《专业技术人员内生动力与职业水平》答案

专业技术人员内生动力与职业程度答案 - 专业技术人员内生动力与职业程度题集与及答案 一、单项选择题 1、内生动力又称为内驱力，是指在有机体需求的根底上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以到达满足需求的的内部力量。 2、生理内驱力产生于人是从动物进化而来的，还保存着除(睡眠本能以外的，与动物相似的三种本能。 3、认知内驱力是出于理解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。 4、生理需要是人类维持自身生存的最根本要求。 5、美国耶鲁大学的克雷顿奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括尊重的需要。 6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权利、亲和、成就的需求。其中成就的需要最为重要。 7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产活力制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和认知论。 8、对专业技术人员个体而言，开展是指进步、完善、进步、变化等等，专业技术人员开展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有阶段性。 9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 10、每个专业技术人员所担负的职责，都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 11、成就动机是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或获得成就的内部力量。 12、影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指自身因素。 13、麦克莱伦认为，各人的成就动机都是不一样的，每一个人都处在一个相对稳定的成就动机程度。 14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的才能产生疑心，所以必需要不断地进展自我鼓励，以维持强烈的成就动机和高程度的自我效能。 15、内生动力起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业顶峰的作用。 16、由于内动动力缺乏，一些专业技术人员丧失了职业开展的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新才能的匮乏等。 17、专业技术人员职业道德信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种巩固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的宏大作用，影响专业技术人员思想道德的开展方向。 18、哈佛心理学博士泰勒本沙哈尔提出，寻找合适自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括薪酬。 19、工作是人们终其一生开展理想与道德、表现人文情怀、表达人生价值的基石。 20、历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运严密相连，而今,改革开放是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。 21、当今世界，人才资已成为最重要的战略资。 22、改革呼唤人才人才支撑改革。 23、十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的本质是人才驱动。 24、专业技术人员是专门知识的拥有者、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进消费力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济开展的重要力量。 25、随着知识经济时代的到来，创新成为经济增长的动力泉，成为消费力和核心要素。 26、在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承当首先要有一个确定的过程，角色确实定是否有效，最终是由社会决定的。 27、从经济建立的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对人的尊重。 28、尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的存在价值，让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。 29、人才是一个国家开展的根本资。创新人才体制应坚持以用为本。 30、以人为本是科学开展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原那么。 31、人才工作的核心是要把现有人才用好，最大程度地发挥人才的作用。 32、每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的才能、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进展职业决策时，应选择与自己的个性特征相适应的职业。 33、职业生涯是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。 34、专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的流动性。 35、为了有效地开发人的潜能，必须进展合理的组织配臵。配臵过程要根据互相增补机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、才能、知识、智能等多方面素质的差异。 36、按照劳动法的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项为哪一项享有平等就业和选择职业的权利。 37、人身权又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、安康权、姓名权、声誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。 38、在专业技术人员的一般权益中，平等权是一切权利的根底。 39、我国民法通那么规定知识产权包括著作权版权、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的创造或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。 40、党的十八大报告提出：加快人才开展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，创始人人皆可成才、人人尽展其才的生动场面。动力的激发要以活力的激发为前提。 41、一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资都是有限的，无论是从数量、质量还是构造上，都会出现供求失调的问题。 42、人才价值在流动和竞争中表达。 43、在人才流动过程中，人才自身开展的含义包括通过流动人才可以发挥更大的价值。 44、人才岗位固定化是企业内部人才使用效率低的重要原因。 45、我们要结实树立人才资是第一资的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。 第 6 页 共 6 页