职业规划的职业价值观

职业规划的职业价值观价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的 行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对 自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等;也为人自认为正当 的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们 在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。价值观具有下列特性：(I) 价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不 同入生经历也不尽相同每个人的价值观的形成会受到不同的影响， 因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下， 具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也 不同。价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础， 它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在 环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便 是相对稳定的，具有持久性。价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、 经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。人的职业价值观可分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下：利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。(2) 审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。(3) 智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事 物，解决新问题。(4) 成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事 的赞扬或不断实现自己想要做的事。(5) 自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的 方式、想法去做，不受他人干扰。社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地 位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。(7)权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定 范围内的人或事物。经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自 己想要的东西，使生活过得较为富足。(9) 社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关 系，甚至能和知名人物结识。(10) 安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安 稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心 吊胆、心烦意乱。(11) 轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式， 追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。(12) 人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相 处在一起感到愉快、自然。(13 )追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得 丰富多彩，不单调枯燥。