机电设备有限公司员工手册

xxxx机电设备有限公司员工手册 编制： 审核： 批准： 目 录前言 第一章 企业概况一、 公司简介二、 企业文化三、 发展历程四、 组织结构第二章 员工须知一、 员工入职须知二、 考勤管理制度三、 员工离职须知四、 扣款项目须知 五、 员工进出厂管理第三章 人事管理制度一、 员工类别二、 聘用、培训和试用三、 薪酬四、 休假及其待遇五、 宿舍管理规定六、 食堂管理规定七、 物品进出厂管理制度八、 员工工作服及劳保鞋管理制度第四章 员工福利第五章 员工行为准则与规范第六章 奖励制度第七章 处分与扣款第八章 安全守则第九章 附则前 言欢迎你加入xxxx机电设备有限公司，愿在xxxx的工作成为你事业新的起点。 员工手册是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习员工手册之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！第一章 企业概况一. 公司简介xxxx机电设备有限公司是继xxxx长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于xxxx市xxxx台商投资区，注册资本8000万元。经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不懈奋斗，发展成为xxxx乃至xxxx地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在xxxx市xxxx区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备，大大增强了我公司的生产实力。在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作，成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。我们的宗旨是：科技领先、质量第一、诚信为本、追求卓越。我们将以精益求精的精神为您提供最精良、最适用的产品和最真诚、最周到的服务；满足您的需要是我们永恒的目标，本公司将是您最值得信赖的朋友。二. 企业文化【企业宗旨】 用心传递光明【发展战略】 立足荆楚、求谋天下【经营理念】 以人为本，务实求真【经营策略】 先谋势、后谋利、创双赢【管理策略】 立规定、讲规矩、创规范【人才理念】 海纳百川、唯才是举、德才兼备【企业形象】 服务是血液、质量是生命、文化是灵魂【企业使命】 客户满意、员工共享、股东增值、社会和谐三. 发展历程2002年成立xxxx机电设备有限公司2003年成立xxxx永兴塑业有限公司2014年成立xxxx顺达通机电设备有限公司2014年销售额突破亿元大关2015年成立xxxx昌兴铁芯制造有限公司2015年成立xxxx通力得工贸有限公司不久将来成立xxxx集团有限公司四. 组织结构技术服务部总经理变压器事业部物资中心铁芯事业部成套事业部行政人事中心财务中心生产部质检部销售部仓储部物流部采购部生产部销售部生产部常务副总经理总经理助理销售部实验室第二章 员工须知一. 员工入职须知1. 所有新入职员工必须到行政人事部按要求填写员工入职登记表。2. 员工入职时，需向行政人事部提交以下原件供审核，同时提交与原件一致的复印件如下：1) 个人简历2) 两张一寸免冠登记照片3) 身份证复印件4) 毕业证/学位证复印件5) 专业技术人员入职，除提供上述材料外，还需提交：专业技术岗位技能证书及上岗证书的复印件6) 需在公司住宿的员工，应填写住宿申请单3. 员工入职公司行政人事部应给予上岗培训，部门应给予新进员工入职培训。二. 考勤管理制度1. 目的：为规范公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2. 适用范围：公司全体员工。3. 定义：迟到：员工于规定上班时间推迟到岗；早退：员工于规定下班时间提前离岗；旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅离工作岗位达1小时及以上。 4. 作息时间：六天周工作制，8小时日工作制。上班打卡时间：07：30-08：00，上午工作时间：08：00-12：00下班打卡时间：17：00-17：30，下午工作时间：13：00-17：00 依季节变换如需调整作息时间，行政人事部另行公告通知。4. 考勤打卡：上下班须本人至行政人事部指定位置刷卡，每日上、下班各刷一次卡。5. 管理办法： 1） 迟到/早退5分钟（含）以内，每次扣5元。