公司劳务费用管理办法

公司劳务费用管理办法1基本要求1.1管理原则1.1.1依法依规的原则。严格遵守中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法和 总部相关规章制度的规定，依法依规维护用工单位、劳务派遣单 位和劳务派遣人员的合法权益。1.1.2归口管理的原则。劳务费用由公司主管职能部门实行全口 径归口管理。1.1.3流程操作的原则。劳务费使用流程是先申请、再审批、后 使用。按全面预算管理要求，确保完成全年劳务费用控制目标。1.1.4提高人工成本投入产出效率的原则。通过有效管控劳务费 用，调动劳务派遣人员工作积极性，挖掘人力资源潜力，提高人 工成本投入产出效率。2职责2.1人力资源处负责依法依规、结合公司实际制订公司劳务费用 管控制度；对劳务派遣公司使用劳务费按合同约定进行审核、监 管、考核，对完成年度劳务费控制目标负总责。2.2劳务派遣单位负责对用工单位劳务费进行计算和审核，负责 劳务费支出的统计、汇总和报送，负责在公司劳务费用管理归口 职能部门审核确认后进行劳务派遣人员工资、奖金的月度发放， 负责依法为劳务派遣人员及时足额缴纳社会保险和住房公积金， 按规定使用劳务费附加费用。2.3企业管理处负责按照公司绩效考核管理办法及中华人民 共和国劳动合同法中关于劳务派遣人员与同岗位合同制员工同 工同酬的规定，对各用工单位劳务派遣人员进行月度绩效考核， 并将考核兑现结果交人力资源处及劳务派遣单位。2.4财务资产处负责劳务费用结算及资金支付。2.5各用工单位负责落实公司劳务费用管理办法；在保障劳务派 遣人员合法权益的前提下，按照中华人民共和国劳动合同法 的要求对劳务派遣人员进行上岗考核和管理；配合公司职能部门 及劳务派遣单位对劳务派遣人员进行绩效考核；按全面预算管理 制度的要求，负责劳务费用预算申报等工作。3管理内容与要求3.1劳务费用构成及计算办法3.1.1劳务费用构成：由劳务派遣人员工资性收入、社会保险 及住房公积金、管理费及附加费用构成。劳务派遣人员工资性收入。包括应支付给劳务派遣人 员基薪、月度绩效工资、年终兑现、加班工资、夜班、保健等费 用。按照中华人民共和国劳动合同法（修正案）第六十三条 及集团公司2017年基本薪酬改革的要求，劳务派遣单位建立运 行与合同制员工相同的基本薪酬制度，并建立正常的调整机制； 参照同岗位合同制员工相同的管理办法，计发加班工资、夜班、 保健等费用；参照同岗位合同制员工相同标准进行考核，计发月 度绩效工资、年终兑现等奖励。 劳务派遣人员社会保险及住房公积金费用。包括基本 养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住 房公积金、补充医疗保险。按照中华人民共和国社会保险法 的要求，由劳务派遣单位代扣代缴并据实结算基本养老保险、基 本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金，兴 长劳务公司按照公司职工补充医疗保险管理办法为其劳务派 遣人员缴纳补充医疗保险。管理费。每月按照劳务派遣人员人数和相应标准计算。附加费用。考虑到劳务派遣人员的福利待遇、工会权 益、教育培训及单位税费等情况，每月按一定的系数付给兴长劳 务公司劳务费附加费用。2019年劳务费附加费用系数暂按17.5% 计算，以后可视情况作适度调整。3.1.2月劳务费的计算：劳务费=工资性收入+社会保险及住房 公积金费用+管理费+附加费用（工资性收入*系数）。3.2劳务费预算申报及审批程序3.2.1每年年初人力资源处将劳务费预算计划分解到公司各用 工单位。3.2.2公司各用工单位按照本单位使用的劳务派遣人员人数全 口径计算次月将要发生的劳务费，按财务资产处的要求进行预算 申报。3.2.3人力资源处对各单位申报的劳务费预算进行审核。3.2.4公司预算管理委员会对劳务费预算进行审批。3.3劳务费用使用报送审批程序3.3.1劳务派遣人员基薪的确定。按照劳务派遣单位制定的基 本薪酬运行制度，公司各用工单位按照劳务派遣人员所在岗位进 行套级套档，送劳务派遣单位；劳务派遣单位对劳务派遣人员套 级套档情况进行审核确认。3.3.2公司各用工单位每月将劳务派遣人员的人员异动表、岗 位异动表及考勤情况报劳务派遣单位；作为劳务派遣单位计发劳 务派遣人员工资的依据。3.3.3公司各用工单位每月对劳务派遣人员进行月度绩效考 核，将考核结果报企业管理处；企业管理处会同人力资源处审核 劳务派遣人员月度绩效考核兑现结果后送劳务派遣单位；作为劳 务派遣单位计发劳务派遣人员月度绩效工资的依据。3.3.4公司各用工单位按要求将劳务派遣人员的年终考核兑现 结果报公司人力资源处；人力资源处审核后将结果送劳务派遣单 位；作为劳务派遣单位计发劳务派遣人员年终考核兑现的依据。 3.3.5管理费为100元/人/月，今后视具体情况调整。3.3.6每月按当月劳务派遣人员工资性收入总额的17.5%计算 劳务费附加费用。3.3.7劳务派遣单位将当月拟结算的劳务费用结算表及明细报 公司人力资源处审核，人力资源处根据本办法规定的劳务费计算 办法审核确认当月劳务费总额，劳务派遣单位按公司财务资产处 的要求开具劳务费税务发票，财务资产处进行结算并支付资金。 3.3.8各用工单位、劳务派遣单位、人力资源处及财务资产处 应建立各自的劳务费用台账，确保劳务费使用均衡和可控。4监督、检查与考核4.1人力资源处负责对劳务费使用情况进行监督、检查和考核。 4.2公司预算管理委员会对照年度劳务费使用控制指标，按时 间进度对劳务费使用情况进行考核，严禁超进度、超预算使用。4.3劳务派遣单位对在劳务费中列支的各项费用的使用情况负 责，对劳务费附加费用应制定相关的使用办法，严格审核、审批 程序，从严管理。劳务派遣单位定期（每季度）对劳务费附加费 用的使用情况进行统计，将统计报表报送炼化公司相关职能部 门，相应的职能部门对各用工单位进行核查。公司审计处、财务 资产处等有关部门可依据国家和公司的有关规定及相关合同的 约定进行监管。