新出炉【工行】笔经面经

工商银行求职干货工商银行求职干货目录目录1.校招介绍.11.1 中国工商银行校园招聘介绍.11.2 中国工商银行校园招聘流程.12.HR 答疑.12.1 中国工商银行统一招聘平台常见问题解答.13.薪酬待遇.53.1 中国工商银行职业发展.53.2 中国工商银行薪酬待遇.64.笔试经验.74.1 工行笔经.74.2 工行校园招聘笔试考试题型介绍.84.3 工行笔试部分题目.104.4 工行笔经.105.面试经验.115.1 工行面经.115.2 笔经+面经.135.3 工行面试。.146.工作感悟.156.1 入行半年，写给工商银行新入行的朋友们.156.2 工行内部员工写给应届生的应聘全流程介绍.161.校招介绍校招介绍1.1 中国工商银行校园招聘介绍中国工商银行校园招聘介绍以下是中国工商银行2013届校园招聘回顾，供参考 工商银行 2013 校园招聘回顾：启动于 2012 年 9 月，统一采取网上报名方式。每位应聘者最多可申请三个志愿。从 2013年工行校园招聘的情况来看，主要招聘本科及以上学历，金融、经济、财会、法律、计算机等银行相关专业的应届毕业生。工作地点为山西、上海、福建、湖北、广西、云南、宁夏、大连等地 1.2 中国工商银行校园招聘流程中国工商银行校园招聘流程（一）报名时间为2012年 9 月24日-10 月23 日，统一采取网上报名方式（二）每位应聘者最多可申请三个志愿（三）笔试将于 2012 年 11 月中旬在全国 38 个城市统一组织实施，请应聘者在申请职位时（四）选择笔试城市意向(详见附件)（五）具体的招聘条件、工作地点、招聘岗位及招聘程序，详见各机构招聘公告2.HR 答疑答疑2.1 中国工商银行统一招聘平台常见问题解答中国工商银行统一招聘平台常见问题解答1、在登录统一招聘平台前，需要对浏览器进行哪些设置？答：请用户将 http:/ 和 http:/ 添加到浏览器的受信任站点，具体方法如下：（1）打开Internet选项，选择“安全”，点击“受信任的站点”；（2）点击“站点”，将页面下方的“对该区域中的所有站点要求服务器验证（https：）”前 面 的“”去 掉；在 输 入 框 中 将 http:/ 和http:/ 添加至受信任站点；（3）对受信任站点设置安全级别：点击“受信任的站点”，点击“自定义级别”，将安全设置中的“脚本”-“活动脚本”设置为“启用”状态。2、我想投递简历只能通过统一招聘平台吗？是否还有别的方式？答：为提高效率，所有简历都将通过中国工商银行统一招聘平台在线填报，除非各招聘机构公告中有特殊要求，否则不另行接受纸质简历。3、为什么我在统一招聘平台中无法进行登录或注册？答：根据工作需要，每日凌晨 1:003:00（北京时间）为统一招聘平台系统批量处理时间，在此时段内系统不支持注册和登录功能，如需办理注册和登陆，请选择其他时段。4、填写注册信息时需要注意什么？答：您在填写注册信息时，首先需要仔细阅读并同意遵守 中国工商银行统一招聘平台注册须知条款；其次务必准确、完整地填写相关注册信息；注册完成后，您的姓名、证件类型、证件号码、性别和出生日期是不能修改的，请您在注册时仔细核对后再点击“确认”。成功注册后方可进行简历维护和职位申请。5、忘记登录密码怎么办？答：中国工商银行统一招聘平台为您提供了快捷找回密码功能，您只需在登录页面上点击“找回密码”，就可以通过“密码提示问题”或“注册邮箱”两种方式找回密码。如采取“密码提示问题”方式，我们将为您随机生成新的登录密码，请牢记该新密码并及时进行修改；如采取“注册邮箱”方式，请您根据页面提示输入证件类型、证件号码、注册邮箱和验证码信息，我们将对您的登录密码进行重置，并发送至您的注册邮箱，请注意查收。注册成功后，请您务必牢记您的登陆密码，并妥善保管。6、如何进行注册用户激活？答：在统一招聘平台完成信息注册后，您需要登录注册邮箱进行用户激活。激活的具体步骤如下：登录注册邮箱，点击“激活”链接，提示“激活成功”，点击“确定”后，即可完成注册。7、我的邮箱没有收到激活通知邮件，或注册时填写的注册邮箱有误怎么办？答：如在注册完成一个小时后仍未收到激活通知邮件，或发现注册时填写的邮箱有误，请您使用注册身份证号码重新登录，系统会进入邮箱激活页面，您可以核对之前填写的注册邮箱是否正确，并进行修改或填写新的注册邮箱，系统会将激活通知发送至您本次填写的注册邮箱中。8、我在维护简历时需要注意些什么？答：我行统一招聘平台预设了三套简历供您选择，分别为校园招聘与其他招聘简历、社会招聘简历和内部招聘简历。请您根据将要申请报名的招聘计划类型，选择填写相应的简历，其中：校园招聘、其他招聘简历对应校园招聘、其他招聘计划；社会招聘简历对应社会招聘计划；内部招聘简历对应内部招聘计划；此外，您在维护简历时，请注意页面上的相关提示信息，务必准确、完整、规范填报简历信息（避免使用特殊字符及全角状态的阿拉伯数字、英文等），并对简历信息及相关材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消您的录用资格，由此导致的后果由您自行负责。此外，当您所申报的某一招聘计划截止报名后，简历修改将对此招聘计划无效。9、我的照片无法上传，怎么办？答：请您使用 IE6.0 及以上版本的浏览器。同时，证件照和生活照必须为JPEG、GIF 或JPG 格式，其中：证件照大小应在30K 以内，尺寸必须为100*140像素；生活照大小应在 80K 以内，尺寸必须为 320*240 像素，请您按上述要求将照片做好调整后再进行上传。此外，照片无法上传也可能是因为网络繁忙，请您在网络空闲时段重新尝试。10、申请职位时系统提示“您维护的简历不完整”，怎么办？答：请认真检查您的简历信息是否填写完整：（1）所有加“*”的必填项必须填写；（2）当您填写校园招聘、其他招聘简历时，须上传生活照；（3）“教育背景”须首先添加高中信息，同时请务必维护最高学历、最高学位的教育背景信息；（4）当您填写社会招聘和内部招聘简历时，“工作经历”至少填写一条信息；（5）“家庭背景”至少填写一条信息；（6）“其他”和“承诺”必须填写。