2) 迟到/早退5分钟以上至30分钟（含）以内，每次扣20元。 3） 迟到/早退30分钟以上，按旷工半天计算。 4） 旷工半天扣减1天薪资，旷工1天扣减2天薪资，以此类推；连续或年累计旷工5天按自离处理。 5） 员工迟到/早退/旷工与绩效考核挂钩。 6） 特殊情况未打卡者，可填写漏卡补签单，部门审核后，交行政人事批准存档。三. 员工离职须知1. 员工辞/离职需到行政人事部领取辞职申请表（行政人事部需跟踪辞职申请表），经部门层层审批后，由部门负责人签字批准（可注明离职时间）后交行政人事部存底，行政人事部到期办理离职手续。2. 员工离岗当日应由其本部门人员办理工作交接并签字，再经行政人事部确认后方可离岗。未办理完离职手续（含工作交接），工资暂不结发。3. 试用期员工离职应提前三天以书面形式申请，正式员工应提前一个月以书面形式申请。未经公司审批同意离岗的，公司按旷工处理，旷工连续达三日者以自动离职论处，不予结算工资。4. 离职人员办理完离岗手续后，必须于当天搬离宿舍，如有特殊情况可向行政人事部申请延长一天，开除或劝退辞退的员工一律不得申请在公司留宿。5. 正常辞职人员工资结算一律按照公司正常流程统一发放到工资卡上；违纪开除、辞退的员工应于当天结算工资，在公告日或通知当日完成手续离厂。6. 因离职人员的特殊原因需提前离职，而产生的额外费用一律从该离职人员的工资中扣除（例如：未能及时停缴的社会保险费等）。7. 新员工在入职三天内为岗前培训期，岗前培训期以内离职的，不结算工资；超过三天（含）不到七天（含）离职的，按60元/天结算工资；超过以上时间离职的，按试用期工资标准结算。8. 宿舍员工离职时，钥匙应交回行政人事部，若有丢失按5元/把扣款。四. 扣款项目须知1. 公司每月从工资中扣除应由本人承担的电费或其他应扣杂费。2. 员工本人在缴纳的社保费用在当月工资中扣除。3. 员工本人的借支按借支要求在员工当月工资中扣除。4. 其他公司及国家规定应扣除的款项。五. 员工进出厂管理1、 工厂员工进出管理1）员工进厂区时间规定：在厂区住宿员工入厂时间不得超过晚上23点。2）非本厂员工不得在公司留宿，特殊情况需向行政人事部申请。2、非出厂时间出厂1）各部门普通员工出厂，需填写员工外出申请单（见附件一），由部门经理或车间主任审批后，将签字的员工外出申请单交保安室登记后方可出厂；2）各部门负责人出厂由保安室直接登记放行；生产员工集中提前下班的，由车间主任通知保安室放行；3）工作时间内，除经过审批人员外，员工不得出厂。3、临时来访人员出入管理1）外来洽公人员：需在保安处填写出入接待单，领取“来访证”，由保安通知接洽部门确认后，由接洽人员到保安处带入厂区；事情谈洽结束后，出示接待单及检查车辆后，相关部门签字确认后方可放行，否则不给予放行。2）来我司视察工作的政府领导及上级人员：由接洽人员提前通知保安，并领取“贵宾卡”或“参观证”，由接洽人员带入厂区；参观完毕，相关负责人带到保安处，收回“贵宾卡”或“参观证”。第三章 人事管理制度一. 员工类别1. 无固定期限合同制员工与公司签订有约定无确定终止时间劳动合同的员工，称为无固定期限合同制员工。凡在本公司内工作连续满10年以上的员工，可提出申请，并经公司同意批准，可签订无固定期限的劳动用工合同。2. 固定期限合同制员工与公司签订有约定终止时间劳动合同的员工，为固定期限合同制员工。3. 非全日制用工根据公司工作需要，公司可聘用少量的以小时计酬为用工形式的员工。非全日制用工可订立口头协议，不为其缴纳各类社会保险。二. 聘用、培训和试用1. 公司实行各岗位定员用人制；各岗位如出现自然减员，由该部门填写增补申请书报行政人事部，经公司批准后，方可增加员工。2. 聘用人员的录取条件：公司根据所需聘用人员的工作岗位要求，对聘用人员进行必要的面试，根据面试结果，初步确定是否试用，根据应聘人员所持学历证件进行定职、定薪。3. 初聘人员须如实填写新进人员试用信息表，所提供信息必须真实有效，若有不实信息，公司有权解除劳动关系；凡与其他单位存在劳动关系及身患重大疾病或身体状况不适于公司工作者，公司不予录用。4. 公司决定的录用者，应参加公司行政人事部组织的短期培训。培训内容包括公司员工手册、公司各项规章制度、岗位基本技能知识等，然后进行考核。考核合格者由行政人事部为其办理试用手续。5. 劳动合同的签订：第一次签订劳动合同的期限是所有岗位为三年，试用期为1-3个月；第一次续签劳动合同的期限为五年，第三次续签劳动合同的期限需报公司总经办审批。6. 试用期满之前一周，由试用人员所在部门出具试用合格与否的相关文件，报行政人事部是否录用，试用不合格者，不予录用。