自考《劳动法》第四章劳动合同制度

LOGO第四章第四章 劳动合同制度劳动合同制度【主要内容主要内容】劳动合同的起源、概念、特征和种类；劳动合同制度与劳务合同的区别；劳动合同的订立、内容和效力；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止等相关内容。【重点难点重点难点】重点：重点：劳动合同的特征、劳动合同法的基本原则、劳动合同法的新规定。难点：难点：劳动合同与私法合同的联系与区别、劳动合同法的基本原则、劳动合同订立、效力、解除、经济补偿金、后合同义务。专题二专题二 劳动法的基本理论劳动法的基本理论Company nameLOGO第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的双方劳动权利和劳动义务的协议协议。劳动合同是确立劳动关系的劳动合同是确立劳动关系的法律形式法律形式。Company name第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述 1 1、劳动合同主体具有特定性。、劳动合同主体具有特定性。2 2、劳动合同主体地位的从属性。、劳动合同主体地位的从属性。3 3、劳动权利义务的法定性较强劳动权利义务的法定性较强。4 4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。5 5、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。动成果的给付。劳动合同是典型、双务、有偿、继续性合同劳动合同是典型、双务、有偿、继续性合同Company name回顾回顾 狭义劳动关系具备以下几方面特征：狭义劳动关系具备以下几方面特征：1.1.劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。人单位。2.2.劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程中。产生于劳动过程中。3.3.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。4.4.劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的特征。特征。Company name真题链接真题链接简答题简答题【02.4.36】什么是劳动合同什么是劳动合同?它有哪些特点它有哪些特点?Company name第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述 （一）（一）劳动者劳动权实现的重要保障；劳动者劳动权实现的重要保障；1 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。2 2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。段。（二）减少和防止发生劳动争议的重要措施；（二）减少和防止发生劳动争议的重要措施；1 1、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要措施。重要措施。2 2、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。（三）维护双方当事人合法权益的重要手段。（三）维护双方当事人合法权益的重要手段。劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力武器。劳动争议的有力武器。Company name第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述 （一）（一）依据依据劳动合同的期限劳动合同的期限，可分为有固定期限，可分为有固定期限和无固定期限合同和无固定期限合同（二）依据（二）依据用人方式用人方式，可分为录用合同、聘用合，可分为录用合同、聘用合同、借调合同同、借调合同（三）依据（三）依据合同主体合同主体，可分为工人劳动合同、管，可分为工人劳动合同、管理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒工劳理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒工劳动合同。动合同。另外，还可按用工形式进行合同分类。可分另外，还可按用工形式进行合同分类。可分为典型劳动合同和非典型劳动合同（劳务派遣合为典型劳动合同和非典型劳动合同（劳务派遣合同、非全日制劳动合同。）同、非全日制劳动合同。）Company name依据依据劳动合同的期限劳动合同的期限它是指用人单位根据生产、工作的特点它是指用人单位根据生产、工作的特点和需要来确定劳动合同的期限，灵活性较大。劳动者和用人单位在订和需要来确定劳动合同的期限，灵活性较大。劳动者和用人单位在订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间。它可以是长期的，如立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间。它可以是长期的，如五年或十年五年或十年;也可以是短期的，如一年或三年。这种有固定期限的合也可以是短期的，如一年或三年。这种有固定期限的合同，应用范围比较广。同，应用范围比较广。它是指劳动者和用人单位没有在合同中规它是指劳动者和用人单位没有在合同中规定具体有效期间的劳动合同。定具体有效期间的劳动合同。也称不定期劳动合同。它适用于技术性也称不定期劳动合同。它适用于技术性、专业性较强的职务、工种或工龄达到一定年限的劳动者。这种合同、专业性较强的职务、工种或工龄达到一定年限的劳动者。这种合同主要是确保劳动者职业稳定，防止一些企业只使用劳动者的主要是确保劳动者职业稳定，防止一些企业只使用劳动者的“黄金年黄金年龄龄”，用完即行辞退的不合理用工行为。，用完即行辞退的不合理用工行为。【11.4.34】它是指劳动者与用人单位订它是指劳动者与用人单位订立以完成某工作或某项工程为有效期限的劳动合同。实际上，它也是立以完成某工作或某项工程为有效期限的劳动合同。实际上，它也是一种定期劳动合同。虽然没有规定合同的起止日期，但它是以完成某一种定期劳动合同。虽然没有规定合同的起止日期，但它是以完成某项工作或某项工程的日期作为劳动合同有效期限的依据。某项工作或项工作或某项工程的日期作为劳动合同有效期限的依据。某项工作或某项工程一经完成，合同即可解除。它一般适用于铁路、公路、桥梁某项工程一经完成，合同即可解除。它一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、石油勘探、建筑等工程项目。、水利、石油勘探、建筑等工程项目。Company name订立无固定劳动合同的法定情形：订立无固定劳动合同的法定情形：1、协商订立：、协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同。2、法定强制：、法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十）；的（双十）；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合），续订劳动合同的。同的。