结果第一理由第二ppt课件

课程框架与重点训练环节课程框架与重点训练环节第一部分：自我认知，经过分享和视频、训练明确第一部分：自我认知，经过分享和视频、训练明确100%100%责任责任 视频与视频与 填写填写 视频分享与视频分享与100%训练训练 A A、B B分组报数分组报数 责任训练责任训练第二部分：强化结果认识与执行第二部分：强化结果认识与执行4848字方针字方针4848字方针与字方针与 读书分享读书分享结果与事业宣言结果与事业宣言欢迎参与欢迎参与“结果第一结果第一 理由第二执理由第二执行力训练营行力训练营训练课程的原那么训练课程的原那么1、他的态度决议他收获的大小：、他的态度决议他收获的大小：投入多少，收获多少投入多少，收获多少 参与多深，领悟多深参与多深，领悟多深2、他的阅历决议他收获的多少：、他的阅历决议他收获的多少：未曾阅历，不成阅历未曾阅历，不成阅历3、他的定位决议他掌握的多少：、他的定位决议他掌握的多少：做他所学，进而教他所做做他所学，进而教他所做结果第一结果第一 理由第二理由第二执行力训练执行力训练事业心语：事业心语：太多同伴想把事业做好，但是却往往事与愿违，我们做了不少任务，也一次次的尝试不同方法，但经常没结果，为什么呢？由于我们对结果不明确，短少自我认知和改动的勇气，由于我们执行不到位，当我们为更好的结果情愿改动本人，并可以100%执行时，生命就会变得更有价值。让我们一同欣赏，分享他的感受。预备好了吗？改动从今天开场！预备好了吗？改动从今天开场！改动从认识本人开场改动从认识本人开场 我是谁？我名字的涵义 用10个描画词描画本人例：我是一个“积极的人 对今天的我，我能否称心？假设不称心，是什么缘由使我成为今天这个样子？改动从认识本人开场改动从认识本人开场在任务或生活中，他遭到过损伤和误解么？A向B分享一次最难忘的误解和损伤要求：尽量找他不熟习的人 促膝而坐 A分享时，B倾听，不要多说话，分享时间3分钟 3分钟后互换角色 分享终了，原地不动，听从教练安排 我是一只小小鸟我是一只小小鸟 有时候 我觉得本人象一只小鸟 想要飞却怎样样也飞不高也许有一天我骑上了枝头 却成为猎人的目的我飞上了青天 才发现本人从此无依无靠每次到了夜深人静的时候 我总是睡不着我疑心是不是 只需我明天没有变的更好未来会怎样 终究有谁会知道幸福能否只是一种传说 我永远都找不到我是一只小小 小小鸟 想要飞呀飞，却飞也飞不高我寻寻觅觅 寻寻觅觅一个暖和的怀抱这样的要求算不算太高一切知道我的名字的人啊 他们好不好世界是如此的小 我们注定无处可逃当我尝尽人情冷暖 当他决议为了他的理想熄灭生活的压力与生命的尊严哪一个重要改动从改动从100%责任开场责任开场1、从刚刚的歌曲中，他听到了什么样的心情？2、他以为小小鸟的命运掌握在谁的手中？假设一天他过马路，明明是绿灯，可是他还是被飞来的汽假设一天他过马路，明明是绿灯，可是他还是被飞来的汽车撞到，他失去了珍贵的生命车撞到，他失去了珍贵的生命 谁应该承当责任？谁应该承当责任？100%责任从不找理由开场责任从不找理由开场让我们走进让我们走进 看看他如何面对看看他如何面对 坚强的人坚强的人 由于由于 不找借口不找借口 而坚强！而坚强！懦弱的人懦弱的人 由于由于 找到了借口而懦弱！找到了借口而懦弱！可怕的不是失败，可怕的是我们找到了失败的理由！可怕的不是失败，可怕的是我们找到了失败的理由！谁都有能够会失败，但是假设他找到了失败的理由，他就谁都有能够会失败，但是假设他找到了失败的理由，他就会不断失败！会不断失败！坤山的世界坤山的世界担任任担任任生长的起点生长的起点只需他以为问题出在他人身上，就是最大的问题！只需他以为问题出在他人身上，就是最大的问题！反思：今天的我，应该由谁担任？分享2：坤山的生命给他什么样的启示？分享1：坤山视频中，让他最打动的话或片段是100%责任承当责任承当站在100%责任角度，AB重新分享被误解或损伤的话题分享思绪：“这件事情是，我对这件承当责任，我从中学习到使我苦楚者必使我强大！使我苦楚者必使我强大！100%责任思想演练责任思想演练 “100%责任思想造句：即使 遇到*困难 我也要 采取行动 由于 我的信心例：即使是绿灯，我也要过马路左右看，由于我对我的生命负有100%的责任！例：即使好友找我借钱，我也要慎重决议，由于我要承当他不还的责任。例：即使团队人员构造不好，我也要完成义务，由于这是我的职责！100%责任思想演练责任思想演练要求：每人至少写5条小组内分享小组精选三条，写在大白纸上，上台分享优秀内容加分100%责任责任 训练训练 一切学员分AB两组，人数一样。各组推选一男一女作为队长，队长必需自愿，否那么换人。