三. 薪酬公司在全体员工范围内，根据其所在工作岗位，分别实行岗位工资制、计件工资制、按小时计酬工资制、政策性津贴、奖金等其他经济酬劳。详见公司薪酬制度。公司每月25日左右发放员工工资（遇星期六、日及法定节假日提前或推迟发放）。四. 休假及其待遇1. 法定假日根据国家规定，全体员工享受以下的带薪法定假日：元旦：休假一天春节：按公司的安排享受带薪休假（不低于国家法定时间）清明节：休假一天五一国际劳动节：休假一天端午节：休假一天中秋节：休假一天国庆节：休假三天2. 休息日原则上，保证劳动者每周休息一日。如果因生产任务繁忙，休息日内需要加班，加班人员应该积极响应。加班时间可根据具体情况，或付薪酬或调休。3. 产假、计生假产假和计生假均按照中华人民共和国人口与计划生育法和xxxx市城镇职工生育保险办法相关条款执行。4. 婚假1) 员工结婚按国家规定核准。2) 员工休婚假，必须提前一周以书面形式提出休假申请，交部门负责人、分管副总、行政人事部及总经理签字同意。申请时应提供本人结婚证原件，领证日期应是在本公司工作期间日期，非本公司工作期间的公司不予给假。3) 婚假包括法定假日和固定休息日在内。婚假原则上一次性连续休完，未休完的婚假不予补假补薪。4) 婚假期间工资参照本章第10条第（4）款规定。初婚者，公司另发贺喜金500元整。5. 丧假员工的父母、配偶、子女、配偶父母，以及自己与配偶的祖父母、外祖父母及兄弟姐妹去世，给予丧假3天，期间工资照发，公司另备慰问金500元，手续齐全后由行政人事部报批，支付。6. 事假1) 员工请事假，需提前填写请假单，部门负责人签字同意，方可休假。意外情况可电话请假，但必须事后补办请假手续，否则一律作为旷工处理。2) 请假审批参见本章第10条第3）款。7. 病假1) 员工请病假，需提前填写请假单本部门负责人签字同意。突发疾病可电话请假，但必须事后补办请假手续，否则一律作为旷工处理。2) 12天内应提交镇级医院病休证明，310天（含）以内的病假应提交区级以上医院的病休证明，十天以上的，应提交三甲医院的病休证明 。审批手续参见本章第10条第3）款。不能提供正规病休证明的，不享受病假待遇。3) 病休达10天（含）及以上者，按国家医疗期及病休相关规定计发工资。员工因病确需病休，须持三甲医院出具的病休证明、病历、医疗费用收据等，在本部门办理病休手续。特殊病例，经本部门领导同意后方可病休。未办理病休手续或手续不全而休息者，视同事假处理。8. 工伤假员工在工作期间、工作场所范围内因工作而负伤，其工伤认定、休假以及工伤保险待遇均按工伤保险条例相关条款执行。9. 旷工1) 应出勤而未出勤者、或未经领导批准擅自休假者、未按规定报到或离职者、假期休完不按时续假且不按时到岗上班的都视为旷工处理。2) 处罚：旷工按上月工资日均工资的二倍标准扣罚，情节严重者，给予留厂察看或调岗、降职降薪处理。连续旷工或当年累计旷工达到5天（含），公司予以除名，无任何补偿。10. 有关说明1) 上述各类休假，都应填报请假单，办理请假审批手续，所有的休假单都应于审批完毕的当日交行政人事部备案，不得积压在月底交行政人事部。（审批完毕超过三个工作日不交单的，视为无效请假，对当事人做旷工处理）。2) 未经公司审批同意的有薪假，不享受有薪工资待遇。3) 假期签批权限请假时长主管部门负责人分管副总/厂长行政人事部总经理05天1天（含）13（含）3天以上4) 假期扣薪标准假别扣薪标准绩效奖金病假按50%计发当日工资1. 12天的病假，不扣绩效奖金。2. 35（含）以上病假，按休假天数扣除绩效奖金。3. 5天以上，无月度绩效奖金。事假扣除休假日工资1. 事假当日无绩效奖金。2. 35天，月绩效奖金按50%计发。3. 超过5天，无月绩效奖金。4. 全年事假超过15天者，取消其年度先进员工的参选资格（经董事长或总经理特许者除外）。婚假休假日工资照发，婚假3天，绩效奖金全额发放。婚假310天，月绩效奖金按50%计发。丧假休假日工资照发3天（含）以内的，绩效奖金全额发放。产假、计生假按国家规定办理工伤假员工在工作期间、工作场所范围内因工作而负伤，其工伤认定、休假以及工伤保险待遇均按工伤保险条例相关条款执行。旷工按当日工资的2倍扣罚旷工按上月工资日均工资的2倍标准扣罚，情节严重者，给予留厂察看或调岗、降职降薪处理。连续旷工或当年累计旷工达到5天（含），公司予以除名，无任何补偿。 综合累计说明说明：带薪假期：病/婚/丧/产/工伤假无薪假期：事假、旷工。（旷工按2天事假折算）1当月有薪假期、无薪假期、或各类休假累计到5天，当月绩效按50%计发。2当月有薪假期、无薪假期、或各类休假达5天以上，当月无绩效。