容 ， 简 明 扼 要 的 概 括 标 题内 容 ， 字 数 不 要 太 多 ， 叙 述 尽 量 精 炼 ； 上 海广 州北 京点 击 输 入 简 要 文 字 内 容 ， 文字 内 容 需 概 括 精 炼 ， 言 简 意赅 的 说 明 分 项 内 容 。北 京 分 公 司 上 海 分 公 司广 州 分 公 司 成 都点 击 输 入 简 要 文 字 内 容 ， 文字 内 容 需 概 括 精 炼 ， 言 简 意赅 的 说 明 分 项 内 容 。点 击 输 入 简 要 文 字 内 容 ， 文字 内 容 需 概 括 精 炼 ， 言 简 意赅 的 说 明 分 项 内 容 。 成 都 分 公 司点 击 输 入 简 要 文 字 内 容 ， 文字 内 容 需 概 括 精 炼 ， 言 简 意赅 的 说 明 分 项 内 容 。业 务 分 布 产 品 与 服 务Products and services主 营 产 品 此 处 输 入 标 题 所 描 述 的 内容 ， 简 明 扼 要 的 概 括 标 题内 容 ， 字 数 不 要 太 多 ， 叙述 尽 量 精 炼 ； 此 处 输 入 标题 所 描 述 的 内 容 ， 简 明 扼要 的 概 括 标 题 内 容 ， 字 数不 要 太 多 ， 叙 述 尽 量 精 炼 ； 核 心 产 品 此 处 输 入 标 题 所 描 述 的 内 容 ， 简 明 扼 要 的 概 括 标 题 内 容 ， 字 数 不 要 太 多 ， 叙 述 尽 量 精 炼 ； 此 处 输 入 标 题 所 描 述 的 内 容 ， 简 明 扼 要的 概 括 标 题 内 容 ， 字 数 不 要 太 多 ， 叙 述 尽 量 精 炼 ；产 品 一 名 称 产 品 二 名 称 产 品 三 名 称 02 企 业 文 化Corporate Culture核 心 理 念 人 才 发 展 办 公 环 境员 工 活 动 所 获 荣 誉 合 作 伙 伴 利 益 共 享 ， 分 工 协 作 ，实 现 共 赢 ， 共 同 发 展 ！坚 持 以 市 场 为 导 向 ， 以经 济 效 益 为 中 心 为 股 东 、 顾 客 、 员 工 ，乃 至 商 业 伙 伴 在 内 的 所有 人 提 供 创 造 和 实 现 他们 美 好 梦 想 的 机 会创 业 创 新 ， 我 们 追 求 对客 户 和 公 司 都 至 关 重 要的 创 新 ， 同 时 快 速 而 高效 地 推 动 其 实 现 多 元 共 赢 ： 我 们 倡 导 互相 理 解 ， 珍 视 多 元 性 ，以 全 球 视 野 看 待 我 们 的事 业 和 文 化经 营 理 念 核 心 价 值 观 企 业 愿 景 公 司 使 命 2 核 心 理 念 CorePhilosophy l 我 们 有 一 支 年 轻 、 高 学 历 的 员 工 队 伍 、 一 个 和 谐 、 勤 勉 的 工 作 氛 围 、 一 种共 同 发 展 的 团 队 精 神 。l 人 才 是 企 业 的 灵 魂 ， 公 司 视 人 才 为 最 大 财 富 ， 始 终 把 人 才 作 为 企 业 发 展 的创 业 之 本 、 竞 争 之 本 、 发 展 之 本 。 l 公 司 为 员 工 提 供 一 个 能 发 挥 才 能 的 宽 广 舞 台 ， 展 示 才 华 的 广 阔 空 间 ， 做 到发 现 人 才 、 培 养 人 才 、 尊 重 人 才 、 发 展 人 才 。l 注 重 人 才 的 引 进 和 再 培 养 ， 配 套 全 方 位 的 技 术 培 训 和 业 务 培 训 ， 增 强 各 层次 员 工 在 工 作 上 的 实 际 操 作 能 力 ， 做 到 以 人 为 本 、 任 人 唯 贤 、 人 尽 其 才 。 尊 重 价 值 以 人 为 本 人 尽 其 才人 才 理 念 Talent concept C O O P E R A T I O N R E A L I Z E D R E A M S创 新 协 作 梦 想 员 工 风 采Thisisayoungteam 020301办 公 场 所 食 堂员 工 活 动 室我 们 为 员 工 提 供 良 好 的 办 公 环 境 ，在 您 工 作 休 息 之 余 ， 可 以 来 员 工活 动 室 和 大 家 切 磋 一 番 ；我 们 为 员 工 提 供 免 费 的 工 作 餐 ，每 日 不 重 样 ， 为 你 打 造 健 康 的 均衡 饮 食 ；我 们 为 员 工 提 供 良 好 的 办 公环 境 ， 我 们 的 办 公 室 坐 落 于某 某 路 某 某 号 ； 办 公 环 境 每 年 年 底 举 行 的 员 工 大 会 ， 是 我 们 年底 的 “ 两 会 ” 之 一 ；员 工 大 会 圣 诞 晚 会自 公 司 创 立 伊 始 ， 每 年 的 圣 诞 前 夜 ， 公司 全 体 员 工 都 会 齐 聚 一 堂 ， 自 导 自 演 ，载 歌 载 舞 ， 共 同 欢 庆 。