2022年大学生创业就业知识竞赛题库及答案

2022年大学生创业就业知识竞赛题库及答案（共100题）答案（共100题）第1题（单选）：西部计划志愿者服务期满1年考核合格的，不享受的政策是：【A】.可以应届高校毕业生身份报考公务员【B】.报考西部地区公务员的，笔试总分加5分【C】.报考中央机关和东、中部地区公务员的，笔试总分加5分【D】.3年内报考研究生，初试总分加10分正确答案:C【相关知识】志愿者服务期满1年考核合格的，可以应届高校毕业生身份报考公务员。报考中央机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。志愿者服务期满1年考核合格的，3年内报考研究生，初试总分加10分；同等条件下，优先录取第2题（单选）：西部计划的急需专业不包括：【A】.农业【B】.管理【C】.林业【D】.水利正确答案:B相关知识】西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类专业者优先第3题（单选）：参加西部计划基层青年工作专项行动的志愿者不需具备下列哪项：【A】.累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历【B】.担任过班长或学生会干部【C】.曾获校级及以上表彰奖励【D】.担任过各级团学组织主要负责人正确答案:B【相关知识】参加基层青年工作专项行动的志愿者应累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历或者曾获校级及以上表彰奖励、担任过各级团学组织主要负责人第4题（单选）：参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在：【A】.省高校招生就业指导中心【B】.所在市人才中心【C】.所在毕业高校【D】.志愿者生源地正确答案:C相关知识】为加强志愿者管理，志愿者服务期间，户口、档案保留在毕业高校；服务期满后志愿者通过双向选择落实工作单位，学校再发放报到证。第5题（单选）：高校应届毕业生入伍服义务兵役的年限是：【A】.一年【B】.两年【C】.三年【D】.四年正确答案:B【相关知识】我国现行的义务兵役制度是两年第6题（单选）：西部志愿者保险由哪个部门负责办理？【A】.全国项目办【B】.各省项目办【C】.所在服务地民政局【D】.高校项目办正确答案:A【相关知识】志愿者保险费用。志愿者保险由全国项目办统保，保费为每人200元。2022年大学生志愿服务西部计划实施方案第7题（单选）：2011年大学生志愿服务西部计划宣传口号为（）。【A】.新西部、新生活、新成长【B】新西部、新方向、新追求【C】新基地。新生活，新成长【D】.新基地、新方向，新追求正确答案:A【相关知识】2022年宣传口号新西部、新生活、新成长第8题（单选）：“大学生志愿服务西部计划”每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及（）建设和管理等方面的志愿服务工作。【A】.儿童中心【B】.少年中心【C】.团员中心【D】.青年中心正确答案:D【相关知识】“大学生志愿服务西部计划”每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。第9题（单选）：选聘高校毕业生到村任职工作选聘对象为30岁以下（）。【A】应届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生【B】往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生【c】.应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生【D】.全日制普通高校专科以上学历的毕业生正确答案:C【相关知识】选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生第10题（单选）：大学生村官选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由哪个部门负责？【A】.乡镇党委、政府【B】.县委组织部【C】.县级人事部【D】.市级组织部正确答案:A【相关知识】选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见。第11题（单选）：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行：【A】.不影响【B】.不影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响正确答案:A【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行第12题（单选）：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬：【A】.提前【B】.及时分期【C】.提前足额【D】.及时足额正确答案:D【相关知识】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第13题（单选）：根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期正确答案:C【相关知识】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第14题（单选）：中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行：【A】.2022年9月4日【B】.2022年9月18日【C】.2022年10月1日【D】.2022年1月1日正确答案:D【相关知识】中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。第15题（单选）：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。【A】.二倍【B】.二倍以下【C】.一倍以上二倍以下【D】.百分之一百五十正确答案:A【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第16题（单选）：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。【A】.最低工资标准【B】.最低生活保障标准【C】.行业工资指导线【D】.失业保险金领取标准正确答案:A【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬第17题（单选）：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。【A】.劳动合同【B】.集体合同【C】.用工协议【D】.劳务派遣协议正确答案:D相关知识】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议第18题（单选）：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利【A】.相同【B】.同等【C】.同工同酬【D】.同样正确答案:C【相关知识】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利第19题（单选）：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约正确答案:B【相关知识】给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第20题（单选）：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员【A】.六个月【B】.一年【C】.二年【D】.三年正确答案:A【相关知识】用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第21题（单选）：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。【A】.应当支付赔偿金【B】.可以支付赔偿金【C】.应当继续履行【D】.可以不继续履行正确答案:C【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；第22题（单选）：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。【A】三【B】五【C】八【D】十正确答案:D【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第23题（单选）：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认：【A】.劳动行政部门【B】.劳动监察机构【C】.劳动争议调解委员会【D】.劳动争议仲裁机构正确答案:D【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第24题（单选）：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：【A】.