公司培训心得感受

公司培训心得感受 公司培训心得感受（通用12篇） 公司培训心得感受 篇1 作为一名工作十六年的辅导员，我曾参与过很多关于教学方面的培训，唯独关于少先队辅导员培训很少。当被通知到泉州参与辅导员培训这消息时，心里布满着无限的奇怪与期盼，这是一次多么难得的学习机会。10月17日上午，我怀着感谢之情来到泉州市老干部培训中心参与20xx年泉州市少先队辅导员培训班，在此，感谢学校领导给我这么好的学习机会。本次培训的主要内容是:理论学问;专题学习;工作方法;如何上好少先队活动课以及少先队活动的开展与实施等方面的学问培训。 10月17日上午，20xx年泉州市少先队辅导员培训班在泉州市老干部培训中心拉开了序幕，来自各县196名铺导员参与了此次培训。开班典礼上，全体辅导员都佩戴上艳丽的红领巾，会场上队旗飘扬，队歌响亮，呼号催人奋进，红领巾将每个人的脸衬托得无比活泼而布满活力。安静不下的心，带着无比的.，开头了少先队辅导员的培训。 我们从李百灵副校长的如何做好一名少先队总辅导员学起，到省少先队总辅导员陈为藩团队一体化分层训练推动策略漫谈，再到省少工委副主任邱孝感的少先队活动的开展与实施等理论常识的培训，每天的课都排得满满的，学习的学问许多，辅导员们总会早早到达会场，等候培训的开头。最让我记忆犹新的是少先队活动的开展与实施培训，可谓是最好玩的。省少工委副主任邱孝感用生动好玩的语言，风趣的动作嬉戏，广博的学识和深情意切的话语进行授课，时时得到学员们阵阵掌声，课堂上总会令人感觉到时间的飞逝，时不时引起一阵阵愉悦的笑声。他的语言朴实易懂、风趣活泼，一如他的为人，平易近人而布满无穷的人格魅力。从他讲课的神态、表情和语言中无一不表达了一位老少先队工对少年儿童的关怀，对少先队工作的喜爱，对新一代少先队辅导员的期望。 每一天，笑声、掌声布满着培训会场，整个会场真的可以说是欢快的海洋、求知的乐园。从业务理论学问的学习到技能培训，再到实践体验，循序渐进。为期2天的学习，让每位辅导员都受益匪浅。对于一个对少先队工作阅历不足的我而言，真是一次很好的洗礼，是一次完善自我的好机会。我们学习着，我们欢乐着! 培训会上各位辅导员代表各抒己见，见解颇深。真正的让我领悟到了辅导员工作的艰辛和宏大，熟悉到辅导员岗位的重要性，让我更加坚决地把这份工作做为一生的事业来做，不辜负学校和家长的期望，成就同学完善的人生。 生命中有些东西是用良知谱写的，关于责任和爱，我也有自己的见解。从事辅导员工作以来，付出、收获、感动、伴随着生命的每一天。看到同学每进步一点，我的心就微笑一次。 不知不觉，少先队辅导员培训已经结束了，时间虽短，收获颇多。通过这次培训，让我开阔了眼界，学到了很多关于少先队方面的理论学问，明确了少先队工作的方向，我信任有了理论学问的支撑，我们的少先队工作肯定会做得更好、更规范。我争取把这次培训学问运用到实践工作中，争取在自己的岗位上做出亮点，做出成果，让我校少先队工作做得更好。 公司培训心得感受 篇2 培训旅程立刻就要结束了，在这次研修过程中我有很多感受，有收获，有反思，有进步，看到自己一路走来的点点收获与提高，我倍感兴奋。学问的增长与教学技能习得是在反思与总结中获得的。 一、一个优秀的老师必需是爱教的，乐教的和善教的。老师要用自己的向真，向善，向美之心来激起同学对生活的喜爱，激发同学的生命活力绽放生命光荣。老师要乐于讨论和反思，讨论与反思自我，讨论与反思教学，讨论与反思同学的特征成长和进步。老师要有终身学习的意识和行为，随时随地学习，不断更新训练理念和学问体系，与时俱进。 二、师德修养得到了提升。尤其是对践行老师的公正，有了更深化和全面的熟悉，老师公正的内容不仅包含对同事，上下级和同学的公正还包含了对自己的公正。我们在日常工作中认为自己对同学已经做到了一视同仁，实际上还存在一种隐性的不公正，特殊是在一二班级表现尤为明显，但我们自己却没有意识到和察觉到。在今后的工作工作中要引以为戒，尽量削减这种隐性的不公正，对孩子的心灵造成的创伤。 三、网络研修提升老师的专业进展。随着现代训练技术的进展，网络环境下的教研活动成为一种新的教研方式。网络研修为老师的进展搭建了信息化的平台， 为老师专业化进展供应了舞台。 开放的网络平台，公平、民主、对话、合作的争论氛围让每一位老师发出自己的声音，为充分表达与共享、乐观反思与提升制造了良好的条件;同伴间的沟通与互动，实现了问题的多点求解、观点的广泛碰撞，真正实现了老师培训在理念、内容和形式三方面的创新。网络研修将成为老师日后提升专业技能的重要途径。 四、对校本研修有了全新的熟悉。进行校本研修是新课程培训的需要;是老师专业成长的需要。学校进行校本研修。(一)营造良好研修工作氛围。(二)制定科学合理的研修方案(三)建立规范的校本研修制度。四)科学评估校本研修工作。(五)确立老师教研主体的地位(六)聚焦课堂。(七).