资源描述
一、单项选择题试题1正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文以下各项中关于工会性质表述不正确的是（ ）。选择一项：A.阶级性B.组织性C.群众性D.自愿性反馈你的回答正确正确答案是：组织性试题2正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。选择一项：A.工会具有合法性B.工会具有代表性C.工会是企业的附属部门D.工会具有独立性反馈你的回答正确正确答案是：工会是企业的附属部门试题3正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ ）。选择一项：A.职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理B.职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调C.职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理D.职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务反馈你的回答正确正确答案是：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调试题4正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ ）。选择一项：A.国有企业B.私营企业C.集体企业D.所有企业反馈你的回答正确正确答案是：国有企业试题5正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。选择一项：A.监事会B.董事会会议C.职工代表大会D.工会反馈你的回答正确正确答案是：职工代表大会试题6正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。选择一项：A.每一年召开一次B.每半年召开两次C.经常召开D.每半年召开一次反馈你的回答正确正确答案是：每半年召开一次试题7正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）。选择一项：A.过半数通过B.三分之一人数通过C.部分人数通过D.五分之一人数通过反馈你的回答正确正确答案是：过半数通过试题8正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（ ）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。选择一项：A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.四分之一以上反馈你的回答正确正确答案是：三分之一以上试题9正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（ ）。选择一项：A.不能低于集体合同的规定B.由当事人自由约定C.由劳动行政部门规定D.可以低于集体合同的规定反馈你的回答正确正确答案是：不能低于集体合同的规定试题10正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文职工民主推举的集体协商代表须得到（ ）。选择一项：A.全部职工同意B.三分之一职工的同意C.半数以上职工的同意D.五分之一职工的同意反馈你的回答正确正确答案是：半数以上职工的同意试题11正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（ ）。选择一项：A.60天B.30天C.半年D.10天反馈你的回答正确正确答案是：60天试题12错误得分 0.00/1.00 分标记试题试题正文订立集体合同（ ）。选择一项：A.可以采取书面形式B.可以采取口头形式C.应当采取书面形式D.必须书面形式和口头形式同时使用反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式试题13正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。选择一项：A.5年B.4年C.1至3年D.6个月反馈你的回答正确正确答案是：1至3年试题14正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前（ ），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。选择一项：A.6个月内B.2个月内C.1个月内D.3个月内反馈你的回答正确正确答案是：3个月内试题信息标记试题信息文本二、多项选择题试题15正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文工会的性质，一般认为它具有（ ）。选择一项或多项：A.自愿性B.群众性C.全民性D.阶级性反馈你的回答正确正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性试题16正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文我国工会组织的法律地位表现在（ ）。选择一项或多项：A.合法性B.代表性C.具有法人资格D.独立性反馈你的回答正确正确答案是：合法性, 独立性, 代表性试题17正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文下列各选项中属于工会的权利的有（ ）。选择一项或多项：A.代表权B.参与权C.监督权D.组织权反馈你的回答正确正确答案是：组织权, 代表权, 参与权, 监督权试题18正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文下列属于工会权利范围的有（ ）。选择一项或多项：A.参与企业管理B.代表职工与用人单位代表进行协商谈判C.监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况D.参与国家和社会事务的管理反馈你的回答正确正确答案是：参与国家和社会事务的管理, 参与企业管理, 监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况, 代表职工与用人单位代表进行协商谈判试题19正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ ）。选择一项或多项：A.维护职工合法权益B.支持企业、事业单位依法行使经营管理权C.履行监督义务D.为职工提供社会保险和失业保险反馈你的回答正确正确答案是：维护职工合法权益, 履行监督义务, 支持企业、事业单位依法行使经营管理权试题20正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ ）。选择一项或多项：A.个人参与B.代表参与C.机构参与D.岗位参与反馈你的回答正确正确答案是：机构参与, 代表参与, 岗位参与, 个人参与试题21正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ ）。选择一项或多项：A.职工代表参加公司的监事会B.平等协商C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D.企业职工代表大会反馈你的回答正确正确答案是：企业职工代表大会, 平等协商, 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议, 职工代表参加公司的监事会试题22正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ ）。选择一项或多项：A.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度B.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议反馈你的回答正确正确答案是：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议, 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度, 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项, 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长试题23正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（ ）。选择一项或多项：A.由其法定代表人担任B.由主管部门指派C.工会主席D.由其法定代表人指派反馈你的回答正确正确答案是：由其法定代表人担任, 由其法定代表人指派试题24正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文集体合同规定规定，集体协商代表应履行的职责有（ ）。选择一项或多项：A.提供与集体协商有关的情况和资料B.参加集体协商和接受本方人员质询C.及时向本方人员公布协商情况并征求意见D.代表本方参加集体协商争议的处理并监督集体合同或专项集体合同的履行反馈你的回答正确正确答案是：参加集体协商和接受本方人员质询, 及时向本方人员公布协商情况并征求意见, 提供与集体协商有关的情况和资料, 代表本方参加集体协商争议的处理并监督集体合同或专项集体合同的履行试题25正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文集体协商代表的义务主要有（ ）。选择一项或多项：A.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询B.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密C.应当维护本单位正常的生产、工作秩序D.不得采取威胁、收买、欺骗等行为反馈你的回答正确正确答案是：应当维护本单位正常的生产、工作秩序, 不得采取威胁、收买、欺骗等行为, 应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密试题26正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文集体协商一般要经过的阶段有（ ）。选择一项或多项：A.正式进行谈判阶段B.集体协商的提出和协商代表资格的确定C.进入谈判准备阶段D.签订集体合同反馈你的回答正确正确答案是：集体协商的提出和协商代表资格的确定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同试题27正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。选择一项或多项：A.企业集体合同B.区域集体合同C.国家集体合同D.行业（产业）集体合同反馈你的回答正确正确答案是：企业集体合同, 行业（产业）集体合同, 区域集体合同, 国家集体合同试题28正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ ）。