专业劳动定额员岗位职责（共7篇）

专业劳动定额员岗位职责（共7篇） 第1篇：定额员岗位职责定额兼统计员岗位职责认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，在经营财务部部长的领导下开展工作。一、对公司劳动定额管理制度、基本生产工人个人工作卡片管理条例、公司工资分配办法的贯彻执行负责。二、对公司产品劳动定额制定的科学性、合理性、平衡性、完整性、规范性及可追溯性负责。三、对公司产品劳动定额的贯彻执行、修订及日常管理负责。 四、对公司产品劳动定额台帐的建立、工人工作卡片的保管归档负责。五、对“公司基本生产工人劳动时间使用统计台帐”、“基本生产工人个人完成工时统计及绩效工资核算台帐”、“基本生产工人完成定额工时及绩效工资情况表”等的建立和保管负责。六、对公司产品劳动定额制定的进度、工人工作卡片完成工时统计核算的进度、基本生产工人绩效工资核算的进度负责。七、参与公司加工产品报价，为产品报价提供工时定额。 八、经常跟踪现场加工，采用测时、写实、瞬时观测等方法对工人加工的速率进行摸底，提高工时定额制定的科学性和准确。九、对公司基本生产工人的工时利用率、定额工时完成率、劳动生产率进行分析，及时向经营财务部长汇报，并提出改进措1 施。十、对公司劳务费用及劳务人员的工时统计、绩效工资的核算负责。十一、完成经营财务部长临时交办的其他工作。2第2篇：定额员岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017定额员岗位职责Quota post duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。1、认真学_和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。3、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。4、负责本队(室)的定额考核工作，协助队(室)长定生产经营任务。5、负责设备运行消耗统计，按时上报各种资料报表。6、认真接受安全培训和考核，做到持证上岗。7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。请输入您的公司名字第1页 / 共2页 岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017Fonshion Design Co., Ltd第2页 / 共2页第3篇：工时定额员岗位职责天立化工科技岗位说明书文件编号编制部门 TL- 工艺处工时定额员文件名称次 页无 修改状态 页1页第3共岗位名称 工时定额管理员工艺处 所属部门直接下级 工艺处主管 直接上属所辖人员职等职级岗位定员 名1 薪酬等级定时，负责对已编制工艺文件各工序进行工时核算，结合生产实际，根据公司生产产品情况，工作概要统计员工总的工作工时。对工装设计加工工艺工序定额定时。、在工艺主管的领导下，根据各车间生产需要，对机加工工艺文件工序定额定时；1 、服从上级领导的安排，认真完成领导分配的工作任务；2 、根据各机床加工性能，转速，切削量，进给量对产品工序进行时间核算；3 、负责所有一线员工每月工时统计，加班统计。并把报表交财务会计处，由财务会计核算4 所有员工一月工资总额；、对待工作认真，仔细，负责，无行私舞弊现象，能公平、公正的执行工时定额，对各机5 加工工序进行合理的工时核算，统计； 6、严格执行公司技术资料保密工作；、每天下班前完成前一天的工时统计核算，并把报表及时交财务会计处；7 、对待有争议的工序工时，与技术主管协商解决；8 、员工辞职、调职及离职后必需将办公室钥匙交直接上级领导9 、各工序工时严格来说应是透明的，但为了保障员工利益，公司工序工时定额不得向其他10 ；第三者透露（与本工序无关的其他工序加工人员），工序工时定额可做相应调整、根据产品及机床性能（工时调整机床，产品材料改变等）11全面认真执行公司及部门的各项管理制度和标准规范；12. 工作职责、完成主管上级交代的其他临时工作任务；13 、根据生产需要，配合各车间，周末有需要加班；14 、每个月的上旬写一份个人详细工作总结，交技术主管处。15批准人 审核人 编制人批准日期 审核日期 编制日期天立化工科技岗位说明书文件编号编制部门 TL- 工艺处工时定额管理 岗位说明书岗位名称页 次无 修改状态 页2页第3共上级领导及相关部门：总经理，事业部总监，工艺主管，设备、质量管控、仓储、生产主管，各相关职能部门以及公司员工工作关系外部关系：事业部各协作厂商，公司客户，设备生产商及服务机构，原、辅料供应商，地方政府、服务中心，标准出版社、工厂周边单位等。、管理工序工时定额；1 、负责工时统计；2工作权限可直接晋升的职位：可相互轮换的职位：职位通道可直接晋升至此的职位：可降职的职位：岁4528年龄： / 性别：不限性别/年龄 大专以上学历职称/学历计划，统计，统筹 业 专任职资格身体健康、身体素质好、精力充沛、有强烈的事业心和开拓创新意识，沉心理/生理着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理及工作压力。