优秀校园招聘策划方案 校园招聘策划方案

优秀校园招聘策划方案 校园招聘策划方案精品文档，仅供参考优秀校园招聘策划方案 校园招聘策划方案方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。下面是本站为大家整理的优秀校园招聘策划方案,供大家参考。 优秀校园招聘策划方案 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一、活动名称： 金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位：金融系学生会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段： 活动进行阶段： 1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个) 2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。 4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。 结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。 七、后期总结阶段 招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。 优秀校园招聘策划方案 一、目的： 1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。 2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。 3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。 二、要求： 1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三(五年制); 2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。 3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。 三、岗位： 1、市场部： 宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划; 2、教学部： (1)手绘表现助教、考研快题设计助教; (2)教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理; 3、行政管理部：日常工作。 四、工作时间： 寒暑假工作时间为：连续2030天， 日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:0017:00。 五、薪酬待遇： 2、工作人员： 寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐 日常学期期间：试用期约四天(2周)，正式任用每天底薪50元+奖金 六、招聘人数： 2、工作人员：510人。 七、联系电话：* 八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面 沈阳远航手绘教育 优秀校园招聘策划方案 一、校园招聘实施说明 高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好202X年应届学生招聘工作，综合公司实际情况，结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求，特定202X年某公司校园招聘计划实施方案。 二、校园招聘计划目的 通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。 三、校园招聘预期目标 1. 在10-12月份，3个月内，力争招聘到100名优秀的预选毕业生; 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度; 3. 了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备; 4. 利用校园招聘的机会，和相应的高校学院、领导打好交道，方便日后的业务开展。 四、校园招聘负责人 领导：XXXXX 成员：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS 五、校园招聘原则与标准 1. 德才兼备原则：具备相关专业知识或销售认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠; 2. 双向选择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配; 3. 择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先; 4. 认同原则：认同某公司企业文化、认同销售。 六、校园招聘时间安排 a. 20XX年10-11-12 b. 具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。 20XX.08.0620XX.08.11 各分公司招聘需求统计及目标院校确定 20XX.08.0620XX.08.28 校招计划实施方案确定 20XX.09.1020XX.09.30 招聘各项前期准备工作 20XX.10.1020XX.11.30