教研组的工作要进一步加强教研组的工作，它是学校教学活动的重要的基层组织，是学校教研活动最基本的单位，是老师参加教研活动最直接的场所，是提高学校教学质量的重要基地。校本研修是提升老师的专业进展的重要途径。 五、信息技术训练有了全面熟悉。利用老师网络研修社区，实行网络研修与校本研修相结合，实现网上研修与网下研修结合，不仅拓展了教研的空间，推动信息技术与学科的深度融合，切实提高老师训练教学的技能，引领老师的专业成长，而且让我对信息技术训练工作有了更全面、更精确的熟悉。 总之，在这次培训过程中，我劳碌着，辛苦着，思索着、收获着，欢乐着，成长着。只有不断地学习，才能使自身所拥有的学问与日俱增，与时俱进;只有不断学习，才能使自己的教学永葆青春，焕发生气。 公司培训心得感受 篇3 一转瞬，两个月的培训就要结束了，还真有点舍不得。在这两个月里，虽然在紧急的备课、上课、批改作业之余，还得趴在电脑前仔细地学习专家引领性的视频或文本资料，或是完成一些培训的作业，几乎可以说是忙得焦头烂额，但是回想起本次培训中自己收获与进步，觉得累得值得，因而又对这次培训倍感珍惜。 首先，必修课的学习让我对信息技术的熟悉更进了一步，信息技术应用力量也有了很大提高。以前听说过微课程，以为微课程也就是课堂教学中的一小段，通过培训才意识到原来自己竟是井底之蛙。现在我不仅明白了什么叫微课程，知道了如何设计和制作微课程，更明白了微课程在将来学习中的重要性，也激起了我仔细学习和培训的热忱，以使自己能跟上时代的步伐，在不远的将来能成为一名合格的老师。除以之外，我还学到了图片、音频、视频的一些使用技巧，学会了制作精致、有用的多媒体课件。并尝试运用所学到的学问自己设计制作多媒体课件，教学效果良好。 其次，进一步明确了信息技术在实际的教学过程中如何运用。比如何时使用，以何种方式呈现，才能更好地激发同学的学习爱好、提高教学效果等。清晰了如何运用信息技术导入新课能第三，起到事半功倍的效果;清晰了信息技术支持的探究学习任务如何设计才能行之有效，清晰了多种形式的媒体各在什么状况下才能发挥各自最大的优越性，为课堂教学锦上添花通过观看优秀课例，使我信息技术在课堂中的运用理解得更深刻。 第三，明白了老师具备良好的信息素养.是训练系统本身的需要。在迅猛进展的信息.，信息日益成为.各领域中最活跃、最具有打算意义的因素。在训练系统中，训练信息则成为最活跃的因素，成为连接训练系统各要素的一条主线;而训练系统的一项主要职能就是由训练者把训练信息传递给受训练者。由于从信息论的角度看，教学过程是一个训练者(主要是老师)对训练信息的整理、加工和传播的过程。老师是这一过程中主要的信源和传输者，在训练信息的预备和传递等方面起着举足轻重的作用。因此，训练系统本身要求老师具备肯定的信息素养。 最终，在辅导老师的关心下，在和同组老师的互研讨中不断成进步步。组内老师对我提交的教学设计赐予了真诚的评价和关心，他们为我提出了中肯的看法，使我能不断完善进步，在和同组老师的互助研讨中，我学到了许多解决教学中一些实际问题的良好方法，可谓收获颇丰。 总之，通过这次培训，我真正读透了信息技术对课堂教学的重要性，了解了一些信息化教学环境应用过程中的常见问题及对策。既然参与了培训学习，在今后的教学中，我就要把学习的内容和训练教学实践相结合，力求能够让信息技术真正为训练教学服务。 公司培训心得感受 篇4 怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的乐观参加和全心投入，我在对寿险的学问、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成果，这一切的取得，与领导的关心和指导是分不开的，假如没有领导的关怀，我就没有机会参与这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示诚心的感谢! 培训班的课程紧急而有序，培训班的氛围严厉而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下： 一、态度打算一切，理念产生力气。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是训练的事业，训练是培训的事业;另一条是我为寿险而来，我为胜利而来，我为抱负而来。从培训班一开头我就把它们当作我的座右铭，时刻.在心，把首先端正态度作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：态度打算一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和乐观的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望 我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的机会，人生能有几回 有什么理由不去珍惜和努力呢 乐观向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 二、养成良好习惯，体现组训风范。 