【新版】2023年单位员工证明

2023年单位员工证明 2023年单位员工证明1（996字）离职证明标准格式注意事项：1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。单位员工个人离职证明范文离职证明兹证明_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年月日离职证明兹证明_x先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为_年04月01日至07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)日期：年月日离职证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)日期：年月日2023年单位员工证明2（170字）_，男(女)，现年_岁，身份证号_，系我单位正式员工。该同志一直单身，未出现恋爱或有伴侣情况。特此证明。_单位(盖章)_年_月_日2023年单位员工证明3（185字）_学校(单位)：_，性别，政治面貌，身份证号：。于_年_月_日至_年_月_日在我公司_部门从事_工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。特此证明单位名称：(盖章)年月日2023年单位员工证明4（166字）_x:兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。公司名称：_x盖章：_x日期：_x年_x月_日2023年单位员工证明5（185字）兹证明_(身份证号_)为我单位正式在职员工，在我单位正式任职_年(现单位工龄)，月收入人民币_元(大写)，(￥：_元)。特此证明注:此证明仅供按揭贷款之用，不作担保!单位名称：(公章)_年_月_日2023年单位员工证明6（1568字）目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。一需要明确的三个问题。1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。二虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据中华人民共和国合同法第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。三出具虚假收入证明的单位是否承担责任？关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了中华人民共和国民法通则所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的.构成要件，申请人及单位均应承担责任。2023年单位员工证明7（169字）兹证明_，女(男)，身份证号码为：_x，是我单位在编在岗职工，已连续在我单位工作(多长时光)，该同志目前在我校_部门担任_职务。特此证明单位名称：单位公章或人事部门公章：日期：_年x月x日2023年单位员工证明8（1397字）女员工的孕期、产期、哺乳期，一直是职场的敏感话题，有些用人单位对此“心有千千结”，甚至产生了就业歧视，不想聘用女员工。媒体报道了一个极端案例，一家公司碰到了一件郁闷的事，“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”据称，很多用人单位的人事经理，对“隐孕”入职的女员工相当头疼。入职才3天就宣布怀孕，产假结束就提出辞职，确实是一件让人头疼的事。用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱自己的员工，而员工也应该尊重自己的单位，不要做出伤害单位的事。这种情况，看似是个人得利了，却大大伤害了单位，倘若因此引发职场的“寒蝉效应”，加剧一些用人单位对女性就业的歧视，则是罪莫大焉。职场是讲究诚信的，一个人的最终发展，不仅取决于智，也取决于德。在过去，可能大家对于求职者的过往经历，特别是诚信状况不是很重视，会出现“投机者得利”。但随着社会对诚信的重视，特别是个人诚信体系的逐步完善，劳动者的就业履历会得到更多的关注，类似这种不光彩的履历，很可能会被记录下来，影响到个人的再次就业和正常发展。这一天看似遥远，终会到来，到时留给自己的就只有不尽的后悔了。但必须指出，这只是极端个例，这样的员工只是极少数，不能把此当成一个大概率事件。在当前职场上，就业歧视还十分严重，“宁用武大郎不用花木兰”的现象还时有存在。用人单位必须清醒认识到，抛除就业歧视，树立公平就业理念，不仅是政策之规定，是社会进步之要求，也是用人单位赢得自身发展之必然选择。有些女员工可能“不足道也”，做出一些不爽的事，即便这样，也不能歧视。而且，换个角度看，“隐形怀孕”的存在，还是用人单位证明自身价值的机会。在阿里巴巴18周年年会上，马云讲阿里可以失去一切，但不能失去理想主义。有心者不难发现，在马云的众多演讲中，价值观一直是关键词。千万不要以为价值观只是大企业，只是成功企业的事，对于成长性企业来说就无关紧要，就可以为了发展不择手段。从阿里的经验来看，其成功很难说没有价值观的影响。对于用人单位来说，确立正确的价值观，由此形成的健康文化，最起码可以把一帮人真正凝聚到一体，实现“心往一处想、劲往一处使”。确立制度意识，褒有人文关怀，信守公平就业，是健康价值观的一个重要内容。对于一个用人单位来说，不仅要打造自己的价值观，而且应该通过各种机会证明自己的价值观。碰到“隐形怀孕”，特别是遇到“入职才3天就宣布怀孕，产假结束就提出辞职”，确实大伤脑筋，确实带来损失。但用人单位不妨想到，如果自己按照制度办事，坚持人文关怀，抛弃就业歧视，“不管你对不对我始终做得对”，“哪怕你抄小道我也坚持走大道”，这会在员工中间造成什么样的影响？对价值观的坚守，产生的向心力和凝聚力，由此得到的正向价值，远远超过“隐形怀孕”带来的损失。因此，诚然“隐形怀孕”不是用人单位所愿，也带来了一定损失，但并非就业歧视的理由。对于用人单位来说，坚持正确的价值观，坚决抛弃就业歧视，哪怕遇到“隐形怀孕”也毫不动摇，正是北大校长林建华所讲的“吃亏就是占便宜”。“隐形怀孕”亦是证明单位价值机会，用人单位当看到“隐形怀孕”隐藏的“吃亏是福”，从而作出正确选择。2023年单位员工证明9（232字）兹证明_先生/女士,出生日期_年_月_日,性别_。身份证号码_于_年_月起在_公司_部门任_职务,月薪_元.特此证明公司名称(公章)法定代表人或负责人签字：_年_月_日单位详细单位联系人：单位电话：2023年单位员工证明10（289字）兹证明我_先生/女士（出生日期：_年_月_日），自_年_月_日在我工作，现任_有限_职务。特此证明（章）_年_月_日：_法人：_日期：_年_月_日2023年单位员工证明11（265字）_有限公司(单位名称)：兹证明_x，性别_，_年_月_日出生，系我单位(公司)正式员工，自_年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪_x。他(她)将于_年x月x日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。特此证明。公司名称：负责人或主管人员签名：负责人或主管人员电话：公司：开具日期：2023年单位员工证明12（181字）有限公司：(单位名称)兹证明我公司_先生/女士（出生日期：_年_月_日），自_年_月_日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司_职务。特此证明（公司章）年月日2023年单位员工证明13（903字）一、单位员工在职工作证明范本兹证明_是我公司员工（身份证号码_），在_部门任_职务，已有_年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：_日期：_年_月_日二、单位虚开工作收入证明的法律风险1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。三、开具工作证明的注意事项1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。2、开工作证明要注意必须的格式。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。2023年单位员工证明14（164字）兹证明_，出生日期_年_月_日，姓别_于_年_月_日起在_公司_部门任_职务。(任职证明日期须至少6个月以上)月薪：单位_单位主管：开具日期：2023年单位员工证明15（215字）兹有我单位（同志）（身份证号：_）在_部门，从事_工作已有_年。特此证明。单位名称：_日期：_