11、如何搜索招聘信息？答：进入统一招聘平台后，点击页面左侧“我的申请”按钮，进入“我的申请”页面，您可以在页面上方的“职位搜索”栏选择相应的招聘类型和招聘机构，点击“搜索”按钮，页面将展示符合搜索条件的招聘计划信息。12、如何申请职位？答：进入招聘计划，查看招聘公告，点击公告内容下方的“应聘”按钮，即可开始申请志愿。报名截止后，“应聘”按钮将不再显示。13、在报名时,我最多能申请几个志愿（招聘计划）？申请后还可以修改吗？答：对于校园招聘，您最多可同时申请 3 个志愿，包括各一级（直属）分行以及各直属机构等，志愿之间不分优先次序。在报名截止前，您可以添加、修改或删除志愿。14、最多可以申请三个志愿是什么意思？为什么我只能申请一个辖属机构？答：“最多可申请三个志愿”是指最多可以申请三个招聘计划（如：北京分行、牡丹卡中心）。同时，关于每个招聘计划下可以申请的辖属机构数量，各机构情况不同，一般为1-2 个不等。15、职位申请时出现“您只能选择同一辖属机构的不同岗位意向，请重新选择”提示框，是什么意思？答：这是因为您所申请的招聘计划只允许填报一个辖属机构。16、为什么我在申请时无法选择岗位意向？答：这是因为您所申请的辖属机构未设置具体招聘岗位，因而无需填报岗位意向。17、关于校园招聘，申报多个志愿，我需要参加多次笔试吗？答：中国工商银行校园招聘实行全国统一笔试，即使您申报多个志愿也只需参加一次笔试。我行将在全国 38个城市设置考场，应聘者申请职位时可结合自身实际跨地区选择笔试城市意向（对于统一校园招聘，如您同时申报多个志愿，当您对其中一个志愿的笔试城市意向进行修改时，其他志愿的笔试城市意向将同步修改），具体考试时间、地点以准考证为准。18、各招聘阶段结果的公布方式？答：我们会利用统一招聘平台公告栏、应聘者统一招聘平台的个人用户中心手机短信等方式发布或通知每一轮招聘结果，请您及时关注,并在招聘期间保持手机通讯畅通，以便我行与您联系。19、收到笔试或面（复）试确认等通知后，我需要做什么？答：当您收到笔试或面（复）试确认通知时，请您务必于限定的时间内点击“确认参加”或“放弃参加”按钮选择是否参加，逾期未确认者将视同放弃参加。如该通知无确认要求，您只须按照通知要求做好相关准备即可。20、如何打印准考证？打印准考证时有什么要求？答：准考证由应聘者登录统一招聘平台自行打印。当您确认参加笔试后，我们将为您发送“打印准考证通知”，点击通知中的“打印准考证”链接即可下载或打印准考证。打印准考证时请使用A4 纸，黑白、彩色打印均可。希望以上常见问题的解答能够对您有所帮助。最后友情提示您，用户中心邮件与手机短信是我们联系您的主要方式，请保持通讯畅通。感谢您对中国工商银行的支持与信任！祝您一切顺利！3.薪酬待遇薪酬待遇3.1 中国工商银行职业发展中国工商银行职业发展 中国工商银行大力推进人才兴行战略，深入开展分层次、分专业、多渠道、大规模的员工培训。2008 年，该行通过集中面授与远程教育相结合的模式，采取自主培训、委托培训和联合培训等多种形式，共完成各类员工岗位培训任务 4.6万余期、198 万人次，全行员工人均受训约 8.5 天，在提高员工素质、保障业务发展等方面发挥了重要作用，为工商银行建设国际一流现代金融企业提供了有力的人才保障和智力支持。2008 年该行的员工培训包括管理层培训、专业人员培训、销售人员培训和一线员工培训四个层次。其中，该行的管理层培训根据转型发展要求，围绕现代金融管理知识、治行方略与发展战略、领导力与执行力、党性修养与反腐倡廉等多个方面内容，培训各级行正副行长及同级管理人员 11.2 万人次。该行还加强与境内外知名大学、银行与研究机构的合作与交流，拓宽了国际化经营管理人才培养的渠道和方式。为建设一支具有较高专业水准和创新能力的专业人才队伍，工商银行的专业人员培训根据各业务产品线发展要求，围绕业务创新与发展、风险管理与控制重大科技项目应用、业务流程再造等重点工作，培训各级各类专业人员 24 万人次。对于一线员工的培训，工商银行以规范化、标准化的岗前培训为基础，以提高工作技能、规范操作流程、增强合规意识为主要内容，培训柜员和业务处理人员等基层一线员工163.7 万人次。以奥运会召开为契机，该行还在北京等举办奥运赛事的城市普遍开展了员工柜面英语培训，提高了一线员工的国际化服务水平。工商银行表示，下一步该行将继续加大员工培训力度，持续改善和优化全行的人才队伍结构，提升员工的履职能力和创新能力，努力打造一支具有行业优势和国际竞争力的员工队伍。为不断提高员工的职业素质，提升服务客户的能力，工行坚持素质强行，采取多形式培训，着力提高核心竞争力。一是岗位练兵不间断。该行岗位练兵活动开展注重针对性，对每个员工的业务薄弱环节进行强化训练，同时还把群众性岗位练兵与业务等级考试以及小型多样的竞赛活动有机地结合起来，使群众性岗位练兵向多层次，全方位的方向发展。二是学习培训相结合。以实习基地、周三学习会为主要载体，并与其它学习教育形式相结合，通过举办各种培训班、读书班、讲座等，使员工既更新知识，提高素质，又熟悉和掌握各项规章制度，提高执行制度的自觉性。三是搭建平台巧培训。该行充分利用学习考试系统，组织员工利用业务时间自学。员工不仅能学到本岗位知识，还可以利用该系统学习跨专业知识，使员工不仅是本岗位专家，同时也是业务多面手。四是机制创新促培训。该行号召全行积极争创知识型组织和知识型个人，使员工变被动学为主动学。为提高员工培训效率，支行加大了日常各专业的培训考核力度，将培训的出勤率和测试合格率作为年终目标责任制考核项目和评先标准，进一步促进了全行整体素质的提高。3.2 中国工商银行薪酬待遇中国工商银行薪酬待遇以下是网友分享供参考：看了很多前辈的帖子，收益匪浅。但是，感觉还是缺少很实际很具体的银行内部情况说明文章，所以本人就冒天下之大不韪，斗胆揭露些内幕。