五、宿舍管理规定为加强公司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制订本管理规定。 一、关于员工入住退宿规定：1、 公司为员工提供宿舍，由行政人事部统一规划住宿分布（详见住宿分布图）、安排宿舍设施。员工本人有权选择是否住宿厂舍，考虑目前公司宿舍数量有限，原则上以生产部的员工且家在生产基地较远的员工优先住宿。凡是住宿厂舍的员工，必须遵守本规定，若有违反者，行政人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。行政人事部安排行政专员负责此项工作，每间宿舍由宿舍长具体负责日常工作。2、 住厂舍员工，必须服从行政人事部行政专员的安排，由行政专员统一安排房间、床位，凭行政人事部签发的住宿申请单到该宿舍长处报到、入住。未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁男女混居，若有违者，给予罚款50元。3、 已入住员工退宿须提前3天到行政人事部办理退宿手续。4、 离职人员由宿舍长收回钥匙，到行政专员处开退宿证明后，再到行政人事部办理离职手续。离职人员必须在离职当天搬离宿舍。5、 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款50元；若有失窃，并由私配钥匙者承担相应损失。二、关于来访人员规定：1、 来访人员要事先登记、并查看有效证件，经门卫同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留。任何人未经允许，不得带非本公司人员进入宿舍或留宿厂舍。当值门卫要密切关注非本公司人员进入厂区行踪，加强宿舍检查，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。2、 为保证员工的正常休息，晚23:00后，白天7:00以前，宿舍谢绝会客，特殊情况，经宿舍长同意后，在宿舍外接待；晚23:00后外来人员必须离开宿舍；男女员工禁止窜房。三、关于文明住宿的规定：1、 晚上23：00后，所有宿舍必须关灯休息，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动；严禁以任何形式聚众赌博，违者没收赌具、赌资并罚款500元；杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，情节严重者送交公安机关处理。2、 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，由各宿舍长安排卫生值日表，保持宿舍干净整洁。3、 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。4、 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。5、 员工物品摆放整齐、不乱摆乱放、不占用人行道、不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。6、 爱护公物、节约能源、不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电、注意白色污染和环境保护。7、 严禁将公司物品带回宿舍使用，若发现一次，罚款50元。8、 未经同意不得私用别人物品，以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为，将受到开除并移送公安机关。9、 遵守社会公德。宿舍里不准大声放音响、出门关门应轻声、上下楼梯不得大声喧哗，若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格。四、 员工宿舍消防安全管理制度1、 严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。2、 人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。3、 人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救。4、 严禁宿舍员工私拉电线插座、使用电饭锅、电炒锅、电热水器等大功率电器，以免引起电线短路失火。5、 人人做到人走灯关、风扇停、空调停、电器关。6、 行政人事部定期安排电工检查、维修宿舍电源开关设备。7、 注意节约用电，发现火灾隐患及时通知管理人员。