年会代表员工发言稿范文汇编10篇

年会代表员工发言稿范文汇编10篇 在社会一步步向前发展的今日，发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，发言稿以发表看法,表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。大家知道发言稿怎么写才正确吗?下面是我为大家整理的年会代表员工发言稿10篇,仅供参考，希望能够帮助到大家。年会代表员工发言稿 篇1敬重的各位领导、各位同事: 大家好！ 我是x部的xx。很荣幸能作为新员工代表在此发言,首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最真诚的祝愿，祝大家新年欢乐，在新的一年里身体健康、工作顺当、万事如意。 来到公司已经半年了，在这半年里,我经验了从学生到公司员工的角色转变,这个过程是苦痛的也是欢乐的。说苦痛是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说欢乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步,更加有责任心,也更加成熟。我信任这也是全部新员工的感受,社会这个高校堂会渐渐磨砺掉我们的无趣,同时给予我们更多的坚毅。 进入公司，我们来到不同的部门和项目,起先不同的工作,虽然身在天南海北，但我们的心是一样的,我们对工作的酷爱是相同的。我来到公司后进入了北京地铁九号线项目部,跟随大家劳碌在九号线的各项工作中,从绘图到调试，从南京到北京,我深刻地相识到工作的不易,也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和平安运行，因此每一个微小之处都须要百倍的细心和肯定的仔细。为了帮助我们尽快适应环境和熟识工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是xx的项目经理,她始终都很关照我，不但耐性地向我传授技术学问,而且以身作则地教会我主动主动的工作看法,在北京出差期间,师傅废寝忘食地投入到工程调试中,即使生病也依旧坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公司这样的优秀员工数不胜数,他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样，严格要求自己,牢记自己的责任与义务,为公司的发展贡献全部力气。在轨道公司，除了同事们工作的热忱,给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里,领导没有居高临下的姿态，他们会耐性地倾听我们的想法，平和地提出自己的看法。在这样同等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言,集思广益。此外,各位领导也特别关切我们员工的生活，即使长期出差在外,我们也能够常常收到来自领导的问候,感受到家一般的暖和。 在这半年的工作中，我们不行避开地遇到各种挫折，也犯过一些错误,是领导和老员工们的理解与宽容、激励与协作支持我们始终到现在,没有你们就不会有我们今日的成长。在此，我要代表新员工诚心的感谢大家,感谢你们这半年来对我们的照看和帮助。感谢你们！ 同时我也信任我们这些新员工的加入,肯定会让我们的团队更加暖和，更加充溢凝合力,我们的公司也肯定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们全部人同心同德，共同奋斗，一起建设公司的美妙明天！ 我的发言到此结束。再次祝大家新年欢乐,感谢大家！年会代表员工发言稿 篇敬重的领导、敬爱的同事们： 大家好! 我是来自_部门的一名一般员工,今日能站在这里为大家进行演讲实属我的荣幸啊，因为站在这里代表了领导们对我的信任，也代表了同事们对我的支持,不然我可成为不了本次年会的员工代表，不过这也给我带来了不小的压力哈,我可是没有过什么发言的经验的，所以我也胆怯自己说错什么话了，假如接下来我要是在台上出现口误或者有什么方面说的不好的话，也请大家多多担待一下。 首先，我先来简洁的介绍一下自己。我来到咱们公司已经有两年多的时间了，在这两年多的时间里我始终都是_部门的成员,在公司领导的提点和身边同事的帮助下，我顺当地把自己的工作实力提升了上去，遇到各种问题也能刚好的独立处理完毕,再也不是当时那个什么事情都要问一下别人的新手了,在这里我要特殊感谢一下我的部门主管,是他带着我一点点的取得了如今的成果，所以我是忘不了这份恩情的，同时我也要感谢咱们的x总,要不是总在平日里带领着我们走在争取的工作道路上的话，那么我们可能也没法取得更大的进展，当然了，公司的发展可不是靠着个人就能做好的，这依旧得感谢每一位同事的共同努力,正是大家在自己的工作岗位上献出了自己的力气，才让我们的公司有了稳定的发展，所以请大家在这里先为自己鼓一个掌，然后再为咱们的领导鼓一个掌!