本人是2011年毕业的研究生，参加了广西中行、工行、农行、交行的笔试、面试，也认识了各个行的新入行员工，最后签了工商银行。通过自己的亲身经历和与别的行的好友交流，现在我就列出具体的各个行的薪酬待遇。广西各行试用期工资：工商银行：试用期基本工资按 80%发，1100-1699，到手 850-1400，每个城市不一样，南宁最高，无绩效工资，研究生比本科生多 100，转正后有 0.8-1.0倍绩效；中国银行：基本工资 2500，到手 2100-2200，无绩效工资；转正后有 1 倍以上绩效；农业银行：基本工资2500，到手2100-2200，有无绩效工资不清楚；交通银行：基本工资3000，到手2500-2700，有无绩效工资不清楚。建设银行：据说基本工资 5000，因该行只在华中科大定点招聘，不认识人。广西各行试用期时间：工商银行：半年，但一年后考试才能转正；中国银行：一年，如何转正不清楚；农业银行：一年，如何转正不清楚；交通银行：不知。建设银行：不知。广西各行中秋福利：工商银行：400购物券，有的二级分行发了500元现金；中国银行：900元现金，外加油和米；其他行不清楚。4.笔试经验笔试经验4.1 工行笔经工行笔经工行科技类笔试的题目类型是英语（托业），综合，行测，计算机专业知识（对于科技类单独新加的），性格测试，全场3小时20 分。每个部分都涉及什么，很多笔经里说的都很详细，我不再赘述，在此我只说一些突发情况该怎么应对吧。结合我亲身的悲催经历。英语做到 60 题左右的时候，电脑死机，秒表不走，鼠标没反应，这时，时间对你来说是停止的，请示监考老师，最好的方法是重启机器，从新打开进入之后，你还是在那个时间段，那个题开始做（不是从头重新做），这一切都还好！一旦你的鼠标没反应，但是秒表还在走，一定抓紧请示老师，及时重启啊！那个时候时间对你来说可不是停止的了！我就是吃了这个亏，鼠标没反应，但是秒表在走。老师给我弄了半天，秒表走了六分钟。最后决定重启，尼玛我的六分钟！而且超级影响心情的！直接导致英语后面的阅读理解不在状态。再说一下考前的复习，只针对计算机相关专业的，英语是可以提升的，我做的中国人民大学出版社的新托业全真模拟试题集 2，感觉很不错，主要练一下手感和速度，工行的新闻考前一定要看，自己专业的知识一定要看（我指的计算机相关专业的并且是报科技类的考生），计算机知识不会涉及到编程，就今年而言主要涉及到操作系统，安全方面，各种协议（TCP/IP,POP 什么的）网络编程语言（HTML，javascript 的基础常识）之类的，至于综合，行测，本人认为主要是练练自己的心态，找找感觉，什么感觉呢，就是当遇到什么都不会的情况时，能做到面不红心不跳，淡淡然的蒙之，去看下一题。行测和综合每天做一点保持一下状态就好。（也许认真准备真的有用，但是我真的认真准备了，真的没用上。也许不是这块料，也许还是不够认真。有些准备过公务员的说银行的行测不是很难，这是实话，可是对我来说不管是公务员行测还是银行行测，都不大会。尤其是在时间如此紧张的情况下）对了。行测的数字推理，图形推理可以专门强化训练一下，会有用的。总之时间是生命，速度是王道！4.2 工行校园招聘笔试考试题型介绍工行校园招聘笔试考试题型介绍跟去年的一样，今年工行的题型没有多大的变化 1.英语英语 60 分钟100题 (1)单项选择40题(2)完形填空12题(3)阅读理解48题完全是托业的题型，但是感觉比我做得几套托业的题型要难一点。（也可能因为本人本来英语就不好。）还有就是一定要掌握好时间，但是不知道做不完会不会有影响，就算实在做不完了，就蒙吧，最起码还有蒙对的机会。（我就没有蒙完。哭死。）2.综合知识综合知识 30 分钟50题 考的真的是很杂，大部分是连蒙带编的。（但也还是不会。）但是考前看看工行的实事还是有帮助的，我就押对了一道工行的时政题，但是感觉考得好像不是什么很显眼的实事。（好吧，可能我真的不是特别了解。）其他的综合知识，真的是大海捞针了，但愿能出自己会的吧。工行知识：工行热线号码（95588）；欧洲货币 将工行评为（中国最佳银行）；全资子公司（工银欧洲）在波兰开设分行等。时事政治：2012 夏季达沃斯论坛的主题是什么；营业税改增值税的试点范围由上海扩大至多少个省市；节能减排要突出抓好哪些领域；关于三沙市说法正确的是哪一项；伦敦奥运会上中国体育代表团收获了多少枚金牌和奖牌；俄罗斯成为 WTO 第几个成员国；我国第一艘航空母舰的名字是什么；哪一项不是莫言的作品等。经济学：完全竞争市场的特点；恩格尔系数、恩格尔曲线；经济学分析方法现代宏观经济学开创的标志等。管理学：马斯洛需求层次理论；目标管理的提出者等。金融学：增加货币供给的行为；离岸业务；贷款制度；特别提款权；期权买方的收益和损失；SHIBOR 指的是什么；LOF 与ETF 的区别等。会计学：资产的定义；复式记账法；融资租赁体现了什么原则等。统计学：中值；已知置信区间和总体均值，求样本均值等。3.行测行测 60 分钟59题 (1)语言理解与表达21题(2)数量关系4题(3)图形推断5题(4)逻辑判断14题(5)图表 15题（3组图表，每组5 小题）大概是这么个比例吧，因为没仔细看前面的题目说明，而且也不是按照这个顺序来的，很杂很乱，所有的都掺在一起了，不过图表还是最后 3 个题，这个顺序没错。因为没复习过国考。感觉嘛。不简单。加快做题速度吧，而且一看就没头绪的那种题就放了吧，说不定后面的你都会，但是因为没有时间做就太得不偿失了。4.性格测试性格测试 20分钟 90题这部分基本上 10分钟就都做完了，很多重复的选项，估计是测谎的，凭第一直觉选就好了，没有什么对错的概念，但是最重要的是诚实就好！4.3 工行笔试部分题目工行笔试部分题目一、英语100题。选择题，考察词汇、语法、时态；阅读理解，答案都在短文里，只不过很多人不习惯对着机器做，纸质的可以圈圈画画，机考还要拉上拉下，所以没做完。因为原来是英语专业，所以还好，不觉得特别难，也有时间回头检查。左边的女生做的更快，永远比我提前10道题左右。