企业员工薪酬管理制度

企业员工薪酬管理制度每一个企业的员工都要有薪酬管理制度，且建立在公平 平等的基础上制定管理制度，以下是企业员工薪酬管理制度 的范本，仅供参考。第一章总则第一条为了建立与现代化企业制度相适应的企业工资 收入分配制度，充分发挥劳动力市场对未来企业工资分配基 础性调节作用，根据当地政府规定的社会平均工资水平以及 国家体改委印发的股份有限公司劳动工资管理规定（劳 部发1994497号），并参局关于实行薪点工资的指导意见、 成功企业工资分配标准，制定本制度。第二条公司工资管理分为管理岗薪酬管理、操作岗薪酬 管理、其它辅助岗薪酬管理三部分。第一部分管理岗薪酬管 理第三条管理岗工资由薪点工资、津贴和效益工资三部分组 成。（技术人员、营销人员除外）。一、薪点工资：薪点工资 是以劳动岗位为对象，以点数为标准，以单位经济效益定点 值，以职工个人劳动贡献大小为依据，确定劳动报酬的一种 弹性工资分配形式。薪点工资由基本工资、工龄工资和岗位 工资三部分组成。1基本工资：参照省政府公布的最低生活标准，确定基本工资为每人每月315兀；2.工龄工资：为了 体现职工劳动的积累，对同岗位不同工作年限人员劳动差别 给予平衡，工龄工资按职工连续工龄计算，工龄每满一年增 加5元。3岗位工资：按职工的技能、学历及不同岗位的责 任大小、劳动强度、劳动复杂程度等根据管理人员岗位工资 标准确定劳动报酬。二、津贴：是一种福利性的补助和附加 工资，包括七项内容：1书报费；2洗理费；3高温费；4. 物业管理费；5取暖费；6交通费；7水电费。三、效益工 资：根据公司生产经营状况，每季度初欲兑现上一季度效益 工资，年终结算。第三章操作岗薪酬管理第四条操作岗工资由薪点工资、津贴、效益工资三部分 组成。一、薪点工资：薪点工资由基本工资、工龄工资和岗 位工资三部分组成。1基本工资：参照省政府公布的最低生 活标准，确定基本工资为每人每月315元；2工龄工资：工 龄工资按职工连续工龄计算，工龄每满一年增加5元。3岗 位工资：按职工的技能、不同岗位的责任大小、劳动强度、 劳动复杂程度对照标准，制定操作岗岗位工资。二、津贴： 同管理岗薪酬管理中相应内容，。三、效益工资：以职工完 成的工作量对照薪点标准，结合点值，依据企业效益情况兑现效益工资。第四章其它辅助岗薪酬管理第五条环卫工、绿化工、保卫、行政维修工等其他辅助 岗薪酬由薪点工资构成：薪点工资由岗位薪酬和津贴二部分 组成。1岗位薪酬：600元/人月。2津贴：此项数额与前 述管理岗工资（保安人员享受保安夜班补贴）。第五章其他需要说明的事项第六条员工养老保险等各种保险以薪点工资为基数计 提。第七条员工工龄以与公司建立劳动关系始算起。在本规 定中，原参加带资分流人员的原有工龄按每年5元计算工龄 补贴；原局以现金方式有偿解除劳动合同人员出资入股并在 公司内应聘上岗，其原有工龄不予计算工龄补贴。第六章附则第八条本制度由人事工资部附则解释第九条本制度自发布之日起实施