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岗位说明书(范例)部 门:行政人事部 岗位名称:人事经理 岗位定编人数：人 生效日期:制 定 者:审 核 者:岗位目的(存在价值）：根据公司的战略目标与人事准则，主导协助构建完善科学合理的人力资源管理体系，通过人力资源规划、招录与配置、薪酬与福利、员工关系、培训、绩效管理等工作模块的推进,合理配置人力资源,提升组织效能,为公司战略发展提供坚实可靠的人才保障。主要责任与贡献 序号 责任与贡献(职能任务或活动)工作模块 职责描述 工作性质(选填）时间占比 人力资源规划 主导制定集团公司人力资源规划及预算。主导%参与集团公司组织机构等工作的制定与修订。2 基础制度与流程建设 组织制定人力资源管理基础制度.负责 2%组织梳理人力资源管理相关工作流程与操作手册（规划制定、招聘、薪酬、福利、培训、绩效等）。3 基础工作推进 组织推进人才招募与评价工作。主导 30 组织推进薪酬福利与绩效管理工作。组织推进员工关系及其他人事协调工作。直接上级级 本层级 直接下属 行政人事部部长 人事经理 人事专员 4 干部管理与配置 组织开展人才发展与干部选育工作。主导 20%组织推进各层级人才梯队发展管理体系工作。5 HBP 与各BU 条线管理 承接工厂项目的 HRBP 工作.负责 0 统筹人力资源队伍的学习与发展工作,提升条线水平。6 其他 领导交办的其他任务。主导%关键绩效指标 序号 指标名称及说明(一般 35 项即可)目标值 指标占比 1 招聘到岗率(当月到岗人数(含录用意向人员）/当月计划招聘人数)0%0%2 薪酬差错率(当月薪酬差错人数/当月薪酬总人数）98%工作投诉（经核准成立的投诉,每发生一起扣 5 分）任 职 资 格 学历、专业、经验、知识和技能:学历：大专及以上学历 专业：人力资源管理、企业管理、工商管理、应用心理学等相关专业。经验经历:八年及以上人力资源管理领域工作经验,五年以上管理岗位工作经验.知识和能力:1、熟悉人力资源管理领域,掌握行业发展动态；2、具有丰富的人力资源规划、能力管理、人才招录、薪酬福利体系构建、劳动仲裁、培训项目管理、绩效管理工作经验;、优秀的数据分析和方案架构能力；、优秀的团队领导力、组织协调能力;5、良好的组织意识,思维缜密,责任心强,工作严谨；6、熟练掌握基础办公软件。编写说明
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