二、第二部分分三小部分：1.时事政治。比如伦敦奥运会中国总奖牌和金牌数，我国第一艘航母名字（原名叫瓦良格，中国改建后叫辽宁舰，姐纠结了好久，还选的瓦良格，悲剧啊），十二五把什么放在最重要的战略地位，三沙市特点，俄罗斯是 WTO 第几个成员国，营业税改征增值税试点扩大至几省市，2012 年人民币对什么元直接交易，天津夏季达沃斯论坛主题，莫言作品（我只知道红高粱和丰乳肥臀，但是一句顶一万句是我老乡刘震云写的，果断不选）等等。总结，多关注时政，手机报也可以。2.工行知识。比如海外分行，卡种类，获得奖项等。前面有人说过，都在工行网站上。有一道问2011年欧洲货币给工行颁了什么奖，答案是中国最佳私人银行奖，我给它颁得是亚洲最佳银行，汗。工行知道了要感激死我。3.行业知识。姐一文科生，姐真不懂。涉及银行、会计和管理知识。什么复式记账，正态分布，现代宏观经济学之父，债权转让大部分都是蒙的，哪个顺眼选哪个，所以做得忒快，还回头检查 N 遍。因为不懂，所以都记不住，对不住大家了。三、行测。这部分我太伤心。买了一套国考行测真题，平时练了挺久，感觉还不错，上场考试不好使了。时间也没有控制好，最后一道数据材料分析题蒙了2道，还有3道没做就被强制提交了。哎，桑心，姐怕是炮灰了。大家引以为戒，一定要掌握好时间4.4工行笔经工行笔经英语，60分钟，100题，主要是单项选择、完形、阅读，总体难度不大，但题目多，时间少，太紧张了。单选主要是语法、动词、介词、复杂句式的理解，都是基础的内容，答的也比较快，不会就直接选一个，立刻做以后的题目，不然时间肯定不够的。接下来是综合部分，30分钟50个题目。有工行的信息、时事政治、专业知识。其中工行主要考的是客服电话、波兰分行、黄金产品、企业服务平台等题目，这些在工行的首页都有的。时事政治部分有莫言的作品、伦敦奥运会奖牌、增值税省份经济论坛什么的，关注当年的就好了。专业知识部分就靠平时的积累了，没有什么好说的接下是行测部分，60分钟59个题目，和公务员的提醒相似，但相对容易，有一定的行测基础就没有什么大问题了。最后是性格测试的部分，几分钟就答完了，没有什么 5.面试经验面试经验5.1 工行面经工行面经经过笔试后漫长的等待，终于在 12 月初等到了工行山东省分行的面试通知，先是 95588 的短信通知，然后是中华英才网的短信和邮件通知，我被安排在 12月 8 日上午面试。不得不再次吐槽一下面试地点，山东省统一到济南面试，在山大兴隆山校区，本人笔试的时候就在那个校区，离城区相当远，自己开车花了半个小时。正好工行面试的时候农行在同一校区进行笔试，可能有一些人需要做出一些取舍了，因为银行相互之间也是有竞争的嘛。我被通知 10 点半面试，提前 30 分钟进行签到，其实就是资格审查和信息采集，需要携带身份证、学生证、就业推荐表、成绩单还有四六级成绩单原件，资格审查完毕后进行信息采集。趁签到的时候偷偷看了一眼签到表，我所在的第5面试间全部都是报考一个地方的，人数很多，顿时感到压力很大很大.因为我是上午第二场，在候场教室进行候场，慢慢的同一面试间的人就自发聚集起来了。面试分为无领导和半结构化两个部分。在候场的时候一定要多交流，对所在小组成员有一个大体的了解与认识，适时偷偷拉拢一个或两个比较强势的人和自己一起，这样在无领导面试的时候不至于变得孤立无援，我在候场的时候拉拢了一个看起来比较强势与靠谱的人一起（后来了解到此君是校辩论赛冠军.），同时要和同一小组成员互相告诫一下不要过于坚持自己的意见，因为如果在最终没有达成一致的话全体组员都要被扣分的，如果情况很不幸这一组可能整体就被 pass 了。候场半小时，基本上组员之间就没有什么拘谨了，经过了解我们组全都是本科生，好庆幸，本来安排每组 11 人，结果我们组有一个没来的，这样就剩 10 人。大约在差 10 分 11 点被叫出去排队进场，进场前要每人交两份简历给面试官看。进场后看到三个面试官，都很和蔼的样子，小组 10 人坐在面试官对面的 U型面试桌。这里有两点需要提醒，首先进去后最好集体像面试官问好，还有就是拉凳子就做的时候一定要轻拿轻放，我们组很多人不注意这一点所以瞬间刺耳声充满教室。做好这两点可以让面试官对小组所有成员有一个良好的第一印象，每个人得分可能会高一些。每人桌子上都放着一份题和一张草纸，签字笔需要自带。就做以后不要翻看题本，等面试官说可以看题以后再看。补充一句，面试间桌子就是学校里的普通课桌，所以一定要坐得端正，我偷瞄了一下其他人，很多人都没有注意，细节决定成败，谨记。面试官会给5分钟读题思考时间，我们组题目比较复杂，是关于某地经济迅速发展从而造成对银行传统业务的服务质量下降问题的讨论，并给出了 10 种解决方案，要求排序并选出最重要的一项。然后就是 30 分钟的讨论，平常的个人陈述阶段被省略了。我在面试官说开始以后抢先发言，并以一个先入为主的姿态争取到组织者的角色，首先提议每个人都陈述一下自身观点。这个题目其实是相当麻烦的，选出最重要的一项大部分人意见比较统一，但排序可能 10 个人就会有 10 中方法，并且随着讨论的进行会随时修改自己的观点，我当时感觉压力相当大，因为一旦时间到了而没有讨论出结果的话我作为组织者肯定是首先被 pass 掉的。所以这时候要向大家说明时间的紧迫性，让大家尽快达成一致。因为候场的时候我们互相说过一定要达成结论，所以很快就达成了一致。但过程中有一个女生一直坚持自己的观点，所以被大家直接抛弃。再次提醒大家，坚持自己的观点是好事，但一定要看清形势，当大家都达成一致进行下一项讨论的时候如果再过分坚持就会成为公敌，那名女生被抛弃后就再也没说一句话。同时面试前我拉拢的那名组员和我坚决的站到了一起，我们俩一唱一和，我推动讨论进行，将他的方案推举成我们的小组方案，最终他自荐做总结发言人的时候我表示赞成，其他人也不可能再做过多反驳。补充一句，千万不要在讨论的时候不说话，这样肯定没戏，一定要争取比较多的有效发言，别说废话，这样即使不是组织者或者总结发言人也能给自己争取到相当大的机会晋级，我们小组讨论的时候可能有四到五个人几乎没有发言，机会自己没有争取就很悲剧了。