v 总结：总结：十、退十、二十、退十、二Company name订立无固定劳动合同的法定情形：订立无固定劳动合同的法定情形：v A连续工作满连续工作满10年年的起始时间，应当的起始时间，应当自自用人单位用工之用人单位用工之日日起计算，起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限包括劳动合同法施行前的工作年限。v B劳动者劳动者非因本人原因非因本人原因 从原用人单位被安排到新用人单位从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算工作年限合并计算为新用为新用人单位的工作年限人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。作年限。v C用人单位违反本法规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付每月支付二倍二倍的工资的工资。（罚到签订为止罚到签订为止）Company name依据依据用人方式用人方式是指录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明是指录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。确相互权利义务关系的协议。特点：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收录用劳动者；应特点：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收录用劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。；双方签订劳动合同。是指聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明是指聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定确双方权利义务的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。劳动者。特点：用人单位拟定的招聘条件比较高，必须具备一定文化程度和技术业务特点：用人单位拟定的招聘条件比较高，必须具备一定文化程度和技术业务专长的人员才能应聘。聘用单位一般以发聘书的方式聘请某人从事某项工作，在专长的人员才能应聘。聘用单位一般以发聘书的方式聘请某人从事某项工作，在合同规定的期限内不得调动应聘人员从事其他工作合同规定的期限内不得调动应聘人员从事其他工作是指借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工是指借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。单位急需使用的工人或职员。v 特点：借调合同当事人有三方，即借调单位，被借调单位和借调职工本人；特点：借调合同当事人有三方，即借调单位，被借调单位和借调职工本人；借调职工本人在借调期间内，属于借调单位的职工，但与原工作单位的劳动关系借调职工本人在借调期间内，属于借调单位的职工，但与原工作单位的劳动关系保留，当借调合同终止的法律事实发生时，借调职工仍回原单位；借调单位与被保留，当借调合同终止的法律事实发生时，借调职工仍回原单位；借调单位与被借调单位对借调职工本人均应承担相应的义务和责任。借调单位对借调职工本人均应承担相应的义务和责任。Company name 1.1.合同订立制度；合同订立制度；2.2.合同效力制度；合同效力制度；3.3.合同履行制度；合同履行制度；4.4.合同变更与中止制度；合同变更与中止制度；5.5.合同解除与经济补偿；合同解除与经济补偿；6.6.法律责任。法律责任。Company name劳动合同劳动合同VS劳务合同劳务合同 是指是指劳动者劳动者与与用人单位用人单位之间为确立之间为确立劳动关系劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的的协议协议。是一种以是一种以劳务劳务为标的的为标的的民事合同民事合同类型，是当类型，是当事人在平等协商的情况下就事人在平等协商的情况下就某一项劳务某一项劳务以及劳动以及劳动成果所达成的协议。成果所达成的协议。Company name劳动合同劳动合同VS劳务合同劳务合同劳务合同劳务合同劳动合同劳动合同主体不同主体不同自然人、法人或者自然人、法人或者其他组织其他组织主体特定。一方是用人单位（法人与主体特定。一方是用人单位（法人与其他组织），另一方是劳动者（自然其他组织），另一方是劳动者（自然人）。人）。主体法律地位不主体法律地位不同同平等的平等的签订合同前：平等；签订合同前：平等；签订合同中：平等自愿，协商一致；签订合同中：平等自愿，协商一致；签订合同后：隶属特性签订合同后：隶属特性内容不同内容不同追求的目标是物化追求的目标是物化的或非物化的劳动的或非物化的劳动成果。成果。涉及具体的劳动数量和质量，但根本涉及具体的劳动数量和质量，但根本目标是劳动者提供的劳动行为。目标是劳动者提供的劳动行为。劳动风险承担不劳动风险承担不同同劳务提供者所使用劳务提供者所使用的生产资料是自己的生产资料是自己的，而且承担相应的，而且承担相应的各种风险。的各种风险。劳动者使用的生产资料由用人单位来劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。的各种风险。酬金计算和反映酬金计算和反映的性质不同的性质不同以市场价格来衡量以市场价格来衡量的的以法律的规定以及当事人的约定以法律的规定以及当事人的约定适用法律不同适用法律不同民法民法劳动法劳动法Company nameLOGO第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。订立劳动合同必须遵循下列原则：订立劳动合同必须遵循下列原则：（一）合法原则（一）合法原则 （二）公平原则（二）公平原则 （三）平等自愿、协调一致（三）平等自愿、协调一致 （四）诚实信用原则（四）诚实信用原则Company name（一）合法原则（一）合法原则 订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政法规的规定。法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合依法订立劳动合同，必须符合四项要求四项要求：1 1、订立劳动合同的目的必须合法；、订立劳动合同的目的必须合法；2 2、当事人必须具备合法的资格；、当事人必须具备合法的资格；3 3、劳动合同的内容必须合法，劳动合同各项、劳动合同的内容必须合法，劳动合同各项条款必须符合国家法律、行政法规的规定；条款必须符合国家法律、行政法规的规定；4 4、订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳、订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。（书面合同要求）动法律、法规的规定。（书面合同要求）Company name（二）公平原则（二）公平原则 公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律的强制性规定的前提下，劳理。就是在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要平等合理。动合同双方当事人之间的权利义务要平等合理。