《关于改进推动高质量发展的政绩考核》读后感5篇.docx

关于改进推动高质量发展的政绩考核_读后感5篇【篇一】近日，_组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核_（以下简称通知），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实.会议指出，高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。全区各级各部门务必认真学习，深刻领会意见精神实质，增强抓好高质量发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚定不移贯彻新发展理念，坚决打好“三大攻坚战”，大力实施“八项行动计划”，突出智能化、乡村振兴、城市提升，大力实施以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略行动计划，积极培育集成电路、智能家居、生态塑料、绿色食品四大新兴工业集群，全力创建国家高新技术产业开发区，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，全力推动我区高质量发展取得新进展。要对标对表、因地制宜、超前谋划，细化“施工图”“时间表”和“路线图”，坚持项目化、事项化推进，加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价和政绩考核办法，以改革的精神推动我区高质量发展取得新进展。要全面加强党的建设，纵深推进全面从严治党，为高质量发展提供坚强保证。的全面领导，为政协更好履职提供坚强保证。要加强政协系统党的建设，不断提高政协党的建设质量。要始终坚持大团结大联合，巩固团结奋斗共同思想政治基础，正确处理一致性和多样性关系，广泛开展联谊交友，找到最大公约数、画出最大同心圆，凝聚共识、汇聚力量。【篇二】政绩考核是锻造高质量发展干部队伍的关键环节，也是推动工作高质量发展的“指挥棒”和“风向标”。近日，中组部印发的关于改进推动高质量发展的政绩考核_（以下简称通知）中，提出要“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。因此要判断党员干部的政绩，不仅需要各级党组织的考核，也离不开广大群众的评价，让群众参与考核全过程，才能推动政绩考核工作走深走实，引领新时代干部政绩考核的“新航向”。考核标准的制订，需要群众来“出题”。推进干部政绩考核，首先要制订科学全面、严谨规范、完备完善的考核标准。如果考核指标设置不科学、不合理，考核结果也必然会跑偏，容易出现一些“形象工程”“政绩工程”。正如通知中提到“为民造福就是最重要的政绩”，考核标准就必须符合广大群众的期望和要求，要让广大群众参与到标准的制订中来，让群众提意见、诉心声。各地区各单位组织人事部门在结合实际制订政绩考核标准的过程中，要深入发动群众参与，探索开展群众听证会、讨论会、座谈会等多种形式，切实做到接地气、帖民意，使考核标准能够符合地方实际、贴近群众需求。考核过程的评判，需要群众来“打分”。_在浙江舟山考察时提到：“干部干得好不好，不是我们说了算，而是老百姓说了算。”领导干部在其履职过程中，干得怎样、成绩如何，群众最有发言权，因为他们是最直接的受众，最有感触、最能评判。因此在干部政绩考核中，在组织考核的同时，也要兼顾群众评价，要把评判的“尺码”和“话筒”交给群众，邀请群众来“打分”。要充分尊重群众的意见，只要大多数群众不满意的干部就坚决不能使用、大多数群众不认可的项目就坚决不能上。在推动干部考核工作中，要畅通群众了解干部渠道、鼓励群众参与“问政”，让群众有热情、有依据去给干部“打分”。考核结果的运用，需要群众来“监督”。考核干部政绩本身不是目的，充分运用考核结果，才能激发干部的工作热情，进而推动事业发展。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等一系列干部管理措施紧密结合起来。干部考核结果运用得怎么样，是否提升了干部干事创业热情、促进了各项民生事业发展，还需要群众来“监督”。“十四五”期间，如何在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实，都需要发挥好群众的干部考核“监督员”的作用。通过群众有效“监督”，做好干部政绩考核的“后半篇”文章，把政绩考核结果切实转化为推动各项民生事业发展的力量。【篇三】党政领导班子和领导干部好不好，直接关系上级决策部署的落实成效，关系群众的切身利益，对一个地方当前和今后一段时间的发展有着深远影响。