主任辞职报告

主任辞职报告? ? 主任辞职报告 篇 1 ?亲爱的各位领导：自 XX 年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和理论经历。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职报告，并希望能于今年 xx 月 xx 日正式离任。希望领导能早日找到适宜的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。最后祝公司越来越红火! ? 此致 ?敬礼! ? 辞职申请人：20xx 年 6 月 10 日 ? 主任辞职报告 篇 2 ? 尊敬的领导：您好！ ? 首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和照顾。这几天我认真回忆了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教诲，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的进步，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的分开，我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼时机。我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。自从公司任命我为办公室主任以来，同志一直对我做办公室主任有抵触情绪，并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来，不配合我的工作，对于我分配给她的任务也不能很好的完成。? 我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气，作为一个合格的工作人员，不应当以任何理由耽误工作。同志对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成，还经常在语言和行动上攻击我；对她应做的本职工作根本不重视，尽管我经常催促和帮助她，但她仍然总以”干不过来”作为不能完成工作的借口；屡次公然破坏公司规定 ? 而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系，给公司的管理造成很不好的影响。诚然，我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任，我的管理才能缺乏也是造成这些现象的主要原因。另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我分开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教诲，对于您的帮助和教诲我非常感谢，也希望我们能有再次共事的时机，我会在离任前做好工作的交接。我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！ ? 此致 ?敬礼！ ? 主任辞职报告 篇 3? 这几天我认真回忆了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教诲，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的进步，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的分开，我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼时机。我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。自从公司任命我为办公室主任以来，同志一直对我做办公室主任有抵触情绪，并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来，不配合我的工作，对于我分配给她的任务也不能很好的完成。我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气，作为一个合格的工作人员，不应当以任何理由耽误工作。同志对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成，还经常在语言和行动上攻击我；对她应做的本职工作根本不重视，尽管我经常催促和帮助她，但她仍然总以“干不过来”作为不能完成工作的借口；屡次公然破坏公司规定，而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系，给公司的管理造成很不好的影响。诚然，我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任，我的管理才能缺乏也是造成这些现象的主要原因。另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我分开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教诲，对于您的帮助和教诲我非常感谢，也希望我们能有再次共事的时机，我会在离任前做好工作的交接。我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！ ?第 5 页 共 5 页