导师带徒目标责任书doc

导师带徒目标责任书按照办xx20号文件精神，为引导公司青年员工职位学习，进一步提高广大青年员工整体素质，切实增强口岸青年 人材队伍建设，特开展“导师带徒”活动。现制定导师带 徒目标责任书，明确师徒职责如下：一、 培育目标通过师徒结对传技授艺培育出职业道德优良、专业技术 过硬的新进大学生和青年技工，使其服务于口岸的生产经营。二导师带徒”起止日期为：xx年7月1日至xx年 6 月 30 日（如徒弟职位发生较大变更则“责任书”自动 终止）。三、导师职责一、对新进大学生和青年技工的学习、工作、生活提 供尽可能的帮忙，帮忙其树立起踊跃向上的生活与工作态度， 尽快消除陌生感、投入到正常的工作状态。二、对徒弟的思想状况及学习情况进行跟踪了解，并 向所在单位领导及人力资源部进行按期或不按期的反馈。3、 耐心细致地教授专业知识，率领徒弟深切基层实践， 引导徒弟将理论运用到实际工作中去 （文章转自实用文档频 道 xx09） ，并力求解决生产和设备上的难题，确保安全无事 故。4、 每一个月按时（12 日前）给徒弟布置一个专业课 题重点学习并进行辅导，检查其课题学习进度情况，督导徒 弟每一个月按时（5 日前）将上月导师带徒专业课题学习 记录表上交到人事部和团委备案，督导徒弟每一个月 12 日前到人事部对上月“专业课题”进行答辩。四、对徒弟的要求一、 尊重导师，团结同事，遵守公司及所在单位的规 章制度。二、 学习中要踊跃主动、勤学多问，尽快熟悉掌握公 司生产工艺、设备运行及经营等有关知识，大体了解司情及 企业文化。3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕脏，在导师的率领 下大体上能解决生产中出现的一般性技术问题，做到安全无 事故。4、 完成导师布置的专业课题学习，并做好专业课题学 习记录，按时在每一个月5 日前将上月导师带徒专业课题 学习记录表上交将到团委和人力资源部备案，每一个月 12 日前到人力资源部对上月“专业课题”进行答辩，每一个月 12 日前将本月导师布置的专业题目送人事部审签。五、奖罚一、奖励：导师实行每一个月100 元的带徒津贴（导师 为谈判工资人员的不享受此津贴）。徒弟专业课题考核为优 秀、较优秀的给予 50 元、30 元的奖励。二、惩罚：人事部和团委按照“导师带徒”活动目标责任书中的两 边职责全程跟踪、了解、协调具体情况，而且每一个月对导 师和徒弟进行考核：（1）对于“导师带徒”进程中没有很好履行职责的导 师将减发、停发导师津贴，直至取消导师资格。（2）对于“导师带徒”进程中未按要求做好及经考核 不合格的徒弟，将按照考核情况酌情扣减月薪。六、本合同一式五份，人事部、团委、师徒所在单位、 导师、徒弟各持一份，由人事部、团委、师徒所在单位在合 同期内监督检查合同的执行情况。导师： 时间： 年 月 日徒弟： 时间： 年 月 日所在单位： 人事部：团委：