有意练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯开头。在培训班里有很多细节上的规定，比如椅子准时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周干净卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧急而又开心的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私关心，也有各位讲师的严格监督和热忱关怀。深厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必需具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，由于这是奋斗的方向和期盼达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定乾坤。 三、充实学问训练，提升专业技能 国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善训练训练体系，如何提高营销员队伍的整体素养，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范训练，提升各级主管和一线销售人员的综合素养，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定进展。从公司的生存和进展的战略高度上讲，充实营销学问训练，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参与本次培训班对自己的根本要求。 培训班的课程由浅入深，深化浅出，可以体会到是经过老师仔细考虑，周到支配和细心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。其次周课程转入实践性和详细操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何支配行事历，如何进行业务推动，如何培育企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜亮的针对性和特别强的有用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生剧烈的视觉冲击效果，用数 字说话，用指标来订正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。精确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发觉问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发觉问题的力量是不够的。只有通过敏锐的观看和精准的推断，将发觉的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的缘由，依据缘由设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的力量。通过辅导和培训，将组训所学的学问有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将学问转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢 首先要营造温馨的氛围，鼓舞全员参加，激发业务伙伴提升素养，卓越成长的欲望;其次，要以培育力量为动身点，一切课程的设置，专题的选材都必需服从业务伙伴的需求动身，以制造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的沟通，是互动的过程，不是传统的、简洁的教与学的老模式。专业学问是组训施展水平的基础与动身点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。 四、技巧必不行少，演练实战是宝 市场如战常要想赢得战斗，光有士气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期盼变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员把握丰富的学问，端正的态度，良好的习惯以外，有用的技巧是必不行少的。