五、宿舍员工水电限额规定：冬季每间房30度，夏季50/人度计算，超额部分由同宿舍人员平摊。每月有行政专员组织电工抄表计算。 六、文明宿舍评选：每季度由行政人事组织宿舍检查，每月年评选一次文明宿舍，对获得文明宿舍的给同宿舍员工奖励。六、食堂管理规定为了向公司员工提供良好的用餐场所，营造一个卫生、美观、优雅有序的用餐环境，现将有关事项规定如下。望全体员工遵照执行。1、凡是本公司员工均可免费用餐，非本公司员工未经行政人事部同意不得免费用餐。各部门接待客餐，应提前告知行政人事部备餐。其他人员如需在公司用餐，到行政人事部按10元/人/餐标准办理缴费手续。2、用餐时间：午餐：12：0012：30 晚餐：17：0017：30请员工遵守用餐时间，原则上未到时间，不得提前就餐。如因工作加班，需提前吃饭的，应由部门负责人提前与行政专员预约；员工如因工作原因，耽误吃饭时间，在无多的饭菜情况下，可电话报行政专员通知食堂师傅，准备面条、鸡蛋等食物。3、员工用餐时，打饭菜一律在窗口，不得进入厨房。4、爱护食堂清洁卫生，不准乱丢饭菜食物，将剩菜饭倒入桶内，不准弄脏桌椅。5、有意见可以向炊事员或行政人事部提出，以便尽可能改进。6、处理规定：若违反上述规定。轻者批评教育，重者每人次扣发工资1050元。7、管理工作：上述各条规定，由食堂炊事员负责做好日常管理工作、清洁卫生、监督工作，对违反者提交公司行政人事部进行处理。8、食堂炊事员在每餐工作完毕后，需将未用完的米、面、油、煤气存放在储藏室；用餐完毕后，炊事员应将食堂内厨房门、储藏室门关闭锁好；行政人事部行政助理每日进行检查，若未按规定执行，扣发炊事员当月工资50100元次。为了保证食品安全卫生，非用餐时间内，员工不得随意进入食堂，发现一次罚款20元。七、物品进出厂管理制度1. 目的：为了维护厂区安全，保障公司和外来人员物品在公司期间的正常往来或流通安全，制定本制度。2. 范围：本制度适用于所有进出公司大门时的财、物。3. 规定1) 背包提包不得进入车间车间为成品及原材料、产品生产场所，各类提包、背包一律不得带入车间2) 体积较大的手提包、背包不得带入厂不在公司住宿的员工携带体积较大（超过40cm*40cm）的包进厂，应将包存放在门卫室。3) 较大包、包裹出厂，必须经过门卫开包检查员工携带体积较大环保带、麻袋、背包提包出厂时，员工应主动开包交门卫检查，核实无误后，方可出厂。员工不开包，门卫应要求员工开包接受检查，否则不予放行。4) 员工离职员工离职离厂时，应主动将所有物品开包交由门卫检查。如携有在公司内采购的货品材料出厂的，应向门卫出示由财务签字的销售部开据的送货单、以及由物控部签字的货品出厂证明单，两单齐全方可放行。如有在外采买的和公司货品材料类似的产品，进厂时向门卫说明，并在入厂登记表上登记备注。离厂查验时由门卫及行政人事部再次查验，确认不是本厂物品后，方可放行。5) 员工携带体积较大的私人物品出厂员工携带体积较大的私人物品出厂，应主动出示给门卫检查无误后，方可离厂。6) 公司的货物出厂物控部门出货时，应向门卫出示由物控部门负责人签字的货品出厂证明单，保安核对无误后方可放行。没有货品出厂证明单、或货品出厂证明单物品和出厂的实物不符的，门卫不得放行。经补单核实后，方可离厂。7) 如有人因不知情未办理物品出厂手续的，门卫应耐心解释并指导其到相关部门办理出厂手续。对强行出厂者，门卫有权扣留当事人并立即报行政人事部。4. 奖惩1) 私自将背包提包、手袋带入车间者，扣罚10元/人次。2) 门卫对进、出厂的物品不按规定检查的，按20元/次扣罚。3) 对外来人员进厂不登记、不电话通报认可的，按10元/次扣罚。4) 员工不配合门卫工作，在进出厂过程中不主动开包检查态度恶劣的，经查实后，酌情给予10-30元/人次罚款。5) 对客户采买的物品出厂门卫不核实的，对当值门卫酌情处以20元罚款。6) 员工应遵守员工职业道德，在检查过程中，一旦发现有私拿公司货品、生产材料出厂者，对所拿货品按销售价处以三倍罚款，并立即开除出厂，情节严重者交司法机关处理。7) 员工举报偷盗行为的，经查实的，奖励500元。八、员工工作服管理制度1. 目的：为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，特制定本规定。2. 适用范围：公司全体员工。3. 工作服管理规定3.1. 着装及仪表要求1) 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2) 工作时间须穿工作服（特免人员除外）。3) 工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4) 员工上班应当将头发梳理整齐，凡进入车间女员工都要将头发扎起，不得披发进入车间。