企业党建工作革新

企业党建工作革新 加强国有企业党的建设工作，是企业坚持正确改革方向、致力科学发展的根本保证。近年来，随着国企改革的不断深化，企业产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整，企业内部呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的格局，这给企业党建工作带来了前所未有的机遇和挑战。直面新形势、新任务，企业党组织必须以与时俱进的精神状态迎接新挑战、探索新路子，使企业党建工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，实现党建工作与企业改革发展同频共振。一、以提高战略决策能力为核心，强化领导班子建设，用科学发展观统领企业全局加强和改进党建工作，促进企业科学发展，提高领导班子的战略决策能力是核心。企业改制后，国有企业领导班子的素质、能力和水平同所肩负的重任和使命还不相适应，领导班子及成员存在不少亟待解决的问题。比如，在经济全球化深入发展的情况下，有的缺乏世界眼光和战略思维，科学决策水平不高；在企业改革不断深化的情况下，有的不能妥善处理各种矛盾，驾驭复杂局面的能力不强等。这些问题的存在，影响着企业的改革发展稳定。为此，要立足企业科学发展定位，以提高领导班子的战略决策能力为核心，以创建四好班子;为载体，不断强化领导班子建设工作，努力把企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。要把握好三个关键性的环节，提升领导班子的战略决策能力，用科学发展观统领企业全局。一是要牢牢夯实理论武装这一基础性环节。要坚持用三个代表;重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等理论武装头脑，增强思想上的前瞻性、认识上的预见性和决策上的敏感性。二是突出抓好发展定位这一决定性环节。要以战略思维、世界眼光精心谋划企业长远发展思路，并积极构建民主科学决策机制，通过严密的制度和组织行为，确保班子决策符合科学发展观的内在要求。三是重点把握决策程序这一根本性环节。企业重大事项要坚持执行民主科学决策机制，通过班子成员之间的相互交流，集思广益，相互启发，在进行更深入的理性思考的基础上形成共识，增强集体决策的科学性。二、以提升学习力为基础，启动党员素质提升工程，为企业科学发展提供智力支撑党组织和党员学习力的不断提升，是保持党的生机和活力的源泉。加强和改进党建工作，推动企业科学发展，需要有高素质的党员队伍做支撑。企业改制后，党员知识涉猎的狭窄性和专业技能的单一性，已越来越不适应快捷高效的工作节奏。从企业长远发展上说，随着企业装备水平、管理水平的提升和劳动生产率的提高，要求党员必须不断学习、提升素质，成为智能复合型的专业人才；从党员示范带动作用上说，直面企业繁重的发展任务，党员要引领广大员工投身企业的改革发展，自身必须要有过硬的素质、高超的本领。综上所述，广大党员惟有不断提高综合素质，具备与自身所担负工作相适应的战略眼光、管理才智和创新能力，才能在企业改革发展的实践中体现党的先进性。为此，要以提升学习力为基础，适时启动党员素质提升工程，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在实践中，要坚持以人为本，着力做好三方面的工作。一是要培育全新的学习理念，引导党员适应不断变化发展的新形势，树立每一天从学习开始;、学习工作化;、工作就是学习;的新理念，始终用马克思主义理论和先进的科学文化知识武装头脑，进而影响并带动职工群众学习新知识、创造新业绩的主动性和创造性。二是要创新党员教育培训模式，特别是要立足岗位实践，拓展内容、活化形式、注重成效，激励党员争当业务能手、岗位明星，全面培育智能复合型的高素质党员队伍。三是要在提高实践能力上下功夫，教育引导党员，坚持理论联系实际，把学习成果自觉运用到企业生产经营工作中，转化为做好工作的智慧和能力，以此团结和带领职工群众投身于企业的改革发展，推动企业和谐有序发展。三、以增强和谐向心力为根本，创新思想政治工作，为企业科学发展创造良好的环境强大的凝聚力和向心力是企业实现科学发展的根本保证。加强和改进党建工作，推动企业科学发展，必须要在增强企业和谐向心力上用气力。企业改制后，在多元化投资的新体制新机制条件下，存在着多样化的利益诉求和多元化的价值取向，势必构成企业内部不同文化的撞击和摩擦。此外，由于企业改制的滞后效应，导致企业出现一些新的不稳定因素，成为制约企业和谐发展的根本障碍。应对新要求，迫切需要通过富有成效的思想政治工作，集结旺盛人脉，汇聚发展合力，为企业和谐发展创造良好环境。要坚持从长计议，把握好创新思想政治工作的两个侧重点，增强企业的凝聚力和向心力。一是要以整合职工思想观念为切入点，重塑企业文化核心价值体系。要按照继承与创新、简约与实效相统一的原则，在充分挖掘、吸纳企业重组各方优秀文化的基础上，突出时代感，吸收、借鉴国内外先进企业文化的要素，重新提炼、策划并构筑取向一致、共同遵从、全面优化的企业文化核心价值体系。在此基础上，要把奉行企业理念纳入党建工作战略全局，通过会议推动、活动带动、制度促动等形式，教育引导职工把奉行企业理念贯穿企业科学发展的全过程，培育文化自觉，促进知行合一，增强职工的一体感、归属感和相融感。二是要以培育和谐文化为出发点，大力营造和谐发展的浓厚氛围。要坚持以人为本，富有成效地开展好职工自主教育活动。通过开展改制前后对比;教育、企业发展远景;教育等活动，多角度培育和谐理念，全方位养成和谐行为。同时，注重教育关口前移，从关注职工的思想动态入手，强化对职工的心理引导、调整和协调，实现职工的心理平衡和精神生活的和谐。在此基础上，注重解决思想问题同解决实际问题相结合，切实维护好、发展好、保护好职工的根本利益。通过抓实群众工作，解决职工关注的热点问题，理顺情绪，化解矛盾，确保职工队伍的稳定。通过启动送温暖工程、开展扶贫解困活动，积极为职工办实事、办好事。要坚持企业发展与职工收益同步增长，打造利益共同体，让改制成果惠及每一名员工，以此凝聚企业科学发展的整体合力。