常见无效劳动合同的种类

常用无效劳动合同的种类 无效的劳动合同有诸多，具体有哪些种类呢，司法服务网这就为您整顿总结： 一、口头商定的合同 个别外资公司、私营公司和集体公司经营出于公司自身需要,在招聘时故意不与求职者签订劳动合同，仅作某些简朴的口头商定。由于求职者大多极为爱惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的规定。如此，一旦浮现纠纷，求职者权益就将受到损害。国内劳动法第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同签订”,因此，口头商定合同在国内是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者签订的劳动合同，其商定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相称普遍,应引起求职者的注重。求职者在签订劳动合同步，一定要逐条审查,对某些不合理、显失公平的内容应坚决回绝。 三、胁迫的合同 某些用人单位招工时，逼迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其签订所谓的自愿交纳合同书，企图以书面合同掩盖其行为的违法性。劳动法第17条规定,签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违背法律、行政法规的规定。 四、附带保证的合同部分公司为约束劳动者的行为,在与劳动者签订劳动合同步，硬性规定另签一份“ 保证书”，其内容是逼迫劳动者接受某些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。五、真假合同 某些外资公司,私营公司或集体公司为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,事实上却用按自己意愿与劳动者签订的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。 六、抵押性质的劳动合同 部分用人单位为避免劳动者“跳槽”,在签订劳动合同步,规定劳动者将其身份证、档案、钞票作抵押物，甚于扣留劳动应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不仅违背了国家有关政策规定，并且严重损害了劳动者权益。 七、无保障的劳动合同某些用人单位与劳动者签订的劳动合同中，不具有病、伤、残、死亡补贴和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等状况时，公司或者置之不理,不管不问，或者以较低的金额予以一次性补贴，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定原则,使劳动者权益无法得到保障。