无领导以后就是单面半结构化，我是一号，所以直接留在面试间进行下一轮面试。首先是一分钟自我介绍（头天还是 30秒的自我介绍，所以要做充足准备），然后问了几个问题，像期望的工作岗位，个人优点与缺点，并追问了一个对于自己的缺点应如何改进。总之问题都是比较常规，平时可以准备到的一些东西，尤其是被问到缺点的时候，如果准备不充分很可能被面试官抓住把柄或者自己紧张。经历了几个月的努力，从笔试到面试一步一步走过来，其实对成绩已经看的不是那么重了，大学期间都没有怎么努力过，这半年真真正正正努力参加了几个银行的招聘，过程很完美，期待可以有一个好结果。5.2 笔经笔经+面经面经 个人觉得行得测和英语是最重要的,行测的话买本国考的书但是考的不如国考难,我建议不要不要买华图的中共的比较好,英语的话考得就是托业的题,大家可以去各种论坛下载相关资料,笔试的时候 60 分钟 100 道题,反正我是做不完的阿.专业方面的知识的话真的是靠平时积累的了,不懂就蒙,反正大家都在蒙.还有就是工行的知识了,今年考得都是 2012 年的新闻,所以大家明年的话就只要看2013 年的各种大事件了.大概有十来分吧,还有一块就是时事政治,这个一方面靠的是平时积累,但是,这个也不是可以准备的 上百度去找人家整理好的资料,考前几天使劲地背.再说面试吧,当初收到面试时就很开心了,我在武汉读书,还专门赶回重庆了,先说,面试时形象很重要吧,所以,面试前的准备一定不能少,职业装时必须的,女生最好是裙装,如果你穿裙子实在是不好看,那就算了吧.为什么要裙装呢?这个是之前的前辈说的,女孩子穿裙装感觉就不一样,能表现出女性的知性美,不但看上去很职业同时很柔美,怕冷的话就贴暖宝宝。接下来就是妆容了,淡妆一定要,搂主就是一支 BB 霜,眼线,睫毛膏,腮红,唇彩,大地色眼影走遍天下了.女孩子一定要会点化妆技术阿.恩,再说实际的面试吧,面试形式是小组面，而且就只有一面，五个人一组，一分钟自我介绍，但不卡时间，所以稍微超一点时间，然后是在进入面试厅之前抽一个题目，说你的看法，我们组 5个人有一个是万州的,其它的都是我们秀山的,进去之前大家就聊得很高兴，这样就不那么紧张了，这样真的挺好的。我抽到的题目是“护工荒”，我们组还有的题目“公务员热，三沙市的设立，阿奢侈品购买年轻化，还有食品价格关于什么蒜你狠”这些题目大家有木有很熟悉，这些都是 2012的热点。恩我们组的题目我都看到过的阿，大家要利用网络资源阿。我们组有个重大的，重工商，厦门集美的，还有我和一个中南民大的。我们组的出来后都说我回答问题回答的不错，还有夸我普通话好，主要是重庆这边的学生平时都不说普通话，这样我就有很大的优势。同时我们组有位女评审很喜欢我，就只问了我一个人问题，挺开心的。我们组的那位重大的同学也很厉害，应该是过面试了的吧。再说一下，如果大家以后被某些银行拒绝也不要灰心阿，我也是被拒很多的阿。但是一点很重要，自己要努力，自己要上进，自己要有信心。5.3工行面试。工行面试。先来说说，今年面试的流程吧。1 笔试：已小论文的形式。工作人员会在考试前开启密封袋，发放本场的考题，然后考生拿到材料后，根据材料所给的内容和观点。表达自己的论点，题目自拟。（别忘记写题目哟）2 面试：笔试结束后，会有工作人员，拿出随机分组的名单，然后挨个点名，引导人员引导大家去面试考场。今年每组的考官4位，小组成员7-8 人不等。面试的形式，第一部分是无领导小组讨论。5min 材料阅读+40MIN 的小组讨论+12MIN 小组汇报。今年，没有自我介绍这个环节，上来就直接进入讨论部分，然后 HR 会根据小组讨论的内容做一定的提问。材料部分结束后，会根据每个人的情况提出一或者两个问题。例如，你的优缺点是什么，小组内部你认为谁表现的最好，兴趣爱好和休闲有区别吗等等。瓶子，本次分到的面试组，我觉得，大家都很友善，队员也很团结，讨论部分挺活跃的。但是也有些许遗憾，在提问环节中，HR 问了我们组一个男孩，是否有遗憾，他回答了。在题目中，要求我们在 40min的讨论时间内写出板书，结果我们组谁也没有看到。（瓶子是在40分钟讨论结束后被推到去写板书的人.会不会因此被扣分啊.）再给大家几个建议吧。1 着装，正装！（不过真有没穿正装去的牛人），深色为主吧。女生多少化个淡妆。提高自己的气质，尤其是眼睛要看起来有神。男生，建议佩戴个手表什么的。如果你是佩戴镜框眼镜的同学，一定要把眼睛擦干净啊。整个人要看起来整洁，精神。2 交通，建议提前出门。如果是开车前往的同学，建议早先寻找合适的停车位，据说今天很多车辆都被贴罚单了因为，考试场内部停车位有限，临近路旁好像是不允许停车的。3 笔试部分，建议携带2 支笔。如果忘记了，也不要紧，找工作人员要就可以了。所以，笔试部分大家不要紧张，认真答题就可以了。字数在 500字左右。书面要整洁。最好字写的漂亮点。论点要清晰。4 面试部分，千万不要紧张。面带微笑。积极参加讨论，也不要太强风头。团队协作是很重要的！希望能给下一届的战友们一些帮助。我觉得结果可能固然很重要，但是过程才会让我们成长。各位加油吧 6.工作感悟工作感悟6.1 入行半年，写给工商银行新入行的朋友们入行半年，写给工商银行新入行的朋友们也许是因为工作的原因，也许是因为心情的原因，沉寂了半年的时间。今天突然有种要贫两句的冲动。写给工商银行新入行的朋友们。去年 7 月 1 号正式和工行某郊区支行签订合同，服务期五年，到今天为止已经有将近 9 个月的时间了，前些天听说新一年的校园招聘已经结束了，今天就把我这 9个来月的经历小说一下。岗位没得说，一般新入行的员工都会被分在一线柜台实习，待遇么，就我而言，本科，实习期到手两千零点，半年后转正，虽然还是在柜台工作，待遇有所好转，基本工资由两千涨到了 3800，另外还有营销奖，过节费等。细算实习期六个月，基本工资加上季度绩效，实际收入在 1W6 左右，转正后的这三个月，基本工资加上过节费、营销奖，实际收入也在 1W6 左右。