文 体 协 会 腾 讯 为 了 关 爱 员 工 健 康 ， 丰 富 业 余 文 化生 活 ， 成 立 了 舞 蹈 、 音 乐 、 篮 球 、 足 球 、羽 毛 球 、 桌 游 等 各 种 协 会 。嘉 年 华公 司 举 办 的 每 年 一 次 周 年 庆 大 型 娱 乐 活动 ， 覆 盖 公 司 全 体 员 工 及 其 家 属 ， 是 公司 最 大 规 模 的 员 工 及 家 属 同 庆 活 动 。 员 工 活 动 2010年 上 海 金 融 信 息 行 业 协 会 会 员 单 位2011年2012年2015年2017年 2016年 互 联 网 金 融 最 佳 企 业2017年 度 杰 出 公 益 勋 章2017第 六 届 企 业 社 会 责 任 支 持 奖2017中 国 优 秀 企 业 公 民 奖2 所 获 荣 誉 Our Honor 亚 马 逊 京 东苹 果 小 米淘 宝华 为 谷 歌 移 动合 作 伙 伴Cooperative Partner 03 规 章 制 度Rules and Regulation入 职 手 续 劳 动 合 同 考 勤 管 理休 假 制 度 加 班 调 休请 假 制 度行 为 规 范 办 公 制 度 员 工 意 识 1、 提 交 转 正 申 请2、 评 估 转 正 申 请3、 转 正 员 工 面 谈4、 签 订 劳 动 合 同1、 签 订 试 用 期 合 同2、 进 入 试 用 期3、 办 理 社 保 五 险1、 提 交 入 职 资 料2、 办 理 入 职 手 续3、 录 入 指 纹 考 勤4、 提 交 体 检 报 告5、 参 加 入 职 培 训 入 职 手 续进 入 试 用 期 入 职 培 训 试 用 期 满1 2 3 资 料 准 备合 同 签 订提 交 转 正离 职 程 序 劳 动 合 同身 份 证 、 学 历 证 书 、 学 位 证 书 、 专 业 技 术 证 书 、 个 人 简 历 、 离 职 证 明 、 照 片 (办 理社 保 用 ， 需 电 子 版 ） ， 填 写 提 交 员 工 入 职 登 记 表 、 入 职 职 业 规 划 表 ， 保证 其 真 实 性 ， 如 有 虚 假 ， 将 予 以 辞 退 ， 并 不 作 任 何 经 济 补 偿 ；一 个 月 内 签 订 劳 动 合 同 ， 试 用 期 3个 月 ， 合 同 有 效 期 3年 ；试 用 期 内 表 现 优 秀 可 向 部 门 主 管 申 请 提 前 转 正 ；试 用 期 内 离 职 须 提 前 三 天 提 交 离 职 申 请 ； 正 式 员 工 离 职 须 提 前 一 个 月 提 出 书 面 申 请 ， 方 可 办 理 离 职 手 续 。 考 勤 管 理 5天 8小 时 工 作 制 ； 上 午 ： 09： 00-13： 00 ； 下 午 ： 14： 00-18： 00 指 纹 刷 卡 记 录 考 勤 ； 漏 打 卡 、 无 故 不 打 卡 均 视 为 旷 工 ； 严 禁 代 打 卡 ； 上 午 茶 歇 时 间 11： 15-11： 30 ；工 作 时 间 考 勤 管 理 员 工 晚 于 规 定 上 班 时 间 到 岗 、且 未 超 过 30分 钟 (含 )的 ； 公 司 原 则 上 允 许 每 月 2次 的 迟 到情 况 ， 超 过 2次 即 按 迟 到 处 理 。 迟 到 或 早 退 时 长 T 处 理 办 法5 T 15分 钟 扣 款 10元 /次15分 钟 T 30分 钟 扣 款 20元 /次T 30分 钟 视 作 旷 工 半 天 处 理上 班 迟 到 迟 到 处 理1、 所 罚 款 项 将 作 为 所 属 部 门 的 活 动 经 费 ； 2、 原 则 上 公 司 允 许 员 工 善 意 迟 到 2次 。 