运输企业安全生产奖惩制度

XXXX 有限公司安全生产责任制考核与奖惩制度第一节 总则第一条 为认真贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规和规章 制度，建立和完善安全生产的激励机制，强化安全生产管理，增强公 司管理人员和驾驶员遵纪守法，安全生产的意识，提高营运服务质量， 以优质的服务和高效的管理树立企业形象，充分发挥管理人员和驾驶 员安全生产、优质服务的主动性和积极性，预防事故的发生，根据中 华人民共和国安全生产法、四川省生产经营单位安全生产责任规 定、四川省安全生产条例和四川省道路运输条例等法律法规， 结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。第二条 安全生产坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行公司总 经理制，齐抓共管，各部门协同合作，各司其职。认真贯彻执行中 华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法等相 关规定及法律、法规和企业的安全管理制度，履行安全生产职责，落 实安全措施，解决安全生产中存在的问题，检查消除事故隐患，各自 承担分管工作中的安全责任。第二节 安全生产、优质服务的考核第三条 公司实行安全生产、优质服务考核一票否决制，凡发生 一人以上死亡的交通安全事故，负同等及以上责任的，重大服务质量 投诉（成立）相关责任人，取消其全年安全优质服务奖和当年各项评 优、评先资格。第四条 公司管理人员有下列情况之一的取消当年先进的评比 表彰资格：（一）年度安全生产、服务质量指标超过目标计划的。（二）安全生产、服务质量受到上级或行业管理部门严重告诫或 两次一般告诫的。（三）安全生产、服务质量管理存在其它严重隐患的。第五条 驾驶员有下列情况之一的，取消当年评选资格：（一）违章投诉成立的。（二）负同等责任以上交通事故的。（三）违反行业及公司管理制度的。（四）没有按时交纳各项应交的费用。（五）没有按时检查车辆技术状况的。（六）没有按时参加行业及公司组织的各项公益活动。（七）没有按时参加行业及公司组织的各种培训、学习、会议。（八）没有按时对车辆进行二级维护，并将“三单一证”交回公 司存档。（九）没有按时按国家相关标准对车辆进行审验、检测和各级维 护保养。第三节 奖 励第六条 公司定期通过一定的形式对获得公司安全生产优胜或 先进的部门和个人给以表彰和奖励，各部门可分季度、半年、全年评 比和表彰本部门的安全生产优胜或先进的个人。第七条 设立一定的安全奖励基金，用于安全生产先进、优质服 务先进和防止事故有功人员的表彰、奖励。对于被政府、行业管理部 门及新闻媒体公开表彰和表扬的，给予特别奖励。奖励以精神奖励和 物质奖励的形式，分为：通报表扬、发给奖状（奖牌、荣誉证书）、 标志上车、奖金等。第八条 管理人员符合奖励的考核标准：1、认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策，严格执行上级有 关安全生产的管理规定，有计划和措施，有布置和组织，有落实和检 查，有总结和评比，能有效地开展预防工作，安全生产取得优异成绩。2、搞好部门职工的安全教育和重点培训工作，安全宣传有声、 有色。利用简报、专栏、标语、影视、演讲、图片等形式教育职工。 安全学习不走过场，内容丰富，效果显著。3、安全生产管理机构健全，配足安全管理专职人员，安全生产 经费配备落实，实行安全生产责任制和岗位责任制，管理制度要完善， 基础资料要齐全、清晰。统计报表及时、真实。管理图表要规范、科 学、有创意。4、在安全生产方面，积极提出科学合理化建议，并能见成效。 敢于纠正和制止违章操作行为，主动发现和消除安全隐患，努力挽救 重大损失，见义勇为，保护国家和人民生命财产的安全。5、管理人员坚持原则，工作认真，能够管理和关心单位的安全 生产工作，工作中无违章操作和违章指挥现象，在安全生产工作中有 所创新，成绩显著。6、严格劳动保护用品管理制度，职工上岗按规定正确使用劳动 保护用品管理制度，按规定使用劳动保护用品人数面达 100%以上， 抓好源头管理及环境工作，千方百计创造条件，实现安全生产和文明 生产。7、提髙运输服务质量，满足用户需要，认真执行GPS的管理规 定，作好车辆静动态管理，日报表填写准确无误，认真执行国家关于 禁运物品的规定，普通车辆严禁运输易然、易爆、易腐蚀物品。8、全年无火灾、无职工工伤死亡或职工住院 7 天以上的工伤事 故，无特大行车事故，群死群伤事故，行车安全四项指标低于计划控 制数，保险赔付额控制在计划内。第九条 驾驶员符合奖励的考核标准1、驾驶员遵章守纪，爱护车辆，服从调度，礼貌行车，严格执 行公司的各类管理规定，全年无大小行车责任事故，服务态度好。2、驾驶员无交通事故（同等和同等责任以上）、无电子眼违章、 无服务质量投诉（投诉成立）、安全学习、培训考试。（无缺席、迟到、 早退）、规范营运。