而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过大量的实践和演练，最终让市场来检验可行度。 本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开头。我将以从培训班中学到的学问、态度、习惯、技巧等投入到紧急有序的实际工作中去，以持之恒的精神、仔细严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身! 公司培训心得感受 篇5 今日听了刘老师的课，虽然是面对中层管理者的，但做为一名一般员工，听了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简洁分解为管理和领导，前者教人怎样正确地做事，后者教人做正确的。并由此延长出制度和文化，执行力和领导力，绩效和沟通，做人与做事这几对虚实相映的概念。正如刘田所说，对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言，管理只有依靠制度，才能出执行力和绩效，而领导人的品德及由品德延长出的企业文化的塑造，对于团队的凝聚和鼓舞，将起到莫大的作用，左手是管理，右手是领导，将二者结合起来才能使企业基业长青。 来公司两年多，渐渐对地产行业和公司的状况有一些了解，结合这门课，有以下几点浅显的熟悉：首先，由于地产行业价值链长，对风险把控和专业要求很高，每个项目好比长途的接力赛跑，环环相扣，所以对于管理者不论是学问面还是领导力都要求很高，而责任心是做为一个优秀管理者必需的前提;其次，在制度上，我们公司有思想深刻的员工手册，其他一些制度也都很完备，但是公司对于制度的学习和普及不够，员工要么缺乏对制度的敬重，要么将制度刻板地运用，如何敬重制度，约束人恶的一面，又如何运用好制度，提高效率，是需要解决的问题;再次，我到公司的那天，一位领导跟我谈到部门之间沟通，遇事推委的现象，他的坦承让我深受感动，有句老话说得好物以类聚，人以群分，公司各部门的精英都是各自专业上的能人，即便是一个部门一个项目，都有很明显的专业分工，并且从性格上，做前期的，与做工程的，销售的也都是性格各异，公司有没有一个好的氛围能让各部门之间加强理解和沟通很重要。最终，塑造好的企业文化去感召人，凝聚人心，其中企业的人才标准和导向是文化的发源地，比如老员工和新员工的耦合，企业存量人才的质量打算增量人才的质量，存量人才是不是具有包涵性，有没有受到好的企业文化的熏陶，将会间接地影响新员工是否能在本岗位上有最优的发挥。 另外，我留意到刘田老师在课堂中讲到两个打算成败的因素，一是制度，二是心态，同时打算人的行为，行为形成习惯，习惯形成性格，而性格打算成败。亿城的性格是什么呢?打算这个的，是我们有什么样的制度?还有在亿城所给予的这个环境下，员工和管理者都是以什么心态在工作?假如我们的企业解决了这些问题，得到了很好的答案，就不愁生存，也不愁得不到进展。 公司培训心得感受 篇6 学习土木建筑是为了城市建设和新农村建设飞速进展的需要,是加速五个新重庆建设的需要。只有仔细学好建筑行业的新技术，新标准和与建筑相关的法律法规。才能更好地应用到实际的工作中和详细的施工管理中去。只有仔细学习建筑构造.识图.构图.了解和把握建筑材料基本性质和结构力学原理。才能建筑出更多.更好.更安全.节能.环保.经济.适用.美观的建筑产品。 学习中我能坚持按时到校上课,通过老师耐心细致的讲解和对某些仪器的实战模拟演练;使我懂得了怎样正确使用经纬仪,水准仪,测距仪和全站仪的五个基本步骤,学到了怎样测量物距,高层,角度的基本方法。学施工员技术方面;老师订正了我们平常传统的不良习惯,规范了正确的,安全的,有节奏,有方案的高效流水作业施工方案,在开挖基坑和平整场地方面有了更科学的计算公式和方格土方计算表,现我基本能编制施工进度表,横道图,鱼刺图,香蕉图和网络图。基本能识读1;建筑施工图,2;结构施工图,3设备施工图.读图识图也有了按先后挨次的正确方法。学到了一些钢筋砼施工技术，知道了水泥强度C15-C80的含义,了解了梁,板,柱的纵向筋,弯起筋,架力筋和箍筋的受压,受拉,力的分布和破坏状况。懂得了一些建筑材料的基本性质和砌体结构,钢体结构的一些基本构造要求等等-。其它方面的学问也从老师那里学了不少,当然对自己来讲好象学了不少东西,但对整个建筑行业和施工应用来说,这点学问才是一个开头,所以还得必需加倍努力学习. 重庆市职工职业培训学校环境好.管理好.设施齐.师资雄.教学优.很多方面教与学很到位.同学们学习极积性高.风趣浓.进步快.但是;为了把学校办得更好.更精彩.为.倍养更高,更强的建设技术人才.对学校建议如下; 一;学校能不能依据实际建筑材料模拟一些形象导具,进行演示.更多地展现一些真实仪器。 二;是否可以在教室回放一些讲课场面.播放一些建筑识图.构图软件。 三;学校是否可以依据听课证，学号，按本期报名先后，给同学一个教室座次排位号。 