考 勤 管 理 早 于 规 定 下 班 时 间 离 岗 ， 且 未 超 过 30分 钟 (含 )的 ； 未 办 理 请 假 手 续 或 请 假 手 续 尚 未 获 批 即 擅 自 离 岗 的 ； 假 期 届 满 且 无 续 假 仍 未 到 岗 的 ； 晚 于 规 定 上 班 时 间 或 早 于 规 定 下 班 时 间 超 过 30分 钟 的 ； 上 、 下 班 未 打 卡 的 ； 违 法 乱 纪 被 公 安 机 关 拘 留 、 甚 至 逮 捕 的 ； 用 不 正 当 手 段 ， 骗 取 、 伪 造 休 息 休 假 证 明 的 。 员 工 旷 工 ， 根 据 旷 工 时 长 ， 按 日 工 资 标 准 的 双 倍 扣 罚 。 旷 工 半 天 的 ， 另 予 全 公 司 内 通 报 并 警 告 一 次 。 旷 工 一 天 的 ， 另 予 全 公 司 通 报 并 记 过 一 次 。 连 续 旷 工 3天 以 上 或 月 累 计 旷 工 5天 或 年 累 计 旷 工 10天 以 上者 ， 公 司 除 按 上 述 标 准 罚 考 勤 款 外 ， 还 将 与 其 解 约 ， 且 不予 支 付 任 何 可 能 存 在 的 经 济 补 偿 等 ， 并 保 留 向 其 追 索 权 益损 失 的 权 利 。 旷 工 处 罚早 退 旷 工 考 勤 管 理 全 月 无 请 假 、 迟 到 、 早 退 、旷 工 情 况 的 ； 全 勤 与全 勤 奖 励全 勤 奖 励员 工 全 勤 ， 当 月 奖 励 100元 全勤 奖 金 。 请 假 制 度请 假制 度 请 假 流 程 注 意 事 项 申 请 ： 请 假 时 请 至 少 提 前 一 天 提 交 书 面申 请 请 假 单 （ 行 政 办 公 室 领 取 ） ；请 假 期 间 工 作 需 在 假 期 开 始 前 完 成 交 接 。 销 假 ： 假 期 结 束 以 后 ， 需 要 第 一 时 间 到人 事 处 销 假 。 请 假 1 天 以 内 ： 至 少 提 前 1个 工 作 日 申 请 ； 请 假 1 天 以 上 ： 至 少 提 前 3个 工 作 日 申 请 ； 连 续 休 假 5 天 ： 至 少 提 前 10天 申 请 ； 休 婚 假 ： 至 少 提 前 30天 申 请 ； 休 产 假 ： 至 少 提 前 60天 申 请 ； 请 假 制 度病 假 原 则 未 经 批 准 休 病 假 或 者 未 按 照 公 司 规 定 提 交 相 关 证明 材 料 的 ， 均 视 为 旷 工 ； 员 工 不 得 采 用 虚 假 证 明 （ 含 骗 取 、 伪 造 、 篡 改 、涂 改 病 假 证 明 ） ， 否 则 视 为 违 反 规 章 制 度 的 行 为并 给 与 旷 工 处 理 ； 因 违 反 治 安 管 理 规 定 或 者 自 杀 、 自 残 的 行 为 导 致需 要 停 工 治 疗 的 ， 不 视 为 病 假 ， 按 事 假 处 理 。 慢 性 病 应 至 少 提 前 一 个 工 作 日 向 权 限 审 批 人 提 出 ， 急 性 病 、 突 发 性 疾 病 允 许 当 日 口 头 请 假 ， 就 诊 后 于三 日 内 补 交 相 关 证 明 单 据 。病 假 提 出 时 间 病 假 工 资 的 计 算 病 假 应 提 供 正 规 医 院 出 具 的 病 假 证 明 ： 诊 断 证 明 书及 休 假 建 议 条 、 门 诊 病 历 、 医 药 费 收 据 、 挂 号 证 明 、出 院 记 录 等 证 明 原 本 ， 行 政 部 留 相 关 复 印 件 备 案 ； 病 假 工 资 按 北 京 市 最 低 工 资 标 准 的 80%发 放 ； 病 假 期 间 补 贴 按 日 扣 除 ； 对 于 医 疗 期 满 的 员 工 ， 因 身 体 疾 病 原 因 导 致 出 勤 率低 于 80%的 ， 视 为 不 能 从 事 工 作 的 情 形 。 休 假 制 度法 定 假 婚 假 产 假 哺 乳 假 丧 假 年 休 假 休 假 制 度法 定 假 ： 每 年 11天 法 定 休 假 日1 2 3 45678元 旦1天 （ 1月 1日 ） 春 节7天 （ 含 调 休 ） 清 明 节3天 （ 含 调 休 ） 劳 动 节3天 （ 含 调 休 ） 妇 女 节女 员 工 放 假 半 天（ 遇 周 末 不 补 休 ） 国 庆 节7天 （ 含 调 休 ） 中 秋 节3天 （ 含 调 休 ） 端 午 节3天 （ 含 调 休 ） 婚 假 休 假 制 度 法 定 结 婚 年 龄 ： 男 22周 岁 ， 女 20周 岁 。 