劳动关系协调员考试及答案解析三级试题附含答案解析

-、单项选择题1、劳动关系的主体包括(B ) (A)劳动者与工会(C)用人单位与业协会2、我国唯-的国家级雇主组织是(A)中国企业联合会(C)全国总工会3我国劳动法体现( A础知识】(A)以人为本(C)构建和谐社会4、西方劳动经济学的论前提是(A)劳动资源的稀缺性(C)劳动供求达到平衡论卷3页，倒数第二段，【基础知识】(B)劳动者与用人单位(D)劳动者与政府主管部门)。17页，倒数第一大段，第一。【基础知识】(B)全国工商联(D)国际劳工组织中国分会33。找到直接的语，综台 33页，可能是A。【基(B)科学发展观(D)效优先、兼顾公平96页，稀缺性。【基础知识】(B)人的非性(D)市场经济体制5、关于人际交往的互原则，正确的说法是(A ) 161页，(2)【基础知识】(A)大多数的人际交往是互的互建在平等的基础上(C)互的最高层次是互信互助(D)层面的互是稳定的(A)妥协(B)依法诉讼(C)暂缓处(D)邀请第三方出面调解7、业劳动标准是按照业分类的劳动标准，主要是基础类标准和( A) 2页，【协调员】(二)第一段第三。(A) 技术类标准(B) 职业培训标准(C) 劳动定员定额标准(D) 劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每(A) -B )调整一次 7页，(4)【协调员】(B)两(D)半(C) 一半9、 下符合建筑安装工程安全技术规程的是(C ) 15页，3【协调员】(A) 级以上强风禁止天起重和高空作业(B) 从事高空作业须体检合格(C) 挖土方、拆建筑物应从下到上(D) 脚手架的负荷得超过 270 公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是(A ) 29-30页，(一)【协调员】(A) 内部规章制(B)劳动合同(C) 集体合同(D)定性形式11、劳动保障政部门对违反劳动保障法、法规或规章的为 的调查，应当自案之日起(C ) 个工作日内完成。36页，1 程序，(三)【协调员】(B) 15(D) 90(A) 30(C) 6012、劳动合同法第10条第2款规定：“已建劳动关系，夫同时订书面劳动合同的，应 当自用工之日起( B )内订书面劳动合同。 51页，倒数第四，【协调员】(B) -个月(D)十天(A) 二个月(C)十五天(B)阐明工作任务(D)建工作程序B ) 61页，第二段，【协调员】一、13、岗位描述的主要功能包括( C )。53页，四、，第一段的第三【协调员】(A) 让员工解工作概要(C)对员工进处罚14、下有关“职业病的表述错误的是(A) 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害(B) 确诊为职业病即享受基本医疗待遇。(C) 职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。(D) 我国现的法定职业病范围为 9类，共99种。15、下情形中属于“劳动合同订时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法的是(C )64页，【协调员】(A)企业合并(C)企业法定代表人变16、经济补偿中的“月工资是指劳动者(B) 企业技术改造(D) 企业资产重组A ) 72页，第一段的最后一【协调员】(A)劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(B)劳动合同解除或终止的上一的月平均工(C)劳动合同解除或终止前6个月的平均工资(D)劳动合同解除或终止前二个的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在(A )日内劳动者办档案和社会保险关系转移手续。75页【协调员】书本印错，应是 15天(A) 15(C) 6018、企业集体协商集体合同制是协调(B) 20(D) 30C )的重要法制。77页，第一【协调员】(A)员工关系(C)劳动关系(B)企业关系(D) 人 事关系19、在我国，除企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在(数第二段的最后一【协调员】A )进。77页，倒(A) 区域和业(B) 中央(C)产业(D)跨地区20、集体合同正式签订之后( C )日之内，要将集体合同太报送劳动保障政部门审查。96页【协调员】(A) 20(B) 15(C) 10(D) 721、在我国大陆“企业内部劳动规则-词源于(B)，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出干规定。106页【协调员】(A) 1950(B) 1954(C) 1978(D) 198222、下哪一项是企业定员管常用的方法(D ) :118页【协调员】(A)效定员计算法(B)设备定员计算法(C)岗位定员计算法(D)工资定员计算法23、某企业规章制规定，当员工顺通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执中却把确定工资标准的依据增加文化程和工作资历。这些是企业规章制在实施中(C )的表现。144页【协调员】(A) 表层化(B)偏离化(C)扩大化(D)缺损化24、下哪种情形职工代表资格仍然继续使( D )。212页 【协调员】(A)职工退休(B)职工触犯法(C) 职工调离本单位(D)职工进岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下哪一项对访谈的分类是正确的(D ) 184页【协调员】(A) 个别访问与集体访问(B)直接访问与间接访问26、职工代表实(A)，两或几改选一次。211页【协调员】(A)连任制(B)常任制(C)委任 制(D)上级指派27、对劳动争议协商特征的表述正确的为；(D )247页【协调员】(A)自愿性(B)灵活性(C)选择性(D)强制性28、对劳动争议调解程序，表述正确的选项为：(D)251 页【协调员】(A) 调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法效(D)调解协议具有强制执29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的(D ) 286页 【协调员】(A)证人证言 (B)书证(C)物证(D)视听资30、 劳动争议处过程中的举证责任一般应实(A )的原则。283页 【协调员】(A) 谁主张，谁举证(B)谁方，谁举证(C)劳动者举证(D)用人单位举证ABC )。1页，第一。【基二、多项选择题1、劳动者与劳动使用者所结成的社会经济关系可称为(础知识】(B)劳资关系(A)劳动关系2、我国劳动法渊源包括 ( A B D )。41页，【基础知识】(A) 最高人民法院的司法解释(B) 劳动政法规(C) 业协会的自条款(D) 国际劳工组织的所有公约3、工作分析的作用表现在(A B C D )。59页，【基础知识】(A) 选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案(C) 提供考核奖惩标准(D) 改善内部工作环境4、劳动市场的动形式有(A)解雇(C)再就业5、人的为特征具有 ( A B C(A)目的性(C)可塑性6、 谈判的类型包括(A BC D(A) -对-谈判(C)纵向谈判7、 (B D ) 属于社会群体。