温泉旅游企业人才需求表

温泉旅游企业人才需求调查表随着温泉旅游市场的不断升温，对学校专业人才的培养也提出了更高的要求，学校需要对各温泉度假村、温泉主题酒店的人才需求状况、就业岗位、人才培养规格、课程体系及教学内容的设置等方面进行调查，以适应温泉企业的用人要求。烦请各单位给予支持。谢谢！ 咸宁职业技术学院人文旅游系 年 月 日1、企业名称： 2、企业性质：国有 私营 外资 其他 3、贵企业目前规模：共有员工 人 。各年龄群所占大致比例25岁以下 % 26岁-35岁 % 36岁以上 %男女比例 ： 4、贵企业在招聘员工时候对学历的要求是？ 初中 高中 大专 本科及以上 不限5、贵企业人才流动状况如何？ 很多 比较多 一般 少 极少 6、贵企业在招聘员工时，最看重求职者素质是？业务技能 心理素质 职业道德和责任感 沟通能力 7、贵企业目前需求人才的主要业务技能是？外语能力 计算机能力 服务接待 营销与公关 8、对毕业生文化素质：掌握扎实的专业技术知识 掌握宽阔的专业知识 了解一般的人文科学知识 掌握相关学科知识 了解一般的社会科学知识 9、对毕业生的业务素质：独立工作能力 组织管理能力 实际操作能力 创新能力 获取加工和利用信息的能力 10、对毕业生的心理素质：易于投入、热情工作的心理 自信心 自主主动工作 追求卓越、渴望成功 开放乐观 11、录用本专业毕业生时最看重的能力因素：专业水平 社会实践经历 反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象” 12、专业毕业生除了专业知识外，最需要掌握的其他知识：经济管理、科技 会计、统计和财务管理 企业管理知识、法律知识 其它一些相关知识 13、高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神 知识能力水平 文化素养 吃苦耐劳精神 14、高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否差距：明显差距 差距不大 无差距 15、贵企业是否有和旅游院校（含高校旅游专业）有过合作经历？ 有 无 原因是 16、贵企业招聘员工主要通过什么方式？职业中介机构 人才交流会 大专院校 报纸杂志 主动求职者 员工推荐 其他 17、贵企业是否能按照需招到所需人才？所有职位都能招到合适的人 基本上都可以招到 只能招到一部分 很难招到 18、贵企业是否有接纳学生实习的经历？ 19、 本专业毕业生主要面向的岗位群或部门有岗位名称打“”温泉景区接待温泉部前厅部餐饮部客房部营销策划其他所需人数20、人才规格的定位为（被选项打“”）层 次管理型技能研究型技能应用型接 待其 他打“”21、本专业人才所需的知识结构（被选项打“”或在其它栏内填上您的意见） 序号知 识 点重 要一 般不重要1思想道德修养与法律基础2普通话3大学英语4体育5沟通技巧6军事理论与军事技能训练7入学教育8大学生职业发展与就业指导9计算机应用与办公自动化10公关礼仪11温泉旅游导论12休闲学概论13温泉部服务与管理14温泉客房服务与管理15温泉特色餐饮服务与管理16温泉旅游文化17康乐服务与管理18会议接待您 认为 需要 的其 他知 识22、 专业人才所需的能力结构（被选项打“”或在其它栏内填上您的意见）序号能力要求重 要一 般不重要1酒店英语会话能力2景区讲解能力3酒店前厅接待能力4酒店客房接待能力5酒店餐饮接待能力6酒店康乐设施使用与维护能力7温泉养生咨询解答能力8中小型会议接待能力9温泉产品设计与营销能力您认为需具备的其它能力23、本专业人才所需的素质结构（被选项打“”或在其它栏内填上您的意见）序 号素 质 要 求重 要一 般不重要1专业知识2专业技能3英语运用能力4计算机应用能力5团队协作精神6善于沟通7积极的心态8良好的习惯9身体素质您认为需具备的其它素质24、本专业的主要课程及实践环节（被选项打“”或在其它栏内填上您的意见）序 号主要课程及实践环节名称重 要一 般不重要1景区接待与讲解实训2温泉中心服务实训3温泉客房服务实训4温泉特色餐饮服务实训5会议接待实训6温泉养生咨询7商务谈判与推销技巧实训8普通话过级训练9酒店情景英语实训您认为需要开设的其它课程25、贵单位对本专业人才需求情况预测的其它意见和建议本 专 业 人 才 需 求 预 测年 份拟引进人才岗位需求数量拟引进人才岗位需求数量拟引进人才岗位需求数量拟引进人才岗位需求数量2011年2012年2013年2014年2015年25、贵单位对本专业人才培养工作的建议 非常感谢您在百忙中抽出宝贵时间给予我们的支持！ 5