学校的人事工作计划3篇

学校的人事工作计划3篇学校的人事工作计划篇1学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要 加强师资队伍建设，深化我校内涵发展；抓实工作细节、夯实工 作基础，人事管理要争先进。现根据本部门的工作特点拟定以下 计划：一、大力加强学校教师队伍建设：以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资分配制度改革为重 点,不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位结构管理， 科学定岗定责;建立教职工能进能出、能上能下的机制;促进人才 的合理流动，保障教师队伍数量、质量和结构协调发展。切实做 好人才引进工作。优化学校教职工队伍。二、提高政策水平，严格办事程序：及时、认真、准确的转达上级有关部门领导下达的指示精神， 吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、 管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、 工资晋级等工作。把组织的温暖、领导的关心，通过政策的执行 度即时传达给全校教职工，保障广大教职工的知情权。三、严格把握学校作息制度，做好日常出勤检査及考勤统计, 为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据。四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、 档案。做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做 好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提 高骨干教师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提 高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定， 奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，提供详实的数据资 料。六、充分认识人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派 形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标，加强自身建设， 切实提升政治素质、业务素质及管理水平。七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职 工离退休、奖惩、工资调整等工作。具体工作日程安排：二月份：1、根据区教育局公布08年中级及高级职务的评议结果完成 聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作；2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的 滚动工作；3、完成本学期的部门工作计划；4、完成学校岗位设置情况调查工作；三月份：1、做好新进教师的试教及引进工作。2、做好养老金的测算及签名工作，及时向上级有关部门送 审及报批工作。3、提供校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期 人事变动作准备；四月份：1、中学高级教师职务聘期管理考核；2、对申报中学高级教师职务的教师做好论文送市里报批工 作;3、抓好各种年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统 计证。4、校级、区级骨干教师认定工作；五月份：1、劳动保障年检工作；2、完成新大学生的转正，初级职务任职资格的评价3、节日值班安排4、为专业技术人员考核做好前期资料准备及汇总工作；5、旁系列以考代评材料的审核及送审；6、对申报中学高级职务的教师做好准备工作。随时迎接上 级部门组织的专家来校听随堂课；六月份：1、完成专业技术人员考核、上机打分、续聘工作。2、将引进人员报批材料进行工资核定、缴纳养老金、建立 工资档案、签订聘用合同；3、残疾人保障金的申报；4、其他工作：教师业务档案等人事档案资料编辑整理5、暑假值班安排工作。6、其他工作：出勤检查及考勤汇总、各类费用报销审批及退休人员工资福利的变动等工作。总之，学校人事工作都要按照：及时、完整、系统、规范的 内涵要求来做，力争人事管理创教育系统先进，争创区级档案管 理达标单位。学校的人事工作计划篇2一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建 设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项；2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意 见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策 保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才 的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各 司其职、各尽其责、各显其能的校园氛围；3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和 配套措施。时间安排：3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成“实 施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争10月份成功召开 全校人事人才工作会议。二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地一引进、选拔和培养高水平优秀人才工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养 和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次 领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分 发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调 动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新 的突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环 境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程 汇聚，使他们才得其用、用有所成。1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进 方面有新突破；2、探索建立校内“特聘教授”制度，选拔、培养能担当重 点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上，积极争取“江苏省特聘学者”岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人 才和有重要影响的中青年拔尖人才；3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作；4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工 作。时间安排：4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台 并实施。二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工 作工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好“六大 人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请， 以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等 人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基 础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养 项目的督促检查工作。时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推 荐工作。三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建 工作工作要求：1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我 校本科教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机 制，推进教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和 教学质量的提高；2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好 科技创新团队的建设工作。