一个月【B】.三个月【C】.六个月【D】.一年正确答案:D【相关知识】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第25题（单选）：根据劳动合同法第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【C】.高级技术人员【D】.负有保密义务的人员正确答案:A【相关知识】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第26题（单选）：根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同：【A】.一个【B】.一个以上【C】.至少二个【D】.一个或一个以上正确答案:D【相关知识】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；第27题（单选）：按照全日制用工的标准确定【A】.可以【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.双方协商正确答案:B【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第28题（单选）：根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时（）。【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿【C】.双方协商而定是否支付经济补偿金【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿正确答案:B【相关知识】有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：【A】.三十日【B】.十日【C】.十五日【D】.二十日正确答案:C【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日第30题（单选）：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（标准处以罚款；【A】.一千元以上二千元以下【B】.五百元以上一千元以下【C】.一千元以上二千元以下【D】.五百元以上二千元以下正确答案:D【相关知识】用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；或个人对违反劳动合同法的行为都有权（）：【A】.向当地劳动行政部门举报【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁【C】.向当地人民法院起诉【D】.向当地检察部门举报正确答案:A【相关知识】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第32题（单选）：按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金：【A】.劳动者试用期的月工资【B】.劳动者试用期满月工资【C】.当地最低工资【D】.企业平均工资正确答案:B【相关知识】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。位可以解除劳动合同的是：【A】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内【B】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内【C】.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年【D】.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案:D【相关知识】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第34题（单选）：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过：【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年正确答案:A【相关知识】在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。补偿的，在（）时支付：【A】.办结工作交接【B】.劳动合同解除【C】.劳动合同终止【D】.劳动合同变更正确答案:A【相关知识】劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第36题（单选）：中华人民共和国劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当：【A】.向用人单位自首【B】.按照约定向用人单位支付违约金【C】.向劳动部门认错【D】.移交公安机关处理正确答案:B【相关知识】第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第37题（单选）：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（【A】.继续有效【B】.失去效力【C】.效力视情况而定【D】.用人单位决定是否有效正确答案:A【相关知识】三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第38题（单选）：劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【A】.企业【B】.用人单位【C】.劳动者【D】.用人单位和劳动者正确答案:C【相关知识】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权制定本法。第39题（单选）：订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。【A】.公道【B】.公认【C】.公开【D】.公平正确答案:D【相关知识】第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。第40题（单选）：劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。【A】.人身关系【B】.财产关系【C】.人身关系和财产关系相结合的社会关系【D】.经济关系正确答案:C又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。第41题（单选）：建立劳动关系，应当订立：【A】.口头协议【B】.书面劳动合同【C】.集体合同【D】.私下协议正确答案:B【相关知识】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第42题（单选）：用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【A】.可以【B】.不应【C】.应当【D】.不得正确答案:D【相关知识】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第43题（单选）：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？【A】.劳动行政部门【B】.工会【C】.劳动争议仲裁机构或者人民法院【D】.人民法院正确答案:C【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第44题（单选）：变更劳动合同应当采用（）形式。【A】.书面【B】.口头【C】.书面或口头【D】.书面和口头正确答案:A【相关知识】第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。江苏省高校毕业生就业网络联盟第45题（单选）：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。【A】.法律援助【B】.支付令【C】.社会救济【D】.依法制裁用人单位正确答案:B【相关知识】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。江苏省高校毕业生就业网络联盟第46题（单选）：（）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。【A】.省【B】.市【C】.县【D】.区正确答案:C【相关知识】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制第47题（单选）：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。【A】.视为【B】.有时视为【C】.不视为【D】.部分视为正确答案:C【相关知识】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。第48题（单选）：订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平