面试沟通-如何快速挖掘应聘者的内心世界

怡馨心理咨询沙龙 面试沟通 如何快速挖掘应聘者的内心世界 诸葛亮的识人七法 问之以是非而观其志 穷之以辞辩而观其变 咨之以计谋而观其识 告之以祸难而观其勇 临之以利而观其廉 醉之以酒而观其性 期之以事而观其信 怡 毊 心理咨 询 心理学描述的 -人内心世界 人 态度、价值观、动机、人格倾向 能力、行为模式、行为倾向 语言、行为表现 怡 毊 心理咨 询 招聘流程环节中的面试沟通目的 1 2 3 核实补充基本人事信息 评估基本能力素质 （非专业技能、专业能力） 评估核心价值观系统是否适合企业文化 评估是否有心理问题或异常心理状态 或有人格潜伏隐患 怡馨心理咨 询 心理咨询技术如何帮助提升面试效果？ 咨询技术提升面试效果四大方面 提升面试 关系状态 更快更准 评估基本 能力 评估 核心价值 倾向 发现不 正常心理 Company Logo 心理咨询技术提升面试沟通技巧 1. 填表信息中 判断 2. 语言中判断 3. 非语言行为 中判断 4. 心理咨询中 的阻抗及削 除方法 1. 询问的要 点 2. 提什么样 的问题更 利于引导 面试者交 流，能观 其价值取 向和心理 状况 1. 倾听的作 用 2. 听什么 3. 哪些事件 容易诱发 不正常心 理 1. 如何消除 面试人员 紧张情绪 2. 非语言信 息的传递 应注意些 什么 3. 初次面谈 应问什么 面 试 开 始 面 试 中 倾 听 面 试 中 询问 如何判 断 说谎倾 向 面试沟通中如何辨别企业需要的关键品质 执行力 忠 诚 诚 信 责任心 协作力 面试沟通中如何辨别企业需要的思维方式 积极、消极认知模式 系统思维 条理性、细致性 逡辑思维 创造思维 严 重心理 问题 偏 执 抑郁 强迫 . . 一般心理 问题 情 绪 反 应 应 激反 应 特立 独 行 . . 如何发现异常心理状态？ 异常心理状态