美容师薪资方案

莱沃健身会美容部薪资方案工资构成基本工资+工龄工资+满勤+提成一、前台（库管）:基本工资 2000 元+200 元满勤+工龄工资 50+总业绩提成 0.03+个人销售现金业绩现金业绩:7 千-1.5 万：个人提成 2%，1。5-2。5 万：个人提成 3。5%，2。5-4 万：个人提成 5。5,46 万：个人业绩 8，610 万：个人业绩 10，家居产品1000 元内提成 5%10013000 元提成 830016000 元提成 10%6001-9000 元提成 129001 元以上提成 15备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如 2 月内未完成收款，则欠款由经手人支付,3、以上提成日清月结。二、美容师：美容学员：生活费 1000 元，满勤 200 元1 星美容师：基本工资 1800+100 满勤+工龄工资 502 星美容师：基本工资 2000+100 满勤+工龄工资 50基础业绩 1 万达成奖金 200 元基础业绩 1。7 万达成奖金 400元3 星美容师：基本工资 2200+100 满勤+工龄工资 50基础业绩 2.7 万达成奖金 800 元备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的 50%,不发放提成耗卡提成：10%，按服务次数提,在首次销售成交后,核算出单次耗卡提成，活动项目的次数按照每种卡规定次数为准，提成以收到全款时结算体验卡：2 元/次赠送项目：按照耗卡次数提成基础业绩：不含大项 现金业绩：7 千-1.5 万：个人提成 2,1.5-2.5 万：个人提成 4，2.5-4 万:个人提成 5。5%，46 万：个人业绩 8，6-8 万:个人业绩 10%， 家居产品1000 元内提成 5%10013000 元提成 8%30016000 元提成 10%60019000 元提成 12%9001 元以上提成 15备注:1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收,如 2 月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。备注:美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客的所有耗卡提成为 0. 手工费标准：面部 3 元，眼部 2 元,颈护 2 元，身体局部 8 元，全身 15 元；备注：手工费只限于没有卡耗的项目，大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡：2 元/次 每月新客成单 5 人以上，耗卡提成增加 2% 大项业绩提成 5(个人）（提公司应得的 5%）三、美容顾问（可做顾客），组内保底业绩 3 万：责任底薪 2500 元+满勤 200+工龄工资 50+提成1、 每月组内业绩 1 万以下，扣除基本工资 700 元2、 每月组内业绩 3 万以下，扣除基本工资 500 元3、 组内基础业绩达成 150%,奖励 300 元，组内基础业绩达成 200，奖励 500 元4、 组内业绩3-5 万提成 1，5-7 万提成 2.5%，7-10 万,提成 4，达不到 3 万，没有提点,5、 个人新单 10 个以上，奖励 500,6、 其余提成、手工参照美容师标准。7、 组内大项提成 2。5（提公司应得 2。5%，组内业绩），四、美容部经理:基础业绩 8 万元，基本工资 3500 元+管理绩效 500 元+满勤 200 元+工龄工资 50 元+提成+奖金1、 完成基础业绩：提成 1%,超额完成基础业绩 110%：提成 2%，奖金 500 元超额完成基础业绩 120%：提成 3%，奖金 500 元超额完成基础业绩 150%：提成 5%,奖金 500 元2、 未完成基础业绩：不发放提成及奖金，未完成基础业绩 50,扣除基本工资 1000 元.3、 大项提成：2。5（公司应得业绩 2。5%,总提）4、 其余提成、手工参照美容师标准。备注:所有现金业绩均不含大项五、奖惩1、 年终奖：每月累计销售额乘以 2=年终奖（当月没有完成任务额者,当月不计算年度销售额）中途离职者不发放年终奖2、若员工一年请假、调班达到 3 次，则年终奖励减半，达到 3 次以上，即取消年终奖励。5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。6、美容师月销售冠军奖励价值 100 元产品一件.（月销售达 10000 元以上)7、美容师月服务微笑奖奖励价值 100 元产品一件(由店内员工投票选举）8、美容师月新会员最高奖 奖励价值 100 元产品一件（月新会员数达 3 个以上）彩妆:导购：底薪+满勤+提成基本工资 1700+100 满勤+4提成(总提）楼上美容师售出彩妆产品只算现金业绩，不算单品提成