作用：作用：1 1、防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥、防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利；用优势地位，损害劳动者的权利；2 2、有利于保护劳动合同双方当事人的合法、有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。权益，维护和平衡当事人之间的利益。Company name（三）平等自愿、协调一致（三）平等自愿、协调一致 平等平等，是指当事人双方的法律地位平等，当，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人自，是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。方，也不允许第三者进行非法干预。自愿原则自愿原则要求，在订立劳动合同时对对方的要求，在订立劳动合同时对对方的选择和合同内容的协商，必须具有当事人的自由选择和合同内容的协商，必须具有当事人的自由意志，包括选择合同当事人、选择合同内容、选意志，包括选择合同当事人、选择合同内容、选择合同变更、解除或终止的条件等等。择合同变更、解除或终止的条件等等。协商一致协商一致，是指当事人双方在充分表达自己，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。签订劳动合同。Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力Company name要约要约是指当事人一方向特定的或不特定的他方提是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。出订立劳动合同的意思表示。劳动合同的要约通常由用人单位发出。要约方劳动合同的要约通常由用人单位发出。要约方式多为招工简章，招工（招聘）公告，报刊、广播、式多为招工简章，招工（招聘）公告，报刊、广播、电视广告等。要约是一种电视广告等。要约是一种法律行为法律行为，要约人提出要约，要约人提出要约后，应受要约内容的约束。后，应受要约内容的约束。但是，有下列情形之一的，要约对要约人则不具但是，有下列情形之一的，要约对要约人则不具有约束力：有约束力：1 1、要约的期限届满；、要约的期限届满；2 2、要约明示的招录人数已足额；、要约明示的招录人数已足额；3 3、要约人发生非主观性障碍，丧失用人的权利能力。、要约人发生非主观性障碍，丧失用人的权利能力。Company name承诺承诺 是指要约人对劳动合同的要约内容表示完全是指要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受，即受要约人对要约人提出的劳动的同意和接受，即受要约人对要约人提出的劳动合同的全部内容表示赞同。合同的全部内容表示赞同。承诺也是一种法律行为，在一般情况下，要约一承诺也是一种法律行为，在一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同并经签字、盖章，合同即告成经承诺，写成书面合同并经签字、盖章，合同即告成立。立。承诺包括应招表示和应招行为。承诺包括应招表示和应招行为。1 1、应招表示，是指受要约人在要约规定的期限、应招表示，是指受要约人在要约规定的期限内表示愿意接受要约的内容。内表示愿意接受要约的内容。2 2、应招行为，是指受要约人按照要约人的要求、应招行为，是指受要约人按照要约人的要求提交有关证明文件，填写应招表格，接受考试、考核提交有关证明文件，填写应招表格，接受考试、考核和体格检查等行为。和体格检查等行为。Company name具体程序具体程序Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 类型类型 1 1允许一般劳动合同采取口头形式，只要求允许一般劳动合同采取口头形式，只要求特定劳动合同采取书面形式；特定劳动合同采取书面形式；2 2一般要求劳动合同采取书面形式，但允一般要求劳动合同采取书面形式，但允许在特殊情况下采取口头形式；许在特殊情况下采取口头形式；3 3要求所有劳动合同都采取书面形式。要求所有劳动合同都采取书面形式。我国我国劳动法劳动法采取了第三种形式模式。采取了第三种形式模式。Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 我国立法对劳动合同形式应采取如下态度我国立法对劳动合同形式应采取如下态度 1 1全日制劳动合同应当采取全日制劳动合同应当采取书面形式书面形式 2 2对事实劳动关系应要求双方补签劳动合同对事实劳动关系应要求双方补签劳动合同，如不补签，按事实合同对待，并认定为无固定，如不补签，按事实合同对待，并认定为无固定期限的合同。期限的合同。3 3对非全日制劳动合同允许当事人选择，既对非全日制劳动合同允许当事人选择，既可采取书面形式，也可采取口头形式。可采取书面形式，也可采取口头形式。Company name劳动合同法劳动合同法1 1、用人单位自、用人单位自用工之日用工之日起即与劳动者建立劳动关系起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同订立书面劳动合同。总结：用工为劳动关系建立的唯一标准。总结：用工为劳动关系建立的唯一标准。2 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自应当自用工之日起一个月内用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。3 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自动关系自用工之日起建立用工之日起建立。Company name劳动合同法劳动合同法 A自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；C前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日用工之日起满一个月的次日，（首月不双罚）截止时间为补订书面劳动合同的前一日。D用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之自用工之日起满一年的当日日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。v 总结：总结：1 1、双倍工资、双倍工资(仅第仅第1 1年内年内)公式：工期公式：工期X 2 X 2 1 1Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 1 1、劳动合同当事人的、劳动合同当事人的先合同义务先合同义务 用人单位招用劳动者时的义务：用人单位招用劳动者时的义务：（1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，件，（3）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位招用劳动者时的权利：用人单位招用劳动者时的权利：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。动者应当如实说明。Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 1 1、劳务派遣用工形式、劳务派遣用工形式 Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 1 1必备条款必备条款的内容：的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人负责人 劳动者的姓名、住所和有效身份证信息劳动者的姓名、住所和有效身份证信息 劳动合同的期限；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动报酬；社会保险社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 1 1可备可备条款条款的内容：的内容：试用期条款试用期条款 服务期条款服务期条款 保密条款保密条款 补充保险补充保险 福利待遇福利待遇 竞业限制条款竞业限制条款 违约金和赔偿条款违约金和赔偿条款 Company name真题链接真题链接简答题简答题【03.4.36】中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法规定的劳规定的劳动合同应具备哪些条款动合同应具备哪些条款?Company name试用期条款试用期条款 1 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（试用期不得超过六个月。（劳动合同法劳动合同法1919条条）【总结总结】：311311、132132、36 36 2 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次一次试用期。试用期。3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限期限不满三个月的不满三个月的，不得不得约定试用期。约定试用期。4 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的本单位相同岗位最低档工资的80%80%或者或者不不得低于劳动合同约定工资的得低于劳动合同约定工资的80%80%，并并不得低于用人单位不得低于用人单位所在地所在地的最低工资标准的最低工资标准。否则不足并支付赔偿金。否则不足并支付赔偿金。【总结总结】：合：合8 8、单、地、单、地Company name服务期条款服务期条款 是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得解除劳动合同者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得解除劳动合同的条款。的条款。（劳动合同法劳动合同法2222条条）主要的内容包括三个部分：主要的内容包括三个部分：一为一为服务期限，服务期限，劳动者应为用人单位提供的服务时间。约定的劳动者应为用人单位提供的服务时间。约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。的，从其约定。二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福培训及其他额外福利待遇利待遇；三为劳动者违约应承担的三为劳动者违约应承担的违约责任（违约责任（违约金违约金）。1 1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费；、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费；2 2、支付违约金的期限不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费，即、支付违约金的期限不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费，即培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。Company name保密条款与竞业限制条款保密条款与竞业限制条款 保密条款：保密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制条款：竞业限制条款：是限制劳动者在合同关系消灭后的一定是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。原用人单位的商业秘密的合同条款。（劳动合同法劳动合同法2323、2424条条）1 1、在竞业限制、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补期限内按月给予劳动者经济补偿偿。劳动者违反竞业限制约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2 2、竞业限制的人员限于用人单位的、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3 3、竞业限制期限，、竞业限制期限，不得超过二年不得超过二年。4 4、竞业期内可以到、竞业期内可以到非竞业单位就业非竞业单位就业。除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担由劳动者承担违约金。违约金。Company name违约金和赔偿金条款违约金和赔偿金条款 劳动合同法劳动合同法第二十五条第二十五条除本法第二十二条和第除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。动者承担的违约金。违约金违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。为赔偿性违约金和惩罚性违约金。因此，我国的劳动合同对劳动者的违约行为约定违因此，我国的劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，仅限定在三种情况：约金，仅限定在三种情况：1 1、服务期、服务期 2 2、保密条款、保密条款 3 3、竞业限制、竞业限制Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 1 1、劳动合同的成立、劳动合同的成立 Company name合同成立三要件：合同成立三要件：1、双方当事人作出、双方当事人作出完整的完整的意思表示意思表示；2、当事人的意思表、当事人的意思表示以订立劳动合同示以订立劳动合同为目的，并为目的，并 能产生能产生相应的相应的法律后果法律后果。3、当事人的、当事人的意思表意思表示一致示一致。第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 2 2、劳动合同的生效、劳动合同的生效 Company name真题链接真题链接简答题简答题【07.4.36】简述劳动合同成立和劳动合同生效的简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。概念和区别。劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。联系：联系：当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。区别区别：但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。