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集体合同模板四篇荐集体合同模板四篇。集体合同【篇一】 发包方(甲方)：承包方(乙方)：承包方(乙方)：xx村xx组，户主：xx为维护农村林地承包双方当事人的合法权益，根据中华人民共和国农村土地承包法及有关法律、法规的规定和集体林地改革方案决议，经双方平等协商，订立本合同。一、承包林地根本情况及承包期限该林地总面积为_亩，四至为：东xx，西xx，南xx，北xx。承包期限_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、双方权利和义务1、承包林地的所有权属于甲方，乙方享有承包林地的使用权、林木所有权和使用权。甲方确保承包给乙方的林地林木产权明晰、没有权属纠纷和债务抵押;承包林地在承包期间发生权属纠纷由甲方负责处理;甲方应协助乙方登记申办林权证。2、甲方有权按承包合同约定检查、监视乙方对承包林地的使用，有权制止乙方变更林地使用权等损害林地的行为;甲方应维护乙方的承包经营权，不得非法变更和解除承包合同，不得干预乙方正常的林业消费经营活动。3、乙方对承包林地享有经营权、收益权，有权依法自主消费经营和处置自有林木产品及其产品。乙方承包的林地在承包期限内可以依法流转经营，但必须征得甲方同意，流转经营期限不得超过原承包年限。4、乙方在承包期限内有权享受国家优惠政策的扶持资金;承包林地被依法征用或占用的，乙方有权获得相应补偿。5、乙方应依法采伐林木，不得自行或准许别人在承包林地内毁林开垦、采石、取土、放牧等破坏森林的行为。三、承包价格、支付方式和时间1、承包价格：2、支付方式：3、支付时间：四、违约责任和其他事项1、双方必须严格履行合同。如一方当事人违约，应向守约方支付违约金 元。造成对方损失的，应承当相应赔偿责任。2、本合同自双方签字之日起生效，不因双方负责人、经办人或名称变更而影响合同的法律效力。五、未尽事宜，双方协商签订补充协议，依法签订的补充协议与本合同具有同等法律效力。六、本合同一式四份，甲方、乙方、乡政府、县林业主管部门各执一份。甲方(公章)：XXX 乙方(公章)：XXX法定代表人(签字)：XXX 法定代表人(签字)：XXXXXX年xx月xx日 XXX年xx月xx日集体合同【篇二】 本合同由_公司以下简称公司与_工会以下简称工会签订。第一章总那么第一条根据中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工以下简称职工整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、社会保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成消费、工作任务，促进公司开展。工会_或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。第二章职工聘用第五条公司根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。公司招工方案及施行情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第七条公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善消费管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。平常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度工资标准、工资分配形式、工资发放方法的制定和变更，由公司决定。公司在作出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7、5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所作的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第六章杜会保险第十九条公司根据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细那么。第二十一条职工一般每年应进展体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项社会保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行三同时同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进展监视检查。公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细那么。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施立项讨论并监视施行情况。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为进展惩办。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和进步文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条工会组织协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断进步职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进展奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术开场、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违背企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以解除劳动关系。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。解除职工的劳动关系，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因消费经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第十章合作与联络第三十九条双方为促进公司开展和维护公司与职工的利益，保证实行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副_每月召开一次联络会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方遵守联络会议所作出的决定。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司消费经营情况。工会正、副_或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和开展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章监视检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在消费、工作时间以外进展，如有必须占用消费、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件答应的情况下，公司应给予支持。第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，那么自行生效。_公司总经理：_副总经理：_年_月_日_工会_：_副_：_年_月_日集体合同【篇三】 集体合同典型案例案例一案例简介：xx年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，xx年1月2日，该企业刚刚完毕试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析p ：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违背了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。假设王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：劳动法第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。案例二案例简介：xx年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。假如在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自xx年 4月1日至xx年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违背，否那么要赔偿对方所造成的损失。此合同于xx年3月20日被劳动行政部门确认。 xx年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。xx年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自xx年8 月5日至xx年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当xx年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资进步到350元月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？ 案例分析p ：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改良劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的详细落实，又是调处企业内部劳动关系的详细标准。依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违犯合同的规定。集体合同期满以后，假如双方同意延长合同的有效期限，那么集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的恳求，应当由双方进展协商，在获得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以进步工资为由而取消该20分钟的工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联络也有着明显的区别。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的根底上产生和开展起来的，它是对劳动合同缺乏的补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。根据劳动法第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否那么认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违背集体合同。本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因此无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力表达在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。法条链接：劳动法第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。案例三案例简介：xx年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。xx年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。xx年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，xx年7月，李某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？