中学矛盾纠纷排查调处工作制度

中学矛盾纠纷排查调处工作制度一、学校矛盾纠纷排查是指学校对本单位的内部矛盾和纠纷，依法进行排查、调解和处理的非诉讼活动，矛盾纠纷排查调处由各校政教处或工会负责并实施。二、排查调处矛盾纠纷坚持“预防为主，防微杜渐，依法处理，避免激化”的方针。三、坚持每月一次矛盾纠纷排查、调处工作制度，对学校出现的矛盾纠纷应认真分析出现的原因，认真协调处理。四、矛盾纠纷排查调处坚持“从下到上，谁主管谁负责”的原则。学生之间矛盾纠纷先由班主任协助，当事教师负责调处，调处无效者上报政教处调处。对未成年人涉及民事权利义务内容，应由其监护人代理。教师与学生、教师与家长、教师与教师(家属)、教师家庭矛盾纠纷，先由政教处或工会调处，必要时交由学校领导出面调处，学校领导调处无效的应及时向有关部门如实反映。五、相关部门和各班都要有“矛盾纠纷排查调处记录”，并将排查调处结果随时上报。六、排查调处矛盾纠纷，应当以事实为依据，以法律和政策为准绳。法律和政策没有明文规定的可依据法理、学校各项规章制度以及社会道德规范进行调解。七、矛盾纠纷的调解应在双方当事人自愿平等的基础上- 1 -进行调解，不得违法给予当事人人身或财产处罚。八、对重大问题应及时报告。如因报告不及时，贻误时机，造成社会不稳定的，要坚决追究主要领导及直接责任人的责任。第二中学门卫制度1严格落实卫生防疫制度。全体安保人员务必确保自身防疫安全，如有新冠等传染性疾病症状，或者接触过疫情危险人员，必须及时如实向学校汇报，并最大限度地阻断外传他人风险。所有教师扫码入校，自觉接受体温检测，发现异常，按相关防疫规定及时处理。校外人员确需来校的，安保人员必须毫无遗漏地严格进行防疫检测和审查登记，并通知相关人员到校门口接引入校。定期对值班室进行消毒，并保持卫生整洁。2.严格落实“安保人员岗位制度”。遵从职业道德，讲究工作方式和方法，按规定着制服值班，按时在相关站位持械上岗，并做好交接手续，坚决不做与工作无关的事情，做到人不离岗，岗不离人，一旦发现擅自脱岗离岗一次，一经查实予以辞退。认真填写好值班记录，对安保工作档案材料及时整理归档。学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。天气条件具备时，要在室外值班。遇有特殊情况，确需调班的，务必交接好值班事务，一旦同意替- 2 -班，相应安保责任由替班人承担。3.严格落实进出人员管理制度。校外人员入校，务必认真核实身份，并做好来访人员信息登记。凡来访人员、学生家长，须问清情况通知被访人到校门口接访（上级领导及相关部门工作事务除外）。严禁闲杂人员、推销人员、不明身份人员进入学校，确保校园平安。员工工作时间外出，一律凭出门证放行。4.严格落实学生出校制度。学生确因特殊情况需要出校门时，须持有班主任签字的学生离校证明，并须家长来校在离校证明上签字后，方可将学生带出学校。5.严格落实物品出入查验制度。学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。对带出校园的大宗物品要请示学校领导同意并查验登记后方可放行。6.严格落实巡逻制度。认真做好学校大门、重点区域、部门的巡逻工作，保障夜间巡视不少于三次，杜绝睡岗、脱岗现象。及时记好安全巡逻日志，发现安全隐患和不安定因素，及时处理、及时汇报。放学后大门上锁前，必须认真核实是否楼内还有滞留学生，以免引起不良后果。7.加强学习，提高职业技能。要积极主动参加各种业务培训，例如消防知识培训、安保器材使用培训，以提高自身- 3 -业务知识和技能。要熟悉各种安全器材的方法，要保管好防御设备，并定期检查，确保有效。8.服从学校管理，尽责尽职，杜绝一切渎职行为发生。中学教职工出勤制度为进一步规范教职工考勤管理工作，推进学校管理科学化、规范化和制度化建设，根据关于加强全市机关事业单位工作人员管理的通知和关于加强教职工病事假管理工作的实施意见（以下简称实施意见）精神，结合学校教育教学工作实际，制定本制度。一、考勤范围和种类1、教职工签到、查岗、查堂,学校或各处室、年级组、教研组、备课组、自习辅导等召集的会议或组织的活动,周一升旗仪式以及其它大型集会等都属于考勤范围。2、考勤包括迟到缺签、早退缺岗；旷工、旷课、旷会、旷辅；事假、病假、会议假、活动假、婚丧产假以及其它各类请假等。二、各类考勤具体规定1、病假：教职工请病假按职称级别扣除一定数量的绩效工资，高级教师每天 40 元，一级教师每天 30 元，二级及以下教职工每天 25 元，病假包含请假期间的公休日、节假日。病假超过两个月的，按实施意见执行。教职工长期- 4 -患病超过一年的，执行病休工资。