晚 婚 年 龄 ： 男 25周 岁 ， 女 23周 岁 。 婚 假 为 带 薪 假 。 员 工 在 公 司 工 作 期 间 登 记 结 婚 ， 可 享 受 3天 （ 指 自 然 天数 ） 婚 假 。 晚 婚 者 ， 可 另 增 加 晚 婚 假 12天 。 再 婚 者 ，仅 可 享 受 法 定 婚 假 3天 ， 不 能 享 受 晚 婚 假 。 婚 假 包 括 休 息 日 和 法 定 休 假 日 ， 原 则 上 应 在 结 婚 登 记 后一 年 内 一 次 性 休 完 ， 确 因 工 作 需 要 无 法 一 次 性 休 完 者 ，最 多 分 两 次 使 用 ， 余 则 不 再 补 假 。 员 工 请 休 婚 假 ， 须 至 少 提 前 十 天 提 出 ， 凭 结 婚 证 办 理 休假 手 续 ； 或 在 结 束 婚 假 返 岗 当 日 将 结 婚 证 原 件 、 复 印 件交 行 政 部 核 验 备 案 （ 原 件 将 在 核 验 后 交 还 员 工 ） 。 休 假 制 度 前 提 ： 遵 守 国 家 计 划 生 育 政 策 （ 已 婚 、 计 划 内 生 育 ） 。 分 类 ： 产 前 检 查 假 (女 )、 生 育 产 假 (女 )、 产 后 陪 护 假 (男 )。 产 前 检 查 假 ： 女 员 工 怀 孕 后 ， 可 遵 医 嘱 定 期 产 检 ， 每 次 半天 ， 一 般 不 超 过 15次 。 初 次 请 休 产 前 检 查 假 时 ， 须 提 供医 院 检 查 证 明 。 生 育 产 假 ： 90天 （ 其 中 产 前 休 假 15天 ） ； 初 育 晚 育 的 ， 增 加 30天 ； 晚 育 且 领 独 生 子 女 父 母 光 荣 证 的 ， 增 加44天 ； 剖 宫 产 的 ， 增 加 15天 ； 多 胞 胎 生 育 的 ， 每 多 生 育一 名 婴 儿 ， 增 加 15天 ； 产 后 陪 护 假 ： 7天 (男 ) 产 假 包 括 法 定 节 假 日 和 公 休 假 日 在 内 。产 假 怀 孕 时 长 流 产 假 期怀 孕 4个 月 以 内 15天 ， 特 殊 情 况 由 医 院 出 具 意 见 ， 可适 当 延 长 ， 最 多 不 超 过 30天 。怀 孕 4个 月 (含 )以 上 42天 女 员 工 怀 孕 期 间 的 特 殊 考 勤 。 怀 孕 后 ， 可 视 情 申 请 推 迟 半 小 时 上 班 ， 以 错 开 交 通 高 峰期 的 拥 挤 人 流 ， 避 免 发 生 意 外 。 怀 孕 7个 月 （ 含 ） 以 上 ， 各 部 门 可 根 据 实 际 工 作 需 要 ，每 天 安 排 一 小 时 额 外 休 息 时 间 ， 期 间 计 算 为 劳 动 时 间 。休 假 制 度产 假 已 婚 女 员 工 怀 孕 流 产 带 薪 假 期 参 照 下 表 来 执 行 ： 休 假 制 度 女 职 工 按 规 定 享 受 产 假 期 间 的 生 育 津 贴 ， 生 育 津 贴 按 照 女 职 工 本 人 生 育 当 月 的 缴 费 基 数 除 以30再 乘 以 产 假 天 数 计 算 ， 生 育 津 贴 为 女 职 工产 假 期 间 的 工 资 。 生 育 津 贴 由 社 会 保 险 经 办 机 构 拨 付 到 用 人 单 位 ，用 人 单 位 按 实 际 金 额 发 放 员 工 生 育 津 贴 。产 假 工 资 计 算产 假 工 资 又 叫 生 育 津 贴 ， 社 会 保 险 中生 育 保 险 的 相 关 规 定 如 下 ： 休 假 制 度 遵 守 国 家 计 划 生 育 政 策 （ 已 婚 、 计 划 内 生 育 ） 。 1、 有 不 满 一 周 岁 婴 儿 的 女 职 工 ， 每 天 两 次 ， 每 次 30分 钟 （ 包括 路 途 时 间 ， 也 可 合 并 为 每 天 一 小 时 ， 但 不 能 累 积 存 休 ） 直 至婴 儿 一 周 岁 。2、 多 胞 胎 生 育 的 ， 每 多 哺 乳 一 名 婴 儿 ， 每 次 增 加 30分 钟 。