案例分析p ：根据劳动合同法第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。根据劳动合同法第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。同时，按照劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。法条链接：1劳动合同法第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。2劳动合同法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。3劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 案例四案例简介：王棠化名等26人，xx年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为860元。王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农民工。 王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作了明确约定。其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于900元。王棠快乐啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍然是860元/月。王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是屡次与公司进展交涉。制衣公司人力资部长答复王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违背广州市的最低工资标准，有啥不妥？你们是农民工，跟工会的其他员工不一样，如今世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。王棠等26位员工不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。案例分析p ：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不一致时如何处理。一、集体合同的使用范围。 按照相关法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。即集体合同订立、生效后，对集体合同订立双方所代表的人员都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同，否那么就要承当相应的法律责任，集体合同的使用主题有两方：一方为劳动者，除集体劳动合同有特别规定外，集体合同的全部内容适用于集体内部的全体职工；另一方为用人单位，即对用人单位而言，集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。 二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。劳动合同法第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”、广东省企业集体合同条例第五条也规定：“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。可见，集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同对一般劳动合同具有准法规的效力，其所确立的劳动报酬、劳动条件等于一般劳动合同内容的基准线。法条链接：1广东省企业集体合同条例第五条职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.2劳动合同法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。案例六：xx年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。xx年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。xx年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，xx年7月，李某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？ 2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？分析p ：根据劳动合同法第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。根据劳动合同法第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。同时，按照劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。集体合同【篇四】 企 业 集 体 合 同单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方单位方：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：乙方职工方： 协商首席代表： 首席代表职务： 协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动保障部集体合同规定和山东省劳动合同条例等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。4、甲方消费经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提早30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。二、 劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资程度、劳动消费率和人工本钱等指标情况，根据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%，职工平均工资增长%。3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。4、职工患病或者非因工负伤停顿工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。7、甲方遵循老实信誉的原那么，于每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对局部岗位工种因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经报人力资社会保障行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。4、按照国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假施行方法有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假施行方法，保障职工享受带薪年休假权利。四、劳动平安与卫生1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度；严格执行劳动平安卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。2、甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照山东省高温天气劳动保护方法规定，对职工发放夏季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、山东省施行女职工劳动保护规定方法等规定，施行女职工特殊保护。2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假，休集体合同:集体合同 甲方：_已登记注册的协会，会址：_与乙方：_地址：_，_地址：_签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1空间范围上：适用于_州。2物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。3人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。2雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，那么应补偿其必要的旅费和滞留费。4在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3短工雇员的工作时间的开场、完毕及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，那么将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。5_年_月_日起，可以根据385小时降为375小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据385与375的比例缩减周工作时间。不能违背雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6在装备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意承受非短工工作且有才能的短工雇员。第四条临时工1临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，那么其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。2在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，那么应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人学徒1有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。3根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1不包括休息时间的常规周工作时间为385小时，_年_月_日起为375小时。有关法律规定同样适用。2以下情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，那么通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a已事先协商好连续休息时间制如流动休息制度或固定周休息日。这种情况下385小时周工作时间，_年_月_日后375小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。b在采用不进展年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到385小时，_年_月_日起降到375小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到385小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为15小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为375小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于25小时的连续休息时间。 3工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，那么在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过95小时。4缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5法定节日视为已完成工作的工作时间。