违约责任与违约金

案情：某公司招用李先生从事产品开发工作，双方签订了二年期的劳动合同。由于工作性质 的重要性，公司与李先生在劳动合同中约定：如果李先生在合同期内提出辞职要求解除劳动 合同的，必须支付给企业违约金5000 元。双方履行劳动合同几个月后，李先生因朋友介绍而 被另一单位相中，该单位力促李先生去该单位工作，并许以高额报酬和待遇，于是，李先生 即向所在公司提出辞职要求解除劳动合同。公司同意李先生的辞职要求，但依据劳动合同约 定要求李先生支付违约金5000 元，李先生不同意，双方由此发生争议。双方理由：李先生认 为，自己依据劳动法的规定提出解除劳动合同，不存在违约情况；双方签定的劳动合同中并 无服务期的约定，不存在必须服务的义务；合同履行中公司也未对自己进行过培训等投入， 不存在赔偿的事由。因此，公司要求其支付违约金没有道理。公司认为，双方在签订的劳动 合同中约定了李先生在合同期内提出辞职必须支付违约金的条款，这个条款内容并未与劳动 法相抵触；按劳动法规定，劳动合同一经签订即对双方当事人都具有法律约束力，李先生应 当按合同约定承担支付违约金责任。评析：本案的争议焦点是李先生在合同期内提出辞职是 否应当按约定支付违约金。“劳动法”规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知用人单位”，根据该项规定，劳动者提出解除合同的条件是“提前三十日以书面形式 通知”，如果符合规定的条件，则解除合同是合法的行为。上海市劳动合同条例规定：“劳 动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二） 违反保守商业秘密约定的。”根据以上规定，违约金的约定是限定范围的，提前通知解除合同 不属违约金的约定范围。因此，李先生如果提前三十日以书面形式通知公司解除合同，不属 违约行为，无须承担违约责任；公司要求李先生支付违约金缺乏法律依据。