半年招聘工作总结

半年招聘工作总结招聘组李繁_镇江鼎胜铝业人力资源部已有四个月的时间，在这段时间里，一直担任招聘专员的工作。工作过程中遇到了一些问题，同时也获得了一些经验和教训。一、20_年上半年目标计划完成情况及主要业绩目标计划完成情况：20_年上半年目标计划招聘录用人数10人，截至6月底共计面试录用766人，目标完成率未%。主要业绩：1、20_年上半年共计招聘录用人数766人，其中经培训合格到岗的有6152、开拓新的招聘渠道（与安徽省境地的10所高职院校进行联系，安徽工业职业技术学院、池州职业技术学院、宣城职业技术学院、铜陵职业技术学院、淮北职业技术学院、亳州职业技术学院、滁州职业技术学院、安徽宣城机械电子工程学校、六安职业技术学院、阜阳科技职业技术学院，并在淮北职业技术学院及亳州职业技术学院召开宣讲会）3、维护现有招聘渠道（与江苏省交通技师学_镇江技师学院、江苏农林职业技术学_镇江高等专科学_镇江机电高职等院校进行联系）4_镇江周边企业进行调查摸底（调查鼎胜铝业周边数十家企业，通过薪酬、福利待遇等方面的分析，形成了薪酬调查报告）5、与行业内技术人员联系，包括质量主管、技术工程师、设备主管等。二、存在的问题及需要改进之处1、对实际操作经验比较欠缺，经过几个月的锻炼，基本上掌握一个招聘专员的职责。2、工作的主动性不够，工作过程中存在一个等和靠的现象。3、招聘过程中出现用人不当的情况，录用了二次入职人员；4、掌握的招聘方法不够，招聘的渠道单一。三、对公司或本部门的合理化建议公司尽可能报销体检费用和提供工作餐，建议普通生产工能安排每周休息一天；公司食堂的环境和伙食能改善一些；公司发放工资的时间节点尽量控制在15号左右；四、20_年下半年工作目标计划及措施工作目标计划：下半年招聘特殊工种人员2人。联系行业内技术人员2人，参加校园招聘会十场。措施：1、每周至少打十个电话给行业内技术人员；2、浏览网上简历，更新招聘信息；3、每周至少与一家高职院校联系；4、拓宽招聘渠道，多进行招聘宣传 第2页 共 2页