再过不久就是_年啦,面对着全新的_年,我们依旧能发觉自己身上的担子还是比较重的，现在公司正处于发展的重要阶段,所以我们在新的一年里可得好好地加一把劲才行啦,争取让自己的干活效率得到明显的提升,然后多多为公司做一些力所能及的事情。 好了我在工作上也不说太多了,大家确定都迫不及待地想进入接下来的嬉戏和抽奖环节了,在此我就要给大家提一个醒才行了，据我所知这一次的年会奖品是非常丰厚的，所以大家可得主动地参加到接下来的环节才行啊，这样取得一个能令自己满足的收获,要是不主动主动一点的话那么礼品可是要被其他同事给抢走的哈！ 最终我要祝愿大家在新年里能快乐健康，无论是在生活中还是在工作上，都能取得自己满足的成果! 感谢大家！年会代表员工发言稿 篇3各位员工、各位主管： 大家上午好！ 在这春意盎然，充溢希望与朝气的季节里，我们激烈的迎来了20xx年温州春秋工艺礼品有限企业的第一次员工大会。 回顾过去的一年,是充溢机遇与挑战的一年,是拼搏进取的一年,是汗水交融经营的是一年，在各位的共同努力下，我们共同完成了去年的生产任务。没有你们的努力就没有春秋的今日。没有今日的奋斗就无法去谈论美妙的明天!春秋的历史已经验了18个春秋,在座的员工中有的是刚到企业的新员工，有的是已在企业工作两年、五年甚至十年以上的老员工，首先我们要以热情的掌声感谢这些老员工们，同时也要将热情的掌声向新来的员工表示热情的欢迎!去年在全体同事不懈的努力下,企业获得了长足的发展，这一切都让我们刻骨铭心,但这一切都已成为过去,在新的一年里我们都将面临着更多的挑战，更多的机遇，更多的考验，为了更好的发展,企业特确定召开新春员工大会,这一切，都离不开全体员工的的大力支持。在此，我仅代表企业感谢大家,感谢大家许久以来对企业的支持,感谢大家许久以来对企业的信任。 首先祝大家:工作开心,生活快乐,事事如意! 感谢大家。年会代表员工发言稿 篇4敬重的各位领导、各位同事: 大家好！我是电力监控部的XX。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最真诚的祝愿,祝大家新年欢乐,在新的一年里身体健康、工作顺当、万事如意。来到企业已经半年了，在这半年里，我经验了从学生到企业员工的角色转变，这个过程是苦痛的也是欢乐的。说苦痛是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说欢乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步,更加有责任心,也更加成熟。我信任这也是全部新员工的感受,社会这个高校堂会渐渐磨砺掉我们的无趣，同时给予我们更多的坚毅。 进入国电南瑞轨道分企业，我们来到不同的部门和项目，起先不同的工作,虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的酷爱是相同的。我来到企业后进入了北京地铁九号线项目部，跟随大家劳碌在九号线的各项工作中，从绘图到调试,从南京到北京，我深刻地相识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和平安运行，因此每一个微小之处都须要百倍的细心和肯定的仔细。为了帮助我们尽快适应环境和熟识工作,企业为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的项目经理,她始终都很关照我,不但耐性地向我传授技术学问，而且以身作则地教会我主动主动的工作看法，在北京出差期间,师傅废寝忘食地投入到工程调试中,即使生病也依旧坚持工作,甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们企业这样的优秀员工数不胜数,他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言,正是他们无私的奉献支撑起我们企业的优秀业绩,他们带给我们新员工的不只是感动,更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着企业的价值观:诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任与义务,为企业的发展贡献全部力气。 