四;主讲教室微机桌遮住了黑板。投影能否采纳16;9的屏幕。黑板能否在下节课上课之前3分钟再擦掉。 重庆直辖后城市建设进展很快,道路,桥梁.高楼修了不少.但有些道,桥无车，出行不便。建筑不够特色,地方民族韵味不浓.(有些建筑没有重庆人民的骨气);叫什么上海城上江城鲁什么城什么新城国际城要么就这广场，那广场等，土建施工员职责就要在自己这遍乐土上建筑出多种造型别致的.具有东方神韵.又有重庆本土风格的建筑和构筑产品。在这里我们通过施工员学习,今后我肯定要设计,建筑出深受山城人民宠爱的,合格的大院公馆花园楼台和多功能小区。让我们携起手来,共同把五个重庆建设得更加漂亮多姿吧! 公司培训心得感受 篇7 11月24日，我参与了由检修总公司安全主管、分公司安全老专家进行的安全学问专题培训。安全培训内容丰富，介绍了国家安全法律法规，先进的安全管理理念，并列举了华东华北各项目部所发生的重大案例，作为一名见习工作部长我受到很大训练，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过老师、老师的安全学问培训，对于安全生产有了更深的理解，感受颇深，使我更加熟悉到做好检修安全工作的重要性，通过这次培训就如何强化本单位安全检修工作，本人谈谈心得体会： 一是要进一步加强人员管理，作业人员应严格落实各项安全措施，遵守作业留意事项，对作业环境全面了解，对可能存在的危急有充分的熟悉。监护人员应仔细履行自己的职责，对作业人员的安全负责，监督作业人员落实各项安全措施，对作业过程进行全程监护，对特别状况实行正确坚决的处理措施，确保作业人员安全。现场指挥人员应对作业现场环境和设备相当了解，并把握足够的安全技术学问，对各种可能存在的危急能预想、预知，对作业过程中出现的各种状况能实行有效的应急措施。作业组织实施人员在布置任务时，应周全考虑作业检修的担心全因素和应对措施，对参加作业人员进行必要的安全训练，对作业留意事项进行交代和强调。安全监督人员要准时对作业检修过程进行检查，制止各种违反安全规定的行为，督促各级人员履行职责，确保安全措施的落实。票证审批人员必需对作业过程安全负责，对作业安全措施的落实状况进行审核，对作业人员的作业力量进行评价，保证各项措施的正确。 二是要进一步加强作业现场环境管理，作业现场预留通道，在装置上检修，预留安全通道是特别重要的，特殊是外协施工人员刚进入施工现场，对于施工现场环境不熟识，因此，在作业人员进入作业区之前，必需进行探路工作，有条件的在拐弯等处以较醒目的箭头指示行走。安全通道不应仅单向通行，至少可以从2个方向离开作业区域，避开只留一条安全通道，阻碍人员遇险撤离。规范临时防护设施，标准施工，检修工作中，难免将平台或栏杆扶手切割开，以便吊装物件或移出更换的设备，在切割部位必需加设临时的防护围栏。这些临时设施应严格对待，不能随便进行，更不应当采纳塑料绳或棕绳进行，由于它们属软性材料，不能有效阻挡人员越过安全区发生事故，所以对于切割部位应采纳铁栅栏搭设封闭围栏进行。围栏高度为1.21.5M为宜，且设双横杆，围栏边缘离切割部位边缘最少不应小于500mm，夜间在围栏四周还应设置警示灯。平台占用需进行规划，不能随便堆放，检修更换的塔内件、改造用的小配件等往往不行避开地需要临时堆放在平台上。针对此状况，在占用平台时，首先要考虑物件重量不能超过平台承受力量的0.6倍，防止平台被压变形。堆放在平台上的物件高度不得超过平台扶手高度，堆放层数最多不宜超过4层，否则有可能引起失稳，导致堆放物件倒塌或坠落。物料堆放时，首先要考虑留出600mm人员通行宽度，尽量将物件堆放在平台的死角处，不占用通行区。物料摆放要平稳，如放置较大的异形件，还需用手拉葫芦与接近的设备固定牢，防止异形件因自重策动而发生坠落状况。要搞好多层作业的安全防护检修工作中，多层作业不行能消退，其最大的危急是坠物打击，它将会导致较大的损害，因此，多层作业应将重点放在预防物体坠落状况的发生。首先确定上层作业区使用的工具及拆换的部件，依状况搭设全面积跳板(俗称：满堂红)，在跳板上铺满铁皮，边角处需用2层石棉布封堵。其次，对于使用的小型工具(如：手锤、扳手等)应用绳子系扣，套在操的手腕上，拆卸的物件事先应有良好的固定，拆除后尽快移出作业区。 三是检修的安全要求，在化学清洗方面。设备管道内的泥垢、油垢、水垢和铁锈等沉积物、附着物可用化学清洗的方法清除。油类设备或管道可用氢氧化钠溶液清洗，或通入蒸汽将碱液煮沸，然后放去碱液，用清水洗涤，即碱洗法。酸洗法可用来清洗氧化铁、硫化铁、铜及氧化铜类沉积物或碳酸盐类水垢。一般可采纳盐酸加抑制剂(缓蚀剂)，对奥氏体不锈钢或其他合金钢进行清洗。依据沉积物的成分不同或为了先除去油分，还可以实行碱洗和酸洗交替的方法。采纳化学清洗时需留意：溶剂以不燃、低毒为宜，且不能与沉积物形成危急混合物，同时须清洗2次;作业人员应穿戴工作服、口罩、眼镜等防护用品。