（1）劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。（2）劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。（3）劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 1 1、无效劳动合同的概念、无效劳动合同的概念【02.4.3302.4.33】【】【08.7.3108.7.31】是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。2 2、无效的劳动合同的种类、无效的劳动合同的种类（1 1）按）按合同内容合同内容来划分，下列劳动合同无效来划分，下列劳动合同无效 违反法律、行政法规的劳动合同；违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同（2 2）按照）按照合同无效程度合同无效程度来划分，无效劳动合同分为全部无效和来划分，无效劳动合同分为全部无效和部分无效两类。部分无效两类。Company name第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力 3 3、无效劳动合同的确认、无效劳动合同的确认 无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构：无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构：劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议仲裁委员会和人民法院。4 4、无效劳动合同的法律后果、无效劳动合同的法律后果 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力约束力,即即“自始无效、当然无效、确定无效自始无效、当然无效、确定无效”。劳动合同被确认为无效后，合同规定的当事人双劳动合同被确认为无效后，合同规定的当事人双方的权利义务关系自然终止，终止履行合同，尚未履方的权利义务关系自然终止，终止履行合同，尚未履行的不得履行。行的不得履行。Company nameLOGO第三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更第三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 1 1劳动合同履行的法律意义劳动合同履行的法律意义 是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行自己所应承担义务的行为。2 2履行原则：履行原则：（1）亲自履行原则；）亲自履行原则；（2）全面履行原则；）全面履行原则；（3）合法履行原则。）合法履行原则。（工资工资 加班加班 劳动保障）劳动保障）Company name真题链接真题链接论述题论述题【09.4.38】论述劳动合同履行的概念和原则论述劳动合同履行的概念和原则Company name第三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 （1 1）用人单位变更名称、法人代表、主要负责）用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行；人或者投资人等，不影响劳动合同的履行；（2 2）规定用人单位发生合并或者分立等情况，）规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行；单位继续履行；（3 3）对于劳动合同中内容不明确的条款，应当）对于劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其内容，然后予以履行；依法确定其内容，然后予以履行；（4 4）劳动者在一定条件下还应履行约定之外的）劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。劳动给付。Company name第三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 劳动合同变更，是指当事人双方对依法成立劳动合同变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改或增减。劳动合同的劳动合同的条款所作的修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不包的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。括当事人的变更。用人单位与劳动者协商一致用人单位与劳动者协商一致Company name第三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更1 1、允许变更劳动合同的条件是：允许变更劳动合同的条件是：（1 1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；（2 2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决定改企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务；变单位的工作任务；（3 3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；（4 4）当事人双方协商同意；当事人双方协商同意；（5 5）法律允许的其他情况。法律允许的其他情况。2 2、在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工、在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：作，但下列情况除外：（1 1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；（2 2）因工作需要而临时调动工作；因工作需要而临时调动工作；（3 3）发生短期停工；发生短期停工；（4 4）单位行政依法任命、调动职工工作；单位行政依法任命、调动职工工作；（5 5）法律允许的其他情况。法律允许的其他情况。Company name第三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 1 1、及时提出变更合同的要求。及时提出变更合同的要求。2 2、按期作出答复。按期作出答复。3 3、双方达成书面协议。双方达成书面协议。Company nameLOGO第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定是事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。定是事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。届满之前终止。劳动合同解除分为法定解除和协商解除两种。劳动合同解除分为法定解除和协商解除两种。（1 1）法定解除，是指因发生法律、法规或劳动合同规）法定解除，是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。