在轨道企业,除了同事们工作的热忱,给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里,领导没有居高临下的姿态，他们会耐性地倾听我们的想法,平和地提出自己的看法。在这样同等民主的环境中,我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外,各位领导也特别关切我们员工的生活,即使长期出差在外,我们也能够常常收到来自领导的问候,感受到家一般的暖和。在这半年的工作中,我们不行避开地遇到各种挫折,也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、激励与协作支持我们始终到现在，没有你们就不会有我们今日的成长。在此，我要代表新员工诚心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照看和帮助。感谢你们!同时我也信任我们这些新员工的加入,肯定会让我们的团队更加暖和，更加充溢凝合力,我们的企业也肯定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们全部人同心同德，共同奋斗，一起建设企业的美妙明天!我的发言到此结束。再次祝大家新年欢乐,感谢!年会代表员工发言稿 篇5敬重的各位领导、各位同事: 大家好!我很荣幸能在此发言，在这里我仅代表新员工对在座的各位领导、同志以及那些正在前线奋斗的工友们至以一声最深的祝愿,大家新年好。 当我们走出校门，跨进企业门槛的时候。我们就应当醒悟的相识到，我们已经不是学生,已经是一名企业的员工。还记得我的第一节课,不是领导的谆谆告诫，也不是老员工的言传身教，而是门口的那十六个大字“诚信待人，仔细做事,团队协作,专心服务。”一个企业本着这样的经营理念，他怎能不蓬勃发展、蒸蒸日上!我很兴奋我的选择没有错,我更庆幸企业选择了我。我们所工作的环境是专业 的，务实的，而不是夸夸其谈的。李经理对我说的第一句话至今仍让我记忆犹新，“不要对你的工作存在误会,虽然非标不是你的专业,但你肯定要尽力学好它,我们不能停留在以前所学的学问上,要不断的充溢自己,这样才能使自己的路更宽”。是啊,百川向海，有容乃大。一个人不能驻足,否则他恒久不会看到前面的风景。我们须要在工作中不断提高自己的实力与业务水平，虚心向同事请教,通过多看多想多问多做,努力使自己在最的短时间内适应工作环境与内容。每一名员工都存在领导与被领导的关系，我们在领导支配的任务上不但要听从，并且要做好。我们要学会听从,敬重。每一个部门都是我们的家,每一位员工都是我们的家人。我们要学会如何跟我们的家人相处,并且始终信任，我们每个人都是这个家族的核心。少说多做,肯定会被团队认可。每个人的身上都有闪光点,*的机敏、*的幽默、刘师傅的老练、*的豁达,王工的睿智、杨工的严谨等等，只要我们虚心的学习 ，即使不饿其体肤、空乏其身，也能增益其所不能了。 艰苦的环境能磨练一个人的意志,更能体现一个人的价值。纵使对现在的工作不满足,也不能一心二用。干好我们自己的本职工作才是最重要的。应当努力的去调整自己，归根结底是我们在努力的适应环境，并不是环境来适应我们。工作中遇到困难时,我们要勇于面对，要经得起考验。干的比平常更精彩，这样别人才会对你刮目相看，为实现自己的价值拓展了空间。同样在这个特别的情势下,面对新的挑战，我们要凝合成一股力气,不断的变革、持续的创新，让泉舜在这个崭新的平台上书写亮丽的篇章。最终我有四句话献给企业：泉心服务似甘浆,舜德诚信美名扬。鼎立乾坤承重担,盛世金牛奔远方(盛世唐庄胜盛唐)。年会代表员工发言稿 篇6各位领导,各位来宾,各位同仁： 大家下午好! 今日是华清技科公司2xx年年会,我作为优秀新员工代表发言感到很大压力,当然有压力也未必是件坏事,有压力才会有动力。有动力，人才会有发展!有提高！有将来!就这个意义上讲，我诚心地感谢公司赐予我这个荣誉! 我的名字叫方旭，来自江苏扬州。1974年12月,来到总参管理局当兵，20x年在中国新兴保信公司，年满55周岁,内部退休。今年我已经度过了59周岁生日。就年龄来讲，我已经不占什么优势。但是我确定以质取胜。我可以在8小时以内多干点，8小时以外再干点。保证工作的质量和数量。用工作的质量来保证生命的质量;用工作的数量来持续我生命的长度。每天在工作8小时以后，我一般都要工作到晚上1点。完善当天的工作,做好明天的安排，犹如老师提前备课,写好教案。再则，上级领导布置给我的全部文件、文稿，我都要字斟句酌，保证质量，仔细完成。我就是这样,试图用勤奋工作的质量和数量延长我的工作年限和奋斗生涯。我的座右铭是：自信人生二百年，会当水击三千里。 我在Q空间里写有一篇日志,题目是:“希望拥有一个别出心裁的人生”我在这里念一念，算是与大家共享：“我是一个不服老、不服输、永不言败的人。