深圳市集体合同文本

深 圳 市集体合同 深圳市人力资源和社会保障局编制甲方（工会或员工代表) 乙方( 公司 ） 员工人数 : 人 公司性质 :协商首席代表 : 协商首席代表 :姓名 : 姓名 :职务 : 职务 : 身份证号码 ： 身份证号码 ：协商代表人数 ： 协商代表人数: 代表产生方式: 法定代表人姓名:联系电话 : 联系电话 :第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护公司和员工的合法权益 , 增强合伙共事,增进公司发展 , 根据中华人民共和国劳动法(如下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(如下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致 , 签订本合同。第二条工会是公司员工合法权益的代表 ， 依法独立自主地开展工作。本合同由工会( 员工代表） 代表员工与公司签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面合同。第四条 进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则：（一） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二） 互相尊重,平等合伙;（三） 兼顾双方合法权益;（四） 不得采用过激行为。第五条 本合同依法生效后，对公司和全体员工具有约束力。 第二章 劳动合同第六条 本公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。 第七条劳动合同由公司与员工协商一致,并经公司与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和原则,不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者批准续订、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。 第九条公司未在用工的同步签订书面劳动合同,与员工商定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的原则执行。 第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等原则商定不明确,引起争议的,公司与员工可以重新协商；协商不成的,合用集体合同规定。第十一条公司或者员工违背有关劳动合同规定 , 给对方导致损害或损失的 ,按劳动合同法等有关规定予以补偿。第三章 劳动报酬第十二条 本公司实行 工资制度。第十三条 本公司实行 工资支付形式。第十四条 本公司员工月工资不得低于深圳市政府发布的当年度最低工资。第十五条 本公司以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次。工资发放商定日为每月 日（工资支付周期不超过一种月的，商定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算原则以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200、0工资报酬。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付措施 。第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付措施 。第十九条 奖金、津贴、补贴分派形式 。第二十条根据政府发布的年度工资指引线、工资指引价位和本公司员工工资水平及公司经济效益，经协商，拟定本年度员工工资增（减) %。员工增(减)工资具体措施是 。 第四章 工作时间和休息休假第二十一条本公司依法建立工时制度,按下列条件、原则解决有关事宜：( 一 ） 每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时,保证员工每周休息 日;(二 ) 根据本公司生产经营特点,特殊工种特殊状况的安排: 。第二十二条 本公司因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列规定解决有关事宜:( 一) 乙方事先提出加班加点理由, 拟定工作量和加班人数 ;( 二) 与甲方或参与加班的员工协商;（ 三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的, 甲方和员工应当予以支持。第二十三条员工依法享有的带薪休假以及本集体合同商定的其她假期: 。第五章 保险福利第二十四条 公司和员工依法参与社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的承当按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条 公司可以根据经济效益状况,建立公司年金制度。公司年金所需费用由公司和个人共同缴纳,费用承当按国家有关规定执行。 第二十六条 公司根据经济效益状况, 逐渐发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动安全与卫生第二十七条 公司根据法律、法规及规章, 建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条 公司应当提供符合国家职业卫生原则和卫生规定的工作环境和条件,并采用措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条公司必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条 公司对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作, 工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故, 或浮现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故， 公司应当及时解决 , 并在小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特殊保护第三十四条公司严禁安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其她禁忌从事的劳动。第三十五条 公司不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。 第三十六条 公司不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条 公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其她禁忌从事的劳动。第三十八条 公司应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职业培训第三十九条 公司根据实际状况,建立和完善职业培训制度， 制定培训筹划。员工必须接受职业培训, 提高劳动技能。第四十条公司应当按照员工工资总额的1.%提取员工培训经费,列入成本开支。员工培训经费应当专款专用,不得挪作她用。第四十一条 公司对员工进行的职业培训,不得收取任何费用。第四十二条 根据实际状况,公司需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订培训合同， 订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议解决第四十三条 本合同从依法生效之日起，至 年 月 日止。第四十四条 本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间,双方批准变更修改条款内容的, 按照集体合同规定的程序重新协商,并将变更修改后的内容报人力资源保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完毕履行协商代表职责之时，除浮现下列情形之一的,公司不得与其解除劳动合同：(一）严重违背劳动纪律或公司依法制定的规章制度的； （二)严重失职、营私舞弊,对公司利益导致重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。 员工一方协商代表履行协商代表职责期间,公司无合法理由不得调节其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议,经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条 本合同未尽事宜， 法律、法规、规章有规定的 ,依规定执行; 无规定的,双方应进行集体协商, 签订补充条款， 并送人力资源保障行政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前个月， 双方应举办集体协商,重新签订集体合同。第四十九条 本合同送人力资源保障行政部门审查， 自审查登记完毕之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的, 本集体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由人力资源保障行政部门存档。甲方首席代表 乙方首席代表( 签字盖章） （ 签字盖章 ）年 月 日 年 月 日