竞赛要求：两队进展四轮的报数，最后以报完时间最短者为胜。对方竞赛时其他队员必需坚持绝对安静，否那么成果记零。报错、报数不明晰，成果也为零。每一轮成果出来：输的一方要大声的向对方成认失败：我们认输，他们赢了！第一局队长男士做20个俯卧撑，女士20个起立下蹲；依次乘以2的倍数，第二局40，第三局80，第四局160；以以A、B小组为单位分享：小组为单位分享：当他的小组失败时，他该为结果担任么？当他的小组失败时，他该为结果担任么？当他人承当责任时，他想了什么，做了什么？当他人承当责任时，他想了什么，做了什么？他没有承当本人的责任时，失去了什么？他没有承当本人的责任时，失去了什么？他用行动为结果担任了吗？他用行动为结果担任了吗？1、队员分享 任何时候职位越高，责任越大，为团队和下属过失承任何时候职位越高，责任越大，为团队和下属过失承当得越多，他人的承当不能减少我们的责任，我们要对本当得越多，他人的承当不能减少我们的责任，我们要对本人行为，对整个团队的结果负人行为，对整个团队的结果负100%责任。责任。胜利者的必由之路胜利者的必由之路勇于勇于“承当责任才会快速承当责任才会快速“生长生长，才干走向，才干走向“成熟！成熟！2、队长分享执行的执行的48字方针字方针仔细第一，聪明第二；仔细第一，聪明第二；结果提早，自我退后；结果提早，自我退后；锁定目的，专注反复；锁定目的，专注反复；决心第一，成败第二；决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。结果第一，理由第二。读书分享：执行的读书分享：执行的48字方针字方针一、以小组为单位，每人总结一、以小组为单位，每人总结1 1条本人感受最深的内容并与任条本人感受最深的内容并与任务结合，交流务结合，交流 读书心得。读书心得。2525分钟分钟)二、各小组派一名代表上台分享感受。二、各小组派一名代表上台分享感受。明确明确结果不是什么？结果不是什么？态度态度结果结果 我们表扬勇于承当责任的人。我们处分我们表扬勇于承当责任的人。我们处分没有提供结果的人，公司要建立起结果文没有提供结果的人，公司要建立起结果文化。化。职责职责结果：结果：我们认同遵守职责的人。职责是对任务我们认同遵守职责的人。职责是对任务范围和边境的概括，范围和边境的概括，没有结果认识，职责就是一纸空文。没有结果认识，职责就是一纸空文。义务义务结果：结果：我们表扬完成义务的员工。由于完成义我们表扬完成义务的员工。由于完成义务是根本，而结果是对团队未来安康、可务是根本，而结果是对团队未来安康、可继续开展的责任表达。继续开展的责任表达。课程总结课程总结“要结果，不要理由执行力训练要结果，不要理由执行力训练 1 1、不是、不是多了几个指摘下属员工的口头多了几个指摘下属员工的口头语语 2 2、更不是、更不是将惩罚方式引入团队日常管将惩罚方式引入团队日常管理理“要结果，不要理由的执行力训练是：要结果，不要理由的执行力训练是：1 1、“要结果要结果成为任务理念，成为任务理念，2 2、“100%100%责任责任表达在任务行为中。表达在任务行为中。我们要什么我们要什么“结果？结果？例如：对于团队管理者来讲，例如：对于团队管理者来讲，“结果就是商务团队结果就是商务团队要有安康的团队构造，这种构造是产生良性竞争的动力，是团队业绩继续增长的要有安康的团队构造，这种构造是产生良性竞争的动力，是团队业绩继续增长的保证保证要建立培育团队才干的训练机制，这种机制是团队技艺继续提高的保证要建立培育团队才干的训练机制，这种机制是团队技艺继续提高的保证要建立优秀人才培育机制，是团队安康开展的保证。要建立优秀人才培育机制，是团队安康开展的保证。要有积极向上的文化气氛，这种文化是团队提高的动力要有积极向上的文化气氛，这种文化是团队提高的动力团队文化团队文化“结果是商务团队：结果是商务团队：5、要有正确的业务方向，这种方向保证公司继续盈利、要有正确的业务方向，这种方向保证公司继续盈利6、要树立以客户为中心的任务导向，这种导向是公司继、要树立以客户为中心的任务导向，这种导向是公司继续开展的基石续开展的基石我们要什么我们要什么“结果？结果？我要做一名优秀的事业人来实现本人的人生价值！我要做一名优秀的事业人来实现本人的人生价值！我要尽一切能够去实现事业的使命，我要尽一切能够去实现事业的使命，由于，我深深的知道，由于，我深深的知道，那也是我盼望的，那也是我盼望的，是我等待多年的机遇！是我等待多年的机遇！诚信为本诚信为本 承当责任承当责任 成就客户成就客户团队协作团队协作 变革创新变革创新我对我的生命我对我的生命100%担任，我全力以赴，绝不放弃！担任，我全力以赴，绝不放弃！我的事业宣言我的事业宣言