只要我的心脏还在跳动，只要我的大脑还在思索，我就会坚决地说：“我行!我很行!”我很不希望在病榻走完我的人生!我更希望自己消逝在追求幻想的奋斗中、工作中、岗位上！即使我的生命不能流光溢彩,我也宁愿享受其创建过程的漂亮！”在我漫长的人生旅程中,我生活得不是很欢乐。早期在事业单位、在国企，由于我不懂所谓的“人情世故”,不会处理各种困难的人际关系，自命不凡的性格，使得我欲干不成，欲罢不能。内退以后,我先后进入两家监理公司工作过。对这两家公司的企业文化我都不太认同:一是他们缺乏诚信,签约以后变脸，竞聘的岗位迟迟不能落实,期望的薪酬不给如数兑现;二是领导素养太差,缺少亲民意识，不能同等待人。他们有的表现为高高在上,不可一世；有的表现为颐指气使,训人骂人。在这样的文化氛围中工作，我的心情是沉重的,郁闷的。所以在这两家公司，我干的时间都不长。尽管两家公司一再挽留,但我还是义无反顾离开了。 去年，我来到华清技科。凭心而论，华清技科使我眼睛为之一亮，精神为之一振。公司的确有良好的企业文化,有深厚的文化底蕴。公司领导平易近人，礼贤下士。公司员工热忱主动,古道热肠。公司守信用、重承诺、有担当。正是由于这个重要的缘由,所以,我确定加盟华清技科。与华清技科人一道，去创建华清技科明天的辉煌!明天的传奇!来到华清技科以后,我在怀柔中科院工程担当两个项目的执行总监。在建的工程项目是一座探讨生院,是当今中国闻名的高等学府,监理工作意义重大，任务光荣而又艰难。在执行总监的岗位上,我始终牢记公司领导的重托，每天都在充溢激情地工作。严格监理,热忱服务，恪尽职守,不辱使命。我工作的业绩与表现赢得了参建各方的认可。目前公司与甲方都已正式批准我为总监理工程师。这是对我的最好的鞭策、激励与褒奖,我会万分珍惜这份荣誉。 在项目监理部的内部管理上，我始终坚持为人师表,身先士卒。我要求别人做到的事情,我自己必需首先要做到；我不让别人做的事情,我自己坚决不做。对别人、对部属我更多地注意身教。我始终记着马克思的一句名言:“一个行动赛过一打纲领”。只要我在时间、精力、技能上可以胜任的大事小情,我都全部自己上手。包括每天擦桌、扫地、倒垃圾。我不信任一屋不扫的人，他可以扫天下! 有时候,我真的感到自己很傻，从来不会投机取巧，吃尽了苦头,但我始终无怨无悔。有时候，我又觉得自己很聪慧，因为我记住了大诗人李白的名句:“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。为了我的光荣与幻想,我始终在奋斗着!今日我能老有所为,被四周的人们所认同，我感到莫大的满意! 王国维先生曾经说过:人生要经验三种境界:第一种境界，“昨夜西风凋碧树，独上高楼,望断天际路。”我的执着和追求,很少被人们理解。其次种境界，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”我对自己的志向信念从来没有动摇过，我坚信，我能赢。第三种境界,“梦里寻他千百度,蓦然回首，那人却在灯火阑珊处!”今日,现在,我要说,那个人就是华清技科!就是华清技科的挚友们,同事们! 感谢大家！年会代表员工发言稿 篇7 首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成果赐予确定,在此,请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢!今日是立奇峰公司一年一度的新年晚会,也是我们公司第五个年会，也是农历的小年,从五年前的今日起先,立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期,以此来表达对各位来宾和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和谐，平平安安发大财。 在过去的五年里,立奇峰公司经验了许多波折起伏，中间经验过三次深圳公司的搬迁,四次工厂的搬迁,加上去年西安，北京工厂的搬迁,经验多达十次以上,每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长,在起先的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确的确实的给企业发展奠定了今日的基础，使公司能够快速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户,使我们得以发展,感谢我们的供应商, 