3、 若 哺 乳 期 满 时 值 盛 夏 ， 可 根 据 实 际 情 况 ， 适 当 延 长 1-2个月 。 婴 儿 身 体 特 别 虚 弱 的 ， 经 医 务 部 门 证 明 ， 可 酌 情 延 长 。哺 乳 假 休 假 前 提休 假 时 间 丧 假 休 假 制 度 员 工 三 代 以 内 直 系 亲 属 及 配 偶 父 母 死 亡 ， 丧 假 3天 。 须 赴 外 地 料 理 丧 事 的 ， 根 据 路 程 远 近 ， 另 给 予 路 程 假 。 丧 假 包 括 休 息 日 和 法 定 休 假 日 ， 应 一 次 休 完 。 丧 假 为 带 薪 假 。 休 假 制 度 入 职 后 连 续 工 作 满 一 年 以 上 ， 可 享 受 带 薪 年 休 假 ， 休 假 时 间 详 见 下 表 ；工 作 年 限 年 休 假 天 数1年 年 休 假 10年 5天10年 年 休 假 20年 10天20年 年 休 假 15天 国 家 法 定 休 假 日 、 休 息 日 、 婚 假 、 丧 假 、 产 假 ， 以 及 因 工 伤 停 工 留 薪 期间 均 不 计 入 年 休 假 的 假 期 内 。 年 休 假 在 1个 自 然 年 度 内 可 以 集 中 安 排 ， 也 可 以 分 段 安 排 ， 或 根 据 员 工 需要 冲 抵 病 、 事 假 ， 不 跨 年 度 安 排 。 确 因 工 作 需 要 而 未 能 使 用 的 休 假 天 数 ，经 部 门 负 责 人 签 字 确 认 ， 由 人 事 部 核 准 ， 可 延 至 次 年 度 第 一 季 度 使 用 完毕 ， 到 期 仍 未 使 用 完 毕 的 年 休 假 将 不 再 另 行 安 排 补 休 。 不 享 受 年 休 假 的 几 种 情 形 ： 1、 员 工 累 计 工 作 满 1年 不 满 10年 ， 请 病 假累 计 2个 月 以 上 的 。 2、 员 工 累 计 工 作 满 10年 不 满 20年 ， 请 病 假 累 计 3个 月 以 上 的 。 3、 员 工 累 计 工 作 满 20年 以 上 ， 请 病 假 累 计 4个 月 以 上 的 。带 薪 年 休 假 加 班 加 班 调 休 公 司 提 倡 每 位 员 工 通 过 改 进 工 作 方 式 、 提 高 工 作 效 率 的 方 法 在 规 定 的 时 间内 完 成 工 作 ， 尽 量 避 免 超 时 工 作 ， 原 则 上 公 司 不 鼓 励 员 工 加 班 ， 部 门 负 责人 有 责 任 关 注 并 避 免 过 多 的 加 班 。 各 部 门 只 有 在 具 备 下 列 条 件 之 一 时 ， 才 可 组 织 员 工 加 班 ： （ 1） 公 司 原 因须 安 排 加 班 的 ； （ 2） 为 完 成 公 司 下 达 的 紧 急 任 务 的 。 加 班 人 员 应 提 前 向 人 事 部 递 交 加 班 申 请 单 ， （ 递 交 时 间 ： 工 作 日 加 班于 当 天 18： 00前 ； 周 末 加 班 于 加 班 前 最 后 一 个 星 期 五 的 18： 00前 ， 国家 法 定 节 假 日 加 班 则 于 加 班 前 一 周 ） ； 特 殊 情 况 不 能 按 时 提 交 者 ， 由 加 班人 员 的 部 门 主 管 电 话 通 知 人 事 部 ， 在 正 常 上 班 后 的 第 一 个 工 作 日 内 前 补 交 。 加 班 起 止 时 间 以 打 卡 为 准 ； 加 班 需 按 次 申 请 ， 禁 止 月 累 计 填 写 申 请 单 。 工 作 日 加 班 时 间 一 般 1小 时 ， 经 公 司 与 该 员 工 协 商 后 ， 在 保 证 员 工 身 体 健 康 的 前 提 下 最 多 不 得 超 3小 时 /天 ， 每 个 月 加 班 时 间 不 得 超 过 36小 时 。 加 班 调 休1234 5 员 工 平 时 零 星 加 班 以 及 周 末 加 班 或 特 殊 原 因 的 紧 迫 需 要 而 统 一 的 加 班 ， 原 则上 都 采 取 调 休 的 方 式 进 行 调 休 。 调 休 最 小 单 位 为 半 天 ， 不 足 半 天 的 可 将 加 班时 间 积 累 到 一 起 调 休 。员 工 调 休 需 提 前 1-2个 工 作 日 填 写 调 休 申 请 单 ， 由 部 门 主 管审 批 后 交 予 人 力 资 源 部 备 案 。