3、公司驾驶员无违反“四无四按时”时，设立每月每人200 元 安全、优质服务奖。（“三无四按时”解释：三无：无违章投诉记录、 无负同等责任以上交通事故、无违反行业及公司管理制度。四按时： 按时交纳各项应交的费用、按时参加行业及公司组织的各项公益活动 按时参加行业及公司组织的各种培训、学习、会议、按时按国家相关 标准对车辆进行审验、检测和各级维护保养）。4、对于表现突出的驾驶员，将其事迹上报政府部门，公司将推荐参加省市各级的评选活动，如“安全优质服务明星级驾驶员”活动。第四节 处 罚对于安全工作差、管理不善而引发各种事故、违章作业的部门和 个人，给予相应的处罚：1、全年四项安全指标全部超控，取消责任部门评比优胜或先进 集体资格，并处罚 200元500元。2、全年四项安全指标中超控一项，取消责任部门评比先进集体 资格，并对公司责任部门处100 元300元。3、发生重大工伤事故、重大火灾事故、重特大交通事故，年终 对责任部门考核实行一票否决，并对其处罚500 元1000 元。4、对于安全管理不落实、事故不断、经济损失严重的部门，要限期整改，情节严重的处罚300 元100元，并给予通报批评。5、不严格按照“四不放过”原则处理事故责任人，致使相同事 故重复发生的，处罚有关部门300 元500元。6、不按公司安全会议制度、安全检查制度执行的部门， 一经检查，有违反现象的，处罚该部门300500 元。7、公司安全科无开展安全宣传活动或安全宣传活动无计划、无 方案、无总结的，给予 100300 元的处罚。8、安全生产责任人在特大事故中被认定负有领导责任或管理责 任的，除依照有关法律、法规予以处罚外，按照本办法给予行政处分， 构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。9、安全生产责任人有下列行为之一，致使发生特大事故的，根 据责任大小对负有领导责任人的人员进行相应处理：（1）在职责范围内，忽视安全生产领导或管理。（2）对存在的安全生产问题和重大事故隐患失察的。（3）对安全生产工作督促检查不力的。（4）其它未正确履行安全生产职责行为的。（5）不认真执行安全生产的法律、法规及有关规定，安全生产 目标、措施不落实的。（6）对安全生产的重大问题不及时研究和处理的。（7）对已发现的重大事故隐患不及时纠正或纠正不力和不落实 措施的。（8）事故发生后，赶赴现场组织抢救、进行事故调查和处理善 后工作不力，致使本来可以避免或减轻的损失未能避免和减轻的。（9）其他违反安全生产职责行为的。（10）明知存在重大事故隐患，不采取措施排除，甚至放纵违章 生产的。（11）对安全生产中重大问题拒不进行整改或敷衍塞责的。（12）在不具备安全生产条件下，强行指挥生产的。（13）不履行安全生产监督检查职责的。（14）事故发生后，不按规定赶赴现场组织抢救，调查和处理善 后工作不采取必要措施，致使造成更大损失和影响的。（15）其它严重违反安全生产职责行为的。违反以上（1）（4）条的，给予通报批评、警告、记过处分， 并处罚 100200元。违反（5）（9）条的给予记大过或降级、 撤职处分，并处罚 200500 元。对负有管理责任的人员给予降级 或撤职处分，并处罚5005000 元。违反（10）（15）条的给 予撤职或除名处分，并处罚 2000 元。10、发生重大事故和一般事故，对公司的信誉造成严重影响或对 公司经济造成重大损失的，根据情节轻重，参照上述（1）（15） 条的处罚规定酌情处理。11、如出现严重超载、超速、酒后开车等违法行为，一经查实， 对有关责任人处罚 1000200 元，因此造成的全部经济损失由直接 责任人承担。12、驾驶员将车交给非本车人员开的，处罚500 元，并责令停业 整改，若发生事故，其全部经济损失和责任人全部承担。同时追究公 司相关部门及管理人员责任，并给予一定的经济处罚。13、凡未经安全管理部门资质审查合格的驾驶人员驾车的管理人 员，处罚 5001000元违约金。发生事故，按上述有关条款追究管 理责任，承担部分经济损失。14、凡未按规定组织安全学习的管理人员，缺1次处罚 100元， 未参加学习的驾驶员除补课外，每次处罚50 元。15、公司所属车辆不按规定搞二级保养、车容车貌差、不规范、 带病行驶，对责任者处罚 100300元，同时，对该车及驾驶员进 行停运整顿学习。16、无视安全法规、法纪和安全操作规程，造成工伤的责任人员 处罚 5001000 元。17、安全管理人员不认真履行职责，工作失误、违章指挥造成事 故的，处以直接经济损失的 10%100%的罚款。18、肇事逃逸及肇事情节严重，给群众生命财产和企业造成较大 损失的，除追究全部经济赔偿责任外，取消其营运资格，触犯刑事的 移交司法部门追究刑事责任。19、安全管理人员责任心不强，措施不落实，致使本单位五项安 全指标和保险控制指标超控，处罚分管领导500元和责任科长300元。以上在安全管理方面，无论是行业执法部门还是企业对个人的罚 款和处罚金，一律由本人承担。收缴的处罚金统一上交公司财务科专 款用于安全经费