另外加上还剩下的三个月，应该全年的收入在 5W左右。当然了，绩效奖金以及营销奖金因人而异，不同支行之间也会有所差距。除此之外呢一般过年过节的话还会有一些福利发的了，这些就没法用现金来衡量了。说了这么多，给关心这方面的朋友们一点参考。6.2 工行内部员工写给应届生的应聘全流程介绍工行内部员工写给应届生的应聘全流程介绍四大行发笔试的时候惯例都是论坛一片坑爹声，被拒掉的也不一定都把几家国有行当回事，收到笔试的也不见得就是一腔热血撒商行的青年，找工作本身就是一个投机行为，你拥有一稿多投的权利，单位也有一票否决的权利，因此大部分人也就抱怨几句又投向了新的招聘中。那么既然你进来了这个帖子，要么你想知道为什么我这么优秀工行连个笔试都不鸟我，要么就是我终于拿到笔试了看看以后的路前辈怎么教的，无论哪种人，我相信你看完帖子都起码会略有收获，如果你是进来喷楼主的就请出门左拐 Alt+F4 吧言归正传，我主要把招聘，工作分为三块来讲，帖子可能会比较长，有点耐心，大家都是年轻人，要沉得住气看完。1、笔试阶段，如果能投票选举最不靠谱的招聘之一那么这最起码能被提上候选名单，简单来总结这一阶段主要有三种人：（1）985、211护体，能力中上至上，起码是个名牌本，最好还是个原装本硕（相对半路出家到名校读硕）：这种人的特点是 CV 关好过，属于工行的目标群体（当然每年拒工行 offer 的也大多是这类人），有能力有成绩，具备良好的培养价值；基本不怎么需要拼爹就能拿到笔试，但是如果长相身高体重什么的严重不符合标准（相对而言），自然也不在考虑范围之内。毕竟服务行业，除非你申请后台专业（科技、研发、信管之类的），否则对外表还是有潜在要求的。（明着写就是歧视了）（2）、211或非211本科，基本是一本，或者非名牌本科的海归本硕：首先谈国内毕业生：这类人相比第一类人忠诚度可能会高一点，大部分人有能力，有基层工作的思想觉悟，有抱负但不至于一眼就能看出干不久就要跳槽，每年的主要人员输送就在这类人里。然后是海归派，第一可能对大系统体制的低效率和官僚化产生反感，第二容易产生轻微的自负心理，这类人最终进工行的比例也不是特别高，因为往年干不久就走的海归实在太多了，索性工行也就收紧这块，降低人员流动带来的时间成本。以上两类人以第一类人拿到笔试的概率为大，后者次之。（3）无视本硕背景，家里或者系统内有关系：庞大的人力架设使得有关系的人轻而易举就能安插人进去，这类人轻者关照关照送到面试，重者基本就是走个过场，大家也别抱怨什么了，当今的社会就是如此，神马中资外资国有跨国，有人脉的人永远是吃得开的。或者退一步来讲，一个有人脉的人养活了手下N 个会干活的人，没有人拉业务，空有会干活的人毫无意义。（生生见过一个三流本科的人进大摩，原因是人甩手给了大摩一个大单）总结一下：此阶段拼爹为重，出身次之，能力为轻，（因为会写简历的人太多了，能干好活创造利润的人太少了。）2、面试阶段，基本上过了笔试的人要么是能力强答题好要么是关系户要么两者兼备，基本大家的起跑线也就不会差个 50米了，这个阶段我觉得还是分三类：（1）拼爹派，不评价了，大家都懂，只要不在群殴里表现的跟个鱼腩一样激起公愤，那么晋级可能很大（2）、努力派+拼爹派，关系没第一类硬，但是能力稍强，有背景支持，更容易讨得面试官欢心（总不可能所有面试官跟你是亲戚吧）（3）、纯努力派，良好的出身和素质会在接触面试官的时候得到良好的体现，没有面试官会违着良心去刷掉所有没关系的应聘者，只要你体现出了强大的个人魅力，还是容易通过的，毕竟很多领导都是白手起家干起来的。总结一下：这个阶段比较简单，正常的单面，群殴，评审比较多，很少出现一家独大硬凭关系压着其他面试官通过的情况，机会也均等一些。3 工作阶段，恭喜你终于成功凭借能力本事出身老爹或者其他的什么进入了系统内，万里长征迈出了第一步，关系牛的人奔着好支行去了，甚至有的直接安插到部室里，当然这样的例子是较少数，毕竟部室是有编制的，没到想进就进的地步，那么针对大多数人，这个阶段我分三种能力来谈晋升：（1）工作能力，处世之道：绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起，本科生一般是两年，研究生一般是一年，博士及以上有可能是半年或者三个月在基层打酱油（以北京为例）；总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数量，今后所有的总行名额将从分支行选拔，抱着一口吃成胖子想法的人我劝你还是趁早清醒一下的好。那么刚开始需要强调的亮点就是工作要虚心学，同事上级关系要融洽。柜面工作很枯燥乏味，要想获得机会，最直接的办法就是把营销做好，给上面留下印象；另外就是跟同事和直属上级关系要搞好，切忌切忌眼高手低！你知识可以比同事丰富一万倍，你也要虚心学习，待人接物礼貌为先。（2）写作能力，主动出击：慢慢地你会开始接触写作工作，一般文章写的好的人会陆陆续续帮上级写各种报告，如果你营销不在行，那么一定要练的一手好文章。也许你很唾弃八股文，但是体制内，不能改变的事情要学着接受。这个阶段一般是工作后的 3-6 个月，各项活动也会比较多，要学会主动出击利用特长，没有特长锻炼一项特长出来参加各种活动，给上级领导留下良好的印象，平时在底下干活，见不着行长几面的，机会要学会主动把握。（3）关系搭建，注意尺度：如果前两个阶段你干的很好，那么你应该就能在实习期结束后获得晋升部室的机会，于是在学习新业务的同事就要学会科室之间的处事之道，少说话多做事，在搭建自己关系网的同时注意尺度，不要傻乎乎的就站错边，办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。这个阶段基本靠悟性了，没什么好多说的。总结：你可能是一张白纸进来，出去的时候虽然不一定是张白纸，但是绝大多数情况下会变成很多地方想要的纸。