职业生涯规划4ppt课件

讲讲 师师：如何做职业生涯规划如何做职业生涯规划讲讲 师师：何为职业生涯规划？何为职业生涯规划？What为什么要做职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？Why怎么做职业生涯规划？怎么做职业生涯规划？How个人素养与职业生涯规划个人素养与职业生涯规划！内容提要内容提要讲讲 师师：孔夫子给千年万代的后人描述了这样的一种人生轨迹：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不矩。（论 语为政）认识职业生涯规划认识职业生涯规划人人 生生 规规 划划职职 业业 规规 划划讲讲 师师：认识职业生涯规划认识职业生涯规划内内 容：容：评量你在你的工作生命中的位置、决定你的目标，进而为之去做一些改变的这种程序，即称为职业生涯发展。它是一个由你指挥掌握的可持续进程，可视为一条道路或方向，而不是一个定点或工作，在这个可持续的进程中你的事业才会得到不断的提升和再定义。定定 位位目目 标标通通 道道讲讲 师师：认识职业生涯规划认识职业生涯规划几个阶段：几个阶段：工作前至工作前至2525岁岁对职场逐渐熟悉的一个阶段，职业的新奇让新员工处于一种兴奋的状态。是对职业习惯、职业规划、职业素质的探索与培养阶段，更多的是向同事学习，从而逐渐形成自己的风格。探索期探索期前前 期期中中 期期晚晚 期期26-3026-30岁岁被同事接受、认可，获得成功、失败的事例。学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作与家庭冲突，学习自主。在某个领域形成技能开发创造力和革新精神。30-5030-50岁岁在知识更新方面周期逐渐加长，对于职业而言，经验逐步取代知识成为推动职业前进的原动力，考虑的问题增多，比如家庭、收入、地位等，所以对职业变动一般相当谨慎，跳槽频率比较少。50-50-退休退休开始出现停滞或衰退，将面临困境；计划退休，从权力转向咨询沟通角色，培养继承人。讲讲 师师：职业生涯规划的目的职业生涯规划的目的接班人的危机接班人的危机找不到定位找不到定位企图在人群中脱颖而出企图在人群中脱颖而出事业高原时期的危机事业高原时期的危机解解 决决 问问 题题幸幸 福福 成成 功功讲讲 师师：1.自我职业性格分析2.确定个人的职业目标3.确定职业目标成功标准4.确定职业发展道路计划5.明确需要进行的培训准备6.列出大概的时间安排设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯职业生涯规划讲讲 师师：设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯认识自己：认识自己：红色=前15题A+后15题D的总数 蓝色=前15题B+后15题C的总数 黄色=前15题C+后15题B的总数 绿色=前15题D+后15题A的总数 得分最高的颜色即是你的核心性格色彩，也是你天性中最重要的动机的性格。如有另外一个颜色得分与最高分相差不大，则可能你是复合色彩性格，但相对比较偏向于最高分的色彩；也有可能你性格中后天受到影响的比重较大，你需区分哪个是你的天性，哪个是后天影响造成的职业性格测试职业性格测试你属于哪种颜色？你属于哪种颜色？讲讲 师师：设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯职业类型：职业类型：InvestigateInvestigate研究型研究型ArtisticArtistic艺术型艺术型Social Social 社会型社会型ConventionalConventional传统型传统型EnterprisingEnterprising企业家型企业家型职业类型职业类型RealisticRealistic现实型现实型你属于哪种类型？你属于哪种类型？讲讲 师师：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决各类问题。有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯职业类型特点：职业类型特点：讲讲 师师：设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯认识自己：认识自己：权利、金钱、成就等你的爱好、最喜欢做的事通指能力，你的学习、组织等能力讲讲 师师：设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯问题：如果你知道有一个女人怀孕。她已经生了八个小孩，其中有三个耳朵聋了，两个眼睛瞎了，一个智能不足，而这女人自己又有梅毒。请问，你会建议她堕胎吗?问题：现在要选举一名领袖，而你这一票是很重要的关键。下面是关于这三位候选人的一些事实：候选人候选人A A：跟一些不诚实的政客有往来，而且会咨询占星学家。有婚外情，是一个老烟枪，每天喝8-10杯的马丁尼。候选人候选人B B：他过去有两次被解雇的纪录，睡觉睡到中午才起来，大学时吸过鸦片，而且每天傍晚会喝一夸特威士忌。候选人候选人C C：他是一位受勋的战争英雄，素食主义，不抽烟。偶尔喝一点啤酒，从没有发生过婚外情。请问你会在这些候选人中选哪一个？不要用既定的价值观不要用既定的价值观来思考事物！来思考事物！讲讲 师师：设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯认识环境：认识环境：成员的生活习惯、传统企企 业业家家 庭庭社社 会会人才需求方向行业发展状况需要怎样的员工晋升发展机会知己知彼，百战百胜知己知彼，百战百胜讲讲 师师：想一想想一想1010年之后你在做什么？年之后你在做什么？3 3年呢？想过吗？年呢？想过吗？设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯设立目标：设立目标：没有梦想人生就只剩一躯空壳没有目标那梦想也只能永远是空想 详细的计划是实现目标的强有力的保证缺乏行动什么事都将成为不可能行动计划目标梦想讲讲 师师：为何目标很重要？