调 休 时 间 最 长 原 则 上 不 得 超 过 一 周 。 具 体 调 休 时 间 由 员 工 所 在 部门 主 管 安 排 。如 有 加 班 ， 请 病 假 、 事 假 可 以 使 用 加 班 进 行 调 休 。加 班 在 一 年 以 内 调 休 完 毕 ， 每 年 末 结 清 一 次 ， 不 允 许 跨 年 调 休 。调 休 行 为 规 范01遵 纪 守 法 ， 忠 于 职守 ， 克 己 奉 公 02爱 护 公 物 ， 节 约 开支 ， 杜 绝 浪 费 03服 从 领 导 ， 关 心 下属 ， 团 结 互 助 04严 禁 在 工 作 时 间 玩游 戏 、 看 电 影 、 聊私 、 浏 览 无 关 网 页 05严 禁 以 任 何 手 段 破坏 公 司 网 络 或 窃 取公 司 的 保 护 信 息 办 公 制 度 员 工 在 上 班 时 间 内 ， 要 注 意 仪 容 仪 表 ， 总 体要 求 是 ： 得 体 、 大 方 、 整 洁 。 员 工 在 上 班 期 间 ， 不 能 穿 拖 鞋 ， 不 能 穿 背 心 。12 3 请 注 意 使 用 电 话 时 的 礼 貌 用 语 及 通 话 时 间 。 请 勿 使 用 办 公 室 电 话 拨 打 私 人 电 话 。 公 司 总 机 电 话 正 常 情 况 下 由 自 己 工 位 人 员 接听 ， 但 如 果 同 事 不 在 其 岗 位 的 时 候 ， 其 他 同事 应 帮 忙 接 听 电 话 ， 接 办 并 做 好 相 关 事 宜 的记 录 。 所 有 员 工 应 保 持 手 机 、 微 信 、 邮 件 的 24小 时开 通 ， 并 下 载 使 用 “ 明 道 ” 软 件 的 客 户 端 ,公司 事 务 邮 件 发 送 即 默 认 视 为 已 传 达 。 员 工 着 装 管 理 细 则办 公 室 电 话 、 邮 件 管 理 细 则 办 公 室 电 脑 管 理 细 则 公 司 电 脑 的 使 用 本 着 “ 谁 使 用 谁 负 责 ” 的 管理 原 则 。 职 员 在 班 期 间 需 要 长 时 间 外 出 或 者 下 班 时 ，应 关 闭 电 脑 主 机 及 显 示 器 。 为 了 不 影 响 公 司 网 络 速 度 ， 请 各 位 同 事 在 正常 办 公 期 间 ， 节 约 不 必 要 使 用 的 网 络 资 源 。 456 打 印 机 要 进 行 定 期 保 养 ， 每 个 月 月 底 行 政 部门 需 检 查 一 下 机 器 运 行 情 况 。 请 勿 在 打 印 机 、 传 真 机 上 放 置 重 物 、 液 体 。 打 印 相 关 材 料 时 ， 请 节 约 使 用 每 一 张 纸 ， 基本 定 稿 再 打 印 ， 尽 量 两 面 复 印 或 者 打 印 。 爱 护 公 共 办 公 设 备 。打 印 设 备 管 理 细 则 办 公 用 品 管 理 细 则公 司 印 章 管 理 细 则 公 司 办 公 用 品 统 一 由 公 司 行 政 部 负 责 采 购 、登 记 及 管 理 。 员 工 领 用 办 公 用 品 需 填 写 办 公 用 品 领 用 登记 表 ， 向 行 政 部 申 请 领 用 。 如 需 购 置 办 公 用 品 ， 需 先 得 到 领 导 的 审 批 后 ， 由 行 政 部 统 一 采 购 。 每 月 月 底 行 政 部 统 计 本 月 各 部 门 领 用 的 办 公用 品 数 量 ， 报 总 经 理 助 理 处 。 办 公 用 品 使 用 本 着 节 约 、 爱 护 的 原 则 ， 请 各位 同 事 不 要 随 意 破 坏 、 丢 弃 。 公 司 印 章 印 统 一 由 总 经 理 负 责 管 理 ； 当 文 件 需 要 公 司 盖 公 司 印 章 的 时 需 向 行 政 部申 请 填 写 印 章 使 用 登 记 表 ， 不 得 将 章 印盖 在 空 白 纸 、 空 白 表 格 、 空 白 合 同 等 空 白 处 。 所 有 盖 有 公 司 印 章 的 文 档 ， 需 保 存 至 总 经 理办 公 室 统 一 管 理 。 78 卫 生 及 安 全 管 理 细 则 一 个 良 好 的 个 人 卫 生 行 为 习 惯 ， 可 以 保 证 良好 的 健 康 及 高 效 率 的 工 作 ， 请 各 位 保 持 办 公区 域 的 干 净 及 整 洁 ， 随 手 捡 起 地 上 的 纸 屑 垃圾 。 