针对大家讨论的比较多的问题，我自己的经历告诉大家一下几点：义愤填膺说自己很优秀为什么连笔试都没的：我想说也许你在进工行之前会认为工行都是一群朝九晚五没事嗑瓜子闲聊天泡茶看报纸的人，但是你进来以后会知道系统内有什么 CFA,CFP,FRA,ACCA 等等证的人太多太多了，有顶级实习经历的也太多太多了，工行盘子太大，自然有不学无术的，但是同样也不缺乏真正的人才。北清复交进来一屁股干柜台干个三五年的例子也有，高学历不代表高能力，会考证不代表会做人的道理一定要趁早明白。去年招进来一水的名牌高校毕业生，行长见面会就开始对自己要去的部门挑肥拣瘦，学国贸的就开始说我要做国际业务，学财务的就说我能做对公法人，结果行长怒了，一个个发配到小网点，工行不是来请大爷的，会做事就要做好，不会做就虚心学，千万不要好高骛远。现在的工行已经不是老一辈那个工行了，很多行长甚至科长级别都是高学历乃至有海外经验的人，不要愣头青的就跑进来，吃亏的是自己。觉得工行工作没价值的：基层工作会比较枯燥，含金量会比较小，但是自从总行改革提拔标准以后所有干部提拔都必须具备 1-2 年基层经验，全民下网点其实是好事，有的人虽然一屁股坐进科室里有可能就一辈子这样了，相反你有基层经验会好提拔的多。一旦把这条路打开，工行将呈现给你的是银行系统内数一数二的完善培训机制，支持员工考取所有的国际国内金融有关证书和资格，考试费酌情报销；系统内六大专业各项行内资格认证，从最简单的柜员操作序列上到投资银行顾问，将银行内所有分支都呈现给员工；从去年开始每年选取100 名初中高级人才赴世界顶尖商学院深造，并派驻海外机构，每年固定的海外机构行内招聘等等。我相信基本不会有其他银行的培训体系能如此完善了。觉得工行钱途暗淡的：出了个别偏远省份和小规模网点，但凡是大中型城市的成熟网点，薪资都是具备竞争力的（合同工除外）。以北京为例，只要绩效考核任务支行完成的好，中等支行的新入行储蓄柜员的收入基本可以堪比外资银行，一些资源优越的支行（翠微，长安，朝阳等）收入完全可以比拟甚至超过外资银行的管理培训生水平，借用我们行长的话说，进了工行，相信大家都可以过上体面的生活。不同地区差异比较大，文中仅以北京为例，一线城市差不了太多。每个人岗位不一样，支行不一样，能力不一样，系统内拿基本工资的大有人在，我只想说我一年的基本工资连我总税前收入的 50%都占不到，我周围比我赚的多的比比皆是，你可以不信，我也不会贴工资单上来给大家看。2.对于特别出色或者觉得自己特别出色的人，完全可以不用在乎这次被拒，相信你们可以找到更适合自己的工作，还是那句话，有学历不代表有能力，会考证不代表会创利。我说的那个三本的人进大摩，你会因此去质疑大摩的选人标准？作为 HR，如果发出去的 offer 被无数人当成垫底然后悔掉，是重大的失职，你再优秀，缺乏忠诚度也是无用功，企业只选需求互相匹配的人，没必要选最好的人。企业与其选择最后被你伤害，不如选择伤害你，因为前者对企业机会成本大，后者对你机会成本小。3.说我王婆也好，托儿也罢，每份工作都有高尚和卑贱之处，我只是把自己的经验分享给大家，没从你手上得一分钱好处，工行也不会因此给我提升基本工资，就当成是我加完班无聊犯贰吧。开 8 之前先简单介绍一下我自己，非 211 非 985 院校女生一枚，各方面表现属于中等偏上的那种，写这个帖子呢是因为看到太多想进银行，犹豫是否要进银行以及进来银行的同学的一些困惑和猜测，所以想站出来提供一些有价值的内容，给大家一些参考。好啦，再说一下我为什么有资格写这个帖子，因为家里人有在银行工作的，也认识很多金融业工作的长辈，并且这些人现在基本都是中国银行金融以及证券业的老前辈了（老前辈不代表全是高层，有的的确是高层，但是也有很大部分混了很多年依旧在基层）。废话不多说，开始正题：银行业的大致分类 基本就是大家都知道的四大：中、农、工、建，其实四大以前是一家，后来才分的，现多了个人民银行，人民银行和其他银行不同，不办具体业务的，相当于国家机关，是专门管理所有银行的。还有很多人不知道，其实现在的国有保险公司以前都是属于银行的，现在独立出来了。再来就是各种商业银行和外资银行，这些我不是特别了解，就不多说。说说他们的区别 从规模上来讲，四大绝对是最大，覆盖范围最广，网点最多，并且盈利也最多的，其他银行都是没法比的。大家最关心的工资待遇和工作强度呢，外资和商业银行相似，工资高，但是工作压力和强度也大，这是为什么呢？因为他们人员精简特别厉害，基本上都是一个人做两个人的事儿，自然也就是拿两个人的工资了。四大就不同了，相比之下工资偏低，当然工作压力和强度也小很多，虽然现在都改制了，毕竟还是有国企的性质。以上是简单的介绍，接下来分部分说详细的情况：1.关于招聘关于招聘 很多人吐槽说进工行的都是关系户云云，我想先说明一下，关系户肯定是有的，但绝不是大多数，即使是有，也没什么好不平的。你想想，这就像老师的孩子比较容易当老师，医生的孩子比较容易当医生，演员的孩子比较容易进演艺圈，一个道理，这很正常，没什么好抱怨的。所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了。那我再来分析一下为什么有的人会被淘汰，首先是网申，简历要认真填，关键词要有，照片神马的必须规定之类我就不说，这些网上都能搜到，我相信只要这些都注意到了，肯定能通过网申。如果网申被淘汰，只有一个原因：不符合筛选条件。（比方说人家要求本地生源，而你不是；人家要求重点院校，你也不是；人家是总行或者一级分行之类级别比较高的行或者层次比较高的职位，而你只是个三本并且专业也不怎么对口的学生，诸如此类的原因等等）绝不会因为关系户的存在而在简历筛选中把你挤掉。所以首先你要保证自己绝对符合应聘要求并且认真做好网申。我网申报了一个总行级别的，一个省分行级别的，和一个省分行下级分行级别的（三个不同级别的都报了），最后前两个网申都被拒了，只有最后一个成功，所以大家可以根据我的情况估摸一下自己该报什么样的会比较有希望;然后就是笔试了，笔试这些年也改革了，都是无纸化的机试（早些年是还是写卷子的那种），我参加了两家银行都是，搞笑的是竟然笔试的系统都是用的同一个。