各地党政领导班子和领导干部要准确把握_组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核_（以下简称通知）精神，主动领责担责，加快“三个转变”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的战斗姿态，全面落实党和国家事业各项目标任务，推动地方经济社会高质量发展。加快思想转变，贯彻新发展理念，为推动高质量发展添动力、强后劲。通知强调，要把“贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实践，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据”。面对越来越多的改革发展稳定任务和越来越大的风险挑战，贯彻好新发展理念、推动高质量发展，是实现战略突围的唯一正确方向。要进一步解放思想，摆脱传统势力和各种思维习惯的束缚，敢于求新求变，探索高质量发展新模式，实现创新发展。要学习贵州经验，立足地方实际，增强国际视野、世界眼光，大力培育新产业、新业态，实现弯道超车、跨越式发展。要有开放胸怀，主动走出去，积极引进来，抓住机遇、借势借力，把本地工作融入国家大棋局、世界大格局，实现融合发展。加快作风转变，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展解难题、求突破。通知指出“要落实三个区分开来要求，正确把握干部在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响，完善容错纠错机制”，为领导班子和领导干部锐意进取、改革创新戴上了“护身符”、系好了“安全带”。要有敢为人先、事争一流的标准境界，坚持高起点、高定位，以身作则，率先垂范，做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、重大问题亲自解决，推进情况亲自调度。要敢于争第一、事事争一流，聚焦久拖难解、阻碍发展的短板弱项、历史遗留问题，大胆探索，攻坚克难，敢创新模式、敢辟新路径、敢做新标杆，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展打开新局面。加快态度转变，既重显绩更重潜绩，为推动高质量发展打好底、筑好基。抓改革、干事业，是一项长期工程，必须持之以恒、久久为功，这就要求领导班子和领导干部要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把显绩突出来，更要把潜绩立起来，打牢夯实，增加向上突破的底气。领导班子和领导干部要深刻领会通知导向，坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判政绩的重要标准，不搞“形象工程”“政绩工程”，多办民生实事，为民造福。要认真梳理群众反映集中的问题，下大力气进行解决，以实际行动赢得群众的支持和拥护，引导广大群众参与到经济社会建设中来，为推动高质量发展打好群众基础。【篇四】基层考核，固本强基。_曾指出，治国安邦重在基层，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。近日，_组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核_，要求各地区各单位组织人事部门结合实际认真抓好贯彻落实，以推动高质量发展。考核犹如一把利“剑”，逢基层怪“象”，亮考核之“剑”，可促领导班子担当作为，推动区域发展。逢怪“象”必亮“剑”，以考核提升“战斗力”。乡镇基层领导班子是多项工作的组织者、引领者和推动者，责任重大，但班子队伍中，部分成员存在工作懒散、推诿扯皮的现象，应做不去做、不会即不做。究其原因，乡镇党政正职“指挥棒”威力不够，缺少一定的主动管理权。现有年度考核方面，除评优秀的班子成员，其余有不担当不作为的、有工作勤恳的，但均为称职，无奖惩之分。有的干部不再追求仕途进步，满足自己一亩三分地，一如既往地工作懒散、逃避、不作为、混日子，这种现象已存在且可能还会蔓延。乡镇干部中骨干精英仅占少数，不担当不作为的干部得不到劝诫、勤恳认真工作的干部得不到激励，不区别对待，“老实人”受苦受累，长此以往，势必会影响干部整体的质量和“战斗力”。兵有优等兵、一等、二等和三等兵，也有逃兵，班子整体质量必须要高，以考核查找怪“象”防止滋生蔓延，并清理不作为的“隐形逃兵”是提升班子队伍整体战斗力的保障。已亮“剑”即出“招”，以考核促担当作为。