请 各 位 同 事 中 午 就 餐 后 ， 自 行 将 餐 后 垃 圾 收拾 放 在 塑 料 袋 中 ， 再 将 垃 圾 倾 倒 在 办 公 室 外的 垃 圾 房 内 ， 以 免 在 办 公 室 产 生 异 味 。 禁 止 在 地 毯 上 倾 倒 任 何 粉 状 物 体 、 液 体 。 请 各 位 同 事 上 班 前 或 者 下 班 前 请 先 整 理 好 自己 办 公 桌 上 的 台 面 ， 让 自 己 有 一 个 好 的 心 情上 班 。 公 司 聘 请 的 保 洁 阿 姨 是 每 天 早 晨 、 下 午 打 扫卫 生 。 请 每 次 下 班 前 离 后 离 开 办 公 室 的 同 事 ， 务 必检 查 门 、 窗 、 电 、 水 处 于 关 闭 的 状 态 。 公 司 用 电 的 电 量 及 充 值 由 行 政 部 负 责 ， 应 确保 公 司 的 用 电 的 正 常 使 用 。 不 得 私 自 毁 坏 水 表 、 电 表 。 发 文 制 度 本 条 制 度 所 指 文 件 ， 是 指 以 公 司 名 义 或 者 以总 裁 办 名 义 发 布 的 ， 以 公 司 全 体 员 工 为 受 众的 通 知 、 通 报 、 规 章 制 度 等 下 行 公 文 。 对 于部 门 内 部 发 布 的 规 章 制 度 、 通 知 、 通 报 等 ，则 不 在 本 制 度 约 束 范 围 内 ， 但 需 要 在 行 政 部备 案 。 行 政 部 为 公 文 处 理 工 作 管 理 机 构 ， 主 管 公 司各 类 公 文 处 理 工 作 。 各 部 门 内 勤 （ 没 有 设 置内 勤 的 部 门 应 当 指 定 专 人 ） 负 责 本 部 门 对 内对 外 的 公 文 处 理 工 作 。 文 件 发 布 的 形 式 包 括 纸 质 件 和 电 子 件 。 通 知 、 通 报 等 下 行 公 文 起 草 校 对 完 毕 后 ， 填写 XXXX公 司 发 文 签 批 表 由 部 门 负 责 人 填 写 审 核 意 见 并 签 字 后 ， 提 请 行 政 部 ， 由 行政 部 填 写 审 核 意 见 并 签 字 后 提 交 总 裁 办 签 发 ，最 后 根 据 领 导 签 发 意 见 进 行 发 布 ， 并 负 责 文件 的 登 记 、 编 号 。 对 于 规 章 制 度 等 重 要 文 件 的 发 布 ， 由 行 政 部先 提 交 公 司 经 营 班 子 成 员 审 核 征 求 意 见 ， 并根 据 审 核 意 见 修 正 ， 提 交 总 裁 办 ， 经 总 裁 办讨 论 通 过 后 ， 行 政 部 填 写 XXXX公 司 发 文签 批 表 ， 提 请 总 裁 办 签 批 后 发 布 。 员 工 意 识团 队 意 识 诚 信 意 识 节 约 意 识 保 密 意 识 04 薪 资 福 利Salary and Benefits薪 资 构 成 公 司 福 利 晋 升 发 展培 训 体 系 生 活 指 南 就 职 指 导 薪 资 构 成 月 工 资 = 基 本 工 资 + 绩 效 工 资 + 餐 费 补 贴 + 全 勤 奖 （ 根 据 出 勤 情 况 确 定 ） + 其 他 补 贴 - 个 人 相 关 扣 款 + 奖 金 （ 根 据 公 司 整 体 效 益 和 个 人 综 合 考 核 确 定 ） +课 时 费 （ 课 时 费 仅 适 用 于 培 训 部 ， 根 据 讲 师 级 别 不 同 课 时 费标 准 不 同 ， 具 体 可 参 照 培 训 部 讲 师 管 理 制 度 。 ）基 本工 资 绩 效工 资 餐 费补 贴 全 勤奖 其 他补 贴 相 关扣 款 奖 金 课 时费月工资构成 薪 资 管 理 制 度薪 酬 管理 制 度 薪 酬 保 密发 薪 日 期职 业 素 养 不 允 许 打 探 其 他 员 工 的 薪 酬 ， 亦 不 允 许 将 自己 的 薪 酬 情 况 告 诉 其 他 员 工 ； 员 工 对 于 非 因 本 人 原 因 直 接 或 间 接 获 知 的 其他 员 工 的 薪 酬 信 息 ， 有 保 密 义 务 ；每 月 15日 固 定 发 放 工 资 ， 逢 节 假 日 则 顺 延 或提 前 发 放 。 