公司员工编号管理办法

中国3000万经理人首选培训网站公司员工编号管理方法目 的：加强对公司员工个人档案的分类管理，便于对公司员档案的查阅和运用。二、适用范围：全体员工。三、责 任 者：人事专干，办公室主任。四、内 容：1、员工编号由两大部分组成，包括部门代号和个人代号。1.1 除销售业务部代号以“001，002，003”三位阿拉伯数字表示外，其它各部门代号以“01，02，03”两位阿拉伯数字表示。各部分列于下表：部门办公室财务部质保部核算中心总工办安排供应部工程部生产部市场策划部湖南销售部成都办云贵办石家庄办代号010203040506070809001002003004部门广西办南通办安徽办闽赣办湖北办河南办山东办丹东办重庆办普宁办山陕西西办沈阳办代号005006007008009010011012013014015016 1.2 个人代号以“01，02，03”两位阿拉伯数字依次先后排列，某一部门的最终个人代号数即为该部门的现有人数。 2、代码一经确定，就必需登记在案，有人员登替、增减时，须适时调整相应个人代号。员工请假方法、目 的：规定员工请假方法，严格公司考勤纪律。二、适用范围：公司全体员工。三、责 任 者：办公室。四、内 容：1、请假程序：1.1 员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。1.2 假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。1.3 假满须回公司销假，通报人事部。2、请假标准：见附表一。3、请假规定：3.1 事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话干脆向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。3.2 未办手续擅自岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。3.3假期计算： 请假假期连续在5天或5天以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内。 请假假期连续在5天以上的，期间的公休日或法定假日计算在内。3.4 假期不能隔月运用。更多免费资料下载请进：.55top 好好学习社区