4. 使用及发放1) 员工发放的工装包括：夏装短袖、冬装长袖外套。2) 新进员工入职满6个工作日以后，由行政人事部配发放当季工作服两套。老员工工作满一年以后，每年在当季发放冬装一套、夏装两套。工作服磨损较大的特殊岗位的老员工，如确因破损需更换的，由部门负责人批准，可到行政人事部以旧换新再补发一套。3) 工作服丢失或损坏需及时向公司申请，进行购买，金额按采购价支付（除因工作因素损坏外）。4) 员工入职未满三个月离职的，离职时收取工作服成本（按采购价收费）。员工在公司服务满一年以上离职者，不予扣费。入职三个月以上，不满一年的员工，按未服务时限扣除工服成本费。（凡二次返厂工作的员工，工作服扣费时间可与原服务期累计核算）5. 处罚措施1) 工作时间，员工未穿工作服的，处罚10元/次；（特免人除外）第四章 员工福利一、 社保包括以下保险：社会养老统筹保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等按xxxx市xxxx区社保标准办理。（根据国家有关规定，公司无固定期限合同制员工和固定期限合同制员工参加上述险种，其缴费基数和上缴比例按照国家规定执行）二、 节假日奖金、物资发放公司依据经营效益具体情况，不作刚性要求地在国家法定节日或重大喜庆日子期间，给员工发放一定数量的奖金或物资，以示庆贺。1) 劳保用品根据员工本岗位实际需要，分别发放两季工作服装等劳动保护用品，保障员工生产（工作）中的安全和健康。2) 员工生日祝贺公司无固定期限合同制员工和固定期限合同制员工享受员工生日祝贺，当月过生日的员工，公司集中举行文体活动，公司董事长给寿星送上生日礼物。3) 年终奖根据公司当年盈利情况发放年终奖。 第五章 员工日常行为规范一、一般行为规范1、不得迟到、早退（迟到、早退在半小时以上按旷工处理），工作时间内不得串岗、脱岗；2、工作过程中不得进餐，不得看与工作无关的报刊杂志；3、工作时间不得闲聊、大声喧哗、睡觉、做私活、开粗俗玩笑；4、工作时间不得接待亲友来访、如有特殊情况不得超过10分钟/次；5、非本部门人员，不得随意串入公司各办公室、食堂、宿舍、仓库及生产场所；6、不得在生产或工作场地晾晒个人衣物；7、不得随意扔倒剩饭剩菜，乱扔垃圾及随地吐痰；8、不得在公司交通车上抽烟、用餐、乱扔弃物；9、不得攀折公司树木、花草；不得在公司内乱涂乱画；二、仪表仪容规范 1、工作期间，必须穿戴工作服装 2、设备操作工人不得留长发，女工应将头发盘起来；工作期间不得佩戴音响物品； 3、不得穿背心、穿拖鞋、仅穿内短裤、打赤膊出现在公司生产、工作场所；第六章 奖励制度一、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。二、对于有下列八个方面的有功员工，给予一次性奖励1、为本公司研制、开发适应市场的新产品、新项目做出显著成绩的，按当年实际效益的520%予以奖励。2、对提出并实施重大技术革新，经过公司立项，确实具有实用价值，最终节约资源或提高产品质量的，一次性予以5005000元奖励。3、对本公司各方面工作能提出合理化且有价值的建议或意见，经审核评定，确能给公司生产、经营、管理带来实际效益的。4、为树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，而做出积极贡献的。5、为保护公共财产，防止或者抢救公司或国家财产有功，使国家和本公司利益免受重大损失的.6、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。7、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的。8、其他应当给予奖励的。第3-8条一次奖励额为200-2000元。第七章 处分与扣罚员工必须严格遵守员工手册和公司各项规章制度和纪律，如果其言行与员工手册相抵触，违反公司制度，一经查实，将将视情节轻重，按照下列类别予以处分（下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失）一、 公司员工纪律处分有五种： 口头警告 警告 记过 记大过 开除（无条件、无补偿性解雇）二、 有下列情况之一者，予以警告：1. 未经许可，擅自在公司内推销商品者。2. 上班时间擅离、串岗、脱岗，消极怠工者。3. 因个人过失导致工作失误，情节轻微者。4. 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5. 