做好企业党建工作

做好企业党建工作 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）10-000-01 下载论文网摘 要 随着我国经济的不断发展及经济体制的不断补充和完善，对企业进行改革是时代发展的必然要求。企业改革的重点就是不断地提高企业科学化水平，促使企业科学化发展。关键词 企业 党建工作 科学发展近年来，开滦集团东欢坨矿业分公司党委努力将党的工作融入到企业生产经营各个环节之中，使党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，有力地推动了开滦集团东欢坨矿业分公司最具竞争力煤矿企业建设步伐。一、发挥思想教育工作优势，助推生产经营转型新跨越思想的解放、理念的提升是各项工作上水平的引领和先导。在严峻形势和重大挑战面前，企业党组织就要坚定不移地落实科学发展观，提升全员理念，凝聚全员力量，保证企业的科学健康发展。加强领导班子建设，提高干部队伍综合能力。深刻剖析在发展思路、管理理念等方面制约企业发展的突出问题，迅速制定整改措施，为开滦集团东欢坨矿业分公司应对市场危机明确方向、提供保障。牢固树立“责任大于能力”的理念，使职工的工作标准、行为习惯得到明显提升和转变；树立“干就干到最好，做就做到极致”的理念，使开滦集团东欢坨矿业分公司各项工作在不断学习赶超中，取得了历史性突破；提出了“以精细化管理为手段，实现生产经济运行”等理念，企业管理水平不断提升，循环经济发展迈出坚实步伐。充分发挥党的宣传思想优势，统一思想凝聚力量，全力应对市场挑战。面对煤矿市场日趋严峻的形势，开滦集团东欢坨矿业分公司党委把做好深入细致的思想政治工作作为工作重点，多渠道、多形式、多层次开展形势任务教育，大力开展了“以煤矿般意志打造精品开滦集团东欢坨矿业分公司”主题研讨活动，组织厂部级干部深入基层班组与职工面对面进行形势任务宣讲，使广大职工进一步认清形势、统一思想、坚定信心、扎实工作，成为与企业同舟共济、共克时艰最有力的保障。二、发挥联系职工带好队伍的组织优势，助力党员和职工队伍素质能力快速提升“最具竞争力煤矿企业建设”的核心内容是要提升企业竞争力，而要保障企业决策力和执行力等要素、真正实现效率和效益，就离不开活动的主体职工队伍。为此，开滦集团东欢坨矿业分公司党委坚持从提升党员和职工队伍综合素质能力出发，力求以务实、有效的特色活动，充分激发广大党员和职工的主动性、创造性，努力使每个岗位、每个环节都实现效益的紧大限度升值。先后开展的“双培双带”工程、“创建党员精品岗位”、“党员素质能力双提升”等一系列务实生动的特色活动，有力助推了开滦集团东欢坨矿业分公司最具竞争力煤矿企业建设不断取得新的突破。“创建党员精品岗位”活动，通过加强思想教育，以精品理念武装头脑；通过加强党员学习培训，提升党员技术业务素质，增强了党员立足本职创建党员精品岗位的能力。活动中突出做好党员精品岗位标准的细化、量化工作，明确“四紧四性”要求（紧扣岗位职责，体现先进性；紧靠先进指标，体现可操作性；紧贴职工群众，体现带动性；紧跟形势发展，体现动态渐进性），使广大党员发挥作用有平台、衡量自我有尺度、干好工作有目标，努力打造了一支代表先进的企业党员队伍，为企业科学发展奠定坚实的人力资源保障。“党员能力与业绩双提升”活动，紧密结合企业推进“两转变两提升”步伐，加快推进国际化发展步伐的各项部署，通过实施党员素质能力跨越提升、党员工作业绩超越提升、带动职工队伍整体素质能力和工作业绩提升三个子项目，提出了党员要带头执行各项政策规定、带头提升自身管理水平、带头多提合理化建议、带头承担攻关课题、带头推动构建直面市场的营销模式等明确要求，引导党员带动职工学习上结对子共同成长、工作上多带动提升业绩、生活上多关心增强凝聚力，进一步密切了党群干群关系，打造了一支党性强、理念新、业务精、作风实的优秀党员和职工队伍，有力提升了党组织的凝聚力、战斗力。三、发挥企业文化引领优势，凝聚人心形成强大合力企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉。在前所未有的困难与挑战面前，开滦集团东欢坨矿业分公司以建设最具竞争力煤矿企业为己任，在不断发展中逐步锤炼形成了具有鲜明特色的企业精神，职工职业道德水平得到大幅提升，为企业科学发展构筑了坚实基础。积极培育创先争优文化。深入挖掘在攻坚克难、挖潜增效和勇于担当、工作主动等方面的先进典型精神，树立了一大批看得见、叫得响、站得住的身边典型，使职工学有榜样、行有示范，使生产经营全过程始终保持创先进、争优秀的浓厚氛围。同时，随着形势任务的不断变化与发展，及时赋予创先争优新的内涵，在比成本、比指标的基础上，努力扩宽视野，增加对品种、质量、售价等影响产品创效能力综合要素的考评，职工执行制度、严格纪律和坚持高工作标准已经成为一种习惯，融进了血液。沟通思想、凝聚共识，形成企业与职工同心同德、休戚与共的浓厚氛围。高标准建设职工服务区，安排全员健康体检、组织职工进行疗养、进一步增加帮困基金的数额和扩大帮困对象范围、坚持开展“金秋助学”活动等，不断提升职工幸福指数，极大增强了职工对企业的归属感，形成了同心同德、休戚与共的强大凝聚力。参考文献：1 李继先.企业党组织负责人的基本素质要求J.上海城市管理职业技术学院学报，2004（S1）.2 付久来.企业党组织在民主党派组织建设中的指导作用J.河北能源职业技术学院学报，2002（02）.