简约人事管理制度学习培训

人事制度学习20XX 金山办公软件公司汇报人:XX 汇报时间:20XX.X.XCONTENTS目 录薪 酬福 利 03考 勤04入 职05试用期 与转正06离 职0102薪 酬 Part.01公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。薪酬=基本工资+餐补(210)+奖金扣款(各类假+未出勤餐补+罚款)代扣(社保+个税)工资确定方法调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的调薪申请表，提交人力资源部审核后报公司领导审批。基本工资、福利、奖励薪酬明细薪酬构成薪资构成工资发放工资发放公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日-次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。查询:82784470 稻壳时间:每月26日一月底发放方式福 利 Part.02福 利额外奖励(季度旅游经)社保福利(社保)职务津贴(餐补)特别福利(奖金、年终奖)假日(各假日和请假流程)福 利根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。京户:五险非京户:四险（需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请）。员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准:社会保险法定假日元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)中!秋节(1天)、国庆节(3天)连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。病假以小时为单位，不足1小时的按照1小时计算。病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50%超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。病 假1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日和公休日。2、事假扣款=工资总额/21/8*事假小时数事 假4、原则上婚假必须在一年内-次性休完(以结婚证上的登记日期为起始时间后推一年)，过期未休视为作废。3.男女婚前体检可享受半天带薪假。产 假1、公司正式员工，在本公司工作期间，领取结婚证的，凭结婚证可享受带薪婚假3天。2、晚婚的(男满25岁，女满23岁)，可享受10天婚假，包括法定节假日、公休日。1、符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划生育政策的，按事假处理。2、员工生产，可享受90天产假(预产期前15天+预产期后75天)，晚育的增加产假30天。3、难产的凭医院诊断证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多-胎，增加产假15天。4、员工怀孕不满4个月流产的，凭医院诊断证明给予7-15天产假。超过4个月的，凭医院诊断 证明，给予15-30天产假。5、女员工怀孕期间，享受每月半天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。6、妻子生育，男员工可享受7天带薪休假。7、产假超过法定天数的，按事假处理。病 假配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，给予3天(自然日)丧假，超出3天按照事假处理。其他假丧 假工伤事故，经过劳动部门工伤鉴定，确认为工伤的，工伤期间的待遇按照国家和北京市有关规定执行。工 伤 假年 假 累计工作满1年不满10年年休假5天满10年不满20年年休假10天满20年年休假 15天对于当年新入职的员工，转正后每满2个月可享受1天的年假，当年最多 可休5天年假。年假以天为单位，不足一天的按一天计算年假不包括节假日和公休日。23经多数员工同意，公司可以安排集中休年假，-般安排在春节。1 员工请假，须填写员工休假申请表，报主管领导审批后，交部门考勤员汇总。未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理。请假程序请假天数小于1天直接主管事前批准1天天数/3天部门主管事前批准3天天数/5天主管副总批准5天7、被依法追究刑事责任的公司解除劳动合同离 职在正式员工合同有效期内，员工出现下列情况之一者，公司可以解除劳动合同:欲辞职的员工，须提前1个月以书面形式递交辞职申请，部门负责人同意签字后提交人力资源部，不足30日的，公司抵扣相应天数工资代替，公司不鼓励员工即时离职。个人原因辞职若双方同意，可以续签。若任何一方决定续签或者不予续签劳动合同，都应提前30日以书面形式通知对方，公司内部应参照员工辞退办理相应的申请手续。劳动合同期满，合同自行终止离 职离 职 手 续1、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。2、员工离职得到批准后，需在批准的离职日到人力资源部办理离职手续，填写员工离职交接审批表、本部门工作交接明细清单，移交自身工作，结清财务账款，交还保管和使用的公物(离职人员、部门指定交接人、部门经理的签字).3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。4、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。5、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前1周通知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部，离职手续办理完毕，方可离开公司。受聘人员离职时，公司一切工作范畴内的电脑资料、书面资料、硬盘光盘等全属公司资产，员工在任何情况下离职不得抄录复印带走，如违反公司将追究其相应的法律责任并要求经济赔偿。离 职 手 续汇报结束，谢谢观看THANKS