2、事假：教职工请事假按职称级别扣除一定数量的绩效工资，高级教师每天 50 元，一级教师每天 40 元，二级及以下教职工每天 30 元，请假天数不含公休日、节假日。一月累计事假超过 10 个工作日的，停发当月奖励性绩效工资。3、会议假、活动假：当月内请会议假、活动假，每一次按缺课一节计算，不请假者，按旷课一节计算。请病事假期间不计会议或活动假。4、特殊假规定（1）、婚、丧、产等公假要按国家相关规定办理请假手续，超过规定天数仍不能上班者，应续办请假手续，以事假、病假对待，否则视为旷工。婚假：根据新婚姻法规定，正常婚假为 3 天。教职工的子女结婚，本人可享受 3 天公休假。婚假连续计算，包括法定假。丧假：教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假 3 至 7 天；教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假 3 天；教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。生育假：女职工生育假按照计划生育法规定执行，正常生育产假 158 天。男教师可以享受 3 天护理假。生育二胎的按国家规定执行。- 5 -婚丧产假规定的天数内，均按公假处理，工资照发。婚假、丧假、护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数，女教职工产假连续计算。（2）、教职工首次送子女上大学时的公假：区内为 2 天，区外为 5 天，假期以录取通知书截止的开学日期及购置的车票为据准假。教师子女参加中高考时，教师根据考试时间调节好学校工作后，接送孩子、给孩子及时做饭，不计请假。（3）、学历考试、进修假：教职工参加与专业相关的进修、培训和考试的，由本人向学校提出申报，经同意后可作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教务处统一调整安排。5、旷课一节扣除 50 元；旷会（包括课表中规定的年级组、教研组、备课组、特长队训练和社团辅导等活动）一次扣除 20 元；旷辅一次扣除 20 元；旷工者按旷工天数扣发其日工资平均总收入（日平均总收入月工资22 天）,旷工期间停发奖励性绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过 10 个工作日或者一年内累计 20 个工作日的，学校申请市教育、人事部门批准后与其解除聘用合同，如未解除劳动合同的，停发全部工资。当月累计迟到缺签 5 次或早退缺岗 5 次者（4 次或 4 次以下不计），扣除 50 元。一学期累计迟到早退 15 次，停发一月奖励性绩效工资。考勤结果与年度岗位考核挂钩，作为考核依据，按其规- 6 -定扣除相应分值（具体见教职工年度岗位履职考核细则），同时在绩效工资考核发放中，按规定扣除相应的工资。三、考勤管理制度1、考勤工作由校长总负责，分管副校长审批，办公室具体负责管理，实行周公布、月兑现、学期汇总的管理制度。2、教职工请假须按要求办理请假手续。请假半天以上一周以内者，履行如下手续：在主管教学副校长处安排好自己所承担的工作，填写好请假条主管教学的副校长签字校长审批签字假条交办公室备案（请假一周以上者，要到审批后备案；请假半月以上要到人事局审批后备案）。教职工如果有事需要迟来或早走（两小时以内）办理急事，必须向校长请假并说明事由，自己与同事协调好手头工作即可。学校以公假对待。否则，一经查实，以旷工半天处理。3、学校会议、周一升旗、大型集会和活动，由办公室负责考勤；迟到、早退、签到、查岗由值周领导负责考勤，每周五签字确认后及时交办公室汇总公布；上课查堂、教师调课由教务处负责考勤，周五交办公室汇总公布；其它各部门、各处室、年级组、教研组、备课组等组织的活动、会议考勤，由负责人于当月底交办公室存档，并交财务室做资金处理。- 7 -4、教职工签到要在规定的时间之前完成，迟到者一律不得补签。对于即将退休的老教职工和患重病的教师，学校根据实际情况给予适当照顾。每学期除期中、期末考试和临时特殊情况不签到外，一律签到。5、凡因公事公差缺勤的经学校相应部门核实，以公假对待。6、学校设立学期全勤奖，每学期开学表彰会上进行奖励。每学期每位教职工可享受两天公休假（含病事假），请假两天之内不做处理，但不能评全勤奖，两天之外的请假按相关制度规定执行。7、考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现追究当事人责任，实行师德一票否决制。造成不良影响的要进行通报批评或一定处罚。8、学校如果制定的有关条款与教职工出勤管理办法以及相关规定、国家有关的法律法规相抵触的，以规定或国家法律法规为准执行。- 8 -