员工擅自离职的证据收集

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员工擅自离职的证据收集因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据： 1、员工离职的事实根据； 2、企业依法制定的规定制度； 3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据； 4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定； 5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料； 6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。职工擅自离职如何处理，什么情况下自动离职有补偿？ 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件； 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资； 4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬； 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

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