年以上工时定额工作经验，5工作经验批准人 审核人 编制人编制日期审核日期批准日期第4篇：劳动定额管理员岗位职责规定劳动定额管理员岗位职责规定一、负责编写企业劳动定额管理办法1、每月25日前，完成计件单价初审，3个工作日内提出初审意见，报公司领导审核。2、每季度对企业计件单价执行情况进行一次检查，每季末前提出整改建议，报公司领导审核。 二、负责劳动定额管理工作1、10月10日前，根据企业劳动定额标准审核工作方案，完成公司年度劳动定额审核，报总经理1个工作日内完成审核。2、12月20前，提出企业劳动定额执行标准意见，报总经理1个工作日内完成审核。3、每季度对企业劳动定额贯彻情况进行一次检查，每季末28日前形成规范意见，报总经理2个工作日内完成审核。第5篇：定额员职责优秀（一）厂级定额管理机构的职责1、在经理、厂长领导下，依据上级指令，拟订和贯彻执行定额管理制度，依靠群众，不断改进和提高企业的劳动定额管理水平。2、负责企业定额人员的业务培训，组织交流有关定额工作的先进经验。3、负责企业劳动定额的制定、修改，组织检查定额的执行情况，确保定额水平既先进又合理。4、汇总全厂各类产品分零件、分工种的单台定额，深入车间班组调查研究，系统收集整理、积累有关定额方面的资料，并认真加以分析，提出改善劳动组织、推广先进经验和操作方法、提高劳动效率的措施和建议，不断提高现行定额水平。5、负责及时向其他职能科室以及有关单位提供劳动定额方面的资料。（二）车间一级定额管理机构的职责1、在车间主任的领导下，接受厂级定额管理机构的指令，认真执行有关定额的管理制度，负责本车间各类产品定额的制定和修订工作，掌握车间各工种、班组的各类产品的定额水平，使其达到平衡，做到先进合理。2、负责汇总、提供本车间各产品、零部件工种的定额，指导和协助班组搞好原始记录和统计工作。3、深入班组调查研究，随时分析定额完成情况以及工时利用情况，提出改善劳动组织等措施。4、负责本车间定额资料的整理和积累收集。5、负责对班组的业务指导工作。6、深入基层，不断总结和推广先进的操作方法，帮助工人既能减轻体力消耗，又能突破现行定额。（三）工段或班组定额员的职责1、在班组长的领导下，执行车间定额小组的各种指令，协助车间组织好本班组对劳动定额制定和修改的讨论，组织工人贯彻执行劳动定额。2、帮助小组工人正确填写工时记录，做好班组个人定额完成情况的考核。3、掌握和分析小组定额的执行以及完成情况，发现问题及时处理，重大问题向上汇报并提出意见和建议。第6篇：劳动工资员岗位职责劳动工资员岗位职责（1） 按照公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类职员的薪资标准和奖金发动标准。（2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个不职职员资变动。（3） 负责职员考勤、调休、请假、加班治理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4） 按照国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5） 细化劳动工资治理规章，加大检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予、批判或处罚。（6） 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。（7） 核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8） 配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（9） 完成人事部部长临时交办的其他任务。第7篇：劳动工资员岗位职责劳动工资员岗位职责（1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4） 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5） 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予、批评或处罚。（6） 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。（7） 核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8） 配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（9） 完成人事部部长临时交办的其他任务。劳动定额员工作总结生产定额管理员岗位职责井下定额员岗位职责（共8篇）劳动工资专业统计岗位职责劳动合同专员岗位职责（共9篇）