时间安排：3月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位 及相关工作的启动;协同教务处，9月底前完成教学团队的选拔 和组建工作。四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名 师的评选和表彰工作。时间安排：上半年完成评选办法的制订工作，10月份人事 人才工作大会上表彰。三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质时间安排：5月底前形成实施方案初稿，6月底前征求意见 并交教代会讨论，7月底前报常委会批准，9月份正式实施。三积极探索人才的个性化管理和柔性化管理的途径和方法工作要求：积极探索多元化用人模式，结合高层次人才引 进办法、雇员制管理办法的修订，完善人才柔性引进管理 办法，建立起更加合理、灵活、有效的用人机制，促进人事管理 和人才工作进一步科学、规范、高效。时间安排：5月底前完成文件的修订，报校务会批准后实施。四、进一步加强教职工考核工作工作要求：修订完善教职工年度考核指标体系，严格考核工 作，实现考核结果与津贴挂钩，促进教书育人、管理育人、服务 育人，提高教学和科研水平。时间安排：上半年完成文件初稿并广泛征求意见，人才工作 大会时出台，年终考核时实施。五、加强人事管理基础建设，进一步提高管理工作效率一完善人事管理规章制度工作要求：进一步加强制度建设，不断完善规章制度，规范 工作流程，构建以人才选拔、吸引、培养、使用、评价、激励为 主要内容的人才人事政策体系，使之科学化、规范化、系统化。 汇编人事管理方面的规章制度，提高政策透明度。时间安排：上半年逐项成文征求意见，下半年人才工作大会 时全部出台。二加强人事管理信息化建设工作要求：进一步加强人力资源管理页和人事信息数据库建 设工作，力争建成一个资源丰富、信息发布及时的人力资源服务 平台，一套能全面、动态反映人才与师资队伍等多方面信息的数 据库系统，为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提 供及时、准确的客观依据，推进我校的人事管理信息化建设。时间安排：上半年完成软件选择、招标工作，下半年完成数 据库建设。三做好人事档案管理工作工作要求：严格人事档案管理，按规范完成人事档案的整理， 完善并严格落实档案的接收、传递、查阅制度，加强保密工作和 安全防范等工作，做好迎接省委组织部检查的准备工作。时间安排：按省委组织部的要求及时完成。四做好人事处的自身建设工作要求：按照今年的省人事工作会议精神，努力建设校园 人事。1、加强学习和研究，努力建设学习型、创新型、研究型人 事管理干部队伍。克服经验管理观，树立科学管理理念，加强对 人力资源和人事工作的前瞻性、理论性研究，不断开拓人事工作 视野，创新人才工作思路，在人才的引进、培养和使用等方面作 出新举措、实现新跨越；2、进一步规范内部管理，不断改进工作作风，增强服务意 识，倡导实事求是，注重调查研究，提高办事效率。严格执行党 风廉政建设责任制的有关规定，坚持办事政策公开、程序公开、 结果公开，决策、管理，自觉接受群众监督，公道正派，勤政廉政，构筑防腐拒变的思想道德防线。时间安排：贯彻于全年工作中。六、认真做好人事管理的日常工作一认真细致地做好劳动工资、福利保险和临时用工管理等工 作。二做好教师资格认证、职称计算机考试、各类专业水平能力 测试等报名工作。三做好工勤技能岗位人员考工定级和技师推荐工作。新的一年，我们将以饱满的工作热情和奋发有为的精神状 态，与时俱进，正确把握新形势对人事人才工作的新要求，以人 为本，规范高效，务实创新，同进，认真做好年的人事人才工作。学校的人事工作计划篇3一、指导思想认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指 导，贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展 观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培 训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更 为规范。二、工作目标（一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。以深入学 习党的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与 时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开 拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。2、加强业务学习，提升管理水平，认真学习有关人力资源 管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水 平，建立办事高效、规范的工作管理机制。（二）加强教师队伍建设，提高教师的整体素质1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序，一按核定 的教职工编制，规范设岗；二按教师自愿报名公开竞聘，学校考 核，决定聘用，签定聘用合同;三按双向选择的原则，学校为被 聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定 聘任合同;五是做好聘后的考核工作。2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期 初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人 奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建 议。（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化， 为学校的教育、教学及宣传工作服务。做好本学期学校文书的 归档工作，严格按要求保管、借阅档案;协助有关部门做好创建 工作中资料的整理。（四）搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄 弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗 聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队 伍合理结构，促进学科发展。2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣 传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审 条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人 事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人 员的工作积极性、创造性的有效激励机制。（五）保质保量做好人事日常工作。1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作；5、完善学校教职工信息库工作。三、大致工作安排：九月份：1、制定本学期工作计划。2、与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同。3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。4、学校本学年基本情况上报。5、班主任津贴报批。6、上报教师高一层次学历进修奖励情况。7、对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善。8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科 室阅办。9、出缺勤登记、统计汇总。十月份：1、组织教师参加职称计算机考试。2、教师职称情况统计。3、对晋升职务的教职工进行调资。4、两年一次的正常工资晋升。5、填写教职工工资变动表。6、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科 室阅办。7、出缺勤登记、统计汇总。十一月份：1、组织教师参加省职称外语考试及苏州市职称外语考试。2、08年上半年职称计算机报名。3、教师个人业务档案整理。4、完成教育局每年一次的人事年报和工资年报。5、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科 室阅办。6、出缺勤登记、统计汇总。十二月份：1、教师个人业务档案整理。2、全校教职工的年度考核及评优工作3、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科 室阅办。4、出缺勤登记、统计汇总。月份：1、教师学期考核工作。2、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科 室阅办。3、出缺勤登记、统计汇总。4、学期工作总结。5、教育、教学资料的整理、立卷、归档工作。