(A)火车上的乘客ABCD )。113页，倒数第四开始。(B)退休(D)自愿辞职)。156页，(-)【基础知识】(B)持久性(D)非性)。167页，(1) (2)【基础知识】(B)小组谈判(D)横向谈判182页，第一，【基础知识】(B)学校的干部【基础知识】8、劳动标准中法定标准包括(A B D )。2页，(二)第一。【协调员】(A)国家标准(B) 业标准(C) 用人单位标准(D) 地方标准9、工作时间制包括 (A B C )。10页，1.。【协调员】(A)弹性工作时间制(B)标准工作时间制(C)缩短工作时间制(D) 延长工作时间10、劳动保障监察员(ABCD :)依法给予政处分。35页，最后一段。【协调员】(A)玩忽职守(B)滥用职权(C)徇私舞弊(D)泄在职责过程中知悉的商业秘密11、下情况应认 定为工伤的有(B C D ) 23-24页。【协调员】(A) 杨某在办公室自杀(B) 吴某患尘肺病(C) 唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下明(D) 徐某在上下班途中,受到才Q动车事故伤害的12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办的 其他手续包括(A C D )。74页，(三)【协调员】(A) 提供职业健康监护档案(B) 在30日内为劳动者办档案和社会保险关系转移手续(C) 保存劳动合同文本2以上(D) 保密义务13、签订集体合同的劳方主体可以是(A C )。80页，第二段。【协调员】(A)工会(B)职工个人(C)职工代表(D) 党支部14、集体合同草案可以由(A B C )起草。81页，倒数第五。【协调员】(A)企业方(B)双方一起(C) 工会方(D)职代会15、用人单位内部劳动规章制是指企业为维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、 颁布执的书面的( A B C D )的总和 107页，第三段，最后一。【协调员】(A)规划(B)程序(C) 条(D)规定16、按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者身的规章制或者重大事项时，应当( A B D ) 124页。第三段，最后两。【协调员】(A) 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见(B) 与工会或者职工代表平等协商确定(C) 经职工代表大会通过(D) 公示或者告知劳动者17、下哪些情形工会可以要求与企业进劳资协商( AB C )【协调员】(A)关于工作时间的规章制 191页，最后-段，第-。(B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页，(2)(C)企业进经济性裁员 193页，第一段(D) 企业准备引进先进设备18、下人员得担任企业基层工会委员会的人选(AB ) 无法找到。但答案正确(A)企业主要负责人的近亲属(B)企业政负责人(C)企业主要技术工人(D)基层工人19、下哪些事项属于职工代表大会的职权(A B C D )。205206页，【协调员】(A) 听取本公司发展规划(B) 讨论集体合同草案(C) 评议本公司的董事(D) 换监事会中的职工代表20、在仲裁时效中断制中，向“有关部门请求权救济，“有关部门一般可以是：(AB C ) 263页，倒数第二段第二。【协调员】(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动政部门(C) 人民政府(D)人民调解组织一、简答题1、简述应当视同工伤的情形。【协调员】第24页，第二段，“职工有下情形之一的，视同工伤2、简述制定企业内部劳动规章制 的程序【协调员】124页-126页，四个步骤。二、综台题劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元0在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的仲裁调解书。三、判断题(第81100题。请将判断结果填入括号中，正确的填“/，错误的填“x。每题1分，共20 分)()81、劳动合同的变只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。()()82、劳动合同中止是指在劳动合同过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。()83、中止劳动合同期间，双方的权义务可以全部，也可以部分。()84、劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订的，双方协商一致也可以变劳动合同。()85、劳动合同的解除只对于夫的部分发生效，涉及已经的部分。()86、用人单位使用的已达到法定退休龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。()87、工作内容贮寸劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当劳动义务的主要内容。()88、所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同过程中，为明确特定的权和义务而签订的协议。()89、服务期协议，往往是和培训协议联系在-起的，所以也可称之为培训服务期协议。()90、劳动合同的，是指合同当事人双方劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法以 O()91.当员工代表或工会代表与单位政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处问题进谈判，并达成-致时，双方 达成的协议称为劳资协议。()92.劳动政关系中的相对人主要是指用人单位。()93.工作满意是指员工对自己工作所保有的-般性的满足与否的态。()94.带薪培训属于范畴。()95.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()96、法规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的同而有所同。()97、劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法责任主要有违约和损害赔偿。()98、预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权义务关系。()99、所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法效减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权义务再存在。()100、完善的规章制是-次解除劳动合同的基础。