不服从主管人员工作安排，情节轻微者。6. 在上班期间睡觉、喝酒，看与业务无关的书报或做与工作无关的事情7. 未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间。8. 未经主管经理批准私自换班、换休。9. 工作时间擅自离开公司外出，擅离职守。10. 对上司、同事及客户和各类采访者不礼貌。11. 无理不服从公司的工作安排、指令。12. 擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者。13. 在禁烟区内吸烟者14. 不遵守着装规定者，穿背心、拖鞋仅穿内短裤、打赤膊出现在公司生产工作场所。15. 在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者。16. 无故不按时完成领导交办任务，拖延或拒绝上级交给的工作。17. 其它类似性质的行为。说明：以上违纪行为，情节较轻者，可予以口头警告。同一违纪累计达2次以上者，升级为“警告”处分三、 有下列情况之一者，予以记过：1. 对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者。2. 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。3. 造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。4. 无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者。5. 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为6. 因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。7. 违反安全规定，或其行为危害他人安全8. 弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者。9. 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品10. 擅自出借公司的场地、物品、设施；11. 遗失经管的财物、重要文件、数据等12. 触犯国家法律、法规、受到相关处分者。13. 对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。14. 在库房及公司禁止吸烟的场所吸烟者。15. 其它类似性质的行为。四、 有下列情况之一者，予以记大过：1. 大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者。2. 不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡（汽车驾 驶员）或车辆损坏。3. 在公司内煽动斗殴或参与斗殴。4. 在公司内聚众赌博、做有赌博性质活动者。5. 长期工作不力，效率低下，态度不端正。6. 工作效率低下、态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废或无法弥补的损失请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡及在考勤记录上弄虚作假。7. 工作时间内兼任其他公司工作。8. 违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏，产品报废或人员伤亡事故。9. 违反安全规定，后果严重者。10. 殴打同事，或相互殴打者。11. 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等12. 无证驾驶或私自动用机动车、叉车；或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失。13. 向本公司以外的公司或个人泄漏公司技术、经济或其他市场情报。14. 遗失经管的财物、重要文件、数据等15. 公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。16. 利用工作之便索取回扣，接收贿赂者。17. 贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物者。18. 利用职权贪污，侵害公司的经济利益19. 违反工艺流程或责任心不强而造成产品质量问题或物料浪费伪造主要简历而被录用者。