大致分三部分，每部分 1 小时，包括：英语（类似高级 BEC 的那种阅读题型）、行测、银行相关的综合知识以及性格测试。我是英语专业的学生，所以对银行方面的知识基本不懂，裸考通过了笔试（绝对没找关系），我也觉得很奇怪，后来我分析了一下，通过的原因有两点：1.英语很重要，这方面哪个银行都很看重，无论你今后的工作是否用得上。2.我报的是省分行下面的二级分行，可能报的人相对较少，竞争也没那么激烈。（我想要是省分行我肯定也被淘汰了，就像我报的总行连网申都没过）所以大家要是真想进来，就一定要提前好好准备笔试了，资料论坛里可以下到很多，我也不废话了。最后是面试，到现在为止我还没参加过面试，具体的形式我也说不好。但是有一点我是知道的：那就是面试官仅仅只是面试官，他们只有打分权，没有决定权（这点仅限湖北这边，别的地方我不清楚）因为银行是这几年才开始大规模招聘应届生的，一时间没那么多专业人士来承担面试工作（今年湖北就有2000+人参加面试），所以只好从各地银行抽调人员到武汉来当面试官，因此这些面官只是过来打分的，最后的决定权不在他们手里，在领导层手里。如果你参加面试的时候有幸碰到的是领导层，一定记得留个好印象，如果不是，那更要记得给面官留个好印象，注意是“好印象”，不要觉得自己简历和笔试牛，就不得了了，因为你的面官给你打分完全只是对你的第一印象，而不是那些你自以为不得了的东西。所有的流程都讲完之后，还要再强调一遍关系户的问题，关系户哪里都存在，但是只要你真的是个人才，这些其实都是不用担心的问题，所以真的想进来的童鞋一定好好提高自己的个人素质，并且以一个良好的心态去参加招聘，相信你最后一定会成功的。2.工作性质工作性质 很多人一直不明白进来银行之后究竟是做什么，所以我简单说一下工作的分类以及他们之间的区别 编制问题编制问题:一般分三种：派遣工、柜员工、除前两项之外的员工。派遣工是在银行上班但编制上不属于银行员工的人，他们是在银行临时缺人的情况下招进去的，每年有小部分转正名额，但基本内定了，如果不能转正的话就很不稳定，银行不缺人了合同一到期就会被开掉，而且也不可能享受和正式员工一样的好福利。柜员工就是专门招进去当柜员的，每年有极小部分名额可以调到其他部门，但绝大部分人是一辈都是柜员，而且柜员工的招聘要求也相对比较低。最后一种比较复杂，我只针对应届生说一下。现在招聘的应届生如果不是派遣工也不是柜员工，那就属于最后一种，是正式编制的员工，但是通常都会放到基层锻炼几年，我所说的基层就是各营业网点，也是先当柜员或者客户经理、大堂经理之类的，但是这和柜员工是不一样的，因为锻炼完之后看表现最后还是会被调到机关部室里去或者升为营业网点的管理层，当然也不排除个别表现不出众的一辈就只能当柜员了。3.营业网点和机关部门营业网点和机关部门 银行分营业部门（营业网点）和机关部门。营业网点就是我们大家可以接触到的位于大街小巷的那些办理具体业务的地方，机关部门是这些网点的管理中心，是大家不太可能接触到的，通常是一栋很大很豪华的写字楼，机关里面是不直接接触客户的，他们只针对各网点进行一些管理工作，比方说审查啊，系统技术支持啊，HR 啊，公关啊，档案管理中心啊等等所有其他公司有的部门，这里都会有，不要惊讶，不要以为银行只包含大家平常看到的那些营业网点，其实很多人都是不会直接和客户有接触的。4.待遇待遇 这个因该是很多人最关心的。网上有各种不同的说法，但是我觉得都不全面公正的来讲，待遇应该是这样的：1.和所在行级别相关 2.和工作岗位相关 3.和本人职位级别相关4.和学历相关5.和所在城市消费水平相关。总的来说自然是级别越高工资越高。这很容易理解，各地区状况各不相同，个人的情况也不相同，所以网上才会有那么多种说法。这里我无法给出一个确切的数字，因为不同的情况差别会很大，但是我想说银行业的平均工资是很高的，绝对高过民营企业和那些中小企业。还有一点是80%的财富掌握在20%的人手中，根据个人的差异，贫富差别会很大。我想这么说大家应该可以明白是怎么一回事了吧。工资制度和福利待遇工资制度和福利待遇:银行的基本工资是没什么竞争力的，二三线城市就 1000-1500 的样子，机关多一点，网点少一些，因为网点的主要靠业绩，机关的基本不存在业绩这一说。这时候很多人就要说1000 块怎么够花了，别急，等我慢慢 8福利这一块。五险一金每个公司都交，但是交的等级是不一样的，银行的基本都是往高了交，其他企业通常也就交个最低限，所以这块的收入是不能忽略的，比如以后要买房子，20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服（工行的工作服是大几千的标准，都是找知名品牌专门来一个个量身定做的）、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多，我都说不全，总之你买东西有购物卡，交通电话报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房啊，部门活动经费啊，聚餐费啊云云。如果把这些都算作间接收入的话，那就很可观了。所以在银行工作，真不是靠那几个基本工资过日子的，不然真坑爹了。以上我说的是那些只掌握20%财富的员工的情况。那如果是领导层的就不用说，车子都是配的，还有司机，基本吃喝拉撒都不用自己掏钱，完了工资也是绝对有市场的有竞争力的。当然想混到那个层面也是不容易的。福利待遇也有级别，普通员工少一点，领导层按级别逐层增加。5.存款任务存款任务 这几年各银行竞争越来越激烈，存款任务也在加大。以前机关里面的员工是没有存款任务的，只有网点员工有。但是现在基本上人人都有任务，只是形式不同，多少不同。通常级别越高的的行或者本身盈利情况就非常好的行，比如北上广深的，任务会小一些，甚至没有，但是级别越低的支行，比如营业网点的，任务就会越大，而且不能完成任务就只能拿基本工资。这是一个很严肃的问题，并且目前看来这种情形只会加剧，不会减缓，所以各位进来之前要想清楚了，不然到时候承受不了也很痛苦。6.关于要不要进银行关于要不要进