三违考核细则

露天煤矿“三违”行为考核管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全 生产方针，规范员工安全生产行为，杜绝“三违”现象，加强行业现场监 督管理，保障员工人身安全，确保矿部生产经营活动有序地进行，根据安 全生产法等法律法规，特制定本办法。第二条 反“三违”工作遵循“谁发现，谁制止”、“严守规则，违章 必究”的原则。第三条 本试行办法适用于矿部所属各区队范围内的作业活动。第二章管理要求第四条 矿部安环科是反“三违”的归口管理部门。第五条 矿部、各区队和班组三级考核管理独立运作，各级管理人员 必须认真履行安全监督管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产（施 工）现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和 可能发生的危害后果，分别从重到轻分A、B两类进行考核。第六条 班组长是监督制止“三违”行为的直接负责人。班组长必须 把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发动员工认真查找自身和 身边的“三违”行为，对发现的“三违”行为及时整改，并在班组安全活 动上组织分析，由班组长进行教育，并按班组规定考核。第八条 各单位应建立举报奖励制度，对举报“三违”行为属实的员 工进行奖励，并保密举报人的个人信息；对严格查处“三违”行为和避免 重大事故的有功人员，应给予特别嘉奖，并在年度个人安全评先中予以表 彰。第九条 各单位不得因员工举报“三违”行为而降低其工资、福利等 待遇或者解除与其订立的劳动合同。对打击报复举报人的有关责任人和责 任领导，按有关规定对其予以责任追究。第十条 检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违”行为的， 按“一事一考核”进行处罚。对重复性“三违”行为加倍考核（重复性“三 违”行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违”行为）。第三章考核管理第十一条 矿部安环科进行定期、不定期监督检查发现的“三违”行为 按以下标准进行考核：（一）对A类“三违”行为者考核500元/人次；（二） 对B类“三违”行为者考核200元/人次。第十二条在各级安全检查过程中发现严重“三违”作业，除按A类“三 违”行为标准考核外，现场有权制止作业（停止施工、生产、建设），对不 服从指令、逾期未改正的按本办法第十二条规定的A类“三违”标准加倍 考核。第十三条 各区队要参照本办法，结合本区队或本班组已发生的各类工 伤事故和习惯性违章作业的特点，进一步完善A、B两类“三违”行为的内 容。作的一项重要内容，认真组织全面检查、严格考核。对未认真执行本办法 的单位，由矿部安环科提出考核意见并通报。第四章附则第十五条 本办法有关名词解释：“三违”：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。违章作业是指违反国家法律法规、标准、企业已成文的规章制度或各 项临时性正式拟定方案规定的作业标准。违章指挥是指违反安全生产法律法规、安全管理制度或安全技术标准 的指挥行为。违反劳动纪律是指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无 关的事等现象。A类“三违”行为是指可能造成人员伤亡事故的“三违”行为。B类“三违”行为是指行为环境和其它条件影响，人身伤害可能性较低 的“三违”行为。第十六条本办法由矿部安环科负责解释。如与国家有关法律法规相抵 触时，按国家有关法律法规执行。第十七条 本办法自*年*月*日起试行。