有硫化氢气体产生时，应另设管道处理，以防中毒;清洗后的废液应予以处理，达到允许的排放标准后方可排放。在人工清除方面，对于前述任何方法清洗均无效的沉积物，需以人工的方法予以清除。人工清除时，应符合罐内作业的安全规定。若沉积物是可燃物，则要用木质、铜质、铝质等不产生火花的铲、刷、钩等工具刮除;若是残酸，有毒沉积物，应做好个人防护;铲刮下来的沉积物应准时清扫并做妥当处理。检验分析。清洗置换后的设备或工艺系统，为检查是否达到安全要求，必需进行检验分析。取样要有代表性，正确选取样点，定时取样分析，确保清洗、置换的牢靠性。在分析合格、分析人员签字生效、符合安全规定后，方可进行检修作业。切断电源。对于待检修的设备，检修前必需切断电源，并在启动开关上挂上“禁止合闸”的标志牌。检修中应常常清理现场，正确堆放材料和工具，保持道路的畅通。对于危急地形或设备应设置安全标记或防护栅栏，夜间要设红灯信号。 四是细化其它管理工作的内容要求，检修工作中的灭火器配备应针对四周装置的工作介质而定，不能图省事一律配备干粉灭火器。由于有些火情用干粉灭火器不能很有效，尤其在露天有风的作业环境，干粉喷出后，会被风吹散而起不到作用，因此在配备灭火器材时，应以多种类为原则，以适应不同的着火源。检修工作中，有的设备内部有时还会出现介质虽经置换和吹扫，但经过一段时间后，死角处积存的介质又会挥发而形成有害气体的现象。因此，人员在进入这些区域作业时，首先要有轴流风机不间断地进行新奇空气的补充，其次，人员要带防毒面具，防止内部介质的不匀称残存而引发中毒大事。检修中所使用的脚手架搭设应严格根据要求执行，做到横平、竖直，这样杆与杆之间受力及力传递效果较好，脚手架才能比较稳定。总之，检修工作中的安全管理是比较复杂的，但是假如能做好预先分析、作业中的监督、作业后的复查，不给后续作业留隐患，作业检修是有安全保障的。 总之，检修安全工作重于泰山，肯定本着为企业负责、为职工生命负责、为国家财产负责的精神，全员齐抓共管，努力实现零事故的工作目标。 公司培训心得感受 篇8 走出的漂亮的校内上，怀着无限的向往与盼望进入了中国移动这个大家庭，经过一个月的基层实践生活，最终在8月15日这天迎来了中国移动江苏公司第一期新员工培训这一难忘的日子。登上豪华大巴一路领会着漂亮的江南水乡风景，不知不觉来到了漂亮的虹枫度假村江苏移动员工培训基地。一下车呈现在眼前的是宽阔碧绿的天目湖湖水，从湖面上吹来凉快的清风，令人心旷神怡，同时也吹开了我们培训生活的序幕。 本次培训主要围绕我眼中的移动，新员工如何尽快融入移动这一主题绽开的，培训的内容主要有拓展训练、对话领导层、企业文化、廉洁从业训练、职场心理辅导、市场规划与进展分析、网络运营与维护等，培训的内容比较全面，主题突出。因此，这次培训给我留下了刻骨铭心的记忆，对我以后的工作与生活都将会产生深远的影响。详细来说，我对这次培训内容的感受最为深刻的主要体现在以下几方面。 第一，完成角色转变尽快融入移动文化。中国移动正德厚生、臻于至善这一核心价值观出自尚书和高校，积淀了中国几千年的文化精髓，主要讲的是我们需要拥有宽阔的胸怀，正己之身，利用一切资源来为广阔民众谋福利，并且将这种情怀不断发扬达到完善的境界。这体现了公司剧烈的.责任意识和对自身品质不断提高的不懈追求。作为一名刚刚离开校内生活的职场新人，在连续保持努力学习良好习惯的同时也要尽快融入移动深厚的企业文化氛围中，通过融入学习企业文化，树立企业归属感进一步激发我们的工作热忱和动力。在第一天的企业文化培训中，老师仔细讲解了中国移动的核心价值观，企业使命和愿景使我们对移动文化有了更进一步的了解，也使我们熟悉到了自身的不足和今后需要努力的方向。通过学习企业文化尽快完成角色转变，使我们在将来的职业生涯中有一个快速的成长速度为企业做出更大的贡献。 其次，树立创新精神，保持乐观进取的心态。曾经说过创新是一个民族的灵魂。中国移动作为一家大型国企集团正是依靠不断的创新才不断的进展壮大，取得今日这样的成就。因此，我个人感觉移动是一个在创新精神指导下不断取得进步的企业。我们江苏公司提出的创新、精细、均衡三轮驱动模式也把创新列在了首位，充分体现了公司对创新意识的重视。王建总经理在与我们的对话中提出，新员工刚刚踏出校门所受到的束缚较少，因此在创新方面有着得天独厚的优势。王总盼望我们新员工日后踏上工作岗位之后要充分运用创新思维，做好每件事情。在第一天的拓展训练中有一个环节叫速度与.，通过对各个环节的设计与组织以及环节与环节之间的连接达到最快的速度，每个活动内容并没有一套固定的模式，带队培训老师充分挖掘我们的创新思路，使我们以最直接的方式感受和体会创新带来效率。 第三，需要具备团队协作意识。良好的团队协作不仅可以完成个人无法完成的事情，而且在遇到困难的时候集体的才智可以解决很多看似难以完成的事情。在第一天的拓展训练中有无论是过电网还是攀爬巨石都充分体现了团队合作的重要性。