为何目标很重要？清晰且长期清晰且长期清晰但短期清晰但短期较模糊较模糊无无目标目标3%10%60%27%几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝同一个方向不懈努力，现在，他们几乎都成了社会备界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英讲讲 师师：目标类型目标类型。长期长期中期中期短期短期工作工作学习学习生活生活设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯设立目标：设立目标：讲讲 师师：Measurable 可衡量可衡量 Specific 明确明确Time Limited有时限要求有时限要求Result Driven 结果导向结果导向Attainable 可实现可实现设立目标的设立目标的SMART原则原则设计自己的职业生涯设计自己的职业生涯设立目标：设立目标：讲讲 师师：确立目标确立目标 （达成目标的方法（达成目标的方法 循序渐进）循序渐进）步骤一：决定要成功步骤一：决定要成功（是一定要，不是想要）步骤二：量化目标，列出步骤二：量化目标，列出10个要实现它的理由。个要实现它的理由。步骤三：分解目标，倒退至今天，拟定计划，设定时间表。步骤三：分解目标，倒退至今天，拟定计划，设定时间表。步骤四：列出所有必要条件及充分条件，注明解决方法。步骤四：列出所有必要条件及充分条件，注明解决方法。步骤五：告诉自己：实现什么样的目标，就必须变成什么样的人。步骤五：告诉自己：实现什么样的目标，就必须变成什么样的人。步骤六：运用潜意识的力量，下面自我暗示，永远积极思考。步骤六：运用潜意识的力量，下面自我暗示，永远积极思考。步骤七：立即行动，开始忙起来。每一分一秒做最有生产力的事情。步骤七：立即行动，开始忙起来。每一分一秒做最有生产力的事情。步骤八：每天睡觉前做自我检讨，衡量进度，作积极修正。步骤八：每天睡觉前做自我检讨，衡量进度，作积极修正。步骤九：坚持到底，永不放弃，直至成功。步骤九：坚持到底，永不放弃，直至成功。计划计划行动行动检查检查改善改善PDCAPDCA法则法则讲讲 师师：确立目标确立目标 （达成目标的方法（达成目标的方法 坚持）坚持）PDCPDC法则法则一张足够大的纸，对折51次，它的厚度大概有多大？0.07毫米 2512251799813685248X0.07=1.576亿多公里 地球到太阳的距离1.496亿公里那些实现远大目标的人，也是在这样一次那些实现远大目标的人，也是在这样一次次的重复而简单的行动中创造奇迹的。次的重复而简单的行动中创造奇迹的。讲讲 师师：企业需要什么样的人才？大学里，你学到了什么？讲讲 师师：个人素养与职业发展企业需要什么样的人才？讲讲 师师：个人素养与职业发展企业需要什么样的人才 责任负起责任会担当，才会有大发展讲讲 师师：个人素养与职业发展企业需要什么样的人才 责任杜鲁门杜鲁门里根里根“Bucket stop here”“通过自己的劳动来承担过失，使我懂得了什么叫做责任”讲讲 师师：个人素养与职业发展企业需要什么样的人才 主动有事做事：确认时间和内容进行计划行动，提前交付任务没事找事：找问题提意见拿结果讲讲 师师：态度决定成败态度决定成败态度决定命运态度决定命运态度决定人生态度决定人生态度决定态度决定心态决定一切心态决定一切 企业需要什么样的人才 主动(积极)讲讲 师师：个人素养与职业发展企业需要什么样的人才 执行没有借口执行力衡量的标准：保质保量按时的完成既定任务。讲讲 师师：个人素养与职业发展企业需要什么样的人才 协作在团队中实现最好的自我时常有这样的概念：我们是一个班的我们是一个地方的我们是一个工作小组的相互协作才是工作顺利完成的保证！讲讲 师师：个人素养与职业发展企业需要什么样的人才 学力学力#学历讲讲 师师：个人素养与职业发展企业需要什么样的人才 学力讲讲 师师：个人素养与职业发展企业需要什么样的人才 学力（思考）图中的公交车是由图中的公交车是由A开向开向B，还是由还是由B开向开向A？讲讲 师师：个人素养与职业发展给各位同仁的几点建议1、你必须有一技之长。千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。讲讲 师师：个人素养与职业发展给各位同仁的几点建议2、一定要学会理财。对于贫困生来说，首先要做的不是挣钱，而是省钱。很多大学生读书的时候一掷千金，可是，毕业以后一个月的工资还不够交半个月的房租。你要知道，在进入社会后再改掉这个习惯是比较困难的，你会总觉得薪水太低，其实不是这样的，而是你没注意节约。讲讲 师师：个人素养与职业发展给各位同仁的几点建议3、电脑，你会多少？大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力，但是，很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多，可是，这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT，当我们遇到如此的学生会干部、奖学金获得者的时候，我们真的很郁闷。讲讲 师师：个人素养与职业发展给各位同仁的几点建议4、多去阅览室。大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读，一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用，但是，因为你不知道究竟哪本书以后会有用，所以只好多看书，并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。讲讲 师师：做 对做 好充满决心和热诚充满决心和热诚给各位同仁的几点建议讲讲 师师：晶莹剔透 诚信 光明磊落做做 事事做做 人人 水滴石穿 坚持 持之以恒做做 人人给各位同仁的几点建议讲讲 师师：谢谢大家！谢谢大家！祝各位工作顺利！祝各位工作顺利！