公 司 福 利我 们 提 供 给 员 工 除 了 薪 酬 之 外 完 整 的 福 利 方 案 ，包 括 五 险 一 金 、 各 种 生 活 补 贴 、 津 贴 、 带 薪 年假 、 员 工 旅 游 及 工 作 外 的 培 训 计 划 ； 五 险 两 金工 作 餐 补 贴 住 房 补 贴 定 期 体 检定 期 旅 游通 勤 班 车 生 日 礼 金 每 天 25元 的 高 标 准 午 餐 补 贴 每 月 500元 的 住 房 补 贴 入 职 体 检 及 每 年 健 康 体 检 指 定 地 点 的 免 费 通 勤 班 车高 于 国 家 标 准 的 五险 及 住 房 公 积 金 和企 业 年 金 每 月 集 中 一 次 的 生 日 庆 祝 正 式 职 员见 习 员 工 部 门 主 管 公 司 总 监 公 司 总 经 理晋 升 发 展我 们 有 完 整 的 员 工 上 升 通 道 ， 对 于 优 秀 的 员 工 ， 在 进 行 相 关考 核 之 后 让 其 进 入 专 门 为 更 高 一 级 别 储 备 人 才 ； 同 时 具 备“ 同 岗 不 同 级 ” 的 人 才 上 升 通 道 ； 对 于 优 秀 的 人 员 ， 定 期 更换 更 好 的 、 更 具 挑 战 性 的 区 域 市 场 ； 新 人培 训 职 业培 训 干 部培 训 技 术 培 训 市 场 培 训 专 业 培 训 产 品 培 训 基 础 培 训 岗 前 培 训 岗 位 培 训 封 闭 培 训 基 础 培 训 中 层 干 部 培 训 基 层 干 部 培 训 高 层 干 部 培 训培 训 体 系 生 活 指 南 购 物在 此 点 击 输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ； 在 此点 击 输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ； 在 此 点 击输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ；娱 乐在 此 点 击 输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ； 在 此点 击 输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ； 在 此 点 击输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ；通 勤 住 房 在 此 点 击 输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ； 在 此点 击 输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ； 在 此 点 击输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ；在 此 点 击 输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ； 在 此点 击 输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ； 在 此 点 击输 入 文 字 ， 字 数 不 要 太 多 ； 仪 容 仪 表在 工 作 中 ， 它 反 映 出 一 个 人的 精 神 状 态 素 养 ， 是 人 际 交往 中 的 第 一 形 象 。 工 作 方 法正 确 的 工 作 方 法 是 提 高 工 作效 率 的 重 要 手 段 ， 我 们 需 要快 速 的 适 应 工 作 ； 行 为 规 范在 工 作 中 ， 应 当 规 范 自 己 的言 行 ， 遵 守 公 司 各 项 制 度 ，避 免 触 碰 企 业 高 压 线 ； 与 同 事 相 处与 同 级 、 上 级 正 确 相 处 是 我们 工 作 顺 利 、 心 情 愉 快 的 重要 保 证 ；就 职 指 导 感 谢 观 看THANKS FOR WATCHING LOGO讲 课 人 ： 姓 名 创 新诚 信 专 业公 司 名 称
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