6企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。8在根本企业组织法第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，那么由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，那么应予以准假。9雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。10星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日星期六除外，企业通常工作时间也同样超过8个半小时。11星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间参见2款。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条加班时间1加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2加班应尽量予以防止，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，那么须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。3加班小时应以月收入的1167，自_年_月_日起1163，以及25的补贴这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开场计算，_年_月以后那么为375小时。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。4其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴。第九条夜班、星期日及节日班1如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1167，_年_月_日以后为月报酬的1163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，那么应支付的一项补贴。夜班自20点至6点50 星期日班自0点至24点50 节日班自0点至24点100 如节日覆盖某一工作日，那么另外支付其法定报酬。 2以上规定不适用于一般看守工作。3根据商店打烊法第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据商店打烊法第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。2根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，那么根据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，那么将其工资列为较高的工资级别。3如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，那么应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。5在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。6没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，根据有关薪金集体合同而定。7计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，那么这一期间也应计算在职业工龄之内。8职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作那么同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。9根据集体合同产生应予进步报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开场进步报酬。10雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。11计算每小时劳动报酬时以月报酬的1167，_年_月_日起，以1163为根底。12年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或安康原因引起工作才能降低，通过更正性辞退注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和如今工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业才能可申请养老金，或能对造成损害指就业或职业才能的丧失的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定那么不适用。如雇员因为就业才能的降低从其它地方可以领取补偿，那么他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。13如雇员领取不同形式的报酬固定工资、回扣、计件或类似奖金除外，那么每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细那么由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十一条企业工龄1所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。2因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，那么此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。第十三条休假1休假在日历年中完成。2休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违犯的工作，否那么将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，那么可以对休假进展补偿。318周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。4另外，休假天数如下：年满18周岁者30个工作日有可能还是节假日 年满22周岁者32个工作日 年满26周岁者34个工作日 年满30周岁者36个工作日 1990年1月1日起： 年满18周岁者31个工作日或26个劳动日 年满20周岁者32个工作日或27个劳动日 年满25周岁者34个工作日或29个劳动日 年满30周岁者36个工作日或30个劳动日 临时工的休假根据法律规定而定。5决定休假长短的是日历年开场时雇员的年龄。6劳动关系开场或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数112的休假。如计算时休假天数不为整数，那么分数局部算为一整天。7如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，那么新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。8休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。9企业委员会参与制定休假方案。如不与企业利益发生冲突，那么在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。10由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。11休假期间生病时，如能提供充分证明如医生出具的病假单，那么此是不算为休假时间。12如休假期间适逢发薪之日，那么此报酬及有关报酬局部可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，那么休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开场前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。13如雇员自己出于重要原因导致无辞退期限的辞退或违背合同解除劳动关系，那么他只享有法律规定的年休假或局部年休假。第十四条父母假雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：1子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。2教育假和父母假加起来最长不得超过4年。3申请父母假须在法定子女教育假完毕之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。4父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。5如父母双方均在同一企业工作，那么只能有一方享受父母假。6父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。7父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。8雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提早完毕其父母假，那么适用以上同样的有关期限规定。9父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。10如雇员违背第6款第1句，那么雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第十五条特殊事假1与如下情况有直接联络时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。a同居配偶死亡或自己结婚3个劳动_妻子消费、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c自己庆贺银婚1个劳动日d自己的子女受圣餐或坚信礼新教1个劳动日e子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日f家居的搬迁2个劳动日g建立自己的家庭1个劳动日2如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，那么第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。3在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同会谈委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。第十六条其他事假1因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，那么此延误期限之举原那么上可构成无辞退期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2无工作才能不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系完毕期限。假如一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。3企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金指六周后疾病保险机构付给病人的代工资与净工资的差额，满_年以上者可以领取6个月。第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，那么在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放假设干月的报酬。连续企业工龄满1年1个月 连续企业工龄满3年2个月 连续企业工龄满5年3个月 连续企业工龄满10年 4个月 连续企业工龄满20年 5个月 第十八条失效条款1所有根本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适用于根本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求