使我们的发展有了坚毅的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后静默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的许多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有许多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去许多公允晋升的机会,以至于流失人才的事时有发生,没有一个系统化的管理,造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的奢侈超乎寻常的增加,这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去,直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损,在09年的上半年员工流失率居高不下,材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销售额未降低的状况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案,一时间手足无措。感谢我们魏总在企业最为艰难时期自告奋勇，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转,在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈. 痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定,目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准,制定新的薪酬方案,并逐步的赐予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员,使整个公司的管理团队增加部分簇新血液,使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢,治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理,逐步的体现出相对公允的.内部竞争机制,做到能者上庸者下,上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，面貌一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企业的发展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应当给到员工合理的酬劳，给员工一个公允的内部竞争平台是企业必需要做的大事,展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理,效益化管理将是公司在将来发展的必不行少的管理要义。 过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业,很大程度上制度往往会被人情替代,由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理,在企业高速发展的过程当中,我们有完善的制度，但却屡屡不能执行,或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上,往往使员工在企业失去了心理的平衡,把心思用在了拉帮结派找靠山上面去,反而失去了实现自我价值的提升空间,违反了立奇峰公司创立之初的一种相对公允的上进氛围，使许多能给企业创建价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去,在此我深表歉意,因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重,因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能刚好的对职能部门不合适人员,作出刚好的调整造成企业重大损失,造成企业损失的人员没有刚好的处理，给企业较大贡献静默奉献的员工没有得到刚好的嘉奖，使许多员工对公司失去信念，这种状况始终持续到七月魏总到工厂起先治理才逐步的有所好转。 一零年我们会在新的财年起先前,逐步的导入数据化，差异化的管理机制,一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展,使员工能有一个公允、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下,绽开一场公允的有效的角逐。