选择一项或多项：A.专门合同B.一揽子合同C.自由合同D.强制合同反馈你的回答正确正确答案是：自由合同, 强制合同试题29正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文根据集体合同的内容的不同，可划分为（ ）。选择一项或多项：A.专门合同B.强制合同C.一揽子合同D.自由合同反馈你的回答正确正确答案是：一揽子合同, 专门合同试题30正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ ）。选择一项或多项：A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.补充保险和福利、劳动安全与卫生C.变更、解除、终止集体合同的程序D.集体合同的期限和违反集体合同的责任反馈你的回答正确正确答案是：劳动报酬、工作时间、休息休假, 补充保险和福利、劳动安全与卫生, 变更、解除、终止集体合同的程序, 集体合同的期限和违反集体合同的责任试题31部分正确得分 0.67/1.00 分标记试题试题正文根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（ ）。选择一项或多项：A.要约B.签订集体合同C.进行集体协商D.审定签订合同当事人资格反馈你的回答部分正确您已正确选择 2 个。正确答案是：要约, 进行集体协商, 签订集体合同试题32正确得分 1.00/1.00 分标记试题试题正文下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有（ ）。选择一项或多项：A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的C.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的D.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的反馈你的回答正确正确答案是：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的, 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的, 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的试题信息标记试题信息文本三、案例分析题试题33完成满分1.00标记试题试题正文李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：（1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？（2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。劳动争议调解仲裁法第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。（2）工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。反馈（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。劳动争议调解仲裁法第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。（2）工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。试题34完成满分1.00标记试题试题正文唐某是某公司一名职员，2007年3月与公司签订了6年劳动合同，唐某因为为人正派，做事认真，被大家推举为公司的工会职工代表。唐某经常为职工福利等事项与公司高层管理人员发生争执。2009年3月唐某接到公司与其解除劳动合同的通知，理由是唐某春节期间不服从公司安排，没有加班。唐某不服，提出申诉。经调查查证，2009年春节期间公司没有法定的加班理由，同时也没有正式安排唐某加班。试分析：（1）该公司的做法是否合法？请用相关法律予以说明。（2）此案应如何处理？（1）该公司的做法违反了劳动法和集体合同规定的规定。劳动法第7条第2款规定：“工会代表和维护劳动者合法权益，依法独立自主地开展活动。”第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”集体合同规定第28条规定：“职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。”由此可见，唐某享有维护劳动者合法权益的权利，同时，也没有违纪和失职的情形，某公司不得解除与其的劳动合同。(2)唐某可以先与公司进行协商，若协商不成，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到唐某的仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知唐某。劳动争议仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法对此案进行审理。若唐某对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。反馈（1）该公司的做法违反了劳动法和集体合同规定的规定。劳动法第7条第2款规定：“工会代表和维护劳动者合法权益，依法独立自主地开展活动。”第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”集体合同规定第28条规定：“职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。”由此可见，唐某享有维护劳动者合法权益的权利，同时，也没有违纪和失职的情形，某公司不得解除与其的劳动合同。(2)唐某可以先与公司进行协商，若协商不成，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到唐某的仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知唐某。劳动争议仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法对此案进行审理。若唐某对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。试题35完成满分1.00标记试题试题正文2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月800元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2007年 4月1日至2008年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿给对方所造成的损失。此合同于2007年3月20日被劳动行政管理部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2007年8 月5日至2008年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月850元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。 当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月800元，你们的报酬是每月850元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到850元月，所以，取消了20分钟的工间休息。试分析：（1）陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人?（2）陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?（3）陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？（1）依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力，只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。（2）根据劳动法第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。（3）集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。反馈（1）依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力，只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。（2）根据劳动法第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。（3）集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。试题36完成满分1.00标记试题试题正文某企业与全体职工签订了劳动合同，约定“职工实行国务院规定的新工时制度”，即“每日工作8小时，每周的周六和周日连续两天休息”。后经企业工会协商，又与企业工会签订了集体合同，约定“职工实行每日工作7小时，每周的周六和周日连续休息两天的工时制度”。该企业的大部分职工均按此规定执行，只有配电室、电话总机室等少数职工由于人员紧张，工作周期长而无法执行。因此，这些职工通过工会向企业提出要求调整工作时间。企业则认为，现阶段无法按集体合同执行的，仍按原劳动合同执行，况且原劳动合同也严格执行了国务院关于职工工作时间的规定，因此，对这些职工的工作时间未作调整。试分析：该企业执行这样的工时制度是否违法？本案的关键在于企业是否必须按照集体合同的规定执行，也即集体合同的效力如何。虽然该少数职工执行劳动合同中规定的工时制度没有违反国务院关于工时的规定，但却违反了劳动法第35条的规定，即“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。集体合同是工会代表全体职工与企业签订的协议，合同中规定的工作时间标准应适用于全体职工，所以说，该企业必须实行统一的工时制度，即统一按照集体合同中关于工时制度的规定执行。反馈本案的关键在于企业是否必须按照集体合同的规定执行，也即集体合同的效力如何。虽然该少数职工执行劳动合同中规定的工时制度没有违反国务院关于工时的规定，但却违反了劳动法第35条的规定，即“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。集体合同是工会代表全体职工与企业签订的协议，合同中规定的工作时间标准应适用于全体职工，所以说，该企业必须实行统一的工时制度，即统一按照集体合同中关于工时制度的规定执行。
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