谈谈管理者如何激励教师的精神需要管理经验

谈谈管理者如何激励教师的精神需要-管理经验-园务- 幼儿教师的精神需要包括：充沛发挥自身的潜能的需要；提高自身教养能力的需要；获得领导及同事信任和尊重的需要；在工作中进行公平竞争的需要；在工作中取得成就的需要，等等，如何有效地鼓励教师的精神需要，推开工作的发展呢？我的做法是： 一、关怀与尊重。 关怀，就是关怀教职工的疾苦，解除他们的后顾之忧。大到党的各项政策落实，小到日常生活琐事，对他们的衣食住行，家庭变故都要当成大事，尽最大努力去为他们排忧解难。尊重，就是尊重他们的人格和意见，尊重他们的劳动成果。我想只有关怀他人，自己才会被尊重。如我园有位采购员，人很聪慧，但脾气不好，有时说话冲人，有时又闷头不开口，给人的印象是不好交往。一天中午，食堂急需购置一批餐料，管理员请他去买，不知什么原因，他就是不肯去。管理员调不动他，只好让我去处理。我想，如果要快刀斩乱麻，就先找人去购置，再按不服从分配扣采购员的奖金，但是我这次没有这样做，而是先做实际调查，通过访问，才知道采购员胃疼，于是，我找园保健医生拿来保济丸，又劝他去医院看病，尽管我心里还急着餐料没有买，却没提让他去，可他却一言不发，骑车出去很快把餐料购回来了。这件事后，我找他谈心，肯定了他的成绩，也指出了他的缺乏之处，对他说以后有困难可以与管理员协商，同志之间要互相尊重，互相配合。他也诚恳地谈了自己的想法。从这以后，大家察觉这位采购员变了，性格开朗些了，还常为幼儿园做好事，如为幼儿修理床架，自己设计安装紫外线消毒的灯架，利用废旧材料给幼儿园搭好葡萄架等。这件事让我得到了启发：教职工最敏感、最强烈的要求是得到尊重，特别是受到领导的尊重，园长并不是样样都比别人强，而是要比别人更会关怀、尊重人，用自己对事业的责任感去感染人，随时发现每位教职工的闪光点，用人所长，化消极因素为积极因素，满足教职工的精神需要，激发他们工作的积极性。 二、以人为本。幼儿园管理中的以认为本，就是要以调动教师的积极性，做好教师的工作为基本。园长能否鼓励教师的需要、动机和行为，广泛深入地调动教师的积极性，是幼儿园是能否取得成功的关键。以前我园接受上级或者外界的教学比武都是园长指定某某教师做准备，大多数教师那么采取事不关己高高挂起的态度，个别教师还会发牢骚“园长眼里没有我们。随着教育改革的深入，我们认识到：只依靠个别教师撑门面是不行的，幼儿园的各项工作要有全体教师的积极参与，才能不断开创新的局面，全面提高保教质量。针对上述问题，我们发展了抢任务的活动，要求凡抢到任务的就有功，并将记录在案，给予一定的奖励，年终考核纳入成绩。抢任务的活动，给幼儿园带来了活力：1抢任务的活动，给每一位教师以充沛表现自己的教育思想和业务能力的时机，过去是园长要我做我才做，现在变为了我要做。平静的幼儿园人心沸腾了，思想活泼了，教师们积极行动起来，思想及其业务素质普遍得到锻炼和提高。2抢任务活动为教师发明了公平竞争的时机。尤其是给一些不起眼的年轻人以崭露头角的时机，使他们的潜能得到发挥，进一步认清了自身的作用和工作价值，可见公平竞争深入人心。3抢任务活动激发了教师追求成功的欲望，在抢任务的过程中，教师充斥自信心，不懈努力的意志品质得到锻炼和提高。4抢任务活动使教职工增强了团结协作的意识，使群体的智慧得到了集中，整体素质得到提高。 三、扮好角色。以往管理者的角色是组织者、权威、评价者，总给人一种居高临下的感觉，导致彼此之间关系不平等，无法听见教师的心声，更无法满足和激发他们的精神需要。为此，我们重新定位了管理者的角色。1聆听者、支持者与效劳者。在工作中，我们静下心来听教师说每一句话，用愉悦的笑脸、赏识的神态、激励的眼光、称许的点头倾听。在引导和提出不同意见时注意使用我想请教你一个问题我个人认为你同意吗你以为呢你参考一下等用语。2搭档。管理者应清醒地认识到，自己在工作中和教师各有所长。如在教研方面，教师掌握第一线资料能给管理者带来活力和灵感；而管理者可以运用自己的经验和思考帮忙老师整合素材，提升教学水平，所以，在一定程度上管理者与教师是平等的搭档关系，应取长补短，共同成长。3引导者和促进者。在建立平等关系的同时，管理者也不能忘记自己的管理角色，应在工作中引导教师深入地思考问题，用好的思维方式去启发他们，使教师能获得精神上的满足，踊跃探索，不断成长。 四、多褒扬、称许 。每个人都要想得到周围人的尊重与肯定，作为园长应懂得尊重和肯定教职工，对他们进行恰如其分的评价和恰到好处的褒扬，使他们在繁重的工作中有时机体验到成功的喜悦。一位高明的园长，对教职工应更多地采用褒扬与激励的方式，而非简单粗犷的批评与惩办。对工作能力强的教职工应当褒扬，对工作能力一般或差的教职工，只要他们有进步也应予以及时褒扬。园长如果只是一味地褒扬好的，批评差的，那么只能让差的更差，不能真正帮忙他们积极向上。园长对于的确表现差的，也只应采取比拟委婉、含蓄的批评方式，不应采取惩办的方式，如果一位园长动辄便批评惩办教职工，教职工哪里有心思潜心投入工作呢？长此下去，只会造成教职工对园领导的抵触与不满，我认为，园长要善于利用教职员工的精神需要，多褒扬与称许我们的教职工，积极营造一个宽松和谐、人际关系融洽的工作环境，鼓励他们的精神需求，充沛调动每一位教职工的工作积极性。