使我们的产品质量,生产效率,工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工,供应商和企业能达到一个共赢,在成本上我们要降低，返工上要降低,管理运营上要降低,平安事故上要降低,制作成本上要降低,总之一句话,用数据来显示增高的效益和降低的成原来衡量出部门管理者的实力,来衡量部门的整体实力,把精细化管理落实到实处,把制度化管理落实到实处,真正的体现出员工自我价值来。 展望将来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来,努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新,在春节后立奇峰人将以满腔的热忱,激情投入到新的环境当中来,将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作看法来支配工作,让我们共同努力,共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年欢乐、华蜜美满、合家安康。 回顾一年以来的工作,诸多方面值得共享和确定,也有诸多方面给我们留下了不足之处,为了在新的一年里更好地扬长避短,共同打造易亚品牌，树立良好的服务口碑,管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。年会代表员工发言稿 篇 敬重的各位领导,各位来宾,各位同仁，大家下午好。很兴奋今日能和大家共聚一堂，庆祝“腾飞20xx年度XX企业年终答谢会暨易通消费联盟商家联谊会”顺当实行。 如今企业的发展是有目共睹的,虽然企业成立时间不长，仅仅3年,但以目前的势头来看,我们这个集体已经步入高速发展的轨道。发展相当快速，企业能走到今日和在座的各位是密不行分的，由衷的感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此，现场有不少老员工，作为企业发展的见证人,对当时艰苦创业的场景应历历在目。简陋的工作环境，艰苦的办公条件就起先了为客户服务的使命。在短短的时间发展到如此规模,表明我们是出类拔萃的、有目标、有信念的。 大家都知道,不经验风雨，怎能见彩虹。我们的今日来之不易。我们的发展也不是一帆风顺的，经验了很多坎坷、挫折。面对困难的时候，大家坚持“用心、专注、专业”的企业宗旨。 在我加入企业的这段时间给我感受最深的就是，不管遇到员工业务上手缓慢,还是管理阅历不足，在企业上层的领导和职工的坚持努力下,我们都突破重重危机,走过来了,并且企业发展更好了,这让我们每个人都明白了一个道理:没有过不去的坎,没有困难能阻挡我们。我们属于这个时代，我们将拥有将来。 我很荣幸加入企业,并且和大家一起工作，我信任在以后与大家共同努力的同时，自己的各方面都会有所提高。我坚信：我们的发展是无限的;前途是光明的;职工是优秀的。 最终，愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。年会代表员工发言稿篇各位领导，各位同事: 大家好！ 特别感谢集团领导给我这样一次和各位新同事共享、沟通、学习的机会!既然是作为“集团最有激情员工”代表发言，我首先和各位同事共享一下我对激情的理解。 我理解的“激情”就是每天努力地工作,富有责任心地把每一件事情做好。试想,一个人即便工作实力再强，假如工作起来不情愿花时间，也没有责任心，那确定很难把工作做好。入职x年来,正是集团快速发展的八年，我始终觉得自己身处一部高速行驶的文化列车中,假如不想掉队，就必需始终保持“工作激情”；假如想取得成果，那就必需脚踏实地的干好本职工作。既然今日领导给了我一次沟通的机会，我想以“老同事”的身份给各位四点建议： 1、要树立目标，不埋怨牢骚。行驶在大海上的帆船，假如没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。我们现实的工作中,有些人刚上班一年半载就起先埋怨工作单调乏味，同事关系难处，他们只知道报怨公司，却不反省自己的问题，成天处于牢骚满腹的负面氛围中，这样就很难干好工作。记得我刚到报社时，我们部门一下进了四位新人，我们每天自觉地分解选题任务,争着、抢着烧水打扫卫生,每天下班后一起吃饭，然后回办公室探讨其次天的选题，就是因为有了这样好的氛围，我们很快融入新的工作环境,并且喜爱上新的单位。所以说，各位新同事,从即日起要为自己制定职业规划和工作目标，只有有了目标、任务，才能想着多干事、少牢骚。 2、要擅长学习，不傲慢自负。