乡镇班子队伍团结稳定很重要，但绝不能默许不担当、不作为现象的存在，该红脸就要红，该亮“剑”就要亮。年度评优秀的干部有奖励，相应的懒散不作为的干部要有鞭策，奖赏之下有勇夫，略罚之下可知耻而后勇。年度考核若结合民主测评，分项计分加投票，推选优秀，同时评议出工作拖后腿、缺乏担当作为的后3名，因地制宜制定具体的惩戒措施。可考虑，首次在后3名内则对其提醒劝诫，督促其择善而从、奋起上进；第二次，则取消年终绩效，并参照新公务员法延长职务职级晋升年限1年；第三次，可考虑跨镇域更换岗位或撤消职务，并记入档案。以考核亮“剑”促进干部主动担当作为，真正做到能者上、庸者下，能上能下，“奖罚分明，能上能下”，形成一种鞭策效应，整体提升干部担当作为的精气神。亮好“剑”露“锋芒”，以考核创区域发展。乡镇领导班子是基层各项工作的“火车头”，是“党联系服务群众最后一公里”的中坚力量，考核必须要抓“狠”，同时要以不断激励干部勇于担当作为、积极干事创业为出发点，力求简便高效，力戒形式主义。关于改进推动高质量发展的政绩考核_强调，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观；指出要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。以考核抓“狠”乡镇领导班子和领导干部，切实结合日常管理，提升干部整体素质和“战斗力”，有利于逐步创造推动乡镇区域高质量发展。【篇五】“大器不可小用，小士不可大任”，大器、小士如何分辨？“知人之要莫若考实”，考核是最有效的手段。近日，_组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核_（以下简称通知）。政绩考核，要唱好“什么是政绩观、如何树立正确的政绩观、怎么考”_。什么是政绩观？是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，是党员干部政治立场、思想道德修养的直接反映，也是衡量领导干部履职尽责的一把标尺。各级领导干部肩负着党的期望和人民的重托，树立什么样的政绩观、政绩观正确与否，关乎党在人民群众心中的形象以及党和国家的事业的兴衰成败。当前，由于一些地方领导干部错误的的政绩观，导致形式主义滋生和蔓延，出现了“政绩工程”“面子工程”等一系列与宗旨意识相悖的问题，伤害了人民群众的感情，影响了党和政府的威信。新时代，领导干部只有树立正确的政绩观，全心全意为人民服务，才能有所作为，才能为实现中华民族伟大复兴添砖加瓦。如何树立正确的政绩观？要想“为官一任，造福一方”，就必须树立正确的政绩观。要坚定理想信念，_使命，始终做到心中有“党”。理想信念是立党之基。党员干部特别是领导干部要坚定理想信念，讲政治、顾大局，以身作则、率先垂范，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，以党的要求勤政、施政。要以造福人民为最大政绩，不急功近利，始终做到心中有“民”。一枝一叶总关情，我将无我惠民生。新时代的“政绩观”是“以人民为中心”的价值体现，干事业做事情要从人民群众的需要出发，“只要是人民群众欢迎、咧嘴笑的事，再难也要干到底；只要是人民群众不高兴、撇嘴的事，就坚决不要干！”要有“功成不必在我任期”的理念和境界，不能因为所谓的“政绩”而朝令夕改，要把眼光放长远，打好基础，急功近利、有损于民的事坚决不做。要求真务实、符合实际，不急于求成，做到心中有“责”。为政贵在行，以实则治。要有责任心，出“政绩”必须实干，落实政策要符合当地实际，不能为了政绩快速见效而一味模仿，结果只能是“邯郸学步”，不伦不类。如何考核？知贤之近途，莫急于考功。领导干部政绩观如何，端不端正，关键在考核。各级组织部门要严格按照通知要求，结合实际，创新考核方式、细化考核措施、优化考核内容，真正发挥好考核“指挥棒”作用。考核干部政绩要“功在平时”，还要“善放长线”。功在平时，要经常、主动与干部谈心，了解干部在日常，既要看眼下“修了多少路、植了多少树”等显绩，还要分析一项政策能“泽被多少代、运转多少年”的潜绩。朝野清风五十年，更留政绩与民传。考核干部政绩要多听群众意见，要少听些汇报，真正深入群众去了解干部的所作所为，真心了解群众的满意度、幸福感，切实把人民满意不满意、答应不答应作为评判工作实效的标准。考核干部政绩还要用好考核结果，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。干部考核的目的是“用”，要实事求是，具体问题具体分析，政绩优秀者当及时提拔、委以重任；尸位素餐、欺上瞒下者及时调整或清理出队伍；同时还要旗帜鲜明地对干部在改革创新中出现的失误合理“容错”，营造良好干事环境。