（2 2）协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同）协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。意提前终止劳动合同的法律效力。Company namev （1 1）订立或变更劳动合同是当事人双方的法）订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为、必须经双方协商一致才能成立。律行为、必须经双方协商一致才能成立。v （2 2）劳动合同解除可以是双方的法律行为，）劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可是单方的法律行为。也可是单方的法律行为。Company name第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。合同。必须符合下列条件：必须符合下列条件：一是双方自愿；一是双方自愿；二是平等协商；二是平等协商；三是不得损害一方利益。三是不得损害一方利益。总结：总结：单位提出协商的，有经济补偿单位提出协商的，有经济补偿。劳动者。劳动者提出协商的，提出协商的，没有没有补偿。补偿。Company name第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在（一）在试用试用期间被证明不符合录用条件的；期间被证明不符合录用条件的；（二）严重（二）严重违违反用人单位的规反用人单位的规章章制度的；制度的；（三）严重失职，营私（三）严重失职，营私舞弊舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（竞竞）（五）因劳动者过错致使劳动合同无（五）因劳动者过错致使劳动合同无效效的；的；（六）被依法追究（六）被依法追究刑事责任刑事责任的。的。总结：（劳动者过错，无补偿）总结：（劳动者过错，无补偿）违章效舞弊，试用竞违章效舞弊，试用竞刑罚。刑罚。Company name第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知提前三十日以书面形式通知劳动劳动者本人或者者本人或者额外支付劳动者一个月工资额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：后，可以解除劳动合同：（一）劳动者（一）劳动者患病患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者（二）劳动者不能胜任工作不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作的；（三）劳动合同订立时所依据的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化，致使劳动合同无，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。议的。总结：（劳动者原因，有补偿）总结：（劳动者原因，有补偿）因病不能，能力不胜，情势变更。因病不能，能力不胜，情势变更。Company name第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 有下列情形之一，需要裁有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上减人员二十人以上或者裁减不足二十人或者裁减不足二十人但但占企业职工总数百分之十以上占企业职工总数百分之十以上的，用人单位的，用人单位提前三十日向工会或者提前三十日向工会或者全体职工说明情况全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同无法履行的。总结：总结：（单位原因，一般有补偿）（单位原因，一般有补偿）Company name第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 裁减人员时，应当裁减人员时，应当优先留用优先留用下列劳动者：下列劳动者：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。人的。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。减的人员。Company name第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知试用期内提前三日通知用人单位，可以用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同。总结：（无补偿）三书，三试；总结：（无补偿）三书，三试；Company name第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动）未按照劳动合同约定提供劳动保保护或者劳动条件的；护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报）未及时足额支付劳动报酬酬的；的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险）未依法为劳动者缴纳社会保险费费的；的；（4）用人单位的规）用人单位的规章章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；（5）因用人单位过错致使劳动合同无）因用人单位过错致使劳动合同无效效的；的；（6）用人单位以）用人单位以暴暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。总结：（单位过错，一般有补偿）总结：（单位过错，一般有补偿）效、章、保、酬、暴、费效、章、保、酬、暴、费。Company name第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 （1 1）出示解除或终止劳动关系证明书；）出示解除或终止劳动关系证明书；（2 2）支付经济补偿金和赔偿金；）支付经济补偿金和赔偿金；（3 3）支付社保费用和办理社会保险档案结转手续；）支付社保费用和办理社会保险档案结转手续；（4 4）提供职业健康监护档案；）提供职业健康监护档案；（5 5）其他法律规定或合同约定的义务。）其他法律规定或合同约定的义务。（1 1）结束并移交事务；）结束并移交事务；（2 2）赔偿损失；）赔偿损失；（3 3）保护商业秘密。）保护商业秘密。Company name用人单位支付经济补偿金的义务用人单位支付经济补偿金的义务 用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳、经济裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金。动者的补偿金。1 1、经济补偿范围、经济补偿范围 第四十六条第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。Company name用人单位支付经济补偿金的义务用人单位支付经济补偿金的义务2 2、经济补偿金的支付标准、经济补偿金的支付标准 第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所