酒店人力资源培训岗位职责（共4篇）

酒店人力资培训岗位职责共4篇第1篇：酒店人力资总监岗位职责岗 位 职 责Job Description部门名称：人力资部分部名称：办公室 职位名称：人力资总监直属上级：酒店经理职位级别：L8直属下级：人事主管、培训主管、后勤主管 修订日期：2023-10-18 文件编号：JD-HR/REC-001岗位工作概要：设计、施行人力资各项方针、政策；负责人力资部的日常运作；统筹开发与利用酒店总体人力资；协调内外工作关系；完成总经理临时委派的其它工作任务。岗位职责：1、设计、施行人力资各项方针、政策。1.1及时理解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。1.2结合本酒店施行情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。1.3工作中严格贯彻和执行人力资各项方针政策和规章制度，并不断改良和更新，确保其高效性。2、负责人力资部的日常运作。2.1参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。2.2制订并审核部门各项年度和月度工作方案、文件及报表。2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出，并施行本钱、费用的节控。2.4按照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。2.5确保所属分部正常运作，督导员工按方案完成各项工作。2.6协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。3、统筹开发与利用酒店总体人力资。3.1根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力本钱。3.2按照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘方案，确定选用标准，并及时补充缺编。3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改良劳资制度，确保员工职业开展的良性化，及薪酬、福利的市场竞争力。3.4不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资潜力、改良综合绩效程度。4、协调内外工作关系。4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。4.2维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。5、其他职责。制定： 1 / 2岗 位 职 责Job Description5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。5.2根据义务消防架构，承当相应的义务消防职责。5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。5.4同意承受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。签名制定： 日 2 / 2第2篇：酒店人力资总监岗位职责酒店人力资总监岗位职责岗 位 职 责Job Description 部门名称:人力资部 分部名称:办公室 职位名称:人力资总监 职位级别:L8 直属上级:酒店经理 直属下级:人事主管、培训主管、后勤主管 文件编号:JD-HR/REC-001 修订日期:2023-10-18 岗位职责Job Description 岗位工作概要: 设计、施行人力资各项方针、政策;负责人力资部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资;协调内外工作关系;完成总经理临时委派的其它工作任务。岗位职责: 1、设计、施行人力资各项方针、政策。1.1及时理解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。 1.2结合本酒店施行情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。 1.3工作中严格贯彻和执行人力资各项方针政策和规章制度，并不断改良和更新，确保其高效性。 2、负责人力资部的日常运作。2.1参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。 2.2制订并审核部门各项年度和月度工作方案、文件及报表。2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出，并施行本钱、费用的节控。 2.4按照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。 2.5确保所属分部正常运作，督导员工按方案完成各项工作。2.6协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。 3、统筹开发与利用酒店总体人力资。 3.1根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力本钱。3.2按照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘方案，确定选用标准，并及时补充缺编。 3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改良劳资制度，确保员工职业开展的良性化，及薪酬、福利的市场竞争力。3.4不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资潜力、改良综合绩效水平。4、协调内外工作关系。4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。 4.2维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。 5、其他职责。制定: 审核: 批准: 1 / 2 岗 位 职 责 Job Description 5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。 5.2根据义务消防架构，承当相应的义务消防职责。 5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。5.4同意,承受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。 在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。 Signature Date 签 名 日 审核: 制定: 审核: 批准: 2 / 2 岗 位 职 责 Job Description 下面是赠送的合同范文，不需要的可以编辑删除 教育机构劳动合同范文为大家整理提供，有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的老师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或老师凭机票报销_ 元人民币。制定: 审核: 批准: 3 / 2 岗 位 职 责 Job Description 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进展指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，承受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德标准和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b、聘方未按时支付受聘方报酬。 制定: 审核: 批准: 4 / 2 岗 位 职 责 Job Description 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。假设协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间: 年 月 日二手房屋买卖合同范文由应届毕业生合同范文 卖方:_(简称甲方) 身份证号码:_ 买方:_(简称乙方) 身份证号码:_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，就乙方向甲方购置房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购置甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。制定: 审核: 批准: 5 / 2 岗 位 职 责 Job Description 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币_元/平方米，总价:人民币_元整(大写:_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。第三条 付款时间与方法: 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额缺乏前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承当，中介费及代办产权过户手续费由_方承当。 第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，假设乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。假设甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。制定: 审核: 批准: 6 / 2 岗 位 职 责 Job Description 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_ 购置方(乙方):_ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 地 址:_ 地 址:_ 邮 编:_ 邮 编:_ 电 话:_ 电 话:_ 代理人(甲方):_ 代理人(乙方): _ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日鉴证日期:_年_月_日 制定: 审核: 批准: 7 / 2 岗 位 职 责 Job Description 制定: 审核: 批准: 8 / 2第3篇：酒店人力资部经理岗位职责酒店人力资部经理岗位职责工作关系直接上级：总经理直接下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任 内部联络：酒店领导及各部门外部联络：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等岗位描绘：全面负责酒店人力资的开发和利用，制定并施行有 关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处分、教育培训、质量督导 等方面的方针政策。 工作内容-贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资 开展的年度方案和长远方案。-组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的 管理。-组织、制定劳开工资管理方法和分配方案，严格工资基金的管 理。-组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理 规章，并监视、落实施行情况。-合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力 资的预测和统筹管理。-组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用 的使用。 -制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工 作环境和生活条件。-负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调发动工的 积极性和例行性。-审查、签批各种人事表格、报告等-负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉-检查、监视员工手册及酒店有关效劳质量管理规章的执行 情况-全面理解酒店效劳质量状况，提出各部门的质量管理要求 -负责酒店的星级复核等效劳质量检查工作-在总经理的领导下，带着本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目的和文件-对本部门的工作质量负全面责任。 -对本部门负责的工作有指挥、考核权。 -负责制定本部门各级人员的职责和权限 -完成总经理交办的其他任务。任职资格：性别：男女不限 学历：大学本科以上工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经历，并从事本岗位工 作十年以上体能要求：身体安康、精力充分 知识技能：1具有心理学、管理学理论根底，并受过人力资相关知识 的培训。2纯熟操作计算机 3外语考核到达酒店标准B级其他：具有领导才能，擅长协调处理人际关系，具有亲和力第4篇：酒店人力资部经理岗位职责酒店人力资部经理岗位职责1 贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资开展的年度方案和长远方案。1组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3组织、制定劳开工资管理方法和分配方案，严格工资基金的管理。4组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监视、落实施行情况。5合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资的预测和统筹管理。6组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。7制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。8负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调发动工的积极性和例行性。9审查、签批各种人事表格、报告等10负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉11检查、监视员工手册及酒店有关效劳质量管理规章的执行情况12负责酒店的星级复核等效劳质量检查工作13在总经理的领导下，带着本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目的和文件14对本部门的工作质量负全面责任。15对本部门负责的工作有指挥、考核权。18负责制定本部门各级人员的职责和权限19完成总经理交办的其他任务。第 17 页 共 17 页