踏上工作岗位后我们会发觉，自己的专业学问在日常工作中“用不上”，这就要求各位擅长学习。亚非董事长日前在接受媒体采访时曾说：“回首近十年，我们集团最大的胜利和收获不是发展业绩,而是培育造就了一支有激情,在状态，想干事,会干事的优秀团队。”可以说我们集团人才辈出，我们身边人才济济。假如你想进步得更快,那就要不断地向身边优秀的人学习，学习他们的做事方法和处世看法,这必将让自己也变得优秀。 3、要脚踏实地,不计较得失。马云曾经对自己的新员工建议，在生活中你想获得什么,你就得先付出什么，千万不要刚刚付出一点点,立刻就要得到回报。对于这一点我深有感受,记得刚到报社就接了教化新闻这个大口子，每年xx月份“高考季”,平均每天要写两个整版稿子，每天的工作状态都是从早上八点到晚上十一点,由于编辑催稿子，几乎每天晚上都顾不上吃饭，即便如此辛苦,还常常被领导“指责”，这时候内心也有“怨气”，觉得自己付出了没有得到确定和回报。随着对教化新闻了解的深化,更加觉得中高考报道不能出错，终归这事关孩子的终生大事。可能是意识到自己身上的责任,x年多来我采写了约x万字的中高考报道，没有出现一次差错。正是因为这份责任,让我静下心来脚踏实地的工作，也得到了领导的认可,集团和单位也给了我一系列荣誉。我想和各位同事说的是，静默地干好自己的工作，当你觉得多付出似乎是自己吃亏的时候，而结果却是“得到”。 、要永葆激情,担心于现状。集团董事局x曾经说过一句名言：没有激情,如何创建出工作成果!集团多元化的产业链充溢了机遇,但伴随而来的是极大的挑战和竞争。我始终在采编部门工作,可以说稿件的采写、部门管理已经“轻车熟路”、“顺风顺水”。今年月，为了响应报社领导提出的“人人创收”口号,我主动辞去时政部主任职务,自己拿出x万元作为启动资金组建小记者事业部，成了名副其实的“孩子王”。我的这一举动被同行理解为“出事”了，被同事认为是“疯了”,我都是一笑而过。简洁的事情重复做，你就是专家；重复的事情专心做,你就是赢家。半年多来,我们小记者部举办了xx多场活动和夏令营,不仅取得了良好的社会效益,还为报社创收x多万元。各位同事，从今日起,请永葆你的激情,把美妙的青春投入到集团的发展之中。 各位新同事，集团多年来大力实施“人才兴业、人才强企”战略,完善了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。我信任，在安徽出版集团只要有激情，就能干成事;只要你努力,就能有回报;只要有实力，就能有舞台。 最终，祝福各位新同事点燃激情,成就幻想!年会代表员工发言稿 篇10敬重的领导,各位同事们： 大家好！我是xx，特别荣幸能够在今日这么重要的日子里，站在这里讲话,我来到公司三年的时间了，始终都在x这岗位上面坚守着，对于公司我抱有深深的感情，我也希望自己可以做的更好一点，新的一年起先了，信任大家是可以做的好一点的，回顾过去的一年我们公司取得了肯定的成果，在这一点上面我还是能够深刻的体会到这一点，这对我个人实力而言是一个稳定的提高,我感觉还是特别的充溢的,新的一年我们应当接着维持下去，这一点也是确定的,让我接着维持下去,做出更好的成果来。在这一点上面，让我们一起去做好接下来的工作,这对我们的工作而言也是特别有意义的，新的一年的工作当中，然我们接着努力去做好，来到公司到现在我还是感觉很充溢的，在这样的环境下面,才能够工作的更加有意义，这一点也是无毋庸置疑的,将来还会有更多的细微环节是应当接着维持下去的，我们应当要调整好心态,在新的一年里,进一步维持好的工作看法,我来到公司三年的时间,我是深刻的体会到了公司对我们员工的待遇是很好的，记得前年公司业务不是很好，好几个月始终处于负增长状态,真的是应当要去调整好的,但是尽管是这样，公司也始终没有裁员，包括福利待遇也是没有变的，真的是感觉特别的感动，所以我也下定了决心肯定做好自己工作，跟着公司一起发展。 在这一点上面我肯定会接着维持下去的,在公司年会之际,我也始终都是做的比较仔细的，我还是应当做的更加细心一点的,我希望能够在这方面努力做的更好一点，工作当中我也是维持了好的心态,在这一点上面我也是做的比较仔细的，在这年会之际还是特别快乐的,面对这一年的工作，的确应当要做出好的调整,以后在学习当中我也肯定会坚持做好自己分内的职责,在这方面我也是感觉特别好的，在这一点上面，我清晰的了解到了这一点,同事们，在这新的一年里，让我们努力去做好接下来的工作,坚持做好本分的工作,一起为公司争取更多的收益，公司发展的更好,我们才能够有更好的福利,在新的一年当中，让我们仔细的规划好，让我们共举酒杯，祝福公司在新的一年更加辉煌。本文来源:网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页