移动就是一个家，在这个大家庭里面需要每个人为这个家庭的进展贡献自己的绵薄之力，这样才会有一个集体的合力来推动企业的进展，团队进展了个人才会有成长的空间。 总之，这次培训给我留下了难以磨灭的美妙记忆。我不会遗忘拓展训练中培训老师在高空断桥中为了缓解我们紧急可怕的心理给我们的劝导和鼓舞;我不会遗忘我们素养拓展中为了让同伴爬过巨石而不顾把肩膀踩的红肿;我不会遗忘我们为了完成一个共同目标而群策群力争论的过程;我不会遗忘王总在给我们的谈话中对我们提出的要求和盼望;我不会遗忘课堂上各位老师为我们耐心细致的讲授移动各个部门的概况和工作内容;我不会遗忘在漂亮的天目湖畔和一群志同道合的新同事度过了美妙的七天。 公司培训心得感受 篇9 首先我特别感谢_给我的机会，我也会在_这里连续的努力的工作，作为一名新员工我有许多事情都还需要学习，这些都是最基本的，我也需要学习，在今后的工作当中当然这些都是最基本的东西，我盼望自己能够在这个过程当中有所成长，当然许多东西都是在一瞬间就能够造就的，现在包括以后我也会努力做好这些，培训的当中还有会许多事情等着我，在这个过程当中当然少不了专注，我盼望能够把这些细节的东西完善好，在今后的学习当中我也会更加的专心，这是一个的过程，也是以后要去面对的，事情，许多时候不是全部的事情都是这样的，但是肯定要去仔细对待，工作是工作不能混为一谈，我也盼望能够把一些基础的东西听见去，现在我也能够渐渐的适应这些，在今后的工作生活当中还有许多东西是要留意的，这次的陪恤让我懂得许多，在工作当中要留意哪些，要做好哪些，这些都是都肯定的规划的，我信任不管是什么时候都应当懂得这个道理。 这次培训让我看到了_公司这里是一个特别好的平台，在这里我可以好好的发挥自己，当然在今后的工作当中，这还是会有许多的进步，工作就是一个过程，也是有足够的东西等着我们去学习，现在我也意识到了这些，我感谢培训，作为一名_的员工，虽然现在还没有正式的工作，但是我也已经布满了力气，我肯定奋勉图强。 公司培训心得感受 篇10 首先企业文化就是不断的变化，转变对事务的熟悉，没有转变事实的本身这一点我特别赞同。企业进展过程中没有一成不变的，要进展就要创新，创新就要转变，转变就要制造性的破坏，因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。我们企业目前处于进展阶段，需要不断的转变才能够做到客户满足，由于市场在不断的变化，消费者的生活习惯在不断的转变，消费者的消费意识也在不断的提高。因此企业内部变化是顺应市场变化的需求，满意客户的需求，公司在进展方向不变的前提下，什么管理模式，什么薪酬体系，什么营销思路都可以转变，都可以尝试，观念转变，行动才能转变。只有不断的转变观念，提升公司内部员工对客户的熟悉，对产品的熟悉，对市场的熟悉，才能够做到不断变化的持续提升的公司企业文化。 其次是企业内部的1010原则：即公司内部树立10%的标杆也就是榜样，10%的淘汰制度，淘汰那些没有制造价值的员工，建立持续向上进展的人力资源结构;这一点我也是特别赞同，企业就是在经营产品的同时在经营人，培育人。人无完人，只有不断的转变自己提升自己，才能够做出好的产品，优质的产品，客户认可的产品出来。企业内部肯定要树立标杆榜样，我觉得这是参照物，这是标准，只有这样才能激起员工的使命感和进取心;也只有淘汰表现差，业绩差，力量差的员工才能使企业内部形成一种无形的压力，无形的推动力;只有这样企业才能最终达到自己设定的企业目标方向; 再次就是营销的三易即变易、不易、简易;特别有道理。在营销过程中市场是不断的变化，因此营销的策略也是不断的变化，没有对策的营销没有市场变化的营销是虚拟的，是没有价值的，不易;在营销中唯独不变的就是诚信，诚信是根基，诚信是人与人之间交往的核心平台，没有诚信的交易是不长期的，没有诚信的营销是皮包公司，中国人讲诚信，西方国家更加讲诚信，由于西方国家信奉上帝，而中国企业诚信度随着国际化市场竞争也要讲诚信，也必需做到诚信，只有这样才能做大做强。简易：往往我们做企业管理说的多，做的少，文件多，实效的少，无用的多，可掌握的少，由于企业走入误区，认为越多越规范，越复杂约有水平。我们肯定要清晰凡事不要复杂化，企业最怕简洁的事情复杂化，肯定要简约流畅，简洁明白，尽可能让学校毕业的工人看了明白，看了知道怎么去做。只有这样企业才能有效顺畅的运行; 以上三点是本人学习后的感想，也清楚了自己的工作思路，知道该怎么去做，怎样去做好份内的工作。 公司培训心得感受 篇11 经过公司各职能部门对全体员工的业务培训，期间学习了xx老师的为自己工作的电视讲座。通过这几天的学习，使我明白了许多以前所不熟知的问题，李强老师在讲到人为什么去工作，我想这个问题每个人都有自己抱负的答案，为了家庭，为了事业为了体现自己的自身价值，太多太多的答案。 