20. 故意或因重大过失造成损失、事故，或使事故将要发生者。21. 不服从上级正确命令或违反安全规定，引起重大事故者。22. 其它类似性质的行为。五、 有下列情形之一者，予以开除1. 旷工5天（含）以上者2. 对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者。3. 偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者。4. 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者。5. 在公司工作期间，受刑事处分者。6. 煽动罢工或怠工者。7. 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。8. 对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者。9. 故意泄漏公司技术、营业上的机密使公司蒙受重大损害者。10. 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。11. 一年中记大过满二次，功过无法平衡者12. 在公司内聚众赌博、吸食毒品者。13. 盗窃公司财物和他人财物；14. 伪造、编造、盗用公司印件；15. 在对外的经济活动中贪污、徇私舞弊、以权谋私；16. 破坏公司消防器材及其他安全设施；17. 盗窃公司生产使用的材料、半成品或成品18. 参加非法组织者。19. 擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失者。20. 携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者。21. 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；22. 违反国家相关法律法规的。23. 其他类似性质的行为。六、 具体处罚类别罚款金额绩效评定其他 口头警告适用于本章第二条情节较轻者，同一违纪累计2次以上者，升级为“警告”处分警告20元月累计3次，扣除当月50%绩效奖金。月累计3次以上无绩效奖金。累计4次取消一年内晋升加薪的机会记过50元月违规1次，扣除当月50%绩效奖金。月累计2次无绩效奖金。累计2次取消一年内晋升加薪的机会记大过200元月记大过1次或以上，当月无绩效奖金。年/月累计达2次者，除按照上述罚款外，公司视其态度，给予待岗或调岗降薪处理。待岗期间，违纪者接受公司培训，按照xxxx市最低工资标准发放工资，待岗期结束须由行政人事部和所在部门考核认可方可上岗。调岗前由行政人事部安排进行培训，培训期间按xxxx市最低工资标准发放工资。培训合格后安排新的岗位，并按新岗位核定薪资。达1次者，取消晋升加薪的机会，累计达三次者开除。开除当月无绩效奖金。并立即开除。立即解雇，且无解雇补偿；造成重大影响的，移交公安机关处理以上各项，所有罚款从受罚人当月工资中扣除，所有违纪扣款交作为公司“xxxx员工基金”，财务单独记帐，作为公司员工活动专用款。、经济赔偿凡因违纪行为造成公司经济损失者，必须予以照价赔偿。第八章 安全守则本公司属于电力设备行业，其产品有特殊的安全要求。因此，员工应着重了解本章内容。一、 防火1、 公司车间禁烟区杜绝吸烟。2、 火警发生后，拨打“119”火警电话号码。3、 掌握防火、灭火知识，熟练使用各种灭火器具。4、 严禁超负荷用电。5、 每天工作完毕，关掉一切电源。二、 安全操作1、 员工生产过程中，严禁违反操作规程。2、 如果发现有安全隐患，必须向公司生产部报告。3、 生产操作过程中，如果发现会造成安全事故，可及时向公司生产部报告，暂时拒绝可能发生危险的操作指令。三、 防盗1、 妥善保管好自身的财物，否则，丢失责任自己承担。2、 严禁将任何成品、半成品、废品及公司其他物品私运出厂。3、 每天下班之前，要关好门窗。四、 紧急事故在任何情况下，如遇火灾、水灾及不可抗拒的灾害，公司若需员工协力工作时，员工应当积极合作。第九章 附则本手册条款如有变更或其他未尽事宜，则另行公布。上述规定如有与国家法律、法规相抵触处，则以国家法律、法规为准则。 员工应保持良好的品行，对公司公布的一切规定，要严格遵守。此为员工手册附件xxxx机电设备有限公司：此员工手册经民主程序即全体职工讨论通过，且贵公司已将全部内容公示告知本人。本人对此员工手册的全部内容已详细阅读并完全知晓，在此承诺严格遵守其各项规定。员工签名第 25 页 共 25 页