但我们确忽视了一点，你为企业做了什么，我们往往站在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素，却遗忘了你自己为企业做了什么，贡献了什么。首先我们必需做到摆正自己的位置，不要埋怨企业对自己的不公，要立足本职工作，竭尽全力为企业的强力进展出力发光用完所能。通过这次学习做为项目办公室主任的我，对今后的工作有了更深一步的熟悉和理解。 首先要珍惜自己的工作，公司领导把我支配在项目办公室主任这个重要工作岗位上，这说明对我的工作力量给于认可，这是领导多大的信任和决心。使我有了一个施展力量的舞台，我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢。在我身边也有许多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个自己傲慢企业，拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对：我们应当对我们公司感恩，对我们领导感恩。 对待工作必需有一个深刻的理解，在办公室管理中应当知道自己应当做什么、应当了解什么，怎么做、怎样能做好，只有这样才能有力量干好本职工作，才能把工作做的尽善尽美，才会叫领导放心的把工作交给自己。以前总是想到单位干好本职工作就行了，对得起自己这份工资就可以了，现在使我明白了在今后的工作中要锤炼自己，在生活上要团结同事。对任何事情都要有责任心，不能简洁的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都得专心去做。 李讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发觉一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素养。人的一生大部分时间在工作，可以说工作是人生的重要组成部分，所以说工作是要用自己生命去做的事。所以我们以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发觉你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，端正工作态度，当我们不那么好高骛远，专心做好工作，在不久的将来你会发觉你既定的目标已经实现。 通过这次的培训，我会更好的珍惜自己的工作调整好自己的心态，诚恳做人、努力做事，对待工作态度有了一个全新的熟悉，我会在以后的办公室管理中更好的工作，把自己的本职工作做好，叫公司领导满足，叫项目领导放心。 公司培训心得感受 篇12 我们公司的主要业务就是给客户供应装修服务，一般都有给新居装修和老房装修等。我所在部门属于销售部门，查找有需要装修的客户，而后客户下单，我通知我们公司的装修部去上门装修。 而装修行业竞争人数众多，尤其是众多中小企业林立，想要在这个行业中站到好位置，就需要加大对于装修的重视。树立好我们装修公司的品牌形象，想要维持这个形象，需要的是良好的口碑，客户的好评。为了削减装修后出现纠纷我们还负责自己招揽的客户的售后服务。 为了在岗位上做好工作，我从来不敢夸下海口，说的都是中规中矩，许下的承诺我们装修部能够做到的。所以我的业绩虽然不是很高，但是回头客却最多，为什么说回头客最多，由于我重诺，没有撒谎，装修需要多长时间，质量如何，有什么保证等都是实话实说。虽然有的同事认为我这样做是特别仁厚，但是却不利于我们销售部门的业绩提升。 我却不这么认为，由于假如对客户许下了什么诺言，而我们又不能完成，不能做到，就会让客户极度反感，甚至是举报。我没有夸大。让客户看到了我的诚恳守诺，也让客户看到了我对他们负责，所以他们都喜爱给我介绍一些亲朋好友作为我的新客户。这让我的业绩始终保持稳定，虽然不会特别高，但是我几乎每月都有业绩，这就是我的工作。 虽然我代表不了公司，但是我能够代表自己，由于我认为做生意重视的永久都是对于责任的担当，对于工作的负责。不能为了业绩就不理睬装修过的客户，这样做无异于杀鸡取卵，我明白许多客户一般装修后可能会十几二十年都不会再次装修，但是却有伴侣人脉，在与他们沟通中，我们或许也能够得到这份关心，等到更多的客户。 现在之所以出现售后，是为了解决一些在工作中给客户带来的问题，准时解决客户的问题，不随便许诺，虽然不能代表公司，但是在许多时候我们可能就会被客户认为是公司的一面，做的好对我们公司的品牌形象起到乐观的作用，假如做的不好就会透支我们公司的潜力，客户的信任就是公司最大的潜力，当更多的客户认同我们公司，我们进展起来才会快速，品牌不是一日建起来的，而是需要始终坚持工作的原则和底线，绝不会为了业绩去触碰底线，我们才会在岗位上做的更加精彩，才能够获得更多的客户。 对于拒绝自己的客户，我从不会发脾气，反而会与他们简洁的沟通，了解客户，不能保证以后这个客户不会成为我们需要的客户。所以对待每一位客户我都热忱坦诚，这就是我的工作心得。